Rapports économiques et sociaux
Profil de l’industrie des jeux vidéo dans les provinces canadiennes

Résumé

Malgré la participation du gouvernement canadien à l’industrie des jeux vidéo, le public dispose de relativement peu de renseignements sur les types d’entreprises qui composent cette industrie. La présente étude fournit de nouvelles statistiques sur l’industrie des jeux vidéo dans les provinces canadiennes de 2013 à 2022, en mettant l’accent sur trois principaux domaines d’intérêt. Premièrement, elle permet d’examiner les variations du nombre d’entreprises, des revenus et des emplois selon plusieurs dimensions : la propriété (propriété canadienne ou étrangère), l’activité (conception ou édition), la taille et la région géographique. Deuxièmement, elle présente des statistiques sur le pourcentage d’employées et le pourcentage de la rémunération des employés versée à des femmes au fil du temps. Troisièmement, elle compare les taux d’entrée et de sortie des entreprises de jeux vidéo aux taux d’entrée et de sortie de toutes les entreprises privées canadiennes comptant des employés. L’article met en lumière plusieurs changements observés dans l’industrie des jeux vidéo au fil du temps, dont l’augmentation rapide du nombre de petites entreprises canadiennes, l’abandon de l’édition de jeux vidéo au profit de la conception, et la hausse de la proportion d’employées et du pourcentage de la rémunération des employés versée à des femmes.

Mots clés : jeux vidéo, dynamique des entreprises, employées

Auteurs

Patrimoine canadien a soutenu cette étude. Les opinions exprimées dans la présente étude sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement celles du ministère du Patrimoine canadien. Les auteurs tiennent à remercier Arthur Ehlinger et Robert Campbell pour leurs commentaires utiles.

Remerciements

Patrimoine canadien a soutenu cette étude. Les opinions exprimées dans la présente étude sont celles des auteurs et ne reflètent pas nécessairement celles du ministère du Patrimoine canadien. Les auteurs tiennent à remercier Arthur Ehlinger et Robert Campbell pour leurs commentaires utiles.

Introduction

L’industrie mondiale des jeux vidéo est l’industrie des médias connaissant la croissance la plus rapide; elle représente une partie significative et de plus en plus importante de la création et de la diffusion de la culture (Wesley et Barczak, 2016). Dans le contexte canadien, les jeux vidéo ont été traités comme d’autres industries culturelles, comme le cinéma et la télévision, de deux façons. Premièrement, les administrations publiques canadiennes à divers ordres ont cherché à attirer et à aider les développeurs de jeux vidéo au moyen d’avantages fiscaux et d’autres mesures de soutien public (Paul, 2005; Wolf, 2015). Deuxièmement, en vertu de la Loi sur Investissement Canada, le gouvernement du Canada examine les acquisitions étrangères d’entreprises canadiennes de jeux vidéo dans le but de protéger la création et la rétention de la propriété intellectuelle canadienne (Black et Backus, 2024).

Malgré la participation du gouvernement canadien à l’industrie des jeux vidéo, le public dispose de relativement peu de renseignements sur les types d’entreprises qui composent cette industrie. La principale source de renseignement est un rapport biennal publié par l’Association canadienne du logiciel de divertissement (ALD, 2019; ALD, 2021). La présente étude comble des lacunes en matière de renseignements en fournissant de nouvelles statistiques sur l’industrie des jeux vidéo dans les provinces canadiennes de 2013 à 2022, en mettant l’accent sur quelques principaux domaines d’intérêt.

Cette étude commence par un examen des chiffres, des revenus et des emplois dans l’industrie afin de déterminer les types d’entreprises de jeux vidéo qui contribuent à la croissance de l’industrie. Les entreprises étrangères présentent un intérêt particulier, compte tenu de l’examen des acquisitions étrangères par le gouvernement. Un avis de non-responsabilité important est que, malgré un intérêt manifeste pour le soutien des idées et des histoires canadiennes (Black et Backus, 2024), certains auteurs considèrent les entreprises multinationales comme un élément positif pour les industries locales, parce que l’interaction mondiale permet le développement d’une infrastructure commune pouvant être utilisée pour améliorer la qualité (Cohendet et coll., 2018).

