De la recherche aux connaissances : les salaires au Canada, 1981 à 2024

À propos de la série De la recherche aux connaissances

La série de présentations De la recherche aux connaissances présente un large éventail de résultats sur des sujets de recherche sélectionnés. Chaque présentation s’inspire des données probantes de nombreuses études qui utilisent des données et des méthodes novatrices et de grande qualité et les intègre pour mieux comprendre des questions stratégiques pertinentes et complexes.

Fondée sur la recherche appliquée de données précieuses, la série vise à fournir aux décideurs, et plus largement aux Canadiens et aux Canadiennes, une vision globale et horizontale des enjeux sociaux, économiques et de santé actuels auxquels nous sommes confrontés dans un monde en évolution.

Contexte

L’évolution des salaires au Canada au cours des quatre dernières décennies

• De nombreux changements se sont opérés sur le marché du travail canadien au cours des 40 dernières années.
• Ces changements comprennent la baisse observée dans le secteur de la fabrication, la croissance relativement faible de la productivité du travail, les fluctuations des prix du pétrole à l’échelle mondiale, la baisse du taux général de syndicalisation, l’avènement des technologies informatiques, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle, la forte hausse du niveau de scolarité des travailleurs, l’augmentation de l’activité des femmes sur le marché du travail et leur présence accrue dans les professions hautement rémunérées, les accords de libre-échange conclus avec le Mexique et les États-Unis, l’expansion des échanges internationaux avec la Chine et d’autres pays émergents et la pandémie de COVID-19.
• Bon nombre de ces changements ont probablement eu une incidence sur la structure salariale canadienne au cours des quatre dernières décennies.
• Certains de ces événements, comme la pandémie de COVID-19, ont été suivis d’une hausse marquée des coûts liés au logement qui a dépassé la croissance des salaires.
• Pour comprendre la façon dont les salaires canadiens (avant impôts et déductions) ont évolué au cours des quatre dernières décennies, cette présentation réunit des données provenant d’enquêtes auprès des ménages menées au cours des années 1980, de l’Enquête sur la population active et du Fichier de données longitudinales sur la main-d’œuvre de Statistique Canada. Dans la plupart des graphiques, les salaires sont dégonflés à l’aide de l’Indice des prix à la consommation d’ensemble. L’analyse porte principalement sur les salaires horaires réels médians, soit les valeurs du salaire horaire pour lesquelles exactement la moitié des employés gagnent moins (les employés faiblement rémunérés) et l’autre moitié gagne plus (les employés mieux rémunérés).

Pour obtenir de plus amples renseignements : De la recherche aux connaissances : l’abordabilité et l’inégalité en perspective; L’évolution de la situation de l’emploi, 1981 à 2019 et Évolution des salaires des Canadiens au cours des trois dernières décennies.

De mai 1981 à mai 2024, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont augmenté plus rapidement que ceux des emplois à temps partiel

• De mai 1981 à mai 2024, les salaires horaires réels médians ont augmenté de 20 %, et la majorité de la croissance s’est produite après 2003.
• Les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein, c’est-à-dire les emplois comptant au moins 30 heures par semaine, se sont accrus de 24 %. Les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel ont, quant à eux, progressé de 6 %.
• La majeure partie des différences entre les emplois à temps plein et à temps partiel au chapitre de la croissance des salaires a été observée de 1981 à 1998 et ces différences subsistent une fois prises en compte les variations de la composition de l’emploi par secteur, par profession, par statut syndical, par sexe, par âge et par niveau de scolarité qui ont eu lieu pendant cette période.
• En réduisant de façon disproportionnée l’emploi dans les postes relativement moins bien rémunérés, la pandémie de COVID-19 a entraîné une augmentation temporaire de la croissance des salaires en 2020 et 2021.

Tableau de données du graphique 1

Tableau de données du graphique 1 Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 1 Emplois à temps partiel, Emplois à temps plein et Ensemble des emplois, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Emplois à temps partiel	Emplois à temps plein	Ensemble des emplois
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par des employés âgés de 17 à 64 ans. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0	100,0
1982	99,2	100,2	99,7
1983	98,4	100,4	99,4
1984	97,6	100,6	99,0
1985	96,8	100,8	98,7
1986	96,0	101,0	98,4
1987	94,1	101,6	99,9
1988	101,1	104,2	102,0
1989	96,3	102,2	101,1
1990	97,0	102,6	100,6
1991	95,9	102,6	100,7
1992	94,9	102,6	100,9
1993	93,8	102,7	101,0
1994	92,8	102,7	101,2
1995	91,7	102,7	101,3
1996	90,7	102,7	101,4
1997	89,6	102,7	101,6
1998	88,7	104,0	101,9
1999	87,2	103,4	101,4
2000	89,6	103,8	101,5
2001	92,0	105,7	102,3
2002	90,0	105,2	102,4
2003	87,5	104,2	100,4
2004	86,0	105,1	101,7
2005	84,1	104,1	102,5
2006	90,7	107,2	104,5
2007	92,8	108,2	105,2
2008	94,7	108,5	107,5
2009	94,4	113,6	112,2
2010	92,7	114,9	110,8
2011	93,8	113,4	107,7
2012	94,1	114,1	109,3
2013	95,3	115,9	111,2
2014	93,5	116,1	111,5
2015	96,0	117,5	112,1
2016	98,1	118,1	113,1
2017	96,6	118,6	113,8
2018	101,2	116,0	114,0
2019	99,3	118,3	114,1
2020	111,7	130,3	127,2
2021	108,1	123,4	119,6
2022	104,2	118,7	116,0
2023	103,1	121,2	118,5
2024	106,3	124,2	120,3

Pour obtenir de plus amples renseignements : L’évolution de la situation de l’emploi, 1981 à 2019; Évolution des salaires des Canadiens au cours des trois dernières décennies; Rémunération réelle et productivité au cours de la pandémie de COVID-19; Les bons emplois disparaissent-ils au Canada?

