Rapports économiques et sociaux
Emploi et revenu des Autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones : analyse comparative
DOI : https://doi.org/10.25318/36280001202600100002-fra
Début du texte
Introduction
Les entreprises appartenant à des Autochtones sont une composante importante et croissante du paysage économique du Canada. Non seulement ces entreprises contribuent à l’entrepreneuriat et au développement communautaire, mais elles représentent également d’importantes sources d’emplois pour les AutochtonesNote . Comprendre la mesure dans laquelle les entreprises autochtones emploient des travailleurs autochtonesNote est essentiel pour évaluer l’inclusion sur le marché du travail, l’autodétermination économique et le rôle de l’entrepreneuriat autochtone dans le soutien d’une croissance équitable.
La présente étude représente une nouvelle contribution au corpus de données probantes. Statistique Canada a d’abord aidé à combler une importante lacune statistique en élaborant un cadre permettant de recenser les propriétaires d’entreprises autochtones et les entreprises appartenant à des Autochtones (Gueye et coll., 2022; Gueye, 2024). S’appuyant sur ces travaux, la présente analyse élargit la portée afin de combler une autre lacune, en fournissant des données sur l’emploi des Autochtones au sein d’entreprises appartenant à des Autochtones. Même si l’Enquête sur la population active et le Recensement de la population contiennent des renseignements sur les employés autochtones, ils ne permettent pas de ventiler ces données selon les caractéristiques de propriété des entreprises. En couplant les données sur la propriété et l’emploi, la présente étude offre de nouvelles perspectives sur la manière dont les entreprises autochtones contribuent aux résultats en matière d’emploi et de revenu des Autochtones.
Ce couplage fournit aux décideurs des données probantes sur la façon dont les entreprises appartenant à des Autochtones se distinguent des entreprises non autochtones en ce qui concerne la composition de leur main-d’œuvre et le revenu d’emploi. En montrant comment la proportion d’employés autochtones et les revenus varient selon les types de propriété, les régions, les secteurs et la taille des entreprises, cette analyse aide les gouvernements et les organisations autochtones à mieux comprendre les contextes dans lesquels les entreprises autochtones contribuent le plus à l’inclusion sur le marché du travail. Ces renseignements peuvent orienter les politiques visant à soutenir l’entrepreneuriat, à réduire les disparités de revenu et à renforcer la participation économique des Autochtones.
Remerciements
L’auteur souhaite remercier Mohan Kumar, Amélie Lafrance-Cooke, Hyunji Lee, Ryan Macdonald, ainsi que les examinateurs du Congrès des peuples autochtones, pour les commentaires utiles qu’ils ont formulés et l’équipe de la Division de l’analyse stratégique, des publications et de la formation de Statistique Canada pour son aide pendant le processus de diffusion.
Sources de données et méthodologie
L’analyse s’appuie sur des données administratives et d’enquête couplées, notamment la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés, le Registre des entreprises et les variables d’identité autochtone dérivées du Recensement de la population et de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes. Des précisions méthodologiques supplémentaires sur la stratégie de couplage et d’identification sont fournies par Gueye et coll. (2022), qui décrivent les approches de couplage des données d’enquête et des données administratives pour déterminer la propriété autochtone, ainsi que par Gueye (2024), qui élargit le cadre afin d’améliorer la précision de l’évaluation de la propriété autochtone. Ensemble, ces études jettent les bases de la présente analyse et assurent une cohérence méthodologique entre les sources de données.
Selon Grekou et coll. (2018), les entreprises appartenant à des Autochtones désignent celles dont plus de 50 % des parts de propriété sont détenues par des personnes déclarant être Autochtones. L’emploi des Autochtones est mesuré par la proportion d’employés de ces entreprises déclarant être Autochtones. Dans les deux cas, l’identité autochtone est autodéclarée ou imputée lorsqu’elle est manquanteNote .
Des statistiques descriptives sont présentées pour les secteurs selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN), par province ou région, et selon la taille de l’entreprise, en fonction du nombre d’employés. L’ensemble de données permet de produire des tableaux croisés afin d’examiner les tendances en matière d’emploi et de revenu des Autochtones, ainsi que la concordance de l’identité entre propriétaires et employés.
