Tableau 11
Estimations de régression de la variation du logarithme de la rémunération et de la variation du logarithme des heures selon les transitions (2008 à 2011)

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Estimations de régression de la variation du logarithme de la rémunération et de la variation du logarithme des heures selon les transitions (2008 à 2011) : Partie 1


Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de estimations de régression de la variation du logarithme de la rémunération et de la variation du logarithme des heures selon les transitions (2008 à 2011) : partie 1 variation du logarithme de la rémunération horaire, variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire, variation du logarithme du nombre habituel d'heures par semaine et colonne 1, calculées selon colonne 1, colonne 2, colonne 3, colonne 4, colonne 5, colonne 6, coefficient et erreur- type unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
  Variation du logarithme de la
rémunération horaire		 Variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire Variation du logarithme du nombre habituel d'heures par
semaine
Colonne 1 Colonne 2 Colonne 3 Colonne 4 Colonne 5 Colonne 6
  coefficient erreur- type coefficient erreur- type coefficient erreur- type
Variables  
Femme 0,052 0.015, Note *** 0,074 0.022, Note *** 0,021 0,018
Âge/10 -0,052 0,034 -0,065 0,058 -0,013 0,045
Âge au carré/100 0,007 0,004 0,009 0,007 0,002 0,006
Niveau de scolarité (référence : niveau
inférieur à un niveau secondaire)		  
Secondaire -0,002 0,019 -0,014 0,032 -0,012 0,026
Postsecondaire -0,006 0,018 -0,010 0,029 -0,004 0,024
Diplôme universitaire -0,027 0,025 -0,023 0,037 0,003 0,031
Ancienneté (référence :  24 mois
ou moins)		  
 25 mois à 60 mois -0,021 0,024 -0,053 0,038 -0,032 0,032
 61 mois à 120 mois 0,027 0,023 -0,062 0,039 -0,089 0.034, Note ***
 121 mois à 240 mois -0,007 0,029 -0,065 0.039, Note ** -0,058 0.029, Note *
 241 mois ou plus -0,058 0.034, Note ** -0,132 0.044, Note *** -0,075 0.032, Note *
S'attendait à être
rappelé au moment de la mise à pied		 0,026 0,023 -0,018 0,036 -0,044 0,029
Groupe d'ancienneté ×
s'attendait à être rappelé		  
 25 mois à 60 mois 0,025 0,035 0,058 0,054 0,033 0,044
 61 mois à 120 mois -0,026 0,039 0,022 0,058 0,048 0,045
 121 mois à 240 mois -0,023 0,041 0,011 0,057 0,034 0,043
 241 mois ou plus -0,006 0,048 0,061 0,059 0,067 0,043
Travail à contrat avant
le déplacement		 0,010 0,022 0,008 0,034 -0,002 0,027
Transitions au niveau de la syndicalisation  
Syndiqué à syndiqué 0,004 0,016 0,011 0,024 0,007 0,019
Syndiqué à non
syndiqué		 -0,13 0.034, Note *** -0,109 0.054, Note * 0,021 0,048
Non syndiqué à
syndiqué		 0,091 0.030, Note *** 0,097 0.046, Note * 0,007 0,035
Transitions au niveau de la taille
de l'entreprise		  
 100 employés
ou plus à 100 employés ou plus		 0,005 0,016 0,033 0,027 0,028 0,021
 100 employés
ou plus à moins de 100 employés		 -0,086 0.023, Note *** -0,090 0.038, Note * -0,004 0,030
Moins de 100 employés
à 100 employés ou plus		 0,075 0.025, Note *** 0,153 0.042, Note *** 0,078 0.035, Note *
Transitions au niveau de l'industrie
et de la profession		  
Même industrie et autre
profession		 0,012 0,033 -0,026 0,060 -0,037 0,044
Autre industrie et même
profession		 0,000 0,023 0,000 0,041 0,001 0,032
Autre industrie et autre profession -0,035 0,033 -0,072 0,052 -0,036 0,043
Constante 0,049 0,067 0,058 0,113 0,008 0,087
p<0,05            
p<0,10            
p<0,01            
Note(s) : L'équation d'estimation régresse la variation du logarithme de la rémunération horaire (colonne 1), la variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire (colonne 3) et la variation du logarithme du nombre habituel d'heures par semaine (colonne 5), avant et après le déplacement, sur les caractéristiques démographiques des travailleurs, le niveau de scolarité, l'ancienneté, l'indicateur de rappel au moment de la mise à pied et les termes d'interaction avec le groupe d'ancienneté, l'indicateur de travail à contrat, la transition au niveau de la syndicalisation, la transition au niveau de la taille de l'entreprise et la transition au niveau de l'industrie et de la profession. Les poids d'échantillonnage servent à fournir des estimations pour l'ensemble de la population. Les erreurs-types sont imputables au plan de sondage complexe (stratification, mise en grappes et non-réponse).            
             

Estimations de régression de la variation du logarithme de la rémunération et de la variation du logarithme des heures selon les transitions (2008 à 2011) : Partie 2


Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de estimations de régression de la variation du logarithme de la rémunération et de la variation du logarithme des heures selon les transitions (2008 à 2011) : partie 2 variation du logarithme de la rémunération horaire, variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire et variation du logarithme du nombre habituel d'heures par semaine
  Variation du logarithme de la rémunération horaire Variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire Variation du logarithme du nombre habituel
d'heures par semaine
Statistiques diagnostiques  
Nombre d'observations 5 041 5 041 5 041
R au carré 0,037 0,023 0,007
p<0,05      
p<0,10      
p<0,01      
Note(s) : L'équation d'estimation régresse la variation du logarithme de la rémunération horaire (colonne 1), la variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire (colonne 3) et la variation du logarithme du nombre habituel d'heures par semaine (colonne 5), avant et après le déplacement, sur les caractéristiques démographiques des travailleurs, le niveau de scolarité, l'ancienneté, l'indicateur de rappel au moment de la mise à pied et les termes d'interaction avec le groupe d'ancienneté, l'indicateur de travail à contrat, la transition au niveau de la syndicalisation, la transition au niveau de la taille de l'entreprise et la transition au niveau de l'industrie et de la profession. Les poids d'échantillonnage servent à fournir des estimations pour l'ensemble de la population. Les erreurs-types sont imputables au plan de sondage complexe (stratification, mise en grappes et non-réponse).      
       
*
p<0,05
**
p<0,10
***
p<0,01
Note(s) :
L'équation d'estimation régresse la variation du logarithme de la rémunération horaire (colonne 1), la variation du logarithme de la rémunération hebdomadaire (colonne 3) et la variation du logarithme du nombre habituel d'heures par semaine (colonne 5), avant et après le déplacement, sur les caractéristiques démographiques des travailleurs, le niveau de scolarité, l'ancienneté, l'indicateur de rappel au moment de la mise à pied et les termes d'interaction avec le groupe d'ancienneté, l'indicateur de travail à contrat, la transition au niveau de la syndicalisation, la transition au niveau de la taille de l'entreprise et la transition au niveau de l'industrie et de la profession. Les poids d'échantillonnage servent à fournir des estimations pour l'ensemble de la population. Les erreurs-types sont imputables au plan de sondage complexe (stratification, mise en grappes et non-réponse).
Source(s) :
Statistique Canada, Enquête sur la population active.
Date de modification :