Chez les hommes, la croissance des salaires réels des emplois à temps plein a varié considérablement selon les groupes d’âge

• De 1981 à 1998, les salaires horaires réels médians et moyens des hommes et des femmes de 25 à 34 ans occupant des emplois à temps plein ont augmenté d’environ 20 points de pourcentage de moins que ceux de leurs homologues âgés de 45 à 54 ans.
• Des changements différentiels dans la syndicalisation, la durée d’occupation d’un emploi, le secteur et la profession expliquent environ 40 % de cette différence pour les hommes et environ 75 % de cette différence pour les femmes.
• Des tendances différentes ont été observées de 1998 à 2024. Au cours de cette période, le salaire médian des hommes et des femmes âgés de 25 à 34 ans a augmenté d’environ 5 points de pourcentage de plus que celui de leurs homologues de 45 à 54 ans.

Tableau de données du graphique 2

Tableau de données du graphique 2 Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 2 Hommes, Hommes, 17 à 24 ans, 25 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans et 55 à 64 ans, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Hommes
	17 à 24 ans	25 à 34 ans	35 à 44 ans	45 à 54 ans	55 à 64 ans
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par des employés âgés de 17 à 64 ans. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
1982	96,5	98,7	101,7	102,6	102,4
1983	93,1	97,4	103,4	105,3	104,7
1984	89,6	96,1	105,1	107,9	107,1
1985	86,1	94,7	106,7	110,5	109,5
1986	82,7	93,4	108,4	113,1	111,9
1987	83,5	95,6	106,4	113,0	113,8
1988	88,1	96,9	109,2	114,5	117,6
1989	83,8	94,2	106,6	112,5	113,9
1990	83,5	94,2	105,9	112,8	117,5
1991	82,6	93,3	105,4	113,0	117,2
1992	81,8	92,4	104,8	113,2	116,9
1993	80,9	91,5	104,2	113,4	116,6
1994	80,1	90,5	103,6	113,6	116,4
1995	79,2	89,6	103,0	113,8	116,1
1996	78,4	88,7	102,4	114,0	115,8
1997	77,5	87,8	101,8	114,2	115,5
1998	76,8	89,1	100,3	113,2	117,7
1999	79,4	89,5	101,0	114,2	115,4
2000	77,3	92,4	99,8	113,6	118,2
2001	83,0	91,9	101,2	114,2	116,5
2002	81,1	91,8	99,0	113,6	116,3
2003	78,9	90,0	96,3	110,5	117,4
2004	77,5	90,8	98,5	110,9	116,8
2005	82,7	90,7	97,8	110,2	115,9
2006	84,5	93,2	101,8	111,2	116,1
2007	86,0	94,9	104,6	113,4	116,8
2008	90,5	93,6	105,2	113,1	118,9
2009	96,7	99,4	112,5	117,1	119,7
2010	91,8	99,2	108,5	115,6	121,1
2011	90,6	97,0	106,3	114,4	118,6
2012	90,9	98,8	107,3	114,5	122,0
2013	90,1	101,2	112,9	119,8	121,0
2014	88,4	101,5	110,7	117,5	121,7
2015	93,2	101,2	112,8	122,3	121,0
2016	89,1	103,0	115,7	119,6	118,7
2017	90,5	99,4	113,9	118,7	121,2
2018	94,0	100,3	114,2	117,2	121,5
2019	97,6	101,1	116,5	118,6	120,4
2020	102,3	111,4	123,3	131,9	127,7
2021	99,0	107,7	122,4	123,9	122,7
2022	97,6	104,9	114,6	122,9	118,1
2023	98,6	107,0	116,6	122,6	118,5
2024	105,5	105,2	119,5	128,3	122,8

Pour obtenir de plus amples renseignements : Évolution des salaires des Canadiens au cours des trois dernières décennies et Chapitre 2 : L’emploi des jeunes au Canada.

Les salaires réels des femmes ont augmenté plus rapidement que ceux des hommes, mais ont aussi évolué différemment d’un groupe d’âge à un autre

• Les salaires horaires réels médians des femmes ont augmenté plus rapidement que ceux des hommes de 1981 à 2024. Au cours de cette période, la durée moyenne d’occupation d’un emploi et le niveau de scolarité des femmes ont augmenté de façon plus marquée que ceux des hommes, et leur représentation dans les professions mieux rémunérées a augmenté.
• La croissance salariale plus rapide enregistrée par les femmes a été observée au sein de tous les groupes d’âge.
• Par exemple, parmi les travailleurs âgés de 25 à 54 ans occupant des emplois à temps plein, les salaires horaires réels médians des femmes ont augmenté de 21 à 25 points de pourcentage de plus que ceux des hommes de mai 1981 à mai 2024.