L’échantillon est limité aux entreprises privées comptant au moins un employé. Les entreprises du secteur de l’administration publique et celles dont les codes SCIAN ou les renseignements géographiques sont manquants sont exclues, tout comme les cas où les caractéristiques des propriétaires ou des employés (p. ex. identité autochtone, genre, âge) ne sont pas disponibles. Ces restrictions permettent de concentrer l’analyse sur le secteur privé, où la dynamique de propriété et d’emploi peut être établie ou imputée.
Représentation et revenu plus élevés des employés autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones
Dans l’ensemble des secteurs, les entreprises appartenant à des Autochtones emploient une plus grande proportion de travailleurs autochtones que les entreprises n’appartenant pas à des Autochtones. L’écart entre la proportion d’employés autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones et celles n’appartenant pas à des Autochtones varie de 13,4 points de pourcentage dans le secteur de la fabrication à 20,8 points de pourcentage dans le secteur de l’agriculture, des ressources naturelles et des services publics (tableau 1)Note .
| Proportion d’employés | Revenu d’emploi moyen | Écart relatif | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Entreprises n'appartenant pas à des Autochtones | Entreprises appartenant à des Autochtones | Écart | Entreprises n'appartenant pas à des Autochtones | Entreprises appartenant à des Autochtones | ||
| pourcentage | points de pourcentage | dollars | pourcentage | |||
| Notes : ENA fait référence aux entreprises non autochtones et EAA, aux entreprises appartenant à des Autochtones. Agriculture, ressources naturelles et services publics désignent l’agriculture, la foresterie, la pêche et la chasse (Système de classification des industries de l’Amérique du Nord [SCIAN] 11), l’extraction minière, l’exploitation en carrière et l’extraction de pétrole et de gaz (SCIAN 21) ainsi que les services publics (SCIAN 22). Les provinces de l’Atlantique comprennent Terre-Neuve-et-Labrador, l’Île-du-Prince-Édouard, la Nouvelle-Écosse et le Nouveau-Brunswick. Les territoires comprennent le Yukon, les Territoires du Nord-Ouest et le Nunavut. Les écarts relatifs sont calculés comme suit : (revenu d’emploi moyen dans les entreprises autochtones – revenu d’emploi moyen dans les entreprises non autochtones) / revenu d’emploi moyen dans les entreprises non autochtones.
Source : Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés. |
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| Secteur | ||||||
| Agriculture, ressources naturelles et services publics | 4,9 | 25,7 | 20,8 | 34 900 | 44 200 | 26,6 |
| Construction | 4,3 | 24,8 | 20,5 | 42 300 | 45 000 | 6,4 |
| Fabrication | 2,6 | 16,0 | 13,4 | 38 600 | 41 300 | 7,0 |
| Commerce de gros et de détail | 3,7 | 19,0 | 15,3 | 28 100 | 36 000 | 28,1 |
| Transport et entreposage | 2,9 | 21,3 | 18,4 | 41 100 | 49 500 | 20,4 |
| Finance, assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail | 2,4 | 23,1 | 20,7 | 39 900 | 53 000 | 32,8 |
| Services professionnels, scientifiques et techniques | 1,9 | 22,4 | 20,5 | 50 700 | 68 300 | 34,7 |
| Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien | 3,4 | 20,1 | 16,7 | 26 000 | 34 500 | 32,7 |
| Services d’enseignement | 2,7 | 23,3 | 20,6 | 34 900 | 35 600 | 2,0 |
| Soins de santé et assistance sociale | 2,6 | 18,0 | 15,4 | 37 900 | 80 000 | 111,1 |
| Information, culture et loisirs | 3,4 | 19,6 | 16,2 | 25 500 | 50 300 | 97,3 |
| Services d’hébergement et de restauration | 4,6 | 18,3 | 13,7 | 15 700 | 18 200 | 15,9 |
| Autres services (sauf les administrations publiques) | 3,7 | 23,4 | 19,7 | 33 700 | 46 100 | 36,8 |
| Emplacement de l’entreprise | ||||||
