Aperçus économiques
Caractéristiques changeantes des emplois au Canada, 1981 à 2018

Début de l'encadré

Le présent article de la série Aperçus économiques fournit aux utilisateurs un résumé intégré des changements à long terme de nombreuses caractéristiques des postes occupés par les employés canadiens. L'article porte sur l'évaluation de l'évolution des salaires horaires réels médians dans tous les emplois, les emplois à temps plein et les emplois à temps partiel, ainsi que sur l'évolution des taux de mises à pied. Il porte également sur l'examen des changements dans le pourcentage d'emplois qui sont : à temps plein; permanents; à temps plein et permanents; syndiqués; dans l'administration publique, les services d'enseignement, les soins de santé et l'assistance sociale; couverts par un régime de pension agréé (RPA); couverts par un RPA à prestations déterminées. À moins d'indications contraires, les statistiques sont présentées pour l'emploi principal occupé en mai de chaque année par les employés âgés de 17 à 64 ans et couvrent la période allant de 1981 à 2018. L'emploi principal est l'emploi dans lequel la personne travaille le plus grand nombre d'heures par semaine. Les emplois à temps plein comptent 30 heures de travail par semaine ou plus (voir l'annexe sur les données).

Fin de l'encadré

Introduction

Au cours des quatre dernières décennies, les postes occupés par les employés canadiens ont changé à plusieurs égards. Dans l'ensemble, comparativement au début des années 1980, les emplois sont proportionnellement moins nombreux à être à temps plein, permanents (c.-à-d., sans date de fin précise), syndiqués ou couverts par un régime de pension agréé (RPA) ou un RPA à prestations déterminées.

Du début des années 1980 au début des années 2000, les salaires horaires réels médians ont affiché peu de croissance, ayant augmenté d'environ 2 % dans l'ensemble et d'environ 6 % pour les emplois à temps plein. La croissance des salaires a été plus rapide dans les années subséquentes (plus particulièrement de 2001 à 2008) et les salaires horaires réels médians ont fini, dans l'ensemble, par être 13 % plus élevés en 2018 qu'ils ne l'étaient en 1981; le chiffre correspondant pour les emplois à temps plein est de 16 %.

Alors que les tendances à la baisse de l'emploi à temps plein, de l'emploi permanent, de la syndicalisation et de l'accès aux régimes de pension sont observées pour les hommes, certaines de ces tendances ne sont pas observées dans le cas des femmes. Depuis le début des années 1980, le pourcentage de femmes occupant des postes à temps plein ou syndiqués, dans l'agrégat, est resté pratiquement inchangé. Le pourcentage de travailleuses ayant un RPA a augmenté, tandis que le pourcentage de femmes occupant des postes à temps plein et permanents est similaire à ce qu'il était à la fin des années 1980^{Note 1}.

Types d'emplois

La part des emplois à temps plein dans l'emploi total a diminué depuis le début des années 1980. Le pourcentage d'employés de 17 à 64 ans ayant un emploi à temps plein a diminué pour passer de 87 % en 1981 à 84 % en 2018 (tableau 1). Cette tendance à la baisse a été observée pour les hommes de 17 à 64 ans et pour ceux de 25 à 54 ans (tableau 2). En revanche, la proportion de femmes ayant un emploi à temps plein a peu varié chez les femmes de 17 à 64 ans et elle a augmenté chez les femmes de 25 à 54 ans^{Note 2}.

La baisse de l'importance relative générale des emplois à temps plein a eu lieu en même temps que la diminution des emplois permanents. De 1989 — la première année où Statistique Canada a recueilli des données sur les emplois permanents — à 2018, le pourcentage d'hommes et de femmes ayant des emplois permanents a diminué d'environ 6 points de pourcentage chez les travailleurs de 17 à 64 ans et d'environ 5 points de pourcentage chez ceux de 25 à 54 ans. En conséquence, le pourcentage d'employés ayant des emplois tant à temps plein que permanents a reculé d'environ 4 points de pourcentage dans l'ensemble et de 7 points de pourcentage pour les hommes. Pour ce qui est des femmes, la baisse de l'emploi permanent a été contrebalancée par la part croissante d'emplois parmi les emplois permanents à temps plein. En conséquence, le pourcentage de femmes ayant des emplois permanents à temps plein était le même en 1989 qu'en 2018.

Les taux de syndicalisation ayant diminué dans l'ensemble, le pourcentage d'hommes de 17 à 64 ans qui étaient membres d'un syndicat a diminué, passant de 42 % en 1981 à 26 % en 2018. Parallèlement, le taux de syndicalisation des femmes a peu changé dans ce groupe d'âge. Des tendances similaires selon le sexe ont été observées chez les travailleurs de 25 à 54 ans.

Régime de pension d'employeur

Les changements observés dans les types d'emplois ont été associés à des baisses de l'accès aux régimes de pension d'employeur. De 1981 à 2016, soit l'année la plus récente pour laquelle des données sur les RPA sont disponibles, le pourcentage d'employés couverts par un RPA a reculé de 7 points de pourcentage, passant de 45 % à 38 %.

De plus, la baisse de l'accès à un RPA a été accompagnée d'une diminution de la participation à des régimes de pension à prestations déterminées. En 2016, seulement un quart des employés étaient couverts par de tels régimes, ce qui constitue une baisse comparativement à 42 % en 1981.