Tableau de données du graphique 3

Tableau de données du graphique 3 Tableau de données du graphique 3
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 3 Femmes, Femmes, 17 à 24 ans, 25 à 34 ans, 35 à 44 ans, 45 à 54 ans et 55 à 64 ans, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Femmes
	17 à 24 ans	25 à 34 ans	35 à 44 ans	45 à 54 ans	55 à 64 ans
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par des employés âgés de 17 à 64 ans. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
1982	96,5	100,3	100,7	101,3	98,5
1983	93,0	100,5	101,5	102,6	96,9
1984	89,6	100,8	102,2	103,9	95,4
1985	86,1	101,1	102,9	105,2	93,8
1986	82,6	101,3	103,7	106,5	92,3
1987	83,0	99,5	104,2	106,4	94,7
1988	91,1	99,2	106,2	105,5	101,0
1989	84,4	100,3	105,3	106,2	104,5
1990	87,1	99,8	104,5	107,7	99,3
1991	86,3	99,9	105,7	109,9	100,7
1992	85,5	99,9	106,8	112,1	102,1
1993	84,7	99,9	107,9	114,3	103,6
1994	83,9	100,0	109,1	116,5	105,0
1995	83,1	100,0	110,2	118,7	106,4
1996	82,3	100,1	111,4	120,9	107,9
1997	81,5	100,1	112,5	123,1	109,3
1998	80,7	102,2	110,7	121,5	109,2
1999	84,0	102,5	109,8	124,8	111,2
2000	81,8	103,1	109,6	124,4	109,4
2001	84,2	104,6	111,2	122,8	109,2
2002	86,7	104,9	110,4	124,4	106,8
2003	84,3	106,1	112,4	120,6	112,5
2004	82,8	105,5	112,4	125,0	115,6
2005	81,0	105,4	113,7	125,8	113,2
2006	89,9	107,1	115,3	125,6	117,5
2007	89,4	110,1	115,6	130,3	121,5
2008	91,2	112,0	120,3	127,8	120,7
2009	98,5	115,8	127,0	133,8	124,5
2010	96,7	114,8	125,8	134,5	125,4
2011	94,0	113,7	127,6	133,8	124,7
2012	92,6	113,2	127,7	131,8	126,1
2013	97,8	116,0	133,1	136,5	127,9
2014	96,9	117,1	130,6	137,4	130,8
2015	95,9	116,7	134,3	138,4	129,4
2016	100,9	120,8	132,4	139,2	128,0
2017	99,7	120,7	131,8	139,8	125,6
2018	102,4	118,0	137,2	137,0	127,6
2019	106,3	120,3	135,0	141,7	130,9
2020	113,9	132,9	149,5	154,3	133,3
2021	110,2	127,3	139,8	148,5	129,0
2022	108,9	122,6	136,5	143,4	127,2
2023	110,4	128,8	135,3	147,5	126,9
2024	113,1	130,4	144,7	149,5	131,0

Pour obtenir de plus amples renseignements : Les salaires des jeunes travailleurs jusqu’à l’âge de 40 ans.

L’écart salarial entre les femmes et les hommes qui travaillent à temps plein s’est considérablement rétréci

• La croissance plus rapide des salaires des femmes a contribué à réduire l’écart salarial entre les genres.
• En mai 1981, les femmes âgées de 25 à 54 ans qui avaient un emploi à temps plein gagnaient un salaire médian de 75 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. En mai 2024, ce ratio entre les salaires médians des femmes et des hommes s’élevait à 90 cents. La majeure partie de cette hausse s’est produite de 1981 à 2004.
• L’écart salarial entre les genres s’est rétréci davantage pour les employés âgés de 25 à 34 ans que pour ceux âgés de 45 à 54 ans.
• En mai 2024, les femmes âgées de 25 à 34 ans gagnaient un salaire médian de 96 cents pour chaque dollar gagné par les hommes du même âge, en hausse par rapport à 78 cents en mai 1981. Les chiffres correspondants pour les employés âgés de 45 à 54 ans étaient de 83 cents et de 71 cents, respectivement.
• Au cours des dernières années, plusieurs études ont démontré que l’accouchement contribue de façon importante à creuser l’écart salarial entre les genres à mesure que les hommes et les femmes vieillissent.

Tableau de données du graphique 4

Tableau de données du graphique 4 Tableau de données du graphique 4
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 4 Hommes, Femmes et Ratio du salaire entre les femmes et les hommes (pourcentage), calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Hommes	Femmes	Ratio du salaire entre les femmes et les hommes (pourcentage)
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par des employés âgés de 25 à 54 ans Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0	75,0
1982	100,6	100,7	75,1
1983	101,1	101,4	75,2
1984	101,7	102,1	75,3
1985	102,2	102,8	75,4
1986	102,8	103,5	75,5
1987	104,4	101,2	72,7
1988	104,8	102,5	73,3
1989	103,5	102,6	74,3
1990	101,7	103,2	76,1
1991	101,5	104,1	76,9
1992	101,4	105,1	77,7
1993	101,2	106,0	78,6
1994	101,0	107,0	79,4
1995	100,8	107,9	80,2
1996	100,7	108,9	81,1
1997	100,5	109,8	81,9
1998	101,1	108,7	80,6
1999	100,0	111,2	83,3
2000	102,8	110,3	80,5
2001	101,5	111,3	82,2
2002	101,2	111,9	82,9
2003	100,4	112,5	84,0
2004	98,6	112,0	85,2
2005	100,2	113,1	84,6
2006	102,4	114,4	83,8
2007	104,0	117,3	84,6
2008	104,4	120,0	86,1
2009	108,5	123,4	85,3
2010	110,1	123,6	84,1
2011	107,6	122,6	85,4
2012	106,0	122,9	86,9
2013	111,1	125,4	84,6
2014	108,6	126,5	87,3
2015	110,1	128,3	87,4
2016	112,1	128,7	86,1
2017	110,8	129,5	87,6
2018	111,6	129,0	86,7
2019	113,9	129,8	85,5
2020	120,6	144,2	89,7
2021	116,6	136,1	87,5
2022	113,5	131,4	86,7
2023	115,0	134,1	87,5
2024	115,7	138,6	89,9

Pour obtenir de plus amples renseignements :  L’écart salarial entre les sexes au Canada : 1998 à 2018; Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada; Évolution des salaires des Canadiens au cours des trois dernières décennies; Mesure et analyse de l’écart de rémunération entre les sexes : un aperçu conceptuel et méthodologique; Inégalité des gains et écart de rémunération entre les sexes au Canada : le rôle de la sous-représentation des femmes parmi les personnes gagnant les revenus les plus élevés; La diversité au sein des postes d’administrateurs et de dirigeants : estimations exploratoires de la famille, du travail et du revenu; Child Penalties in Canada (en anglais seulement).