| Provinces de l’Atlantique | 4,5 | 19,3 | 14,8 | 28 300 | 40 700 | 43,8 |
| Québec | 1,6 | 12,1 | 10,5 | 32 200 | 44 800 | 39,1 |
| Ontario | 2,2 | 15,8 | 13,6 | 34 100 | 51 100 | 49,9 |
| Manitoba | 11,3 | 30,5 | 19,2 | 29 700 | 37 000 | 24,6 |
| Saskatchewan | 10,6 | 31,6 | 21,0 | 28 500 | 33 000 | 15,8 |
| Alberta | 5,3 | 25,0 | 19,7 | 35 900 | 51 100 | 42,3 |
| Colombie-Britannique | 4,7 | 20,8 | 16,1 | 33 700 | 49 200 | 46,0 |
| Territoires | 19,9 | 63,2 | 43,3 | 33 300 | 37 900 | 13,8 |
| Effectif | ||||||
| 1 à 4 employés | 2,5 | 31,8 | 29,3 | 33 800 | 49 300 | 45,9 |
| 5 à 9 employés | 3,8 | 22,3 | 18,5 | 31 100 | 42 100 | 35,4 |
| 10 à 19 employés | 4,0 | 18,9 | 14,9 | 31 500 | 41 400 | 31,4 |
| 20 à 49 employés | 4,1 | 16,8 | 12,7 | 32 500 | 40 700 | 25,2 |
| 50 à 99 employés | 3,9 | 15,5 | 11,6 | 32 800 | 39 000 | 18,9 |
| 100 employés ou plus | 3,2 | 7,8 | 4,6 | 35 200 | 53 000 | 50,6 |
Par exemple, dans le secteur de la construction, les entreprises appartenant à des Autochtones emploient des travailleurs autochtones à un taux de 24,8 %, comparativement à 4,3 % dans les entreprises non autochtones. Le secteur de la fabrication présente une disparité semblable : la proportion d’employés autochtones y atteint 16,0 % dans les entreprises appartenant à des Autochtones, comparativement à 2,6 % dans les entreprises non autochtones. Une tendance semblable est observée dans l’ensemble des secteurs de services. Dans le commerce de gros et de détail, les employés autochtones représentent 19,0 % des employés d’entreprises appartenant à des Autochtones, comparativement à 3,7 % des employés d’entreprises non autochtones. Dans les services d’hébergement et de restauration, l’écart demeure considérable, avec 18,3 % dans les entreprises appartenant à des Autochtones comparativement à 4,6 % dans les entreprises non autochtones.
De même, le revenu d’emploi moyen des employés autochtones est plus élevé dans les entreprises appartenant à des Autochtones que dans les entreprises non autochtonesNote . Dans les soins de santé et l’assistance sociale, le revenu des employés autochtones dans des entreprises appartenant à des Autochtones s’élève en moyenne à 80 000 $, soit plus de deux fois plus que le revenu de 37 900 $ observé dans des entreprises non autochtones. L’écart est le plus faible dans les services d’enseignement, où les employés autochtones gagnent en moyenne 35 600 $ dans des entreprises appartenant à des Autochtones et 34 900 $ dans des entreprises non autochtones.
À l’exception des services d’enseignement (2,0 %), de la construction (6,4 %) et de la fabrication (7,0 %), le revenu d’emploi moyen des employés autochtones est d’au moins 15,9 % plus élevé dans les entreprises appartenant à des Autochtones que dans les entreprises non autochtones. L’écart de revenu dépasse 25 % dans 8 des 13 secteurs. Ces résultats montrent que le revenu moyen plus élevé enregistré dans les entreprises appartenant à des Autochtones s’observe dans tous les secteurs et ne dépend pas seulement des types de secteurs dans lesquels ces entreprises sont actives.
Proportions les plus élevées d’emplois autochtones dans les territoires et les provinces des Prairies
Dans l’ensemble des régions, les entreprises autochtones emploient des travailleurs autochtones à des taux plus élevés que les entreprises non autochtones; les écarts les plus importants étant observés dans les Prairies et les territoires. Les employés autochtones représentent au moins 1 employé sur 4 dans les entreprises appartenant à des Autochtones en Saskatchewan (31,6 %), au Manitoba (30,5 %) et en Alberta (25,0 %), comparativement à des proportions beaucoup plus faibles dans les entreprises n’appartenant pas à des Autochtones (10,6 % en Saskatchewan, 11,3 % au Manitoba et 5,3 % en Alberta).