Une autre dimension d’intérêt est la taille des entreprises (en termes de nombre d’employés); la production de jeux vidéo peut être de plus en plus présente, en effet, à plus petite échelle pour plusieurs raisons. Premièrement, le développement de jeux vidéo nécessitant relativement peu de capital, des employés ont souvent quitté des entreprises canadiennes établies pour former leurs propres studios (Wolf, 2015). Deuxièmement, les petits studios pourraient jouer un rôle plus important dans l’industrie au fur et à mesure de la présence accrue de jeux mobiles et téléchargeables (Goh et coll., 2023). Troisièmement, les obstacles à l’entrée ont été réduits en raison de la disponibilité de moteurs de jeux, de blocs de ressources et de technologies glisser-déposer accessibles au public, ce qui permet aux développeurs ayant moins d’expertise technique d’entrer sur le marché (Young, 2018). Même si ces petits développeurs (indépendants) ne génèrent peut-être pas d’innovations techniques, ils jouent un rôle important dans l’industrie en innovant en ce qui concerne le style artistique, les histoires et les thèmes, ainsi que la jouabilité (Goh et coll., 2023).

Après avoir examiné la croissance de l’industrie par type d’entreprise, la présente étude fournit ensuite des statistiques sur le pourcentage d’employées et le pourcentage de la rémunération des employés (c.-à-d. traitements et salaires) versés à des femmes au fil du temps. Cette ligne d’analyse est motivée par le fait que l’industrie mondiale des jeux vidéo a été observée comme étant dominée par les hommes (Bulut, 2020).

Enfin, cette étude examine les taux d’entrée et de sortie des entreprises de l’industrie canadienne des jeux vidéo par rapport à toutes les entreprises privées canadiennes comptant des employés. Même s’il est connu que l’industrie mondiale des jeux vidéo a enregistré des turbulences dans les années 1980 et 1990, les mises à pied et les fermetures étant courantes (Zackariasson, 2012), les entreprises de jeux vidéo ne peuvent être cernées dans les données au niveau de l’entreprise avant les années 2010. Toutefois, la présente étude est toujours en mesure de contribuer aux lacunes dans les renseignements concernant l’industrie canadienne des jeux vidéo en examinant les taux d’entrée et de sortie de 2013 à 2022. Ce faisant, elle peut permettre de déterminer si l’industrie des jeux vidéo a été instable au cours des dernières années. Cette étude atteint ces objectifs en utilisant le Fichier de microdonnées longitudinales des comptes nationaux de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés, ensemble de données couplées fondé sur le Registre des entreprises du Canada et les déclarations de revenus des entreprises (Statistique Canada, 2022). Pour que les entreprises soient incluses dans cette analyse, elles doivent produire au moins l’un des documents suivants : une déclaration de revenus des sociétés T2, un feuillet T4 d’État de la rémunération payée ou encore verser des taxes de vente ou encore des retenues sur la paie et des cotisations. Cela signifie que les données portent principalement sur les entreprises constituées en société, mais peuvent comprendre certains travailleurs autonomes ayant des employés ou des revenus suffisamment élevés pour être tenus de verser la taxe de vente. Les entreprises de jeux vidéo sont celles dont les codes du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) sont 513212 (éditeurs de jeux vidéo) ou 541515 (services de conception et de développement de jeux vidéo) (Statistique Canada, 2024b)^Note . Ces deux codes ont été introduits en 2012. Avant cette année-là, les entreprises de jeux vidéo devaient produire une déclaration en vertu d’un autre code (comme un code relatif aux logiciels); par conséquent, les entreprises de jeux vidéo ne peuvent pas être localisées de façon fiable dans les données avant cette date. La présente étude utilise plutôt une période d’étude de 10 ans de 2013 à 2022. Cette étude ne comprend pas de données relatives aux territoires en raison de leur petite taille d’échantillon.

La principale différence entre les rapports publiés par l’ALD et le présent rapport est que ceux de l’ALD utilisent des enquêtes et des recherches secondaires (ALD, 2019; ALD, 2021), tandis que le présent rapport utilise des données administratives pour saisir un plus grand nombre d’entreprises. Il existe également plusieurs différences entre les variables utilisées et la façon dont les résultats sont ventilés. Notamment, le présent rapport indique si l’activité principale de l’entreprise relève de la conception de jeux vidéo ou de l’édition. Il fournit également de nouvelles statistiques sur les taux d’entrée et de sortie et sur la rémunération versée à des employées. Une autre différence est que les données de l’ALD sont recueillies tous les deux ans, tandis que les données administratives peuvent être utilisées pour présenter des statistiques pour chaque année.

Le nombre d’entreprises de jeux vidéo au Canada a plus que doublé au cours d’une période de 10 ans en raison d’une augmentation du nombre de petites entreprises canadiennes

Entre 2013 et 2022, le nombre d’entreprises de jeux vidéo dans les provinces canadiennes est passé de 775 à 1 628, pour un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 7,7 % (tableau 1)^Note . Cette augmentation est attribuable aux entreprises canadiennes, aux entreprises dont l’activité principale est la conception de jeux vidéo (contrairement à l’édition de jeux vidéo) et aux petites entreprises de moins de cinq employés. En pourcentage, les entreprises dont l’activité principale est la conception de jeux vidéo étaient le type d’entreprise connaissant la croissance la plus rapide, avec un TCAC de 8,9 %.

