Rapports économiques et sociaux

Pleins feux sur les données et la recherche

Emplois les plus courants des jeunes titulaires d’une maîtrise selon le domaine d’études détaillé

Bien que les revenus des titulaires d’un diplôme d’études postsecondaires soient bien documentés, on en sait moins à propos des emplois occupés par ces derniers. Cet article a révélé qu’en 2021, une très forte proportion des diplômés de maîtrise âgés de 25 à 34 ans dans certains domaines d’études était concentrée dans un emploi précis. En tête de liste parmi les femmes figurent les orthophonistes et diplômées en orthophonie (96,3 %), les audiologistes et diplômées en audiologie (95,2 %) et les physiothérapeutes et diplômées en physiothérapie (94,0 %). Chez les hommes titulaires d’une maîtrise, les programmes d’études les plus étroitement associés à un emploi particulier comprenaient la physiothérapie et les physiothérapeutes (95,8 %), le génie des structures (87,3 %) et l’ergothérapie et les ergothérapeutes (83,9 %). Cependant, les diplômés de la plupart des programmes de maîtrise étaient dispersés dans une grande variété d’emplois. Cela dit, dans de nombreux cas, l’emploi occupé était lié au programme d’étude dans une certaine mesure.

Article complet Version PDF

Changements relatifs aux mesures d’adaptation en milieu de travail pour les Canadiens en emploi ayant une incapacité, 2017 à 2022

Les lieux de travail se sont adaptés à la pandémie de COVID-19 en passant au travail à domicile et en intégrant de nouvelles technologies numériques. Cet article a permis d’examiner l’incidence que ces changements ont eue sur les conditions de travail des Canadiens ayant une incapacité. L’étude a montré qu’en 2022, parmi ceux qui avaient besoin de mesures d’adaptation pour travailler, environ 35 % avaient des besoins qui n’ont pas été comblés, comparativement à 40 % en 2017. Par exemple, en 2022, environ 8 personnes en situation d’incapacité sur 10 ayant besoin de travailler de la maison ont pu le faire, comparativement à 7 personnes sur 10 en 2017.

Parmi les personnes en emploi ayant une incapacité et ayant besoin de mesures d’adaptation en milieu de travail, le pourcentage de femmes ayant des besoins insatisfaits a diminué pour passer de 42 % en 2017 à 35 % en 2022. Cette proportion se compare à celle observée chez les hommes, où environ 36 % d’entre eux avaient des besoins insatisfaits en 2022, ce qui constitue une valeur semblable à celle affichée en 2017.

Article complet Version PDF

Aperçus

Différences dans la confiance à l’égard des institutions publiques entre les générations de Canadiens

Cet article a révèle que les Canadiens de première génération qui ont immigré au Canada à l’âge adulte avaient des niveaux de confiance plus élevés à l’égard des institutions publiques (la police, le système de justice et les tribunaux, le Parlement fédéral et les médias canadiens) que les Canadiens de troisième génération ou de générations subséquentes. En revanche, les Canadiens de première génération qui sont arrivés au Canada pendant leur enfance avaient des niveaux de confiance à l’égard des institutions publiques comparables ou inférieurs à ceux des Canadiens de troisième génération ou de générations subséquentes.

Les Canadiens de première génération qui sont arrivés au Canada au milieu de l’âge adulte (76 %) étaient proportionnellement plus nombreux que les Canadiens de troisième génération ou de générations subséquentes (71 %) d’avoir une grande confiance à l’égard de la police tandis que les Canadiens de première génération qui sont arrivés lors de la petite enfance (62 %) ou de la période intermédiaire de l’enfance (60 %) étaient proportionnellement moins nombreux. Le pourcentage de Canadiens de première génération qui avaient une grande confiance à l’égard du système de justice et des tribunaux était supérieur à celui des Canadiens arrivés au Canada entre l’adolescence (67 %) ou le milieu de l’âge adulte (73 %), mais comparable à celui des Canadiens arrivés pendant l’enfance (54 %) ou la préadolescence (57 %). Cette proportion s’élevait à 55 % chez les Canadiens de troisième génération ou des générations subséquentes. Une tendance similaire selon l’âge à l’arrivée a été observée pour la confiance à l’égard du Parlement fédéral. Les immigrants arrivés au début de l’âge adulte (50 %) ou au milieu de l’âge adulte (52 %) étaient proportionnellement plus nombreux à avoir très confiance dans les médias canadiens que les Canadiens de troisième génération ou des générations subséquentes (42 %).

Article complet Version PDF

Articles de recherche

Adoption de technologies par les entreprises appartenant à des femmes au Canada

Les entreprises appartenant à des femmes sont moins susceptibles d’adopter des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle comparativement à celles appartenant à des hommes (12,3 % par rapport à 16,5 %). En utilisant une méthodologie novatrice de couplage des données, Cette étude a montré que près de 31 % de cet écart dans l’utilisation des technologies émergentes était lié aux caractéristiques différentes entre les entreprises appartenant à des femmes et celles appartenant à des hommes. Des facteurs comme la proportion d’employées, l’âge moyen des employés, l’âge de l’entreprise et la rentabilité jouent un rôle important. Il est intéressant de noter qu’aucune différence significative n’a été constatée dans l’utilisation de technologies de pointe comme les technologies de manutention du matériel, de chaîne d’approvisionnement ou de logistique et les technologies de conception ou de contrôle de l’information.

Article complet Version PDF