Direction des études analytiques : documents de recherche
Les salaires des jeunes travailleurs jusqu’à l’âge de 40 ans
par René Morissette
Division de l’analyse sociale et de la modélisation, Statistique Canada
Passer au texte
Début du texte
Résumé
Dans la présente étude, on compare les trajectoires de rémunération de plusieurs cohortes récentes de jeunes travailleurs et celles de cohortes qui sont entrées sur le marché du travail à la fin des années 1970. On combine trois versions du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre (FDLMO) de Statistique Canada et on étudie la période allant de 1978 à 2015. La principale constatation est que le degré de convergence des salaires des cohortes récentes de jeunes hommes avec ceux de la cohorte de 1978 dépend essentiellement des segments de la répartition des revenus qui sont pris en compte. Lorsqu’ils ont atteint l’âge de 40 ans, les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail au début des années 2000 et qui se situaient au 75e ou au 90e centile de la répartition des revenus avaient des salaires annuels plus élevés que leurs homologues qui sont entrés sur le marché du travail à la fin des années 1970. L’inverse est vrai pour les jeunes hommes qui se situaient au 25e ou au 50e centile de la répartition des revenus. Ainsi, les comparaisons des profils de rémunération selon l’âge entre les cohortes de jeunes hommes mènent à des conclusions assez différentes selon le segment de la répartition des revenus pris en compte. Par contre, peu importe le segment de la répartition des revenus utilisé, les salaires annuels à l’âge de 39 à 40 ans et les salaires annuels cumulatifs ont généralement augmenté au sein des cohortes successives de jeunes femmes salariées.
Mots clés : analyses de cohortes, jeunes, profils de rémunération selon l’âge, rémunération
Sommaire
Au cours des trois dernières décennies, les emplois à temps plein et les emplois permanents sont généralement devenus plus rares pour les jeunes. Par ailleurs, les salaires horaires réels médians des jeunes hommes salariés occupant des emplois à temps plein ont peu augmenté, voire pas du tout, du début des années 1980 au milieu des années 2010. Ces facteurs, de même que d’autres données probantes recueillies dans les médias, ont suscité des préoccupations quant au fait que les cohortes récentes de jeunes connaissent maintenant des trajectoires de rémunération moins favorables au fur et à mesure qu’elles avancent en âge que ce n’était le cas pour les cohortes précédentes il y a 40 ans.
Beaudry et Green (2000) ont examiné cette question pour la première fois au Canada il y a plusieurs années. Au moyen de cohortes de naissance synthétiques de l’Enquête sur les finances des consommateurs (EFC), ils ont démontré que les cohortes de jeunes hommes canadiens qui sont entrés sur le marché du travail entre le milieu des années 1980 et le début des années 1990 avaient des trajectoires de rémunération moins favorables que les cohortes précédentes qui sont entrées sur le marché du travail au milieu des années 1960 ou au début des années 1970. Par contre, les jeunes femmes titulaires d’un diplôme universitaire qui sont entrées sur le marché du travail au début des années 1990 affichaient des profils de rémunération selon l’âge plus favorables que leurs homologues au milieu des années 1960 ou au début des années 1970.
Dans le présent article, on revisite la question de la convergence des salaires avec ceux des cohortes précédentes, à partir de données plus récentes tirées d’ensembles de données plus importants que ceux utilisés dans les études mentionnées précédemment. On combine trois versions du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre (FDLMO) de Statistique Canada, lesquelles couvrent la période allant de 1978 à 2015, et on mesure les salaires annuels des jeunes travailleurs entre la fin de la vingtaine et l’âge de 40 ans.
Étant donné la taille importante de son échantillon, le FDLMO produit des mesures exactes des salaires annuels et permet d’effectuer des analyses axées non seulement sur les salaires annuels médians, mais aussi sur les salaires aux 10e, 25e, 75e et 90e centiles de la répartition des revenus. Cette caractéristique est particulièrement importante compte tenu de l’augmentation de l’inégalité des revenus observée au Canada depuis le début des années 1980.
L’étude a permis de déterminer que le degré de convergence des salaires des cohortes récentes de jeunes hommes et de ceux de la cohorte de 1978 dépend essentiellement des segments de la répartition des revenus qui sont pris en compte. Lorsqu’ils ont atteint l’âge de 40 ans, les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail au début des années 2000 et qui se situaient au 75e ou au 90e centile de la répartition des revenus avaient des salaires annuels plus élevés que leurs homologues qui sont entrés sur le marché du travail à la fin des années 1970. L’inverse est vrai pour les jeunes hommes qui se situaient au 25e ou au 50e centile de la répartition des revenus.
Cette constatation a des répercussions importantes. Elle montre que les résultats précédents concernant le recul des salaires des jeunes hommes au premier échelon et la convergence (ou l’absence de convergence) de leurs salaires avec ceux des cohortes précédentes doivent être nuancés.
La situation des jeunes femmes est plus simple. Peu importe le segment de la répartition des revenus pris en compte, les salaires annuels à l’âge de 39 à 40 ans et les salaires annuels cumulatifs ont généralement augmenté au sein des cohortes successives de jeunes salariées.
Les résultats de l’étude sont utiles pour diverses raisons. Tout d’abord, ils montrent clairement que, collectivement, les jeunes hommes ont affiché un ensemble diversifié de tendances, au fur et à mesure qu’ils progressaient dans leur carrière, selon la position qu’ils occupaient dans la répartition des revenus. Ainsi, les résultats font ressortir l’utilité de grands ensembles de données, qui permettent des analyses rigoureuses à la queue de la répartition des revenus. En deuxième lieu, les chiffres fournis dans l’étude permettent de quantifier la mesure dans laquelle la participation croissante des jeunes femmes au marché du travail a fait augmenter leurs salaires cumulatifs au cours des dernières décennies. Ils contribuent à améliorer la compréhension du marché du travail des jeunes sur ces deux aspects.
1 Introduction
Les changements dans les perspectives d’emploi des jeunes et dans leurs transitions vers l’âge adulte ont suscité beaucoup d’attention au cours des dernières années au Canada. Plusieurs études ont documenté l’évolution des salaires, des taux d’emploi et des types d’emploi des jeunes hommes et des jeunes femmes. D’autres recherches ont démontré que des événements clés de la vie, comme la fin des études, le départ du domicile des parents, le mariage et la formation d’une famille, se produisent maintenant plus tard que dans les années 1970.
L’une des principales constatations découlant des études antérieures est que le marché du travail des jeunes a changé à plusieurs égards depuis le milieu des années 1970. Pour les jeunes qui ne fréquentent pas l’école, les emplois à temps plein sont généralement devenus plus rares qu’ils ne l’étaient au milieu des années 1970 (Morissette, Hou et Schellenberg, 2015). En outre, le pourcentage d’emplois à temps plein permanents a diminué (Morissette, 2016)Note 1. En troisième lieu, les salaires horaires réels médians des jeunes hommes salariés occupant des emplois à temps plein ont peu augmenté, voire pas du tout, du début des années 1980 au milieu des années 2010Note 2. Ces facteurs, de même que d’autres données probantes recueillies dans les médias, ont suscité des préoccupations quant au fait que les cohortes récentes de jeunes connaissent maintenant des trajectoires de rémunération moins favorables au fur et à mesure qu’elles avancent en âge que ce n’était le cas pour les cohortes précédentes il y a 40 ans.
Beaudry et Green (2000) ont examiné cette question pour la première fois au Canada il y a plusieurs années. À partir de cohortes de naissance synthétiques de l’Enquête sur les finances des consommateurs (EFC), ils ont démontré que les cohortes de jeunes hommes canadiens qui sont entrés sur le marché du travail entre le milieu des années 1980 et le début des années 1990 avaient des trajectoires de rémunération moins favorables que les cohortes précédentes qui sont entrées sur le marché du travail au milieu des années 1960 ou au début des années 1970Note 3. Par contre, les jeunes femmes titulaires d’un diplôme universitaire qui sont entrées sur le marché du travail au début des années 1990 affichaient des profils de rémunération selon l’âge plus favorables que leurs homologues au milieu des années 1960 ou au début des années 1970Note 4.
Dans le présent article, on revisite la question de la convergence des salaires avec ceux des cohortes précédentes, à partir de données plus récentes tirées d’ensembles de données plus importants que ceux utilisés dans les études mentionnées précédemment. On combine trois versions du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre (FDLMO) de Statistique Canada, lesquelles couvrent la période de 1978 à 2015, et on mesure les salaires annuels des jeunes travailleurs de la fin de la vingtaine à l’âge de 40 ans.
Le FDLMO utilise des enregistrements tirés des feuillets T4 État de la rémunération payée pour mesurer les salaires annuels d’un échantillon aléatoire de 10 % des travailleurs canadiensNote 5. Étant donné la taille importante de son échantillon, le FDLMO produit des mesures exactes des salaires annuels et permet des analyses axées non seulement sur les salaires annuels médians, mais aussi sur les salaires aux 10e, 25e, 75e et 90e centiles de la répartition des revenus. Cette caractéristique est particulièrement importante compte tenu de l’augmentation de l’inégalité des revenus observée au Canada depuis le début des années 1980 (Lemieux et Riddell, 2015)Note 6.
Comme il sera démontré ci-après, une des principales constatations découlant de l’étude est que les comparaisons entre les cohortes des profils de rémunération selon l’âge des jeunes hommes mènent à des conclusions assez différentes, selon le segment de la répartition des revenus pris en compte. Cette constatation a des répercussions importantes. Elle montre que les résultats précédents concernant le recul des salaires des jeunes hommes au premier échelon et la convergence (ou l’absence de convergence) de leurs salaires avec ceux des cohortes précédentes doivent être nuancés.
2 Contexte
Afin de bien situer le contexte, le graphique 1 montre l’évolution des salaires annuels réels médians des hommes âgés de 25 à 34 ans et de ceux âgés de 35 à 44 ans au cours de la période allant de 1965 à 2015Note 7. Après avoir connu une croissance robuste de leurs salaires du milieu des années 1960 à la fin des années 1970, ces deux groupes d’hommes ont vu leurs salaires médians diminuer du début des années 1980 au milieu des années 1990. Cela a eu pour résultat net qu’en 2015, les salaires médians des hommes âgés de 25 à 34 ans étaient beaucoup plus faibles que ceux de leurs homologues du même âge en 1977. Par contre, la croissance de la rémunération que les hommes âgés de 35 à 44 ans ont connue à partir du milieu des années 1990 a ramené leur rémunération en 2015 à des niveaux similaires aux sommets observés à la fin des années 1970.
Du fait des changements dans leur profil professionnel et des mouvements vers l’emploi à temps plein, les femmes âgées de 25 à 34 ans et celles âgées de 35 à 44 ans n’ont pas affiché les mêmes tendances des salaires. Les salaires médians des femmes âgées de 35 à 44 ans ont augmenté de façon constante (graphique 2). En 2015, elles gagnaient plus de deux fois le salaire de leurs homologues au milieu des années 1960. Les salaires médians des femmes âgées de 25 à 34 ans ont augmenté rapidement du milieu des années 1960 à la fin des années 1970, mais ils ont stagné jusqu’à la fin des années 1990. Ils ont recommencé à monter après 1997.