Les taux de croissance différents des salaires des hommes et des femmes ont été accompagnés de tendances différentes relativement à la participation à un régime de pension

• Au cours des quatre dernières décennies, on a assisté à une diminution du pourcentage d’employés participant à un régime de pension agréé (RPA), en particulier chez les hommes.
• Au cours des années 1980 et 1990, la baisse des taux de syndicalisation et les déplacements de l’emploi vers des secteurs à faible protection ont entraîné une réduction de la protection offerte par les RPA chez les hommes et les jeunes femmes.
• L’entrée des femmes dans des postes hautement rémunérés et offrant une plus grande protection en matière de pension ainsi que leur représentation croissante dans les secteurs des services d’enseignement, des soins de santé et de l’assistance sociale et des administrations publiques, trois secteurs offrant une bonne protection en matière de pension, ont contribué à contrebalancer partiellement les pressions à la baisse exercées sur la protection offerte par les RPA au cours des quatre dernières décennies.
• Le pourcentage d’hommes ayant participé à un RPA à prestations déterminées est passé de 47,8 % en 1981 à 21,5 % en 2022. Entretemps, le pourcentage de femmes visées par ces régimes a diminué de 3 points de pourcentage, pour passer de 33,0 % en 1981 à 30,0 % en 2022.
• En conséquence, un plus grand nombre de femmes que d’hommes, toutes proportions gardées, ont participé à un RPA à prestations déterminées (ou à un RPA) au cours des dernières années.

Tableau de données du graphique 5

Tableau de données du graphique 5 Tableau de données du graphique 5
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 5 Hommes et Femmes, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Hommes	Femmes
	pourcentage
Source : Statistique Canada, Base de données sur les régimes de pensions au Canada et Enquête sur la population active.
1981	47,8	33,0
1983	48,3	33,6
1985	46,2	33,2
1987	44,4	32,0
1989	42,2	34,2
1991	43,8	36,9
1992	42,9	37,9
1993	41,8	38,2
1994	40,1	37,3
1995	38,7	36,6
1996	37,7	36,0
1997	36,2	35,0
1998	35,1	34,2
1999	34,8	34,2
2000	34,6	33,9
2001	33,3	33,4
2002	32,2	33,0
2003	31,2	32,7
2004	30,6	32,6
2005	30,1	32,4
2006	28,9	32,3
2007	28,0	31,1
2008	26,9	31,0
2009	27,4	31,9
2010	26,3	31,4
2011	25,5	31,3
2012	24,6	30,9
2013	24,1	30,4
2014	23,6	30,4
2015	22,3	29,2
2016	21,9	29,4
2017	21,4	29,0
2018	21,2	29,0
2019	20,8	29,0
2020	22,2	31,6
2021	21,6	30,5
2022	21,5	30,0

Pour obtenir de plus amples renseignements : L’évolution de la situation de l’emploi, 1981 à 2019; Pension Coverage and Retirement Savings of Young and Prime-Aged Workers in Canada, 1986-1997 (en anglais seulement); Faits nouveaux sur l’accès à un régime de pension au Canada; Pensions : la progression et le recul de l’accès à un régime de pension au Canada.

En raison de la hausse rapide des prix du pétrole, les provinces productrices de pétrole ont devancé les autres provinces pour ce qui est de la croissance des salaires horaires réels médians des emplois à temps plein au cours des années 2000

• Au cours des quatre dernières décennies, les taux de rémunération n’ont pas toujours augmenté au même rythme dans l’ensemble des provinces.
• De mai 2001 à mai 2008, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein se sont accrus de 10 % dans les provinces productrices de pétrole (Alberta, Saskatchewan et Terre-Neuve-et-Labrador), comparativement à 3 % dans les autres provinces.
• La croissance relativement plus élevée des salaires dans les provinces productrices de pétrole a eu lieu dans un contexte où l’indice des prix des produits énergétiques et du pétrole a plus que doublé de 2001 à 2008.
• Le boom pétrolier qui en est résulté a entraîné une augmentation de la migration vers l’Alberta et du nombre d’employés interprovinciaux des provinces de l’Atlantique occupant de nouveaux emplois en Alberta. En augmentant les options externes pour les travailleurs des provinces de l’Atlantique, le boom pétrolier a également favorisé la croissance des salaires dans ces provinces.

Tableau de données du graphique 6

Tableau de données du graphique 6 Tableau de données du graphique 6
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 6 Autres provinces et Provinces productrices de pétrole, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Autres provinces	Provinces productrices de pétrole
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par des employés âgés de 17 à 64 ans. Les indices des prix à la consommation provinciaux sont utilisés pour calculer les salaires horaires réels médians. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0
1982	100,2	100,2
1983	100,4	100,5
1984	100,7	100,7
1985	100,9	100,9
1986	101,1	101,1
1987	101,7	100,7
1988	103,7	103,1
1989	102,7	101,1
1990	102,8	99,2
1991	103,1	99,0
1992	103,5	98,8
1993	103,9	98,6
1994	104,2	98,4
1995	104,6	98,2
1996	105,0	98,1
1997	105,3	97,9
1998	105,2	97,7
1999	105,2	98,2
2000	105,9	98,8
2001	106,4	100,3
2002	105,4	100,0
2003	105,4	99,8
2004	106,4	99,9
2005	104,4	103,7
2006	107,4	105,3
2007	108,5	105,6
2008	109,4	110,7
2009	114,3	117,0
2010	114,4	118,2
2011	111,7	116,8
2012	112,6	119,6
2013	115,7	123,0
2014	114,6	123,3
2015	116,5	125,7
2016	116,5	127,1
2017	116,5	126,9
2018	115,5	124,0
2019	117,6	125,5
2020	129,0	136,2
2021	123,6	125,9
2022	119,3	120,5
2023	121,1	120,9
2024	125,8	122,6