Les territoiresNote présentent un profil similaire, mais plus marqué: la part de l’emploi autochtone dans les entreprises appartenant à des Autochtones atteignant 63,2 %, comparativement à 19,9 % dans les entreprises non autochtones. Les provinces de l’AtlantiqueNote , le Québec, l’Ontario et la Colombie-Britannique affichent une proportion plus faible d’emplois autochtones dans l’ensemble, mais l’écart de propriété demeure considérable. Les entreprises appartenant à des Autochtones affichent des parts d’emplois autochtones variant de 12,1 % à 20,8 %, comparativement à 1,6 % à 4,7 % dans les entreprises non autochtones.
Quel que soit leur emplacement, les entreprises autochtones versent en moyenne des revenus plus élevés aux employés autochtones que les entreprises non autochtones, ce qui indique que l’avantage en matière de revenu n’est pas limité à des régions particulières. Toutefois, l’écart de revenu est le plus faible dans les régions où les employés autochtones représentent déjà une proportion relativement importante de la main-d’œuvre.
Dans les territoires (37 900 $), la Saskatchewan (33 000 $) et le Manitoba (37 000 $), régions où la proportion d’emplois autochtones est la plus élevée, le revenu moyen des employés autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones est de 13,8 % à 24,6 % plus élevé que dans les entreprises non autochtones. Dans les autres provinces, l’écart varie de 39,1 % au Québec à 49,9 % en Ontario. Ces comparaisons régionales indiquent un potentiel effet de propriété: les entreprises autochtones emploient un plus grand nombre de travailleurs autochtones et ont tendance à leur verser un revenu moyen plus élevé que les entreprises non autochtones qui exercent leurs activités dans les mêmes provinces et territoires.
L’emploi des Autochtones dans les entreprises appartenant à des Autochtones diminue avec la taille de l’entreprise, mais demeure plus élevé que dans les entreprises non autochtones
La relation entre la taille de l’entreprise et l’emploi autochtone dans les entreprises appartenant à des Autochtones révèle une relation inverse, à savoir que le pourcentage d’emplois autochtones diminue à mesure que la taille de l’entreprise augmente. Dans les entreprises appartenant à des Autochtones et employant de 1 à 4 employés, 31,8 % des employés déclarent être Autochtones. Les employés autochtones représentent 22,3 % du personnel des entreprises appartenant à des Autochtones comptant de 5 à 9 employés. Leur proportion diminue à 15,5 % dans les entreprises appartenant à des Autochtones comptant de 50 à 99 employés et diminue encore pour s’établir à 7,8 % dans les moyennes et grandes entreprises autochtones (100 employés ou plus). En revanche, les entreprises non autochtones emploient des travailleurs autochtones à un taux plus faible dans toutes les catégories de taille (2,5 % à 4,1 %).
Le revenu d’emploi moyen des employés autochtones est plus élevé dans les entreprises appartenant à des Autochtones que dans les entreprises non autochtones, et ce, dans toutes les catégories de taille. L’avantage en matière de revenu est le plus marqué dans les plus petites et les plus grandes entreprises. En fait, les employés autochtones gagnent en moyenne 49 300 $ dans de petites entreprises appartenant à des Autochtones (comptant de 1 à 4 employés), soit 45,9 % de plus que dans des entreprises non autochtones de taille comparable (33 800 $). Le revenu moyen des employés autochtones travaillant dans de grandes entreprises appartenant à des Autochtones (53 000 $) est de 50,6 % plus élevé que celui observé dans les grandes entreprises non autochtones (35 200 $). Il convient de noter que l’écart se rétrécit dans les autres catégories de taille, tout en demeurant considérable.
Ces tendances indiquent que les entreprises appartenant à des Autochtones, en particulier les plus petites, sont associées à une plus forte représentation de travailleurs autochtones. Les entreprises appartenant à des Autochtones ont tendance à employer une proportion plus élevée de travailleurs autochtones et à offrir des revenus moyens plus élevés, ce qui en fait des milieux importants où les Autochtones travaillent et gagnent un revenu. Toutefois, la plus faible proportion d’employés autochtones dans les plus grandes entreprises semble indiquer que cette tendance s’estompe à mesure que la taille des entreprises augmente.