Tableau de données du graphique 1
| Hommes âgés de 25 à 34 ans | Hommes âgés de 35 à 44 ans | |
|---|---|---|
| dollars de 2015 | ||
| 1965 | 37 392 | 40 580 |
| 1966 | 38 630 | 41 798 |
| 1967 | 39 869 | 43 016 |
| 1968 | 41 347 | 44 990 |
| 1969 | 42 826 | 46 964 |
| 1970 | 44 582 | 49 562 |
| 1971 | 46 339 | 52 160 |
| 1972 | 47 426 | 54 918 |
| 1973 | 48 628 | 55 597 |
| 1974 | 48 321 | 56 588 |
| 1975 | 50 396 | 57 804 |
| 1976 | 52 900 | 61 100 |
| 1977 | 51 800 | 60 300 |
| 1978 | 51 400 | 60 700 |
| 1979 | 50 600 | 58 800 |
| 1980 | 51 200 | 60 700 |
| 1981 | 49 900 | 58 800 |
| 1982 | 45 900 | 57 700 |
| 1983 | 44 100 | 56 700 |
| 1984 | 44 600 | 57 600 |
| 1985 | 44 200 | 59 100 |
| 1986 | 44 200 | 57 900 |
| 1987 | 44 000 | 58 500 |
| 1988 | 44 500 | 59 800 |
| 1989 | 43 200 | 58 500 |
| 1990 | 42 000 | 56 100 |
| 1991 | 39 800 | 54 300 |
| 1992 | 39 200 | 54 300 |
| 1993 | 39 900 | 52 800 |
| 1994 | 39 600 | 54 700 |
| 1995 | 38 500 | 53 200 |
| 1996 | 37 900 | 53 200 |
| 1997 | 39 200 | 52 200 |
| 1998 | 39 200 | 54 100 |
| 1999 | 41 500 | 54 700 |
| 2000 | 42 800 | 55 600 |
| 2001 | 41 300 | 55 500 |
| 2002 | 42 300 | 54 600 |
| 2003 | 42 600 | 54 000 |
| 2004 | 42 800 | 55 500 |
| 2005 | 42 000 | 55 000 |
| 2006 | 41 100 | 54 900 |
| 2007 | 41 100 | 56 600 |
| 2008 | 44 400 | 57 700 |
| 2009 | 42 000 | 57 300 |
| 2010 | 43 100 | 57 800 |
| 2011 | 44 200 | 59 100 |
| 2012 | 43 500 | 58 300 |
| 2013 | 42 300 | 56 000 |
| 2014 | 43 000 | 59 100 |
| 2015 | 43 700 | 59 300 |
| Sources : Statistique Canada, Enquête sur les finances des consommateurs et tableau CANSIM 206-0052. | ||
Tableau de données du graphique 2
| Femmes âgées de 25 à 34 ans | Femmes âgées de 35 à 44 ans | |
|---|---|---|
| dollars de 2015 | ||
| 1965 | 16 752 | 15 071 |
| 1966 | 17 588 | 16 443 |
| 1967 | 18 423 | 17 815 |
| 1968 | 19 410 | 18 547 |
| 1969 | 20 397 | 19 279 |
| 1970 | 21 575 | 19 768 |
| 1971 | 22 752 | 20 256 |
| 1972 | 22 326 | 20 875 |
| 1973 | 24 204 | 21 458 |
| 1974 | 25 127 | 23 295 |
| 1975 | 26 276 | 24 181 |
| 1976 | 26 500 | 24 300 |
| 1977 | 27 500 | 24 700 |
| 1978 | 27 000 | 25 200 |
| 1979 | 27 900 | 26 100 |
| 1980 | 28 500 | 25 900 |
| 1981 | 27 200 | 27 500 |
| 1982 | 27 700 | 26 000 |
| 1983 | 27 100 | 26 700 |
| 1984 | 27 100 | 28 400 |
| 1985 | 27 300 | 28 500 |
| 1986 | 27 900 | 28 900 |
| 1987 | 27 500 | 28 800 |
| 1988 | 26 800 | 29 500 |
| 1989 | 27 900 | 31 700 |
| 1990 | 26 500 | 30 300 |
| 1991 | 26 200 | 29 400 |
| 1992 | 27 000 | 31 300 |
| 1993 | 26 300 | 31 000 |
| 1994 | 25 900 | 31 000 |
| 1995 | 26 300 | 30 900 |
| 1996 | 26 500 | 31 300 |
| 1997 | 26 300 | 31 600 |
| 1998 | 27 100 | 32 500 |
| 1999 | 27 400 | 32 700 |
| 2000 | 27 300 | 33 200 |
| 2001 | 27 800 | 33 200 |
| 2002 | 28 200 | 33 000 |
| 2003 | 28 600 | 33 000 |
| 2004 | 29 000 | 32 600 |
| 2005 | 29 100 | 33 700 |
| 2006 | 30 600 | 33 700 |
| 2007 | 30 100 | 35 500 |
| 2008 | 30 800 | 35 000 |
| 2009 | 30 500 | 37 100 |
| 2010 | 30 700 | 38 000 |
| 2011 | 31 800 | 39 200 |
| 2012 | 29 000 | 37 800 |
| 2013 | 31 300 | 39 000 |
| 2014 | 29 400 | 41 100 |
| 2015 | 31 900 | 41 000 |
| Sources : Statistique Canada, Enquête sur les finances des consommateurs et tableau CANSIM 206-0052. | ||
La baisse des salaires réels des jeunes hommes qui s’est produite à partir du début des années 1980 a varié de façon marquée d’un segment de la répartition des revenus à l’autre. Les salaires annuels réels médians des hommes de 28 à 29 ans ont diminué de 27 % de 1978 à 1996 (graphique 3 et tableau 1). Toutefois, les salaires annuels réels de leurs homologues se situant au 10e centile de la répartition des revenus ont diminué de 40 %, ce qui correspond à près de quatre fois la baisse de 9 % observée chez les jeunes hommes au 90e centile de la répartition des revenus.
Tableau de données du graphique 3
| 10e centile | 25e centile | 50e centile | 75e centile | 90e centile | |
|---|---|---|---|---|---|
| indice (1978 = 100) | |||||
| 1978 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 1979 | 103,4 | 100,7 | 99,5 | 100,2 | 100,6 |
| 1980 | 99,5 | 96,8 | 98,7 | 99,9 | 100,6 |
| 1981 | 95,0 | 93,7 | 96,7 | 99,0 | 100,2 |
| 1982 | 76,4 | 80,1 | 91,0 | 96,2 | 98,3 |
| 1983 | 66,8 | 70,7 | 86,8 | 94,1 | 96,7 |
| 1984 | 68,1 | 72,1 | 86,7 | 94,7 | 97,5 |
| 1985 | 71,9 | 73,1 | 86,3 | 94,1 | 97,5 |
| 1986 | 70,9 | 72,3 | 84,6 | 92,6 | 96,4 |
| 1987 | 72,5 | 72,9 | 84,3 | 91,6 | 95,7 |
| 1988 | 77,2 | 75,0 | 85,2 | 92,3 | 96,3 |
| 1989 | 76,1 | 74,6 | 84,1 | 92,0 | 96,1 |
| 1990 | 72,0 | 69,8 | 81,6 | 90,0 | 94,1 |
| 1991 | 60,0 | 60,9 | 76,0 | 86,1 | 90,8 |
| 1992 | 56,4 | 57,4 | 74,9 | 86,3 | 91,7 |
| 1993 | 56,0 | 56,7 | 73,0 | 84,4 | 91,0 |
| 1994 | 58,9 | 58,6 | 72,9 | 84,8 | 91,7 |
| 1995 | 60,6 | 59,7 | 73,0 | 83,9 | 91,1 |
| 1996 | 59,5 | 59,9 | 72,6 | 83,7 | 90,8 |
| 1997 | 62,3 | 63,0 | 74,4 | 84,8 | 92,5 |
| 1998 | 64,8 | 64,9 | 76,0 | 86,6 | 95,4 |
| 1999 | 68,0 | 67,3 | 77,3 | 87,5 | 96,3 |
| 2000 | 70,2 | 70,0 | 79,4 | 89,4 | 98,9 |
| 2001 | 70,6 | 68,9 | 79,4 | 90,3 | 99,8 |
| 2002 | 69,7 | 68,4 | 78,7 | 89,8 | 99,8 |
| 2003 | 67,1 | 66,3 | 78,4 | 89,8 | 100,2 |
| 2004 | 65,9 | 65,9 | 78,3 | 90,4 | 100,3 |
| 2005 | 69,3 | 67,3 | 79,1 | 90,9 | 101,3 |
| 2006 | 71,6 | 69,3 | 80,5 | 92,7 | 103,4 |
| 2007 | 72,9 | 70,5 | 81,2 | 93,2 | 104,6 |
| 2008 | 74,6 | 71,8 | 82,2 | 94,9 | 106,8 |
| 2009 | 67,9 | 68,4 | 80,6 | 94,6 | 106,2 |
| 2010 | 69,0 | 67,2 | 79,8 | 94,7 | 106,7 |
| 2011 | 72,5 | 69,1 | 80,5 | 95,7 | 108,7 |
| 2012 | 75,0 | 71,9 | 83,1 | 98,5 | 112,3 |
| 2013 | 77,8 | 73,8 | 84,1 | 100,3 | 114,6 |
| 2014 | 79,5 | 73,9 | 84,1 | 100,3 | 116,5 |
| 2015 | 75,2 | 73,5 | 84,3 | 100,3 | 114,6 |
| Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. | |||||
Tableau de données du graphique 4
| 10e centile | 25e centile | 50e centile | 75e centile | 90e centile | |
|---|---|---|---|---|---|
| indice (1978 = 100) | |||||
| 1978 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| 1979 | 102,9 | 103,8 | 100,0 | 99,6 | 98,6 |
| 1980 | 101,2 | 104,2 | 101,1 | 100,5 | 99,6 |
| 1981 | 102,9 | 101,7 | 98,8 | 100,0 | 98,9 |
| 1982 | 101,1 | 101,6 | 98,7 | 100,2 | 99,8 |
| 1983 | 99,2 | 97,4 | 97,5 | 99,0 | 97,7 |
| 1984 | 101,4 | 99,2 | 96,7 | 98,6 | 97,8 |
| 1985 | 99,5 | 96,9 | 95,3 | 97,2 | 96,3 |
| 1986 | 99,1 | 95,4 | 93,9 | 96,5 | 95,8 |
| 1987 | 100,7 | 95,6 | 93,5 | 96,6 | 95,8 |
| 1988 | 105,8 | 99,5 | 95,0 | 97,4 | 96,7 |
| 1989 | 105,2 | 99,2 | 94,9 | 97,7 | 97,2 |
| 1990 | 105,7 | 98,8 | 94,9 | 98,7 | 98,5 |
| 1991 | 104,4 | 96,6 | 92,3 | 98,0 | 97,9 |
| 1992 | 107,8 | 100,7 | 94,4 | 100,4 | 101,1 |
| 1993 | 106,6 | 100,4 | 94,5 | 100,2 | 99,9 |
| 1994 | 104,6 | 101,6 | 95,3 | 100,0 | 100,0 |
| 1995 | 106,2 | 101,9 | 93,9 | 99,4 | 97,7 |
| 1996 | 108,1 | 101,4 | 93,1 | 99,4 | 97,4 |
| 1997 | 111,4 | 104,5 | 93,9 | 98,8 | 97,1 |
| 1998 | 115,0 | 107,7 | 95,2 | 100,7 | 100,1 |
| 1999 | 118,4 | 109,7 | 96,3 | 102,0 | 101,8 |
| 2000 | 120,8 | 110,6 | 98,5 | 105,2 | 104,3 |
| 2001 | 118,4 | 111,0 | 101,0 | 107,5 | 106,9 |
| 2002 | 113,9 | 108,1 | 99,3 | 107,1 | 107,3 |
| 2003 | 118,4 | 107,6 | 99,3 | 107,4 | 108,2 |
| 2004 | 116,8 | 107,4 | 99,9 | 107,5 | 109,1 |
| 2005 | 119,2 | 108,8 | 100,6 | 108,2 | 109,6 |
| 2006 | 116,9 | 111,1 | 103,1 | 110,8 | 112,0 |
| 2007 | 121,4 | 114,8 | 105,4 | 112,4 | 113,7 |
| 2008 | 124,9 | 116,3 | 107,2 | 114,4 | 116,1 |
| 2009 | 125,4 | 115,8 | 106,6 | 115,6 | 118,8 |
| 2010 | 126,0 | 117,2 | 106,0 | 114,5 | 118,1 |
| 2011 | 126,5 | 116,8 | 105,6 | 113,9 | 117,9 |
| 2012 | 126,4 | 117,5 | 106,2 | 114,0 | 118,3 |
| 2013 | 129,5 | 121,5 | 109,5 | 116,4 | 119,6 |
| 2014 | 132,4 | 121,5 | 109,2 | 116,6 | 119,9 |
| 2015 | 133,6 | 122,3 | 109,9 | 116,9 | 120,2 |
| Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. | |||||
Même si les salaires des jeunes hommes ont généralement augmenté après 1996 (2008-2009 constituant une exception digne de mention), les hausses qu’ont connues ceux se situant dans la moitié inférieure de la répartition des revenus n’ont pas contrebalancé les pertes qu’ils avaient subies plus tôt. Par exemple, les salaires annuels médians étaient de 15 % plus faibles en 2015 qu’en 1978. Seuls les jeunes hommes se situant au 75e centile de la répartition des revenus ont fini par avoir des salaires similaires en 2015 et en 1978. Par contre, les jeunes hommes au 90e centile gagnaient 15 % de plus en 2015 que leurs homologues en 1978. Les salaires des jeunes femmes ont affiché des tendances plus favorables. En 2015, les jeunes femmes de tous les segments de la répartition des revenus, et plus particulièrement celles se situant au 10e centile, avaient des salaires plus élevés que leurs homologues en 1978 (graphique 4 et tableau 2).