Pour obtenir de plus amples renseignements : Incidence des salaires annuels sur la mobilité interprovinciale, l’emploi interprovincial et les emplois vacants; L’emploi interprovincial et interterritorial au Canada, 2002 à 2019; Economy-Wide Spillovers from Booms : Long-Distance Commuting and the Spread of Wage Effects (en anglais seulement).

Les salaires des jeunes travailleurs ont montré une plus grande variabilité dans les provinces productrices de pétrole que dans les autres provinces

• En partie parce qu’ils étaient soumis aux fluctuations des prix du pétrole, les salaires des jeunes travailleurs dans les provinces productrices de pétrole ont montré une plus grande variabilité que ceux des jeunes travailleurs du reste du Canada.
• Ces mouvements dans les salaires réels ont eu une incidence sur le moment des inscriptions des jeunes dans les établissements scolaires et leur niveau de scolarité.
• Par exemple, le boom pétrolier de 2001 à 2008 a abaissé, du moins temporairement, les taux d’inscription universitaire des hommes âgés de 17 à 24 ans dans les provinces productrices de pétrole. Cependant, il a aussi ramené sur le marché du travail des jeunes hommes qui n’étaient ni étudiants ni employés.
• Contrairement aux jeunes hommes, les taux d’inscription universitaire des jeunes femmes dans les provinces productrices de pétrole n’ont pas diminué pendant le boom pétrolier. Cependant, davantage de jeunes femmes ont commencé à conjuguer études et travail à temps partiel.

Tableau de données du graphique 7

Tableau de données du graphique 7 Tableau de données du graphique 7
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 7 Autres provinces et Provinces productrices de pétrole, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Autres provinces	Provinces productrices de pétrole
	Indice (1981 = 100)
Notes : Emploi principal occupé en mai par les hommes âgés de 17 à 24 ans Les indices des prix à la consommation provinciaux sont utilisés pour calculer les salaires horaires réels médians. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	100,0	100,0
1982	96,9	94,5
1983	93,8	89,1
1984	90,7	83,6
1985	87,6	78,2
1986	84,5	72,7
1987	86,0	74,9
1988	89,6	77,7
1989	88,2	72,6
1990	86,1	75,0
1991	85,3	73,8
1992	84,4	72,6
1993	83,6	71,5
1994	82,7	70,3
1995	81,9	69,1
1996	81,0	67,9
1997	80,2	66,8
1998	79,5	68,5
1999	81,1	68,8
2000	79,7	70,0
2001	85,3	72,2
2002	83,4	72,8
2003	81,6	73,1
2004	79,7	75,0
2005	81,5	79,6
2006	83,7	84,9
2007	85,5	87,4
2008	87,4	92,5
2009	93,3	95,3
2010	91,3	91,7
2011	88,3	94,8
2012	90,1	92,9
2013	92,4	94,8
2014	90,3	97,9
2015	89,2	99,0
2016	89,0	93,0
2017	91,9	96,4
2018	95,4	93,0
2019	99,3	87,9
2020	105,3	85,3
2021	100,6	84,2
2022	99,1	84,1
2023	100,3	88,7
2024	107,4	88,6

Pour obtenir de plus amples renseignements : Long-Term Consequences of Natural Resource Booms for Human Capital Accumulation (en anglais seulement) et Wages, Youth Employment, and School enrollment: Recent Evidence from Increases in World Oil Prices (en anglais seulement).

Après avoir augmenté durant les années 1980 et 1990, le pourcentage d’employés à temps plein de 17 à 24 ans occupant des emplois faiblement rémunérés a ensuite diminué

• Alors que leurs salaires horaires réels médians ont diminué au cours des années 1980 et 1990, les employés à temps plein âgés de 17 à 24 ans, dont la plupart n’étaient pas des étudiants, ont occupé de plus en plus des emplois faiblement rémunérés, que la Commission économique des Nations Unies pour l’Europe définit comme des emplois dont la rémunération correspond à moins des deux tiers du salaire horaire médian d’une année donnée.
• Des tendances opposées ont été observées depuis la fin des années 1990, alors que le salaire médian de ces employés à temps plein a commencé à augmenter.
• Compte tenu de ces deux tendances opposées, 30 % des hommes âgés de 17 à 24 ans employés à temps plein occupaient un emploi à faible rémunération en mai 2024, un pourcentage légèrement supérieur à celui de 28 % observé en mai 1981.
• Des tendances temporelles similaires ont été relevées chez les jeunes femmes occupant un emploi à temps plein.
• Dans l’ensemble, le pourcentage de femmes occupant des emplois faiblement rémunérés a suivi une tendance à la baisse, tandis que le pourcentage d’hommes occupant de tels postes a affiché une tendance en forme de U légèrement inversée.

