Tendances dans la qualité de l’emploi du personnel des soins de santé
Date de diffusion : le 10 août 2023
Description : Tendances dans la qualité de l’emploi du personnel des soins de santé
Les absences liées à la maladie ont atteint un sommet sans précédent au sein du personnel infirmier en 2020
| Groupe professionnel | Nombre moyen de jours de maladie par année parmi le personnel à temps plein, 2019 à 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Toutes les professions des soins de santé | 14,3 | 17,6 | 14,4 | 18,0 |
| Personnel infirmier | 14,9 | 19,5 | 15,6 | 18,5 |
| Personnel des services de soutien à la personne et aides-soignant(e)s | 18,2 | 21,6 | 19,1 | 20,8 |
| Autres professions des soins de santé | 10,8 | 13,3 | 10,1 | 15,7 |
Les travailleurs et travailleuses de la santé du secteur public étaient plus susceptibles de travailler de longues heuresNote 1
| Secteur | Proportion du personnel des soins de santé ayant travaillé de longues heures, selon le groupe professionnel, 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| Toutes les professions des soins de santé | Personnel infirmier | Personnel des services de soutien à la personne et aides-soignant(e)s | Autres professions des soins de santé | |
| Secteur public | 9,2 % | 9,9 % | 8,3 % | 8,7 % |
| Secteur privé | 6,1 % | 7,7 % | 7,0 % | 5,0 % |
La retraite et la charge de travail élevée : principaux motifs de départ invoqués par les travailleurs et travailleuses de la santé qui envisageaient de quitter leur emploi
| Principale raison en lien avec l’intention de quitter son emploi | Proportion du personnel des soins de santé qui avaient l’intention de quitter leur emploi dans l’année, août 2022Note 2 |
|---|---|
| Départ à la retraite | 24,6 % |
| Charge de travail trop lourde | 20,7 % |
| Changement de carrière | 12,9 % |
| Retour aux études | 12,8 % |
| Toutes les autres raisons | 29,1 % |
Peu de changement dans la proportion de travailleurs et travailleuses de la santé ayant volontairement quitté leur emploi
| Groupe professionnel | Proportion du personnel des soins de santé ayant volontairement quitté leur emploi, moyenne annuelle, 2019 à 2022 | |||
|---|---|---|---|---|
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Toutes les professions des soins de santé | 1,4 % | 1,4 % | 1,5 % | 1,4 % |
| Personnel infirmier | 1,1 % | 1,2 % | 1,0 % | 1,1 % |
| Personnel des services de soutien à la personne et aides-soignant(e)s | 2,3 % | 2,1 % | 2,2 % | 2,2 % |
| Autres professions des soins de santé | 1,1 % | 1,2 % | 1,3 % | 1,2 % |
| Professions autres que celles de la santé | 2,0 % | 1,7 % | 1,7 % | 1,9 % |
Source : Blackwell, A. J., 2023, « Qualité de l’emploi et dynamique sur le marché du travail des travailleurs de la santé pendant la pandémie de COVID-19 », Regards sur la société canadienne, produit no 75-006-X au catalogue de Statistique Canada.
- Date de modification :