Au moment où la cohorte de jeunes hommes de 1996 a atteint 39 ou 40 ans (en 2007), leurs salaires annuels ont-ils convergé avec ceux de la cohorte de 1978 (mesurés en 1989) ou étaient-ils toujours plus faibles? Les salaires annuels de la cohorte de jeunes hommes de 2004, mesurés de l’âge de 39 ans à l’âge de 40 ans en 2015, ont-ils fini par dépasser ceux de la cohorte de 1978? La section qui suit vise à répondre à ces questions.
3 Les salaires jusqu’à l’âge de 40 ans
Pour répondre à ces questions, on a créé des cohortes de naissance synthétiques. La cohorte de 1978 est constituée des travailleurs rémunérés âgés de 28 à 29 ans en 1978. La cohorte de 2004 comprend leurs homologues âgés de 28 à 29 ans en 2004. Dix autres cohortes (âgées de 28 à 29 ans en 1984, 1986, 1988, 1990, 1992, 1994, 1996, 1998, 2000 et 2002) ont été créées (consulter l’annexe pour obtenir des précisions)Note 8.
Chacune de ces 12 cohortes a été suivie sur une période de 12 ans, c’est-à-dire de l’âge de 28 à 29 ans à l’âge de 39 à 40 ans. Par exemple, la cohorte de 1978 a été suivie de 1978 à 1989, jusqu’à ce que ses membres soient âgés de 39 à 40 ans. De même, la cohorte de 2004 a été suivie de 2004 à 2015, la dernière année pour laquelle les données du FDLMO sont disponibles à l’heure actuelle.
Il est important de noter que la composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, lorsque des travailleurs rémunérés nés au Canada entrent sur le marché du travail ou en sortent, émigrent vers d’autres pays ou décèdent, et lorsque certains immigrants entrent dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortent. Ainsi, les trajectoires de rémunération obtenues à partir de ces cohortes de naissance synthétiques ne sont pas nécessairement représentatives de celles des travailleurs rémunérés faisaient partie du marché du travail pendant 12 années consécutives. Néanmoins, elles fournissent des renseignements utiles. Elles servent à déterminer la mesure dans laquelle les membres d’une cohorte donnée de travailleurs rémunérés, pris collectivement, ont obtenu de bons résultats ou non sur une période donnée de 12 ans.Note 9
Le tableau 3 et le graphique 5 donnent un premier aperçu de cette question. Ils montrent comment les salaires annuels réels médians de diverses cohortes de salariés hommes et femmes ont évolué de l’âge de 28 à 29 ans à l’âge de 39 à 40 ans.
Tableau de données du graphique 5
| Cohorte de 1978 | Cohorte de 1996 | Cohorte de 2004 | |
|---|---|---|---|
| dollars de 2015 | |||
| 28 à 29 ans | 49 861 | 36 213 | 39 026 |
| 29 à 30 ans | 51 554 | 39 364 | 41 563 |
| 30 à 31 ans | 52 951 | 42 054 | 44 321 |
| 31 à 32 ans | 53 408 | 44 307 | 46 575 |
| 32 à 33 ans | 52 462 | 46 486 | 48 603 |
| 33 à 34 ans | 52 845 | 47 632 | 49 515 |
| 34 à 35 ans | 54 737 | 48 183 | 50 966 |
| 35 à 36 ans | 56 080 | 49 261 | 52 589 |
| 36 à 37 ans | 56 756 | 50 684 | 54 757 |
| 37 à 38 ans | 57 524 | 52 043 | 56 553 |
| 38 à 39 ans | 59 597 | 53 583 | 57 948 |
| 39 à 40 ans | 59 916 | 54 717 | 58 699 |
|
Note : La composition des personnes dans une cohorte donnée peut varier au fil du temps. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||
Tableau de données du graphique 6
| Cohorte de 1978 | Cohorte de 1996 | Cohorte de 2004 | |
|---|---|---|---|
| dollars de 2015 | |||
| 28 à 29 ans | 31 395 | 18 809 | 20 677 |
| 29 à 30 ans | 33 533 | 21 084 | 22 898 |
| 30 à 31 ans | 34 435 | 23 541 | 24 896 |
| 31 à 32 ans | 34 680 | 25 026 | 26 434 |
| 32 à 33 ans | 31 658 | 26 859 | 28 021 |
| 33 à 34 ans | 30 847 | 27 376 | 27 856 |
| 34 à 35 ans | 32 516 | 27 828 | 28 985 |
| 35 à 36 ans | 34 266 | 28 188 | 30 361 |
| 36 à 37 ans | 35 066 | 29 334 | 31 748 |
| 37 à 38 ans | 36 021 | 30 415 | 32 563 |
| 38 à 39 ans | 37 883 | 31 563 | 33 764 |
| 39 à 40 ans | 37 833 | 32 228 | 34 000 |
|
Note : La composition des personnes dans une cohorte donnée peut varier au fil du temps. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||
La plupart des chiffres figurant dans le tableau 3 pour les jeunes hommes sont résumés dans le graphique 5. Les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail en 1996 avaient, de 28 à 29 ans, des salaires annuels médians plus faibles que leurs homologues en 1978. Même si les salaires de la cohorte de 1996 ont augmenté au fil du temps, ils n’ont pas convergé avec ceux de la cohorte de 1978 au moment où les deux cohortes étaient âgées de 39 à 40 ans. Par contre, les salaires annuels médians des jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail en 2004 avaient presque complètement convergé avec ceux de la cohorte de 1978 à l’âge de 39 à 40 ans.
De façon plus générale, les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail après 1978 gagnaient moins que ceux de la cohorte de 1978, non seulement de 28 à 29 ans, mais aussi de 39 à 40 ans. Toutefois, la différence pour les cohortes de 2002 et 2004 était plus faible que pour les cohortes précédentes. Par conséquent, la rémunération cumulative médiane au cours des 12 premières années sur le marché du travail était plus faible pour les cohortes qui sont entrées sur le marché du travail après 1978. Par exemple, la rémunération cumulative médiane de jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail de 1990 à 1996 était inférieure de 15 % à celle de la cohorte de 1978. Par contre, la rémunération cumulative médiane des cohortes de jeunes hommes de 2002 et 2004 était environ 10 % plus faible que celle de la cohorte de 1978.
Des tendances qualitatives similaires sont observées dans le tableau 4, lorsque l’accent est mis sur les salaires au 10e centile, et dans le tableau 5 et le graphique 6, lorsque l’accent est mis sur les salaires au 25e centileNote 10. La rémunération cumulative au 25e centile pour les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail de 1990 à 1996 était de 21 % à 24 % plus faible que celle des jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail en 1978. Les baisses correspondantes pour les cohortes de 2002 et 2004 variaient entre 17 % et 18 %.
En résumé, les jeunes hommes qui se situaient dans la moitié inférieure de la répartition des revenus et qui appartenaient aux cohortes de 1984 à 2004 avaient des salaires annuels plus faibles de 28 à 29 ans et de 39 à 40 ans que leurs homologues qui appartenaient à la cohorte de 1978. Par conséquent, leur rémunération cumulative était aussi plus faible.
La situation est différente dans la moitié supérieure de la répartition des revenus. Lorsque l’on examine les jeunes hommes au 75e centile de la répartition des revenus, on constate que ceux des cohortes de 1984 à 2004 avaient des salaires annuels plus faibles de 28 à 29 ans que leurs homologues de la cohorte de 1978. Toutefois, lorsqu’ils atteignaient 39 ou 40 ans, les jeunes hommes des cohortes de 2002 et 2004 gagnaient près de 8 000 $ de plus que ceux de la cohorte de 1978 (tableau 6 et graphique 7). En fait, la rémunération cumulative des jeunes hommes au 75e centile était de 2 % à 4 % plus élevée pour les cohortes de 2002 et 2004 que pour celle de 1978.
Les chiffres au 90e centile affichent un contraste encore plus grand. Dans ce cas, les salaires à l’âge de 28 à 29 ans étaient à peu près les mêmes pour les membres des cohortes de 2002 et 2004 et ceux de la cohorte de 1978 (tableau 7). Étant donné que les salaires annuels ont augmenté par la suite plus rapidement pour les cohortes de 2002 et 2004 que pour celle de 1978, les membres des cohortes de 2002 et 2004, lorsqu’ils ont atteint 39 ou 40 ans, gagnaient environ 20 000 $ de plus que leurs homologues de la cohorte de 1978 (graphique 8). Par conséquent, les cohortes plus récentes avaient une rémunération cumulative de 12 % à 15 % supérieure à celle de la cohorte de 1978.
Pris ensemble, les tableaux 3 à 7 et les graphiques 5 à 8 font ressortir une constatation importante : les comparaisons des profils de rémunération selon l’âge entre les cohortes de jeunes hommes mènent à des conclusions assez différentes, selon le segment de la répartition des revenus pris en compte. Les cohortes récentes de jeunes hommes, c’est-à-dire ceux âgés de 28 à 29 ans en 2002 ou en 2004, avaient une rémunération cumulative plus faible que ceux de la cohorte de 1978 au 10e, au 25e ou au 50e centile, mais une rémunération cumulative plus élevée, lorsque l’accent est mis sur le 75e centile et le 90e centileNote 11. Ainsi, même si certains jeunes hommes obtiennent de moins bons résultats sur le marché du travail que ce n’était le cas pour leurs homologues à la fin des années 1970, d’autres se tirent mieux d’affaire.