Le taux de croissance des entreprises a diminué au cours des deux premières années de la pandémie de COVID-19^Note , 2020 et 2021, mais le nombre d’entreprises n’a pas diminué avant 2022. En général, la diminution du nombre d’entreprises s’est répartie uniformément entre les régions et les types d’entreprises. Les entreprises de 20 employés ou plus étaient la seule exception, le nombre de ces entreprises augmentant entre 2021 et 2022.

Comparativement aux chiffres publiés par l’ALD, les chiffres provenant des données administratives sont beaucoup plus élevés. En 2021, par exemple, l’ALD a recensé 957 entreprises, tandis que les données administratives en ont relevé 1 620 (ALD, 2021). Cette différence s’explique principalement par le nombre d’entreprises comptant moins de cinq employés. Les chiffres de l’ALD étant fondés sur des enquêtes et des recherches secondaires, ces petites entreprises peuvent être moins présentes en ligne et sur les plateformes de jeux vidéo traditionnelles et peuvent être plus difficiles à repérer et à atteindre que les grands studios. Malgré cette différence, les tendances sont semblables entre les deux sources de données, les deux indiquant que la plupart des entreprises sont de petite taille et appartiennent à des intérêts canadiens et que la Colombie-Britannique compte un nombre disproportionné d’entreprises par rapport à sa population (ALD, 2019; ALD, 2021).

Les revenus des entreprises de jeux vidéo ont augmenté de façon disproportionnée par rapport au nombre d’entreprises, plus que triplant entre 2013 et 2022, avec un TCAC de 13,6 % (tableau 2). Malgré leur nombre plus élevé, les entreprises canadiennes généraient moins que les entreprises étrangères la plupart des années. Toutefois, les entreprises canadiennes enregistraient un TCAC en termes de revenus plus élevé que les entreprises étrangères (respectivement 15,1 % contre 12,7 %). Les revenus générés par les entreprises de conception de jeux vidéo ont augmenté de plus de huit fois, avec un TCAC de 22,7 %, tandis que les revenus générés par les entreprises d’édition de jeux vidéo ont diminué (TCAC de -4,5 %). Les autres groupes à forte croissance en termes de revenus étaient les entreprises de moins de cinq employés (20,3 %) et les entreprises de l’Ontario (18,3 %)^Note . Les revenus de la plupart des groupes ont augmenté au cours des années coïncidant avec la pandémie de COVID-19 (2020 à 2022). Les entreprises de jeux vidéo dont l’activité principale était l’édition n’ont toutefois pas obtenu de bons résultats, leurs revenus ayant diminué considérablement en 2021 et demeurant faibles en 2022.

Comparativement aux rapports de l’ALD, les estimations des revenus à partir des données administratives sont plus élevées parce qu’elles tiennent compte d’un plus grand nombre d’entreprises. Dans son rapport de 2021, l’ALD estime les revenus totaux à 4,3 milliards de dollars en 2021 (ALD, 2021), tandis que les données administratives estiment ces revenus à 6,7 milliards de dollars.

Le nombre d’emplois est calculé comme le total des unités individuelles de main-d’œuvre (UIM), représentant chaque personne ayant reçu un feuillet T4 au cours d’une année se voit attribuer une UIM de 1,0. Si la personne reçoit un seul feuillet T4 au cours de l’année, l’intégralité de l’UIM de 1,0 est attribuée à l’entreprise ayant émis le feuillet T4. Si l’employé reçoit plusieurs feuillets T4, l’UIM est divisée entre les entreprises émettant les feuillets T4, peu importe si les entreprises font partie ou non de l’industrie des jeux vidéo (Statistique Canada, 2024a)^Note . L’augmentation du nombre d’emplois dans l’industrie des jeux vidéo a été inférieure à la hausse des revenus au fil du temps, avec un TCAC de 8,0 % (tableau 3). Comme pour les revenus, les groupes à forte croissance étaient les entreprises de jeux vidéo dont l’activité principale était la conception (15,9 %), les entreprises de l’Ontario (11,9 %) et les entreprises de moins de cinq employés (14,6 %)^Note . Le nombre total d’emplois a continué de croître en 2020 et 2021, malgré la pandémie de COVID-19, mais a diminué entre 2021 et 2022. Cette diminution entre 2021 et 2022 s’est produite pour tous les sous-groupes, à l’exclusion des entreprises dont le siège social était situé dans les Prairies (Alberta, Manitoba et Saskatchewan).

