Tableau 12
Variations prévues du logarithme de la rémunération
(2008 à 2011)
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| Variables | Rémunération horaire | Rémunération hebdomadaire | Proportion de personnes réemployées |
|---|---|---|---|
| variation prévue du logarithme | pourcentage | ||
| Perte de syndicalisation | -0,15 | -0,15 | 7,00 |
| Gain de syndicalisation | 0,05 | 0,04 | 7,70 |
| Transfert d'une entreprise comptant 100 employés ou plus à une entreprise comptant moins de 100 employés |
-0,11 | -0,13 | 13,80 |
| Transfert d'une entreprise comptant moins de 100 employés à une entreprise comptant 100 employés ou plus |
0,03 | 0,08 | 11,50 |
| Même industrie et même profession |
-0,03 | -0,04 | 75,50 |
| Même industrie et autre profession |
-0,02 | -0,08 | 4,80 |
| Autre industrie et même profession |
-0,03 | -0,05 | 10,30 |
| Autre industrie et autre profession | -0,06 | -0,12 | 9,40 |
| Note(s) : Les variations prévues du logarithme de la rémunération sont calculées conditionnellement aux valeurs moyennes des autres variables de contrôle. | |||
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