En moyenne, les cohortes de jeunes hommes de 2002 et 2004 gagnaient davantage de 39 à 40 ans que leurs homologues de la cohorte de 1978 (tableau 8 et graphique 9). Ils avaient aussi une rémunération cumulative moyenne plus élevée. Par contre, les cohortes de 1984 à 1998 gagnaient moins, en moyenne, sur une base cumulative que la cohorte de 1978.
La situation des jeunes femmes est plus simple. Peu importe le segment de la répartition des revenus pris en compte, les salaires annuels à l’âge de 39 à 40 ans et les salaires annuels cumulatifs ont généralement augmenté au sein des cohortes successives de jeunes salariées.
Plusieurs raisons expliquent le fait que la rémunération cumulative des jeunes femmes salariées a évolué plus favorablement que celle de leurs homologues de sexe masculin du milieu à la fin des années 1970. Tout d’abord, les jeunes femmes ont vu leur niveau de scolarité augmenter et, ainsi, leur capacité d’occuper des emplois mieux rémunérés, plus rapidement que les jeunes hommes au cours des quatre dernières décennies. En deuxième lieu, comme elles ont davantage mis l’accent sur leur carrière que les générations précédentes, les femmes âgées de 25 ans et plus se sont éloignées des emplois à temps partiel et ont vu leur ancienneté augmenter depuis le milieu des années 1970. Ces deux facteurs ont eu tendance à faire augmenter leurs salaires annuels. En troisième lieu, les jeunes femmes sont passées à des professions mieux rémunérées, ayant accru leur présence dans des domaines d’études comme les affaires, les sciences de la vie et les sciences sociales.
Tableau de données du graphique 7
| Cohorte de 1978 | Cohorte de 1996 | Cohorte de 2004 | |
|---|---|---|---|
| dollars de 2015 | |||
| 28 à 29 ans | 64 274 | 53 794 | 58 104 |
| 29 à 30 ans | 66 597 | 57 075 | 62 066 |
| 30 à 31 ans | 68 707 | 60 531 | 65 641 |
| 31 à 32 ans | 70 359 | 63 901 | 69 237 |
| 32 à 33 ans | 70 345 | 67 139 | 72 594 |
| 33 à 34 ans | 71 108 | 69 231 | 74 716 |
| 34 à 35 ans | 73 372 | 70 915 | 77 115 |
| 35 à 36 ans | 74 838 | 72 719 | 79 667 |
| 36 à 37 ans | 76 074 | 75 117 | 83 221 |
| 37 à 38 ans | 77 117 | 77 776 | 86 297 |
| 38 à 39 ans | 80 412 | 80 278 | 88 137 |
| 39 à 40 ans | 81 320 | 82 308 | 89 229 |
|
Note : La composition des personnes dans une cohorte donnée peut varier au fil du temps. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||
Tableau de données du graphique 8
| Cohorte de 1978 | Cohorte de 1996 | Cohorte de 2004 | |
|---|---|---|---|
| dollars de 2015 | |||
| 28 à 29 ans | 77 518 | 70 420 | 77 745 |
| 29 à 30 ans | 80 325 | 75 275 | 83 589 |
| 30 à 31 ans | 83 389 | 80 389 | 89 033 |
| 31 à 32 ans | 85 656 | 85 138 | 94 131 |
| 32 à 33 ans | 86 435 | 89 906 | 99 483 |
| 33 à 34 ans | 87 732 | 94 364 | 101 778 |
| 34 à 35 ans | 90 127 | 96 326 | 105 955 |
| 35 à 36 ans | 92 576 | 98 608 | 109 182 |
| 36 à 37 ans | 94 449 | 102 779 | 114 520 |
| 37 à 38 ans | 96 312 | 106 478 | 119 243 |
| 38 à 39 ans | 102 553 | 111 003 | 122 154 |
| 39 à 40 ans | 103 408 | 114 255 | 123 756 |
|
Note : La composition des personnes dans une cohorte donnée peut varier au fil du temps. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||
Tableau de données du graphique 9
| Cohorte de 1978 | Cohorte de 1996 | Cohorte de 2004 | |
|---|---|---|---|
| dollars de 2015 | |||
| 28 à 29 ans | 48 524 | 38 733 | 42 444 |
| 29 à 30 ans | 50 571 | 41 965 | 45 992 |
| 30 à 31 ans | 52 377 | 45 429 | 49 546 |
| 31 à 32 ans | 53 365 | 48 502 | 52 418 |
| 32 à 33 ans | 52 469 | 52 218 | 55 430 |
| 33 à 34 ans | 52 756 | 54 218 | 56 661 |
| 34 à 35 ans | 54 917 | 55 170 | 58 875 |
| 35 à 36 ans | 56 872 | 56 578 | 61 271 |
| 36 à 37 ans | 57 981 | 58 706 | 64 514 |
| 37 à 38 ans | 59 640 | 61 112 | 66 706 |
| 38 à 39 ans | 62 974 | 63 887 | 68 852 |
| 39 à 40 ans | 63 869 | 66 180 | 69 757 |
|
Note : La composition des personnes dans une cohorte donnée peut varier au fil du temps. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||
4 Les salaires jusqu’à l’âge de 34 ans
Étant donné que les résultats présentés jusqu’à maintenant sont fondés sur le suivi de plusieurs cohortes sur des périodes de 12 ans, la cohorte la plus récente qui a été prise en compte était âgée de 28 à 29 ans en 2004. Afin de permettre des analyses au sujet de cohortes plus récentes, les cohortes de travailleurs rémunérés sont maintenant suivies sur une période plus courte, c’est-à-dire 6 ans. Cela permet de comparer la cohorte de 2010 avec les cohortes précédentes. Par souci de concision, seules la rémunération cumulative médiane et la rémunération cumulative moyenne sont prises en compte.
Les résultats montrent que les jeunes hommes de la cohorte de 2010 avaient, de 28 à 29 ans et de 33 à 34 ans, une rémunération cumulative médiane plus faible de 12 % que la cohorte de 1978 (tableau 9 et graphique 10). Toutefois, la rémunération cumulative moyenne de la cohorte de 2010 était légèrement plus élevée que celle de la cohorte de 1978, ce qui rend compte de la dispersion croissante de la rémunération observée dans les cohortes. Par contre, la rémunération cumulative moyenne et médiane des jeunes femmes de la cohorte de 2010 était plus élevée que celle de leurs homologues de la cohorte de 1978 (graphique 11).
Tableau de données du graphique 10
| Médiane | Moyenne | |
|---|---|---|
| ratio | ||
| 1980 | 0,971 | 0,970 |
| 1982 | 0,933 | 0,942 |
| 1984 | 0,912 | 0,936 |
| 1986 | 0,886 | 0,919 |
| 1988 | 0,859 | 0,897 |
| 1990 | 0,819 | 0,866 |
| 1992 | 0,799 | 0,861 |
| 1994 | 0,803 | 0,883 |
| 1996 | 0,818 | 0,906 |
| 1998 | 0,833 | 0,931 |
| 2000 | 0,844 | 0,951 |
| 2002 | 0,855 | 0,962 |
| 2004 | 0,861 | 0,976 |
| 2006 | 0,872 | 0,992 |
| 2008 | 0,873 | 0,994 |
| 2010 | 0,883 | 1,015 |
| Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. | ||
Tableau de données du graphique 11
| Médiane | Moyenne | |
|---|---|---|
| ratio | ||
| 1980 | 1,004 | 1,001 |
| 1982 | 0,993 | 0,996 |
| 1984 | 0,991 | 0,997 |
| 1986 | 0,973 | 0,990 |
| 1988 | 0,987 | 1,008 |
| 1990 | 0,989 | 1,015 |
| 1992 | 0,997 | 1,028 |
| 1994 | 1,019 | 1,052 |
| 1996 | 1,035 | 1,077 |
| 1998 | 1,037 | 1,098 |
| 2000 | 1,045 | 1,114 |
| 2002 | 1,068 | 1,137 |
| 2004 | 1,100 | 1,168 |
| 2006 | 1,133 | 1,206 |
| 2008 | 1,152 | 1,221 |
| 2010 | 1,157 | 1,232 |
| Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. | ||
5 Conclusion
Même s’il est bien connu que la rémunération réelle des jeunes hommes a diminué au cours des années 1980 et 1990, on ne savait pas avec exactitude si la rémunération des cohortes qui sont entrées sur le marché du travail au début des années 2000 avait fini par converger avec celle des cohortes précédentes. À partir de données du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre de Statistique Canada, la présente étude vient combler cette lacune.
La principale constatation est que le degré de convergence des salaires des cohortes récentes de jeunes hommes avec ceux de la cohorte de 1978 dépend essentiellement des segments de la répartition des revenus qui sont pris en compte. Lorsqu’ils ont atteint l’âge de 40 ans, les jeunes hommes qui sont entrés sur le marché du travail au début des années 2000 et qui se situaient au 75e ou au 90e centile de la répartition des revenus avaient des salaires annuels plus élevés que leurs homologues qui sont entrés sur le marché du travail à la fin des années 1970. L’inverse est vrai pour les jeunes hommes qui se situaient au 25e ou au 50e centile de la répartition des revenus.
Quelques limites méritent d’être soulignées. Étant donné que le FDLMO ne comprend pas de données sur le niveau de scolarité ou le statut d’immigrant, aucune désagrégation n’a été effectuée selon le niveau de scolarité ou le statut d’immigrant des travailleurs. Ainsi, il n’a pas été possible de comparer l’évolution des profils de rémunération selon l’âge des jeunes travailleurs très scolarisés par rapport à ceux de leurs homologues moins scolarisés.
Étant donné que le FDLMO commence en 1978, les trajectoires de rémunération des cohortes qui sont entrées sur le marché du travail au cours des années 2000 n’ont pas pu être comparées à celles de leurs homologues qui sont entrées sur le marché du travail au milieu des années 1960 ou au début des années 1970. Comme le montre le graphique 1, il est concevable que la fin des années 1970 ait représenté une « période dorée » relativement courte en ce qui a trait à l’entrée sur le marché du travailNote 12. Cela laisse supposer que le calcul des trajectoires de rémunération rajusté en fonction du chômage pourrait constituer un exercice pertinent dans le cadre de recherches futures.
Néanmoins, les résultats sont utiles pour diverses raisons. Tout d’abord, ils montrent clairement que, collectivement, les jeunes hommes ont affiché un ensemble diversifié de tendances, au fur et à mesure qu’ils progressaient dans leur carrière, selon la position qu’ils occupaient dans la répartition des revenus. Ainsi, les résultats font ressortir l’utilité de grands ensembles de données, qui permettent des analyses rigoureuses à la queue de la répartition des revenus. En deuxième lieu, ils permettent de quantifier la mesure dans laquelle la participation croissante des jeunes femmes au marché du travail a fait augmenter leur rémunération cumulative au cours des dernières décennies. Ils contribuent à améliorer la compréhension du marché du travail des jeunes sur ces deux aspects.