Tableau de données du graphique 8

Tableau de données du graphique 8 Tableau de données du graphique 8
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 8 Employés à temps plein, hommes âgés de 17 à 24 ans, Employés à temps plein, femmes âgées de 17 à 24 ans, Ensemble des employés, hommes âgés de 17 à 64 ans et Ensemble des employés, femmes âgées de 17 à 64 ans, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Employés à temps plein, hommes âgés de 17 à 24 ans	Employés à temps plein, femmes âgées de 17 à 24 ans	Ensemble des employés, hommes âgés de 17 à 64 ans	Ensemble des employés, femmes âgées de 17 à 64 ans
	pourcentage
Notes : Emploi principal occupé en mai. Les emplois faiblement rémunérés correspondent à ceux offrant moins des deux tiers de la rémunération horaire médiane. Les valeurs de 1982 à 1985 et de 1991 à 1996 sont basées sur des interpolations. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l'activité en 1981, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990 et Enquête sur la population active de 1997 à 2024.
1981	27,9	39,6	16,0	31,7
1982	30,4	42,8	16,1	31,8
1983	32,9	46,0	16,2	31,9
1984	35,4	49,1	16,3	32,0
1985	38,0	52,3	16,4	32,1
1986	40,5	55,5	16,5	32,2
1987	42,6	56,5	17,4	33,3
1988	38,4	50,1	15,6	30,8
1989	40,6	53,8	17,0	31,9
1990	43,2	55,4	16,9	32,7
1991	44,0	56,0	17,1	32,3
1992	44,8	56,7	17,3	32,0
1993	45,7	57,3	17,5	31,7
1994	46,5	58,0	17,7	31,3
1995	47,3	58,6	17,9	31,0
1996	48,2	59,3	18,1	30,7
1997	49,0	59,9	18,3	30,3
1998	50,8	61,3	18,4	31,0
1999	47,1	57,7	17,6	30,3
2000	42,3	57,1	16,6	28,9
2001	45,5	58,9	18,5	30,9
2002	46,5	59,8	18,6	31,7
2003	45,8	58,6	18,3	30,0
2004	47,8	57,5	19,0	29,6
2005	46,6	58,4	19,0	30,8
2006	42,1	53,5	17,9	29,2
2007	42,9	56,8	18,8	29,9
2008	41,6	55,3	17,6	29,6
2009	41,1	50,9	19,1	29,0
2010	40,2	52,4	18,4	29,1
2011	41,6	51,2	17,9	27,4
2012	39,9	53,8	17,4	26,9
2013	41,3	55,4	18,9	27,5
2014	40,9	51,6	18,7	27,6
2015	39,4	52,7	17,8	26,9
2016	41,3	50,0	17,7	26,0
2017	44,8	57,9	19,8	28,3
2018	38,5	49,9	17,1	25,9
2019	37,3	47,7	17,6	25,8
2020	40,1	49,7	16,4	22,3
2021	39,3	45,7	16,5	22,4
2022	39,8	46,3	16,3	23,8
2023	35,6	46,1	15,9	22,7
2024	29,6	40,1	14,8	21,2

Pour obtenir de plus amples renseignements : Employés ayant un faible taux de rémunération, 1998 à 2021.

L’inégalité des gains a augmenté chez les hommes au cours des quatre dernières décennies

• De 1981 à 2022, les salaires et traitements annuels réels des hommes âgés de 25 à 54 ans (provenant de tous les emplois occupés au cours d’une année donnée) ont augmenté de 29 % au 90e centile, ont stagné au niveau médian et ont diminué de 6 % au 10e centile. Les salaires et traitements annuels des hommes au 99e centile ont augmenté encore plus, une hausse de 76 % ayant été observée pendant cette période.
• De nombreuses études ont tenté de déterminer les facteurs ayant contribué à accroître l’inégalité des gains au Canada et dans plusieurs autres pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques.
• Ces facteurs comprennent les changements observés dans l’offre de main-d’œuvre, le changement technologique, la baisse observée dans le secteur de la fabrication, la croissance du commerce international, la désyndicalisation, les variations du salaire minimum réel et les changements dans les normes sociales concernant la rémunération des dirigeants.
• La quantification de la contribution de ces facteurs s’est avérée difficile, car beaucoup d’entre eux sont interreliés. Par exemple, l’adoption de nouvelles technologies peut permettre aux entreprises d’exporter vers les marchés mondiaux. Inversement, l’intensification de la concurrence tenant au commerce international peut inciter les entreprises à adopter de nouvelles technologies. De même, les variations de l’offre de main-d’œuvre peuvent influencer l’adoption des technologies.

Tableau de données du graphique 9

Tableau de données du graphique 9 Tableau de données du graphique 9
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 9 10e percentile, 50e percentile, 90e percentile et 99e percentile, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Indice (1981 = 100)
Notes : Revenus sur le feuillet T4 État de la rémunération payée reçus par les hommes âgés de 25 à 54 ans et tirés des emplois qui ont rapporté au moins 500 $ en 1989. Comprend les personnes ayant un revenu d’un travail autonome. Les percentiles correspondent à la distribution des revenus des hommes. Source : Statistique Canada, Fichiers de données longitudinales sur la main-d’œuvre de 1978 à 1989 et de 1989 à 2022.
1981	100,0	100,0	100,0	100,0
1982	82,1	96,3	98,2	99,9
1983	72,6	95,0	97,4	97,5
1984	75,1	96,1	98,2	99,1
1985	76,5	96,4	98,7	101,7
1986	76,8	95,7	98,7	103,5
1987	77,6	95,6	99,3	106,6
1988	84,2	98,6	102,6	116,5
1989	84,6	98,1	102,6	117,2
1990	81,6	95,7	102,2	114,1
1991	70,2	92,2	100,3	110,1
1992	67,7	92,8	101,7	110,4
1993	66,9	91,5	101,1	111,4
1994	70,4	92,4	102,5	115,7
1995	72,1	92,1	102,7	118,9
1996	72,0	91,8	102,9	123,7
1997	75,4	92,5	104,6	131,9
1998	79,0	93,8	107,3	139,5
1999	82,0	94,7	108,7	144,1
2000	85,1	95,6	110,7	155,1
2001	84,8	95,0	111,5	157,9
2002	82,9	94,8	111,7	153,0
2003	81,9	94,2	111,6	152,1
2004	82,5	94,8	113,4	158,4
2005	83,8	95,5	115,6	165,8
2006	86,4	96,7	117,8	173,4
2007	88,1	97,6	120,1	177,6
2008	89,1	98,6	122,0	173,3
2009	80,9	96,4	120,9	165,8
2010	82,8	97,1	122,0	167,2
2011	86,5	97,7	122,7	169,5
2012	88,9	99,1	125,2	168,4
2013	89,6	100,3	127,6	170,5
2014	90,2	100,7	128,4	173,1
2015	89,5	100,2	127,2	173,8
2016	87,8	98,8	124,6	164,1
2017	89,9	99,9	126,3	168,3
2018	94,3	100,5	126,1	169,7
2019	95,0	100,9	126,4	170,3
2020	76,5	100,4	126,6	171,5
2021	89,6	104,1	129,3	180,6
2022	93,8	102,2	129,1	175,8

