Rapports économiques et sociaux

Pleins feux sur les données et la recherche

Exposition professionnelle potentielle à l’intelligence artificielle et à l’automatisation chez les compagnons certifiés au Canada

L’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation ont le potentiel de transformer la nature du travail, ce qui suscite des inquiétudes à l’égard des effets qu’auront ces technologies sur les différentes professions. En mai 2025, les compagnons, p. ex. les plombiers, les charpentiers et les soudeurs, représentaient plus de 1 million d’employés ou 6 % de tous les employés âgés de 18 ans et plus au Canada. Cet article a montré que les professions de compagnons sont peut-être moins exposées que d’autres professions à la transformation des emplois liée à l’IA, car elles ont tendance à nécessiter davantage de travail manuel. Cependant, elles pourraient être davantage touchées par le risque d’automatisation en raison de la nature répétitive de certaines tâches.

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Emploi et revenu des Autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones : analyse comparative

Cet article comble une lacune statistique importante en couplant les renseignements sur la propriété des entreprises avec les caractéristiques des employés afin de fournir une nouvelle analyse de l’emploi autochtone au sein des entreprises appartenant à des Autochtones et des entreprises n’appartenant pas à des Autochtones. Dans tous les secteurs, toutes les régions et toutes les tailles d’entreprise, les entreprises appartenant à des Autochtones emploient des parts nettement plus élevées de travailleurs autochtones que les entreprises n’appartenant pas à des Autochtones. Par exemple, dans le secteur de la construction, les employés autochtones représentent 24,8 % de l’effectif des entreprises appartenant à des Autochtones, mais seulement 4,3 % de l’effectif des entreprises n’appartenant pas à des Autochtones. Dans le secteur de la fabrication, les employés autochtones représentent respectivement 16,0 % et 2,6 % de l’effectif. Les employés autochtones touchent également un revenu plus élevé s’ils travaillent pour une entreprise appartenant à des Autochtones dans pratiquement tous les secteurs; l’écart de revenu est supérieur à 25 % dans 8 des 13 secteurs.

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Article de recherche

Tendances de l’emploi au Canada à l’ère de l’intelligence artificielle générative : premiers résultats

Depuis que l’intelligence artificielle (IA) générative est devenue largement disponible, en particulier à la suite du lancement de ChatGPT en novembre 2022, l’emploi a généralement continué de croître en dépit de l’exposition professionnelle potentielle à l’IA et de la complémentarité potentielle avec celle-ci. Cet article a permis de déterminer que, de novembre 2022 à décembre 2025, les emplois potentiellement plus exposés à l’IA et moins complémentaires à l’IA (p. ex. les programmeurs, les comptables et les analystes financiers, pour ne nommer que ceux-ci) ont augmenté de 10 % parmi les hommes et de 5 % parmi les femmes. Ces taux de croissance s’écartent peu de ceux des autres professions. Durant la même période, les employés âgés de 30 à 49 ans et les employés titulaires d’un baccalauréat ou d’un grade supérieur ont affiché des hausses de l’emploi de l’ordre de 10 % à 20 %, tandis que les employés plus jeunes et moins scolarisés (à l’exception des titulaires d’un certificat ou d’un diplôme d’une école de métiers) ont enregistré des augmentations de 5 % ou moins. Cependant, des tendances similaires ont été observées avant que les outils d’IA générative ne deviennent disponibles au grand public.

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