6 Tableaux
| Année | Centile | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 10e | 25e | 50e | 75e | 90e | |
| dollars de 2015 | |||||
| 1978 | 12 717 | 31 395 | 49 861 | 64 274 | 77 518 |
| 1979 | 13 153 | 31 604 | 49 618 | 64 428 | 77 945 |
| 1980 | 12 649 | 30 383 | 49 236 | 64 231 | 77 990 |
| 1981 | 12 082 | 29 421 | 48 229 | 63 619 | 77 694 |
| 1982 | 9 714 | 25 163 | 45 365 | 61 861 | 76 207 |
| 1983 | 8 490 | 22 203 | 43 256 | 60 503 | 74 923 |
| 1984 | 8 663 | 22 634 | 43 222 | 60 860 | 75 603 |
| 1985 | 9 146 | 22 941 | 43 010 | 60 469 | 75 605 |
| 1986 | 9 013 | 22 683 | 42 177 | 59 508 | 74 730 |
| 1987 | 9 225 | 22 873 | 42 051 | 58 874 | 74 153 |
| 1988 | 9 823 | 23 549 | 42 472 | 59 315 | 74 649 |
| 1989 | 9 673 | 23 420 | 41 955 | 59 108 | 74 533 |
| 1990 | 9 159 | 21 905 | 40 683 | 57 819 | 72 958 |
| 1991 | 7 628 | 19 128 | 37 910 | 55 343 | 70 390 |
| 1992 | 7 174 | 18 034 | 37 355 | 55 464 | 71 105 |
| 1993 | 7 127 | 17 786 | 36 387 | 54 231 | 70 535 |
| 1994 | 7 491 | 18 396 | 36 355 | 54 473 | 71 103 |
| 1995 | 7 709 | 18 743 | 36 381 | 53 906 | 70 603 |
| 1996 | 7 565 | 18 809 | 36 213 | 53 794 | 70 420 |
| 1997 | 7 925 | 19 785 | 37 098 | 54 504 | 71 732 |
| 1998 | 8 246 | 20 382 | 37 912 | 55 671 | 73 917 |
| 1999 | 8 648 | 21 134 | 38 563 | 56 223 | 74 631 |
| 2000 | 8 928 | 21 989 | 39 597 | 57 432 | 76 659 |
| 2001 | 8 974 | 21 628 | 39 575 | 58 040 | 77 354 |
| 2002 | 8 867 | 21 459 | 39 251 | 57 689 | 77 331 |
| 2003 | 8 537 | 20 824 | 39 090 | 57 721 | 77 709 |
| 2004 | 8 383 | 20 677 | 39 026 | 58 104 | 77 745 |
| 2005 | 8 817 | 21 116 | 39 460 | 58 449 | 78 510 |
| 2006 | 9 106 | 21 747 | 40 130 | 59 595 | 80 186 |
| 2007 | 9 272 | 22 133 | 40 468 | 59 932 | 81 106 |
| 2008 | 9 482 | 22 531 | 40 971 | 61 002 | 82 764 |
| 2009 | 8 640 | 21 470 | 40 186 | 60 834 | 82 336 |
| 2010 | 8 775 | 21 100 | 39 790 | 60 884 | 82 700 |
| 2011 | 9 220 | 21 688 | 40 153 | 61 482 | 84 276 |
| 2012 | 9 535 | 22 576 | 41 412 | 63 319 | 87 062 |
| 2013 | 9 890 | 23 184 | 41 921 | 64 490 | 88 823 |
| 2014 | 10 112 | 23 210 | 41 920 | 64 446 | 90 319 |
| 2015 | 9 558 | 23 089 | 42 047 | 64 437 | 88 853 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||
| Année | Centile | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 10e | 25e | 50e | 75e | 90e | |
| dollars de 2015 | |||||
| 1978 | 4 776 | 12 640 | 28 578 | 42 522 | 57 051 |
| 1979 | 4 914 | 13 119 | 28 564 | 42 348 | 56 256 |
| 1980 | 4 835 | 13 167 | 28 878 | 42 734 | 56 810 |
| 1981 | 4 915 | 12 859 | 28 241 | 42 523 | 56 429 |
| 1982 | 4 830 | 12 837 | 28 211 | 42 591 | 56 912 |
| 1983 | 4 737 | 12 313 | 27 850 | 42 101 | 55 762 |
| 1984 | 4 843 | 12 543 | 27 629 | 41 930 | 55 802 |
| 1985 | 4 749 | 12 243 | 27 232 | 41 346 | 54 937 |
| 1986 | 4 731 | 12 054 | 26 824 | 41 032 | 54 672 |
| 1987 | 4 808 | 12 087 | 26 730 | 41 072 | 54 670 |
| 1988 | 5 051 | 12 577 | 27 154 | 41 432 | 55 178 |
| 1989 | 5 022 | 12 533 | 27 122 | 41 560 | 55 435 |
| 1990 | 5 046 | 12 492 | 27 114 | 41 954 | 56 167 |
| 1991 | 4 984 | 12 210 | 26 386 | 41 668 | 55 880 |
| 1992 | 5 150 | 12 723 | 26 977 | 42 700 | 57 651 |
| 1993 | 5 092 | 12 693 | 27 017 | 42 620 | 56 994 |
| 1994 | 4 998 | 12 846 | 27 224 | 42 514 | 57 035 |
| 1995 | 5 071 | 12 877 | 26 833 | 42 284 | 55 714 |
| 1996 | 5 164 | 12 812 | 26 602 | 42 278 | 55 593 |
| 1997 | 5 322 | 13 206 | 26 833 | 42 013 | 55 371 |
| 1998 | 5 490 | 13 618 | 27 218 | 42 828 | 57 095 |
| 1999 | 5 653 | 13 861 | 27 525 | 43 389 | 58 062 |
| 2000 | 5 770 | 13 984 | 28 136 | 44 715 | 59 503 |
| 2001 | 5 654 | 14 027 | 28 870 | 45 696 | 60 969 |
| 2002 | 5 440 | 13 670 | 28 389 | 45 541 | 61 235 |
| 2003 | 5 656 | 13 596 | 28 374 | 45 683 | 61 742 |
| 2004 | 5 580 | 13 581 | 28 546 | 45 713 | 62 231 |
| 2005 | 5 694 | 13 749 | 28 748 | 46 016 | 62 529 |
| 2006 | 5 585 | 14 047 | 29 470 | 47 119 | 63 884 |
| 2007 | 5 797 | 14 506 | 30 118 | 47 788 | 64 882 |
| 2008 | 5 966 | 14 705 | 30 624 | 48 632 | 66 227 |
| 2009 | 5 989 | 14 641 | 30 461 | 49 149 | 67 753 |
| 2010 | 6 016 | 14 817 | 30 298 | 48 700 | 67 358 |
| 2011 | 6 040 | 14 762 | 30 164 | 48 442 | 67 243 |
| 2012 | 6 035 | 14 847 | 30 352 | 48 492 | 67 478 |
| 2013 | 6 186 | 15 360 | 31 298 | 49 485 | 68 223 |
| 2014 | 6 325 | 15 352 | 31 220 | 49 577 | 68 416 |
| 2015 | 6 381 | 15 462 | 31 420 | 49 702 | 68 603 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30 à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 49 861 | 51 554 | 52 951 | 53 408 | 52 462 | 52 845 | 54 737 | 56 080 | 56 756 | 57 524 | 59 597 | 59 916 | 657 689 |
| 1984 | 43 222 | 45 249 | 46 671 | 48 453 | 50 425 | 51 416 | 51 291 | 50 299 | 51 731 | 51 885 | 53 251 | 53 678 | 597 572 |
| 1986 | 42 177 | 44 362 | 46 783 | 48 254 | 48 397 | 47 543 | 48 771 | 49 350 | 51 043 | 51 661 | 52 227 | 53 121 | 583 688 |
| 1988 | 42 472 | 44 470 | 45 267 | 44 562 | 45 813 | 46 449 | 48 352 | 49 299 | 50 310 | 51 312 | 52 728 | 53 796 | 574 833 |
| 1990 | 40 683 | 40 176 | 41 656 | 42 815 | 44 817 | 46 168 | 47 303 | 48 825 | 50 512 | 51 534 | 52 645 | 53 093 | 560 227 |
| 1992 | 37 355 | 38 601 | 41 217 | 42 772 | 44 224 | 46 110 | 47 839 | 49 470 | 50 786 | 51 601 | 52 057 | 52 490 | 554 521 |
| 1994 | 36 355 | 38 668 | 40 699 | 42 925 | 45 460 | 47 294 | 48 840 | 49 677 | 50 563 | 51 021 | 52 378 | 53 373 | 557 251 |
| 1996 | 36 213 | 39 364 | 42 054 | 44 307 | 46 486 | 47 632 | 48 183 | 49 261 | 50 684 | 52 043 | 53 583 | 54 717 | 564 527 |
| 1998 | 37 912 | 40 822 | 43 449 | 45 114 | 46 254 | 47 368 | 48 915 | 50 605 | 52 265 | 53 825 | 55 295 | 55 329 | 577 152 |
| 2000 | 39 597 | 41 719 | 43 241 | 44 675 | 46 609 | 48 413 | 50 584 | 52 241 | 53 804 | 53 613 | 55 034 | 56 168 | 585 698 |
| 2002 | 39 251 | 41 534 | 43 428 | 45 713 | 47 822 | 50 060 | 51 884 | 51 694 | 53 524 | 55 093 | 56 470 | 58 216 | 594 689 |
| 2004 | 39 026 | 41 563 | 44 321 | 46 575 | 48 603 | 49 515 | 50 966 | 52 589 | 54 757 | 56 553 | 57 948 | 58 699 | 601 114 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 28 578 | 28 230 | 28 375 | 28 110 | 28 763 | 29 074 | 29 100 | 29 660 | 30 064 | 30 646 | 32 113 | 32 507 | 355 221 |
| 1984 | 27 629 | 27 749 | 27 911 | 28 062 | 28 795 | 29 385 | 29 747 | 29 911 | 31 613 | 31 858 | 32 928 | 33 344 | 358 931 |
| 1986 | 26 824 | 27 235 | 27 672 | 27 989 | 28 372 | 28 452 | 30 053 | 30 652 | 31 424 | 31 880 | 32 382 | 33 194 | 356 129 |
| 1988 | 27 154 | 27 449 | 27 892 | 27 672 | 29 123 | 29 604 | 30 338 | 30 809 | 31 479 | 32 208 | 33 293 | 34 160 | 361 181 |
| 1990 | 27 114 | 26 693 | 27 658 | 28 512 | 29 385 | 29 888 | 30 213 | 30 915 | 31 934 | 32 842 | 33 501 | 33 998 | 362 654 |
| 1992 | 26 977 | 27 395 | 28 129 | 28 654 | 29 295 | 30 240 | 31 346 | 32 276 | 32 809 | 33 632 | 33 876 | 34 809 | 369 437 |
| 1994 | 27 224 | 27 554 | 28 480 | 29 394 | 30 460 | 31 228 | 32 164 | 32 750 | 32 986 | 33 720 | 34 873 | 35 724 | 376 557 |
| 1996 | 26 602 | 28 009 | 29 118 | 30 235 | 31 161 | 31 917 | 31 853 | 32 709 | 33 681 | 34 404 | 35 765 | 37 367 | 382 821 |
| 1998 | 27 218 | 28 641 | 29 876 | 30 442 | 30 198 | 31 110 | 31 820 | 32 960 | 34 556 | 35 978 | 37 405 | 38 706 | 388 912 |
| 2000 | 28 136 | 29 394 | 29 223 | 29 752 | 30 682 | 31 665 | 33 003 | 34 377 | 35 870 | 37 420 | 38 122 | 38 866 | 396 511 |
| 2002 | 28 389 | 28 844 | 29 866 | 30 663 | 31 765 | 33 263 | 34 618 | 35 896 | 37 033 | 37 812 | 38 965 | 40 407 | 407 522 |
| 2004 | 28 546 | 29 656 | 30 563 | 31 935 | 33 038 | 34 527 | 35 259 | 36 310 | 37 560 | 39 076 | 40 174 | 41 308 | 417 951 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30 à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 12 717 | 14 441 | 15 036 | 14 971 | 12 649 | 11 994 | 12 668 | 13 755 | 14 085 | 14 496 | 15 784 | 15 766 | 168 362 |