Pour obtenir de plus amples renseignements : Skill‐Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles (en anglais seulement); New Perspectives on the Decline of US Manufacturing Employment (en anglais seulement); Salaires par déciles, 1997 à 2022.

L’évolution de la répartition des gains des femmes a été plus complexe

• Différentes tendances ont été observées chez les femmes âgées de 25 à 54 ans.
• De 1981 à 2022, leurs salaires annuels au 10e centile ont augmenté de 82 %, ce qui représente 30 points de pourcentage de plus que le taux de croissance au 50e centile (52 %).
• Les salaires annuels des femmes au 99e centile ont doublé durant la période considérée.
• Des travaux de recherche antérieurs menés par Statistique Canada ont démontré que même si l’inégalité des gains n’a pas augmenté chez toutes les femmes durant les années 1980, elle a augmenté chez les femmes occupant un emploi à temps plein toute l’année.
• La pandémie de COVID-19 a touché de façon disproportionnée les femmes se situant au plus bas de l’échelle de la répartition des gains, dont un grand nombre travaillaient dans les services d’hébergement et de restauration. Les salaires et les traitements des femmes au 10e centile ont fortement diminué de 2019 à 2020, ce qui pourrait s’expliquer, en partie tout au moins, par la baisse du nombre annuel d’heures de travail.

Tableau de données du graphique 10

Tableau de données du graphique 10 Tableau de données du graphique 10
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 10 10e percentile, 50e percentile, 90e percentile et 99e percentile, calculées selon Indice (1981 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	10e percentil Tableau de données du graphique 10 Note e	50e percentil Tableau de données du graphique 10 Note e	90e percentil Tableau de données du graphique 10 Note e	99e percentil Tableau de données du graphique 10 Note e
	Indice (1981 = 100)
Notes : Revenus sur le feuillet T4 État de la rémunération payée reçus par les femmes âgées de 25 à 54 ans et tirés des emplois qui ont rapporté au moins 500 $ en 1989. Comprend les personnes ayant un revenu d’un travail autonome. Les percentiles correspondent à la distribution des revenus des femmes. Source : Statistique Canada, Fichiers de données longitudinales sur la main-d’œuvre de 1978 à 1989 et de 1989 à 2022.
1981	100,0	100,0	100,0	100,0
1982	101,4	101,0	101,9	100,0
1983	99,4	101,3	101,5	99,7
1984	100,2	101,7	102,5	100,0
1985	101,1	102,3	103,2	101,9
1986	102,0	103,0	103,5	103,4
1987	104,1	103,8	105,1	105,7
1988	109,5	106,8	107,5	111,7
1989	113,0	108,0	108,4	112,1
1990	116,5	109,4	110,6	112,7
1991	113,3	108,9	111,1	112,6
1992	116,7	112,7	115,5	116,1
1993	117,0	113,1	115,7	116,1
1994	120,6	114,5	116,6	117,8
1995	122,5	114,5	116,2	119,4
1996	121,9	114,6	116,6	121,0
1997	126,3	115,6	117,8	125,0
1998	133,1	118,4	121,0	131,5
1999	136,9	120,2	122,5	135,8
2000	140,1	122,0	127,7	142,5
2001	142,1	123,2	126,6	146,5
2002	140,9	123,4	128,9	147,7
2003	141,6	124,0	129,7	147,7
2004	142,2	124,9	132,1	152,1
2005	144,2	125,8	133,6	155,9
2006	147,0	128,1	136,3	161,0
2007	152,1	131,1	139,4	165,9
2008	156,3	133,4	141,9	168,1
2009	156,9	135,4	145,7	168,5
2010	158,3	135,4	146,0	170,1
2011	160,1	135,6	146,7	171,9
2012	163,3	137,1	147,9	173,9
2013	164,7	138,8	150,9	177,6
2014	165,6	139,0	151,2	178,2
2015	167,6	140,2	152,3	181,1
2016	167,7	140,5	152,1	179,1
2017	170,2	141,7	153,6	182,1
2018	177,8	143,4	153,9	184,7
2019	180,9	145,3	154,9	188,1
2020	141,7	146,8	158,9	193,0
2021	165,6	152,9	160,1	199,7
2022	182,4	151,7	155,3	199,4

Pour obtenir de plus amples renseignements : L’inégalité des gains au Canada : le point sur la situation et Canadian inequality over the last 40 years: common and contrary variations on universal themes (en anglais seulement).