Les rapports de l’ALD ne fournissent pas le nombre d’emplois selon les UIM, mais utilisent plutôt des équivalents temps plein (ALD, 2019; ALD, 2021). Néanmoins, ces deux rapports révèlent que le Québec compte le plus grand nombre d’emplois. De plus, les deux rapports font état d’une augmentation de l’emploi entre 2019 et 2021, malgré la pandémie de COVID-19. Comme les enquêtes utilisées pour les rapports de l’ALD sont recueillies tous les deux ans, il n’existe pas d’estimations de l’ALD pour 2022 à des fins de comparaison.

Au cours de la période à l’étude, les concepteurs de jeux vidéo ont créé une proportion croissante d’emplois, comparativement aux éditeurs de jeux vidéo

En ce qui concerne la proportion d’emplois attribués aux différents types d’entreprises de jeux vidéo, les tendances semblent avoir été influencées par la pandémie de COVID-19. Les entreprises canadiennes ont créé plus d’emplois que les entreprises étrangères entre 2014 et 2019, mais moins d’emplois que les entreprises étrangères entre 2020 et 2022. Au cours de la période totale, les entreprises de jeux vidéo dont l’activité principale était la conception ont représenté une proportion croissante d’emplois (comparativement aux entreprises de jeux vidéo dont l’activité principale était l’édition), mais cette redistribution semble s’être accélérée pendant la pandémie (entre 2020 et 2022).

La proportion d’emplois attribués aux entreprises de 20 employés ou plus a diminué temporairement en 2021, même si les chiffres et les revenus de ce groupe n’ont pas diminué. Ce constat concorde avec un scénario selon lequel les grandes entreprises sont demeurées ouvertes pendant la pandémie de COVID-19, mais ont diminué temporairement leur nombre d’employés.

Comme le rapport de l’ALD est biennal et ne produit pas de chiffres sur l’emploi dans les catégories de taille utilisées dans la présente étude, il est difficile de comparer les résultats. Toutefois, le rapport de l’ALD de 2021 indique que les entreprises comptant moins de cinq employés représentent 1 % des emplois (ALD, 2021), comparativement à 9 % des emplois selon les données administratives. Ce résultat concorde avec le fait que les données administratives utilisées dans le rapport saisissent un plus grand nombre de très petites entreprises que les enquêtes de l’ALD.

Tableau de données du graphique 1

Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Les données sont présentées selon Emploi (titres de rangée) et 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 et 2022, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Emploi	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
	pourcentage
Note : L’emploi est exprimé en unités individuelles de main-d’œuvre. Source : Statistique Canada, calculs des auteurs.
Propriété
Canadienne	45	50	61	61	65	62	56	48	45	45
Étrangère	55	50	39	39	35	38	44	52	55	55
Activité principale
Conception	39	45	44	50	60	58	58	60	77	80
Édition	61	55	56	50	40	42	42	40	23	20
Taille
Moins de 5 employés	4	5	5	6	9	10	7	6	9	7
5 à 19 employés	8	8	22	7	6	6	7	8	10	9
20 employés ou plus	88	87	73	87	85	83	86	86	81	85
Région
Provinces de l’Atlantique	3	3	2	1	1	1	1	1	1	1
Québec	53	51	44	43	43	39	40	42	40	43
Ontario	15	17	31	32	33	31	29	22	26	22
Provinces des Prairies	4	3	2	3	2	3	3	2	2	3
Colombie-Britannique	24	26	21	21	21	26	28	32	30	32

Entre 2013 et 2022, le pourcentage d’employées dans l’industrie est passé de 17,8 % à 24,5 %