| 1984 | 8 663 | 9 618 | 10 309 | 11 102 | 11 921 | 12 405 | 12 320 | 10 730 | 10 794 | 10 960 | 12 216 | 12 693 | 133 732 |
| 1986 | 9 013 | 9 768 | 10 748 | 11 490 | 11 375 | 10 075 | 9 927 | 10 342 | 11 242 | 11 649 | 12 265 | 13 067 | 130 960 |
| 1988 | 9 823 | 10 311 | 10 388 | 9 552 | 9 506 | 9 720 | 10 425 | 11 139 | 11 414 | 12 415 | 13 327 | 13 834 | 131 854 |
| 1990 | 9 159 | 8 133 | 8 092 | 8 509 | 9 666 | 10 248 | 10 772 | 11 274 | 12 438 | 13 055 | 13 541 | 13 992 | 128 878 |
| 1992 | 7 174 | 7 460 | 8 427 | 9 070 | 9 638 | 10 608 | 11 233 | 12 120 | 12 722 | 13 088 | 13 263 | 13 293 | 128 097 |
| 1994 | 7 491 | 8 258 | 8 700 | 9 751 | 10 753 | 11 089 | 12 131 | 12 300 | 12 621 | 12 802 | 13 123 | 13 669 | 132 687 |
| 1996 | 7 565 | 8 403 | 9 390 | 10 257 | 11 231 | 11 263 | 11 457 | 11 491 | 12 092 | 12 563 | 13 325 | 13 749 | 132 786 |
| 1998 | 8 246 | 9 076 | 10 336 | 10 377 | 10 847 | 11 043 | 11 469 | 12 126 | 12 959 | 13 625 | 13 980 | 13 038 | 137 124 |
| 2000 | 8 928 | 9 429 | 9 827 | 10 374 | 11 105 | 11 660 | 12 607 | 13 072 | 13 697 | 12 688 | 13 245 | 14 160 | 140 794 |
| 2002 | 8 867 | 9 053 | 9 735 | 10 644 | 11 726 | 12 234 | 12 628 | 11 898 | 13 040 | 14 211 | 14 721 | 15 011 | 143 767 |
| 2004 | 8 383 | 9 609 | 10 492 | 11 184 | 11 940 | 11 620 | 12 212 | 13 344 | 14 242 | 14 433 | 15 370 | 15 381 | 148 211 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 4 776 | 4 710 | 4 658 | 4 814 | 5 025 | 4 952 | 5 059 | 5 254 | 5 502 | 5 456 | 6 263 | 6 638 | 63 107 |
| 1984 | 4 843 | 4 806 | 4 884 | 5 052 | 5 338 | 5 541 | 5 749 | 5 583 | 5 921 | 6 307 | 6 319 | 6 601 | 66 944 |
| 1986 | 4 731 | 4 862 | 4 968 | 5 228 | 5 348 | 5 258 | 5 698 | 5 755 | 6 134 | 6 298 | 6 368 | 6 773 | 67 421 |
| 1988 | 5 051 | 5 052 | 5 253 | 5 090 | 5 414 | 5 455 | 5 673 | 5 957 | 5 985 | 6 403 | 6 938 | 7 459 | 69 730 |
| 1990 | 5 046 | 4 939 | 5 093 | 5 324 | 5 426 | 5 635 | 5 723 | 6 039 | 6 404 | 6 852 | 7 120 | 7 476 | 71 077 |
| 1992 | 5 150 | 5 224 | 5 327 | 5 470 | 5 595 | 6 012 | 6 379 | 6 487 | 6 836 | 7 041 | 7 025 | 7 728 | 74 272 |
| 1994 | 4 998 | 5 240 | 5 386 | 5 792 | 5 965 | 6 194 | 6 330 | 6 670 | 6 816 | 7 058 | 7 432 | 7 829 | 75 710 |
| 1996 | 5 164 | 5 476 | 5 843 | 6 112 | 6 295 | 6 362 | 6 163 | 6 404 | 6 808 | 7 336 | 7 700 | 8 118 | 77 781 |
| 1998 | 5 490 | 5 785 | 5 988 | 5 833 | 5 822 | 6 243 | 6 259 | 6 487 | 6 989 | 7 457 | 8 078 | 8 476 | 78 905 |
| 2000 | 5 770 | 5 623 | 5 490 | 5 829 | 5 967 | 6 183 | 6 576 | 6 805 | 7 198 | 7 857 | 8 280 | 8 711 | 80 289 |
| 2002 | 5 440 | 5 585 | 5 640 | 5 825 | 6 179 | 6 451 | 6 754 | 7 089 | 7 607 | 8 109 | 8 676 | 9 279 | 82 633 |
| 2004 | 5 580 | 5 817 | 5 925 | 6 088 | 6 496 | 6 723 | 7 121 | 7 710 | 7 929 | 8 568 | 8 754 | 9 523 | 86 234 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30 à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 31 395 | 33 533 | 34 435 | 34 680 | 31 658 | 30 847 | 32 516 | 34 266 | 35 066 | 36 021 | 37 883 | 37 833 | 410 132 |
| 1984 | 22 634 | 24 512 | 25 861 | 27 650 | 29 372 | 30 318 | 29 906 | 28 164 | 28 377 | 28 806 | 30 204 | 30 934 | 336 737 |
| 1986 | 22 683 | 24 499 | 26 643 | 27 860 | 27 854 | 26 096 | 26 325 | 26 795 | 28 203 | 29 380 | 29 854 | 31 232 | 327 424 |
| 1988 | 23 549 | 25 250 | 25 391 | 23 858 | 24 133 | 24 970 | 26 407 | 27 706 | 28 566 | 29 649 | 31 251 | 32 479 | 323 208 |
| 1990 | 21 905 | 20 738 | 20 981 | 22 156 | 23 973 | 25 586 | 26 528 | 27 902 | 29 344 | 30 602 | 31 612 | 31 976 | 313 302 |
| 1992 | 18 034 | 19 265 | 21 453 | 22 966 | 24 158 | 26 086 | 27 640 | 28 969 | 30 328 | 30 792 | 31 021 | 31 019 | 311 731 |
| 1994 | 18 396 | 20 197 | 21 515 | 23 857 | 25 937 | 27 250 | 28 614 | 29 205 | 29 638 | 30 027 | 30 905 | 31 671 | 317 212 |
| 1996 | 18 809 | 21 084 | 23 541 | 25 026 | 26 859 | 27 376 | 27 828 | 28 188 | 29 334 | 30 415 | 31 563 | 32 228 | 322 251 |
| 1998 | 20 382 | 22 725 | 24 651 | 25 482 | 26 035 | 26 875 | 28 024 | 29 083 | 30 293 | 31 438 | 32 424 | 31 705 | 329 118 |
| 2000 | 21 989 | 23 339 | 24 135 | 24 904 | 26 386 | 27 973 | 29 220 | 30 657 | 31 527 | 30 234 | 31 647 | 32 320 | 334 332 |
| 2002 | 21 459 | 22 359 | 23 975 | 25 652 | 27 209 | 28 800 | 29 815 | 28 780 | 30 730 | 31 773 | 33 073 | 33 780 | 337 405 |
| 2004 | 20 677 | 22 898 | 24 896 | 26 434 | 28 021 | 27 856 | 28 985 | 30 361 | 31 748 | 32 563 | 33 764 | 34 000 | 342 203 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 12 640 | 12 686 | 12 738 | 12 934 | 13 206 | 13 121 | 13 325 | 13 769 | 14 127 | 14 335 | 15 822 | 16 357 | 165 060 |
| 1984 | 12 543 | 12 364 | 12 513 | 12 925 | 13 303 | 13 735 | 14 080 | 14 184 | 14 855 | 15 292 | 15 986 | 16 568 | 168 348 |
| 1986 | 12 054 | 12 220 | 12 687 | 13 123 | 13 172 | 13 225 | 14 155 | 14 402 | 14 873 | 15 559 | 15 965 | 16 745 | 168 181 |
| 1988 | 12 577 | 12 641 | 12 959 | 12 876 | 13 451 | 13 652 | 14 278 | 14 750 | 14 897 | 15 703 | 16 762 | 17 703 | 172 249 |
| 1990 | 12 492 | 12 258 | 12 726 | 13 223 | 13 684 | 14 136 | 14 285 | 14 902 | 15 665 | 16 353 | 17 290 | 17 588 | 174 602 |
| 1992 | 12 723 | 12 953 | 13 348 | 13 615 | 13 986 | 14 733 | 15 498 | 16 142 | 16 767 | 17 091 | 17 242 | 18 049 | 182 145 |
| 1994 | 12 846 | 13 192 | 13 678 | 14 191 | 15 055 | 15 436 | 15 925 | 16 398 | 16 772 | 17 206 | 17 953 | 18 688 | 187 339 |
| 1996 | 12 812 | 13 660 | 14 421 | 15 166 | 15 415 | 15 777 | 15 395 | 15 944 | 16 593 | 17 472 | 18 424 | 19 596 | 190 677 |
| 1998 | 13 618 | 14 309 | 15 000 | 14 837 | 14 651 | 15 175 | 15 643 | 16 407 | 17 464 | 18 430 | 19 516 | 20 141 | 195 192 |
| 2000 | 13 984 | 14 217 | 13 684 | 14 389 | 14 713 | 15 608 | 16 265 | 17 143 | 17 963 | 19 322 | 19 829 | 20 904 | 198 021 |
| 2002 | 13 670 | 13 702 | 14 222 | 14 772 | 15 611 | 16 467 | 17 303 | 17 982 | 18 853 | 19 808 | 20 809 | 21 936 | 205 136 |
| 2004 | 13 581 | 14 198 | 14 846 | 15 370 | 16 310 | 16 860 | 17 646 | 18 745 | 19 610 | 20 619 | 21 299 | 22 376 | 211 460 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30 à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 64 274 | 66 597 | 68 707 | 70 359 | 70 345 | 71 108 | 73 372 | 74 838 | 76 074 | 77 117 | 80 412 | 81 320 | 874 525 |
| 1984 | 60 860 | 63 110 | 64 595 | 66 412 | 68 797 | 70 392 | 70 598 | 70 467 | 72 488 | 73 191 | 75 150 | 75 761 | 831 822 |
| 1986 | 59 508 | 61 601 | 64 347 | 66 210 | 66 920 | 66 744 | 69 040 | 69 815 | 72 193 | 73 251 | 74 424 | 76 614 | 820 668 |
| 1988 | 59 315 | 61 881 | 63 018 | 62 994 | 65 178 | 66 192 | 68 871 | 70 260 | 71 547 | 73 696 | 75 750 | 77 472 | 816 173 |
| 1990 | 57 819 | 58 072 | 60 445 | 61 839 | 64 372 | 66 153 | 67 628 | 70 119 | 72 401 | 74 345 | 76 294 | 77 410 | 806 896 |
| 1992 | 55 464 | 56 798 | 59 529 | 61 482 | 63 441 | 66 168 | 68 842 | 71 363 | 73 643 | 74 899 | 76 169 | 77 480 | 805 278 |
| 1994 | 54 473 | 56 685 | 59 508 | 62 432 | 65 532 | 68 138 | 70 848 | 72 589 | 74 492 | 75 738 | 77 637 | 79 757 | 817 830 |
| 1996 | 53 794 | 57 075 | 60 531 | 63 901 | 67 139 | 69 231 | 70 915 | 72 719 | 75 117 | 77 776 | 80 278 | 82 308 | 830 784 |
| 1998 | 55 671 | 59 503 | 63 037 | 65 710 | 67 791 | 69 753 | 72 313 | 75 355 | 78 228 | 80 704 | 83 179 | 84 359 | 855 603 |
| 2000 | 57 432 | 60 874 | 63 437 | 65 649 | 68 377 | 71 549 | 74 877 | 78 113 | 80 984 | 82 084 | 83 866 | 85 348 | 872 589 |
| 2002 | 57 689 | 60 720 | 63 724 | 67 201 | 70 922 | 74 054 | 77 593 | 78 795 | 81 229 | 83 348 | 86 342 | 89 103 | 890 720 |
| 2004 | 58 104 | 62 066 | 65 641 | 69 237 | 72 594 | 74 716 | 77 115 | 79 667 | 83 221 | 86 297 | 88 137 | 89 229 | 906 023 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 42 522 | 42 807 | 43 750 | 43 732 | 44 779 | 45 118 | 45 752 | 46 060 | 47 090 | 47 485 | 48 846 | 49 709 | 547 650 |