Jusqu’à présent, les salaires réels des emplois potentiellement exposés à une transformation de l’emploi liée à l’intelligence artificielle ont augmenté à un rythme similaire, quel que soit le degré de complémentarité avec celle-ci

• Les progrès récents en matière d’intelligence artificielle (IA) ont suscité à la fois de l’enthousiasme et des préoccupations concernant leurs répercussions sur la société et l’économie.
• Bien que les vagues de transformation technologique précédentes aient suscité des inquiétudes quant à l’avenir des emplois comprenant des tâches routinières et manuelles, un segment plus large de la main-d’œuvre pourrait être touché à une époque où de grands modèles de langage sophistiqués comme ChatGPT excellent de plus en plus dans l’exécution de tâches cognitives et non routinières généralement effectuées par des travailleurs hautement qualifiés.
• Une récente étude de Statistique Canada regroupe les professions en trois catégories : 1) forte exposition et faible complémentarité, 2) forte exposition et grande complémentarité, 3) faible exposition. La première catégorie comprend des emplois dont les tâches pourraient être en partie remplacées par l’IA, tandis que la deuxième catégorie comprend des emplois qui pourraient potentiellement tirer avantage de l’IA.
• Les données de l’Enquête sur la population active indiquent que jusqu’à maintenant, les salaires horaires réels moyens des emplois à temps plein à forte exposition à l’IA ont augmenté à un rythme similaire (variant entre 3 % et 4 % de 2022 à 2024), quel que soit leur degré de complémentarité avec l’IA. Alors qu’ils se situaient à 6 % au deuxième trimestre de 2024, les taux d’adoption de l’IA par les entreprises sont demeurés relativement bas jusqu’à présent.

Tableau de données du graphique 11

Tableau de données du graphique 11 Tableau de données du graphique 11
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Tableau de données du graphique 11 Exposition élevée et complémentarité élevée avec l’IA, Exposition élevée et complémentarité faible avec l’IA et Faible exposition, calculées selon Indice (2000 = 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

	Exposition élevée et complémentarité élevée avec l’IA	Exposition élevée et complémentarité faible avec l’IA	Faible exposition
	Indice (2000 = 100)
Notes : IA = intelligence artificielle. La première droite verticale en 2019 montre le début de la pandémie de COVID-19, tandis que la deuxième droite verticale en 2022 montre l’arrivée de ChatGPT. Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, et Mehdi et Morissette (2024).
2000	100,0	100,0	100,0
2001	100,8	100,5	100,6
2002	103,3	100,9	100,4
2003	102,3	100,0	100,1
2004	104,3	100,2	100,2
2005	103,6	100,6	100,8
2006	109,9	102,8	101,5
2007	110,5	105,3	103,5
2008	112,6	107,4	105,1
2009	115,0	110,1	108,2
2010	115,4	108,9	108,6
2011	115,1	109,1	107,4
2012	115,7	110,6	108,4
2013	117,1	111,5	109,9
2014	117,1	111,7	109,8
2015	118,6	112,6	111,6
2016	118,6	113,2	111,3
2017	119,7	114,3	111,1
2018	118,6	113,7	112,1
2019	117,6	115,0	112,8
2020	123,4	120,6	118,3
2021	120,7	118,6	116,6
2022	118,4	114,9	112,8
2023	119,7	115,2	113,9
2024	122,8	117,8	114,7

Pour obtenir de plus amples renseignements : Estimations expérimentales de l’exposition professionnelle potentielle à l’intelligence artificielle au Canada; Analyse de l’utilisation de l’intelligence artificielle par les entreprises au Canada, deuxième trimestre de 2024; Analyse de l’utilisation prévue de l’intelligence artificielle par les entreprises au Canada, troisième trimestre de 2024.

Résumé des principales constatations

• La structure salariale a beaucoup changé depuis le début des années 1980.
• De 1981 à 2024, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont affiché une augmentation plus rapide que ceux des emplois à temps partiel.
• Après avoir augmenté modérément de 1981 à 2001, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont augmenté de façon plus marquée par la suite.
• Même si de grandes différences quant à la croissance des salaires ont été observées dans l’ensemble des groupes d’âge au cours des années 1980 et 1990, ces différences ont généralement diminué après la fin des années 1990.
• En mai 2024, le salaire horaire médian des femmes âgées de 25 à 54 ans occupant un emploi à temps plein représentait 90% du salaire horaire médian de leurs homologues masculins, comparativement à 75% en mai 1981. Au cours de cette période, l’écart salarial entre les genres s’est rétréci davantage chez les employés âgés de 25 à 34 ans que chez ceux âgés de 45 à 54 ans.
• La croissance des salaires n’a pas toujours été uniforme d’une province à l’autre. De 2001 à 2008, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein ont augmenté davantage dans les provinces productrices de pétrole que dans les autres provinces, ce qui a eu des répercussions importantes sur les inscriptions dans les établissements scolaires, la migration interprovinciale, l’emploi interprovincial et interterritorial et la croissance des salaires dans les provinces de l’Atlantique.
• L’inégalité des gains a augmenté parmi les hommes âgés de 25 à 54 ans, les salaires annuels des hommes au 99e centile ayant augmenté de plus de 75 % de 1981 à 2022.
• Jusqu’à présent, les salaires réels des emplois fortement exposés à l’IA ont augmenté à un rythme similaire, quel que soit leur degré de complémentarité avec l’IA.
• Au fur et à mesure que des éléments nouveaux (comme l’IA, le travail à domicile et la transition vers la carboneutralité des émissions de gaz à effet de serre) commencent à influencer le marché du travail, l’inclusion de données salariales à venir dans les tendances salariales permettra d’offrir une perspective utile à long terme de la croissance des salaires au Canada.