Emploi et propriété selon le groupe d’appartenance autochtone
Les données couplées permettent également d’examiner la propriété et l’emploi des Autochtones par groupe d’appartenance (Premières Nations, Métis et Inuit)Note . Cette ventilation offre un aperçu à la fois de l’emploi intragroupe (lorsque les entreprises autochtones emploient des travailleurs du même groupe identitaire) et de l’emploi intergroupe (lorsque les entreprises autochtones emploient des travailleurs autochtones d’autres groupes).
| Premières Nations | Métis | Inuit | |
|---|---|---|---|
| pourcentage | |||
| Note : Les termes « Premières Nations », « Métis » et « Inuit » renvoient à la population déclarant une identité unique. Les tendances observées sont descriptives et ne doivent pas être interprétées comme une preuve d’embauche préférentielle ou des effets de causalité.
Source : Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés. |
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| Proportion de travailleurs autochtones (Type de propriété) | |||
| Entreprises n’appartenant pas à des Autochtones | 1,9 | 1,4 | 0,1 |
| Entreprises appartenant à des membres des Premières Nations | 16,1 | 3,3 | 0,4 |
| Entreprises appartenant à des Métis | 5,8 | 15,2 | 0,2 |
| Entreprises appartenant à des Inuit | 4,0 | 3,0 | 43,1 |
| dollars | |||
| Revenu d’emploi moyen (Type de propriété) | |||
| Entreprises n’appartenant pas à des Autochtones | 28 100 | 39 200 | 31 600 |
| Entreprises appartenant à des membres des Premières Nations | 43 300 | 39 400 | 27 300 |
| Entreprises appartenant à des Métis | 25 400 | 55 800 | 35 600 |
| Entreprises appartenant à des Inuit | 28 500 | 47 800 | 38 500 |
Les employés autochtones sont davantage représentés dans les entreprises appartenant à leur propre groupe d’appartenance
Parmi les entreprises appartenant à des membres des Premières Nations, 16,1 % des employés se déclarent membres d’une Première Nation, comparativement à 1,9 % dans les entreprises non autochtones (tableau 2). De même, les travailleurs métis représentent 15,2 % des employés des entreprises appartenant à des Métis, tandis qu’ils représentent 1,4 % des employés des entreprises non autochtones. Les entreprises appartenant à des Inuit affichent la représentation intragroupe la plus prononcée : 43,1 % des employés déclarant être Inuit, comparativement à 0,1 % dans les entreprises non autochtones.
Ces écarts laissent entendre que les entreprises appartenant à des Autochtones ont tendance à employer une proportion plus élevée de travailleurs autochtones, en particulier au sein de leurs propres groupes d’appartenanceNote .
L’emploi entre groupes est également présent. Par exemple, les entreprises appartenant à des membres des Premières Nations emploient certains travailleurs métis (3,3 %) et inuit (0,4 %), et les entreprises appartenant à des Métis emploient certains travailleurs des Premières Nations (5,8 %) et des travailleurs inuit (0,2 %). Même si ces proportions sont inférieures aux emplois intragroupes, elles montrent que les entreprises appartenant à des Autochtones contribuent à une inclusion plus large sur le marché du travail au-delà de leurs propres collectivités.
Le revenu est le plus élevé lorsque les employés et les propriétaires appartiennent au même groupe identitaire autochtone
Les employés autochtones gagnent les revenus les plus élevés lorsqu’ils travaillent dans des entreprises appartenant à des membres de leur propre groupe autochtone. Par exemple, les employés membres des Premières Nations gagnent en moyenne davantage dans des entreprises appartenant à des Premières Nations (43 300 $) que dans des entreprises appartenant à des Métis (25 400 $), à des Inuit (28 500 $) ou à des non-Autochtones (28 100 $). De même, le revenu d’emploi moyen des Métis et des Inuit est le plus élevé dans les entreprises appartenant respectivement à des Métis et à des Inuit.
Ces constatations indiquent que les entreprises appartenant à des Autochtones emploient une proportion plus élevée de travailleurs autochtones dans tous les groupes distincts et offrent des revenus moyens supérieurs, même si l’ampleur de cet avantage varie selon le groupe. L’écart entre les groupes souligne l’importance de tenir compte des groupes d’identité autochtone lors de l’évaluation de l’inclusion sur le marché du travail et des résultats en matière de revenu.