| 1984 | 41 930 | 42 490 | 42 901 | 43 476 | 44 343 | 45 269 | 46 454 | 46 384 | 48 657 | 49 003 | 50 258 | 50 507 | 551 672 |
| 1986 | 41 032 | 41 910 | 42 757 | 43 591 | 44 514 | 44 599 | 46 874 | 47 376 | 48 437 | 48 918 | 49 426 | 50 366 | 549 799 |
| 1988 | 41 432 | 42 477 | 43 607 | 43 937 | 46 117 | 46 327 | 47 507 | 48 109 | 48 661 | 49 646 | 50 941 | 52 371 | 561 132 |
| 1990 | 41 954 | 42 379 | 44 223 | 44 762 | 46 030 | 46 706 | 47 262 | 48 378 | 49 849 | 50 893 | 52 474 | 52 474 | 567 385 |
| 1992 | 42 700 | 43 260 | 44 365 | 44 869 | 45 612 | 47 080 | 48 532 | 49 702 | 51 325 | 51 854 | 52 843 | 53 735 | 575 878 |
| 1994 | 42 514 | 43 356 | 44 404 | 45 597 | 47 241 | 48 897 | 50 737 | 51 151 | 52 001 | 52 907 | 54 405 | 55 653 | 588 865 |
| 1996 | 42 278 | 43 608 | 45 460 | 47 209 | 49 127 | 50 008 | 50 492 | 51 622 | 52 992 | 54 405 | 56 393 | 58 432 | 602 025 |
| 1998 | 42 828 | 44 974 | 47 070 | 48 182 | 48 837 | 49 940 | 51 266 | 52 734 | 55 195 | 57 225 | 59 119 | 61 578 | 618 947 |
| 2000 | 44 715 | 46 843 | 47 489 | 48 363 | 49 644 | 51 141 | 52 889 | 55 270 | 57 184 | 59 903 | 60 902 | 62 617 | 636 960 |
| 2002 | 45 541 | 46 509 | 47 898 | 49 137 | 51 205 | 53 422 | 55 278 | 57 652 | 58 906 | 60 396 | 62 250 | 64 824 | 653 018 |
| 2004 | 45 713 | 47 436 | 49 057 | 51 042 | 52 798 | 55 332 | 56 309 | 58 070 | 59 800 | 62 394 | 64 143 | 66 220 | 668 313 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30 à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 77 518 | 80 325 | 83 389 | 85 656 | 86 435 | 87 732 | 90 127 | 92 576 | 94 449 | 96 312 | 102 553 | 103 408 | 1 080 481 |
| 1984 | 75 603 | 78 144 | 80 235 | 82 607 | 86 228 | 88 393 | 90 023 | 90 416 | 92 879 | 93 858 | 96 261 | 98 067 | 1 052 716 |
| 1986 | 74 730 | 77 389 | 80 728 | 83 539 | 84 884 | 85 331 | 88 201 | 89 582 | 92 849 | 94 913 | 96 587 | 100 389 | 1 049 124 |
| 1988 | 74 649 | 77 724 | 79 845 | 80 499 | 83 479 | 84 967 | 88 212 | 90 639 | 93 045 | 96 872 | 101 536 | 103 703 | 1 055 168 |
| 1990 | 72 958 | 74 203 | 77 335 | 79 231 | 82 912 | 85 377 | 88 127 | 92 026 | 96 676 | 100 220 | 103 605 | 106 296 | 1 058 967 |
| 1992 | 71 105 | 73 641 | 77 561 | 80 401 | 83 166 | 87 171 | 92 127 | 95 630 | 99 954 | 102 842 | 104 584 | 105 765 | 1 073 948 |
| 1994 | 71 103 | 74 480 | 77 716 | 81 790 | 87 332 | 91 089 | 95 844 | 98 863 | 101 267 | 102 935 | 106 047 | 109 285 | 1 097 751 |
| 1996 | 70 420 | 75 275 | 80 389 | 85 138 | 89 906 | 94 364 | 96 326 | 98 608 | 102 779 | 106 478 | 111 003 | 114 255 | 1 124 940 |
| 1998 | 73 917 | 79 518 | 85 143 | 89 346 | 92 003 | 94 666 | 98 792 | 103 147 | 107 986 | 111 707 | 116 248 | 116 864 | 1 169 336 |
| 2000 | 76 659 | 81 460 | 85 397 | 88 312 | 92 886 | 97 555 | 102 204 | 106 791 | 111 064 | 112 792 | 115 938 | 118 222 | 1 189 281 |
| 2002 | 77 331 | 81 194 | 85 959 | 91 062 | 96 659 | 101 395 | 106 670 | 107 071 | 110 747 | 114 224 | 119 072 | 123 713 | 1 215 097 |
| 2004 | 77 745 | 83 589 | 89 033 | 94 131 | 99 483 | 101 778 | 105 955 | 109 182 | 114 520 | 119 243 | 122 154 | 123 756 | 1 240 569 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 57 051 | 57 288 | 59 235 | 60 315 | 62 271 | 62 367 | 63 365 | 64 372 | 64 878 | 66 541 | 68 268 | 69 062 | 755 012 |
| 1984 | 55 802 | 56 732 | 57 500 | 58 550 | 60 518 | 61 715 | 63 147 | 63 656 | 66 822 | 67 496 | 69 093 | 69 351 | 750 382 |
| 1986 | 54 672 | 56 442 | 57 963 | 59 192 | 60 665 | 61 129 | 64 288 | 64 599 | 66 386 | 66 969 | 68 146 | 69 664 | 750 115 |
| 1988 | 55 178 | 56 882 | 58 746 | 59 828 | 62 475 | 63 390 | 64 620 | 65 139 | 66 509 | 67 940 | 70 659 | 72 449 | 763 815 |
| 1990 | 56 167 | 57 103 | 59 672 | 60 386 | 62 199 | 62 917 | 64 278 | 65 941 | 68 605 | 70 093 | 73 720 | 74 042 | 775 124 |
| 1992 | 57 651 | 58 443 | 59 794 | 60 346 | 61 731 | 63 960 | 66 847 | 68 750 | 72 020 | 73 148 | 75 262 | 76 413 | 794 364 |
| 1994 | 57 035 | 57 811 | 59 808 | 61 638 | 64 354 | 66 611 | 69 992 | 71 397 | 73 413 | 74 988 | 77 311 | 79 530 | 813 888 |
| 1996 | 55 593 | 57 523 | 60 682 | 63 244 | 67 119 | 68 556 | 70 617 | 72 805 | 75 331 | 77 658 | 80 682 | 83 232 | 833 043 |
| 1998 | 57 095 | 60 033 | 63 797 | 65 928 | 67 855 | 69 533 | 72 110 | 74 772 | 78 441 | 81 542 | 84 356 | 87 917 | 863 379 |
| 2000 | 59 503 | 62 532 | 64 684 | 66 725 | 69 561 | 72 026 | 75 075 | 78 293 | 81 084 | 85 213 | 87 077 | 89 359 | 891 132 |
| 2002 | 61 235 | 63 727 | 66 287 | 68 790 | 71 773 | 74 456 | 78 353 | 82 102 | 83 957 | 85 777 | 88 421 | 91 792 | 916 670 |
| 2004 | 62 231 | 65 168 | 67 921 | 71 293 | 74 460 | 78 355 | 80 023 | 82 364 | 84 669 | 88 422 | 89 786 | 92 208 | 936 900 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Âges | Rémunération cumulative | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 à 29 ans | 29 à 30 ans | 30& à 31 ans | 31 à 32 ans | 32 à 33 ans | 33 à 34 ans | 34 à 35 ans | 35 à 36 ans | 36 à 37 ans | 37 à 38 ans | 38 à 39 ans | 39 à 40 ans | ||
| dollars de 2015 | |||||||||||||
| Cohorte de jeunes hommes | |||||||||||||
| 1978 | 48 524 | 50 571 | 52 377 | 53 365 | 52 469 | 52 756 | 54 917 | 56 872 | 57 981 | 59 640 | 62 974 | 63 869 | 666 315 |
| 1984 | 43 360 | 45 472 | 47 226 | 49 170 | 51 716 | 53 368 | 53 351 | 52 579 | 54 120 | 54 797 | 56 860 | 57 882 | 619 900 |
| 1986 | 42 939 | 45 140 | 47 847 | 49 640 | 49 967 | 49 382 | 50 902 | 52 251 | 54 515 | 55 690 | 57 450 | 60 068 | 615 791 |
| 1988 | 43 416 | 45 538 | 46 471 | 46 177 | 47 571 | 48 962 | 51 185 | 52 858 | 54 920 | 57 839 | 60 330 | 62 699 | 617 966 |
| 1990 | 41 771 | 41 719 | 43 592 | 44 823 | 47 330 | 49 296 | 51 121 | 54 298 | 57 164 | 59 220 | 62 078 | 63 250 | 615 662 |
| 1992 | 39 160 | 40 666 | 43 358 | 45 401 | 47 751 | 50 728 | 53 494 | 56 080 | 59 313 | 60 456 | 61 456 | 61 787 | 619 650 |
| 1994 | 38 889 | 41 404 | 43 695 | 46 845 | 50 224 | 52 752 | 56 184 | 57 426 | 58 140 | 59 097 | 61 440 | 63 853 | 629 949 |
| 1996 | 38 733 | 41 965 | 45 429 | 48 502 | 52 218 | 54 218 | 55 170 | 56 578 | 58 706 | 61 112 | 63 887 | 66 180 | 642 697 |
| 1998 | 40 885 | 44 336 | 48 092 | 50 136 | 51 946 | 53 386 | 55 999 | 59 072 | 61 746 | 63 937 | 65 974 | 65 835 | 661 344 |
| 2000 | 43 108 | 45 993 | 48 211 | 49 568 | 52 604 | 55 275 | 58 750 | 61 489 | 63 560 | 63 795 | 66 094 | 67 684 | 676 133 |
| 2002 | 42 832 | 45 032 | 47 986 | 51 003 | 54 312 | 57 133 | 59 831 | 59 719 | 62 464 | 64 475 | 66 604 | 69 196 | 680 587 |
| 2004 | 42 444 | 45 992 | 49 546 | 52 418 | 55 430 | 56 661 | 58 875 | 61 271 | 64 514 | 66 706 | 68 852 | 69 757 | 692 465 |
| Cohorte de jeunes femmes | |||||||||||||
| 1978 | 29 542 | 29 646 | 30 360 | 30 545 | 31 424 | 31 645 | 32 057 | 32 734 | 33 212 | 33 962 | 35 508 | 35 988 | 386 623 |
| 1984 | 29 169 | 29 517 | 29 895 | 30 453 | 31 436 | 32 219 | 32 880 | 32 983 | 34 654 | 35 095 | 36 060 | 36 469 | 390 831 |
| 1986 | 28 544 | 29 172 | 30 086 | 30 749 | 31 301 | 31 521 | 33 208 | 33 697 | 34 600 | 35 160 | 35 753 | 36 752 | 390 542 |
| 1988 | 29 025 | 29 708 | 30 472 | 30 687 | 32 173 | 32 592 | 33 522 | 34 132 | 34 923 | 35 896 | 37 435 | 38 923 | 399 488 |
| 1990 | 29 168 | 29 333 | 30 743 | 31 372 | 32 251 | 32 988 | 33 644 | 34 649 | 36 226 | 37 291 | 38 829 | 39 231 | 405 725 |
| 1992 | 29 786 | 30 133 | 30 939 | 31 449 | 32 304 | 33 669 | 35 423 | 36 382 | 37 991 | 38 484 | 39 159 | 39 870 | 415 589 |
| 1994 | 29 555 | 30 176 | 31 280 | 32 539 | 34 052 | 35 171 | 36 774 | 37 478 | 38 206 | 38 765 | 40 339 | 41 704 | 426 039 |
| 1996 | 29 241 | 30 594 | 32 304 | 33 745 | 35 302 | 36 169 | 36 375 | 37 488 | 38 655 | 39 977 | 41 662 | 43 488 | 434 999 |