Des recherches antérieures menées aux États-Unis ont indiqué que les employés de l’industrie des jeux vidéo étaient majoritairement des hommes (Bulut, 2020). Le graphique 2 présente le pourcentage d’employées de l’industrie et le pourcentage de la rémunération des employés de l’industrie versée à des femmes. Entre 2013 et 2021, le pourcentage d’employés de l’industrie qui sont des femmes est passé de 17,8 % à 24,5 %, et le pourcentage de la rémunération des employés de l’industrie versée à des femmes est passé de 14,4 % à 20,0 %. Autrement dit, la part de l’emploi des femmes a augmenté plus rapidement que la part de la rémunération des femmes. Il s’agit d’un résultat attendu, car les nouveaux employés d’une industrie occupent généralement des postes de premier échelon caractérisés par des salaires plus faibles. Il est donc possible que la part de la rémunération des femmes augmente à mesure que ces nouvelles employées accèdent à des postes de niveau intermédiaire ou supérieur. Pour ce graphique, il est important de noter que la rémunération est fondée sur les feuillets T4 et comprend donc seulement les employés, et non les entrepreneurs. De plus, la rémunération est fondée sur les feuillets T4 de la rémunération payée et comprend les salaires et traitements, mais pas les autres formes de rémunération, comme les options d’achat d’actions. Les rapports de l’ALD montrent une tendance semblable pour les employées, mais le pourcentage dans les données administratives est un peu plus élevé (24,5 % contre 23,0 % en 2021; ALD, 2021). Les rapports de l’ALD ne contiennent pas de statistiques sur la rémunération versée à des femmes.

Tableau de données du graphique 2

Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 et 2021, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021
	pourcentage
Source : Statistique Canada, calculs des auteurs.
Proportion d’employées	17,8	18,0	18,9	19,5	20,2	21,0	22,0	23,3	24,5
Pourcentage de la rémunération des employés versée à des femmes	14,4	14,4	15,0	15,4	15,8	16,3	17,7	18,6	20,0

Au cours de la période à l’étude, les entreprises canadiennes de jeux vidéo ont quitté l’industrie à des taux plus faibles que ceux de toutes les entreprises privées canadiennes comptant des employés

L’industrie mondiale des jeux vidéo a connu une période de perturbations financières dans les années 1980 et 1990, coïncidant avec l’éclatement de la bulle des entreprises point-com (Zackariasson, 2012). Même si cette période a entraîné de nombreuses fermetures de studios, elle a également entraîné la création de nouvelles entreprises, lorsque les employés ont quitté les entreprises en difficulté pour former leurs propres studios. Au Canada plus précisément, l’acquisition d’un grand studio à Vancouver en 1991 a entraîné le départ de plusieurs employés qui ont créé des entreprises dérivées (Wolf, 2015). Comme les entreprises de jeux vidéo ne peuvent être isolées dans les données canadiennes qu’à partir de 2012, il n’est pas possible de calculer les taux d’entrée et de sortie pour ces périodes antérieures et apparemment instables. Toutefois, les taux d’entrée et de sortie présentés au tableau 4 peuvent indiquer si l’industrie canadienne des jeux vidéo a été stable au cours des dernières années.

Le taux d’entrée représente la proportion d’entreprises observées au cours d’une année donnée et n’étant pas observées l’année précédente; le taux de sortie représente la proportion d’entreprises non observées une année donnée et étant observées l’année précédente^Note . Les taux d’entrée pour les entreprises de jeux vidéo sont plus élevés que les taux d’entrée pour toutes les entreprises privées comptant des employés entre 2014 et 2018 et plus faibles entre 2019 et 2021 (les taux d’entrée ne sont pas encore disponibles pour toutes les entreprises privées comptant des employés pour 2022). Les taux de sortie des entreprises de jeux vidéo sont beaucoup plus faibles que pour toutes les entreprises privées comptant des employés entre 2014 et 2021, ce qui indique que les fermetures de studios dans l’industrie canadienne des jeux vidéo sont relativement rares.

En conclusion, l’industrie canadienne des jeux vidéo a connu une croissance rapide entre 2013 et 2022 sur le plan des chiffres, des revenus et des emplois. Les petites entreprises canadiennes de conception de jeux vidéo (contrairement à l’édition de jeux vidéo) ont stimulé la croissance en termes de nombre d’entreprises; toutefois, tant les entreprises appartenant à des intérêts canadiens que les entreprises étrangères ont été importantes pour la croissance des revenus et des emplois de l’industrie.

Dans l’ensemble, l’industrie s’est bien comportée pendant la pandémie de COVID-19, en excluant les entreprises dont l’activité principale était l’édition de jeux vidéo, qui ont connu des réductions de chiffres, de revenus et d’emplois. L’emploi attribué aux entreprises de 20 employés ou plus a diminué temporairement en 2021, indiquant que certaines entreprises ont peut-être temporairement réduit leur main-d’œuvre. Néanmoins, l’industrie des jeux vidéo a été relativement stable, avec des taux de sortie beaucoup plus faibles que toutes les entreprises privées comptant des employés, y compris entre 2020 et 2022. Le pourcentage d’employées et le pourcentage de rémunération (c.-à-d. salaires et traitements) versée à des femmes ont légèrement augmenté chaque année, ce qui indique un changement soutenu et graduel de la composition de l’effectif dans l’industrie des jeux vidéo.

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