La concordance intragroupe en matière d’emploi peut également refléter les pratiques d’embauche reposant sur la collectivité, l’affinité culturelle et la proximité géographique des populations autochtones. Les entreprises appartenant à des Autochtones peuvent exercer leurs activités dans des régions où des personnes issues du même groupe d’identité constituent une large part de la main-d’œuvre locale (p. ex. les entreprises appartenant aux Premières Nations situées sur ou près de réserves ou les entreprises appartenant à des Inuit qui exercent leurs activités dans l’Inuit Nunangat). Dans ces cas, l’embauche de la main-d’œuvre locale donnera probablement lieu à des pourcentages d’emploi plus élevés dans un même groupe d’identité, même en l’absence de décisions d’embauche qui reposent sur l’identité.
De même, les écarts de revenu moyen selon le groupe d’identité de l’employé au sein des groupes d’appartenance de l’entreprise pourraient refléter des facteurs structuraux plutôt que des différences dans les pratiques de rémunération. Le revenu moyen plus élevé des employés d’un même groupe d’identité peut être associé à des différences de métier, d’ancienneté ou d’expérience propre à l’entreprise, en particulier lorsque les fondateurs, des membres de la famille ou des employés de longue date occupent des postes de direction ou de supervision.
Conclusion
La présente étude fournit de nouvelles données probantes sur la situation des Autochtones sur le marché du travail en établissant un lien entre la propriété d’entreprise et les caractéristiques des employés. Même si les sources existantes, comme le recensement ou l’Enquête sur la population active, présentent l’emploi autochtone selon diverses caractéristiques individuelles, elles ne font pas de distinction entre les entreprises appartenant à des Autochtones et les entreprises non autochtones et ne fournissent pas de caractéristiques détaillées des entreprises. En examinant ces dimensions, l’analyse met en lumière la tendance des entreprises appartenant à des Autochtones à soutenir l’emploi autochtone et à favoriser des revenus plus élevés.
Cette étude montre que, dans l’ensemble des secteurs, des provinces et des tailles d’entreprises, les entreprises appartenant à des Autochtones emploient une proportion plus élevée de travailleurs autochtones que les entreprises non autochtones. De plus, les employés autochtones gagnent un revenu moyen plus élevé dans les entreprises appartenant à des Autochtones. Un avantage salarial clair au sein des groupes se dégage : les employés autochtones enregistrent les résultats les plus élevés en matière de revenu moyen lorsqu’ils travaillent dans des entreprises appartenant à des membres de leur propre groupe d’appartenance.
Ces constatations indiquent que les entreprises appartenant à des Autochtones sont associées à des proportions d’emplois et à des revenus moyens plus élevés pour les travailleurs autochtones, des tendances descriptives qui font ressortir la pertinence des entreprises appartenant à des Autochtones pour la croissance inclusive. En même temps, la proportion d’emplois plus faible dans les grandes entreprises montre que ces tendances s’estompent à mesure que la taille de l’entreprise augmente. La compréhension de ces tendances pourrait éclairer les politiques visant à soutenir l’entrepreneuriat autochtone, à renforcer l’équité en matière de revenu et à veiller à ce que les avantages liés à la propriété autochtone se répercutent sur l’ensemble de l’économie.
Auteur
Bassirou Gueye travaille à la division de l’analyse et de la modélisation économique et sociale au sein de la Direction des études analytiques et de la modélisation à Statistique Canada.
Références
Grekou, D., J. Li et H. Liu. (2018). Mesure de la propriété d’entreprises selon le sexe dans la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés. Études analytiques : méthodes et références. Produit no 11-633-X n° 017 au catalogue de Statistique Canada. Statistique Canada.
Gueye, B., A. Lafrance-Cooke, J. Oyarzun. (2022). Identification des propriétaires d’entreprises autochtones et des entreprises appartenant à des Autochtones. Études analytiques : méthodes et références. Produit no 11-633-X n° 045 au catalogue de Statistique Canada. Statistique Canada.
Gueye, B. (2024). Entreprises appartenant à des Autochtones au Canada, 2005 à 2021. Rapports économiques et sociaux. Produit no 36-28-0001 au catalogue de Statistique Canada. Statistique Canada.
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