| 1998 | 30 177 | 31 876 | 33 723 | 34 595 | 34 852 | 35 932 | 37 082 | 38 591 | 40 531 | 42 450 | 43 957 | 45 461 | 449 227 |
| 2000 | 31 509 | 32 940 | 33 307 | 34 163 | 35 388 | 36 713 | 38 309 | 40 091 | 41 566 | 43 412 | 44 388 | 45 681 | 457 465 |
| 2002 | 31 786 | 32 598 | 33 874 | 34 965 | 36 653 | 38 294 | 39 935 | 41 425 | 42 559 | 43 790 | 45 311 | 47 281 | 468 472 |
| 2004 | 31 984 | 33 426 | 34 764 | 36 373 | 37 891 | 39 545 | 40 550 | 41 930 | 43 304 | 45 181 | 46 455 | 48 099 | 479 502 |
|
Note : Les centiles sont propres au sexe. La composition des personnes dans une cohorte donnée peut changer au fil du temps, étant donné que certaines personnes nées au Canada peuvent entrer sur le marché du travail ou en sortir, émigrer vers d'autres pays ou décéder et que certains immigrants peuvent entrer dans une cohorte donnée de travailleurs rémunérés ou en sortir. L'échantillon comprend des personnes qui ont gagné 10 millions de dollars ou moins une année donnée en dollars de 2015. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
|||||||||||||
| Cohorte | Rémunération cumulative | |||
|---|---|---|---|---|
| Hommes | Femmes | |||
| Médiane | Moyenne | Médiane | Moyenne | |
| dollars de 2015 | ||||
| 1978 | 313 080 | 310 062 | 171 130 | 183 162 |
| 1980 | 303 968 | 300 856 | 171 830 | 183 421 |
| 1982 | 291 973 | 291 929 | 169 851 | 182 364 |
| 1984 | 285 437 | 290 311 | 169 530 | 182 690 |
| 1986 | 277 515 | 284 915 | 166 544 | 181 374 |
| 1988 | 269 035 | 278 135 | 168 894 | 184 657 |
| 1990 | 256 314 | 268 531 | 169 250 | 185 855 |
| 1992 | 250 279 | 267 064 | 170 690 | 188 281 |
| 1994 | 251 400 | 273 808 | 174 340 | 192 774 |
| 1996 | 256 056 | 281 065 | 177 042 | 197 355 |
| 1998 | 260 919 | 288 781 | 177 485 | 201 155 |
| 2000 | 264 254 | 294 761 | 178 853 | 204 018 |
| 2002 | 267 808 | 298 298 | 182 791 | 208 170 |
| 2004 | 269 602 | 302 491 | 188 265 | 213 983 |
| 2006 | 273 120 | 307 464 | 193 961 | 220 882 |
| 2008 | 273 323 | 308 226 | 197 122 | 223 646 |
| 2010 | 276 509 | 314 597 | 198 033 | 225 602 |
|
Note : La rémunération cumulative moyenne est calculée pour les travailleurs qui ont gagné moins de 10 millions de dollars une année donnée. Source : Statistique Canada, Fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre. |
||||
Annexe : Données et méthodes
L’étude repose sur des données du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre (FDLMO) de Statistique Canada. On utilise trois versions du FDLMO, qui représentent 10 % de ce qui suit : a) FDLMO de 1978 à 1989; b) FDLMO de 1983 à 2010; c) FDLMO de 1989 à 2015.
Tout au long de l’article, les données du FDLMO sont générées au moyen d’une procédure en quatre étapes :
Étape 1 : Dans les trois versions du FDLMO, on restreint d’abord l’échantillon aux emplois qui paient moins de 500 $ en dollars constants de 1989 (conformément à Morissette [2004]) ou, de façon équivalente, 846,26 $ en dollars de 2015 (c’est-à-dire, 500 $* (126,6/74,8). En deuxième lieu, on convertit les salaires annuels au niveau de l’emploi en dollars de 2015.
Étape 2 : À partir des échantillons obtenus à l’étape 1, on utilise le FDLMO de 1989 à 2015 et le FDLMO de 1983 à 2010, et on relie les données de 1983 à 1988 du FDLMO de 1983 à 2010 à celles du FDLMO de 1989 à 2015, au moyen d’un facteur de rééchelonnage obtenu à partir de l’année commune 1989Note 13.
Étape 3 : On relie les données au niveau de l’emploi de 1978 à 1982 du FDLMO de 1978 à 1989 aux données reliées au niveau de l’emploi de 1983 à 1988 du FDLMO de 1983 à 2010 (obtenues après l’étape 2), au moyen d’un facteur de rééchelonnage obtenu à partir de l’année commune 1983.
Étape 4 : Une fois que les données au niveau de l’emploi sont uniformisées grâce aux étapes 2 et 3, on calcule les salaires et traitements réels au niveau individuel (en additionnant la rémunération réelle du relevé T4 pour l’ensemble des emplois occupés par une personne au cours d’une année donnée).
Afin de procéder à des analyses de cohortes synthétiques pour les travailleurs âgés de 28 à 29 ans au début de l’intervalle pris en compte, on sélectionne les échantillons suivants :
À partir de la version reliée du FDLMO de 1978 à 1989, l’étude suit les salaires des personnes âgées de 28 à 29 ans :
- En 1978, au cours de la période de 1978 à 1989 = cohorte 1 (12 ans).
- En 1980, au cours de la période de 1980 à 1989 = cohorte 2 (10 ans).
- En 1982, au cours de la période de 1982 à 1989 = cohorte 3 (8 ans).
À partir de la version reliée du FDLMO de 1983 à 2010, l’étude suit les salaires des personnes âgées de 28 à 29 ans :
- En 1984, au cours de la période de 1984 à 1995 = cohorte 4 (12 ans).
- En 1986, au cours de la période de 1986 à 1997 = cohorte 5 (12 ans).
- En 1988, au cours de la période de 1988 à 1999 = cohorte 6 (12 ans).
À partir du FDLMO de 1989 à 2015, l’étude suit les salaires des personnes âgées de 28 à 29 ans :
- En 1990, au cours de la période de 1990 à 2001 = cohorte 7 (12 ans).
- En 1992, au cours de la période de 1992 à 2003 = cohorte 8 (12 ans).
- En 1994, au cours de la période de 1994 à 2005 = cohorte 9 (12 ans).
- En 1996, au cours de la période de 1996 à 2007 = cohorte 10 (12 ans).
- En 1998, au cours de la période de 1998 à 2009 = cohorte 11 (12 ans).
- En 2000, au cours de la période de 2000 à 2011 = cohorte 12 (12 ans).
- En 2002, au cours de la période de 2002 à 2013 = cohorte 13 (12 ans).
- En 2004, au cours de la période de 2004 à 2015 = cohorte 14 (12 ans).
- En 2006, au cours de la période de 2006 à 2015 = cohorte 15 (10 ans).
- En 2008, au cours de la période de 2008 à 2015 = cohorte 16 (8 ans).
- En 2010, au cours de la période de 2010 à 2015 = cohorte 17 (6 ans).
Pour chaque sexe, année et cohorte examinées, les travailleurs n’ayant pas de salaires et traitements sont exclus. Les centiles sont obtenus à partir de la répartition des revenus pour un sexe, une cohorte et une année données.
Cela produit 186 observations par année de cohorte pour chaque sexe. Toutes les analyses de cohortes synthétiques sont effectuées séparément pour les hommes et pour les femmes.
Bibliographie
Beaudry, P., et D.A. Green. 2000. « Cohort Patterns in Canadian Earnings: Assessing the Role of Skill Premia in Inequality Trends ». Revue canadienne d’économique 33 (4) : 907 à 936.
Green, D.A., et J. Townsend, 2010. « Comprendre les patterns de salaire des travailleurs canadiens moins qualifiés : le rôle des contrats implicites ». Revue canadienne d’économique 43 (1) : 373 à 403.
Lemieux, T., et C.W. Riddell. 2015. « Who are Canada’s top 1 percent? » Dans Income Inequality: The Canadian Story, éd. D.A. Green, W.C. Riddell et F. St-Hilaire. Québec : Institut de recherche en politiques publiques.
Morissette, R. 2004. Les taux de mises à pied permanentes ont-ils augmenté au Canada? Direction des études analytiques : documents de recherche, no 218. Produit no 11F0019M au catalogue de Statistique Canada. Ottawa : Statistique Canada.
Morissette, R., F. Hou et G. Schellenberg. 2015. Emploi à temps plein, 1976 à 2014. Aperçus économiques, no 049. Produit no 11-626-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa : Statistique Canada.
Morissette, R. 2016. Perspectives sur le marché du travail des jeunes au Canada. Série de présentations de Statistique Canada sur l’économie, l’environnement et la société. Présentation au Conseil national de la statistique, avril 2016. Produit no 11-631-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa : Statistique Canada.
Signaler un problème sur cette page
Quelque chose ne fonctionne pas? L'information n'est plus à jour? Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?
S'il vous plaît contactez-nous et nous informer comment nous pouvons vous aider.
- Date de modification :