Les tendances relativement à l'accès aux régimes de pension ont différé chez les hommes et les femmes. La présence croissante des femmes au sein de l'administration publique et dans les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale a atténué les pressions à la baisse relativement à l'accès à un RPA à prestations déterminées^{Note 3}. Alors que le nombre d'hommes ayant accédé à de tels régimes a diminué de plus de 25 points de pourcentage depuis le début des années 1980, le nombre de femmes y ayant accès a baissé de seulement 4 points de pourcentage. En conséquence, un plus grand nombre de femmes (29 %) que d'hommes (22 %), toutes proportions gardées, avaient accès à un RPA à prestations déterminées en 2016 (graphique 1). En tenant compte de tous les types de RPA, le taux d'accès aux régimes de pension pendant la période allant de 1981 à 2016 a augmenté pour passer de 35 % à 40 % pour les femmes, alors qu'il a diminué pour passer de 51 % à 36 % chez les hommes.

Tableau de données du graphique 1



Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de données du graphique 1. Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Hommes ayant un emploi et Femmes ayant un emploi, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année	Hommes ayant un emploi	Femmes ayant un emploi
	pourcentage
1981	47,8	33,0
1983	48,3	33,6
1985	46,2	33,2
1987	44,4	32,0
1989	42,2	34,2
1991	43,8	36,9
1992	42,9	37,9
1993	41,8	38,2
1994	40,1	37,3
1995	38,7	36,6
1996	37,7	36,0
1997	36,2	35,0
1998	35,1	34,2
1999	34,8	34,2
2000	34,6	33,9
2001	33,3	33,4
2002	32,2	33,0
2003	31,2	32,7
2004	30,6	32,6
2005	30,1	32,4
2006	28,9	32,3
2007	28,0	31,1
2008	26,9	31,0
2009	27,4	31,9
2010	26,3	31,4
2011	25,6	31,1
2012	24,6	30,7
2013	24,1	30,1
2014	23,6	30,3
2015	22,2	28,9
2016	21,7	29,0
Source : Statistique Canada, Base de données sur les régimes de pensions au Canada.

Salaires

Les salaires ont crû lentement dans les années 1980 et 1990. De 1981 à 2001, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein occupés par les travailleurs de 17 à 64 ans ont augmenté d'environ 6 %. En partie en raison du boom économique dans le secteur de l'extraction de pétrole qui a eu lieu de 2001 à 2008, la croissance subséquente des salaires a été plus marquée, ce qui a donné lieu à une augmentation de 16 % des salaires horaires réels médians des emplois à temps plein de 1981 à 2018 (graphique 2). Pour l'ensemble des emplois, les salaires horaires réels médians ont augmenté de 13 % durant cette période. Les femmes ayant graduellement occupé des postes mieux rémunérés et profité de gains plus intéressants sur le plan du niveau de scolarité et de l'ancienneté professionnelle que les hommes, leurs salaires ont crû plus rapidement au cours de cette période. Les salaires horaires réels médians des hommes et des femmes de 17 à 64 ans ayant un emploi à temps plein ont crû de 9 % et de 29 % respectivement de 1981 à 2018 (tableau 1)^{Note 4}.

Les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel ont évolué différemment. Dans l'ensemble, ils ont reculé du début des années 1980 à la fin des années 1990 et ont commencé à augmenter au milieu des années 2000. En 2018, les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel occupés par les employés de 17 à 64 ans étaient très semblables à leurs valeurs enregistrées en 1981 (graphique 2).

Tableau de données du graphique 2



Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de données du graphique 2. Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Emplois à temps plein, Emplois à temps partiel et Tous les emplois, calculées selon indice (1981 est égal à 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).

Année	Emplois à temps plein	Emplois à temps partiel	Tous les emplois
	indice (1981=100)
1981	100,0	100,0	100,0
1982	101,0	101,1	101,0
1983	102,0	102,2	102,0
1984	103,0	103,4	103,0
1985	102,0	99,7	100,7
1986	101,0	96,0	98,4
1987	101,6	94,1	99,9
1988	104,2	101,1	102,0
1989	102,2	96,3	101,1
1990	102,6	97,0	100,6
1991	102,6	95,9	100,7
1992	102,6	94,9	100,9
1993	102,7	93,8	101,0
1994	102,7	92,8	101,2
1995	102,7	91,7	101,3
1996	102,7	90,7	101,4
1997	102,7	89,6	101,6
1998	104,0	88,7	101,9
1999	103,4	87,2	101,4
2000	103,8	89,6	101,5
2001	105,7	92,0	102,3
2002	105,2	90,0	102,4
2003	104,2	87,5	100,4
2004	105,1	86,0	101,7
2005	104,1	84,1	102,5
2006	105,9	90,7	103,5
2007	106,7	90,8	104,2
2008	108,5	94,7	106,3
2009	110,9	94,4	108,5
2010	111,5	92,7	110,8
2011	110,6	93,3	107,7
2012	111,9	95,3	107,1
2013	114,0	95,3	110,4
2014	113,7	93,5	108,6
2015	117,3	95,3	112,1
2016	115,8	98,1	110,6
2017	115,6	96,6	111,7
2018	116,0	101,3	112,7
Note : Emploi principal occupé en mai (décembre pour 1984) par les employés de 17 à 64 ans. Les estimations pour 1982, 1983, 1985 et 1991 à 1996 sont fondées sur des interpolations de données. Sources : Statistique Canada, Enquête sur l’activité en 1981, Enquête sur l’adhésion syndicale de 1984, Enquête sur l’activité de 1986 à 1990, Enquête sur la population active de 1997 à 2018.

Mises à pied

Compte tenu de la diminution des emplois à temps plein et des emplois permanents documentée ci-dessus, on pourrait s'attendre à ce que la probabilité que les travailleurs perdent leur emploi au cours des quatre dernières décennies ait augmenté. Les données n'appuient toutefois pas cette théorie. Quels que soient le sexe et le groupe d'âge étudiés, les taux de mises à pied n'ont pas été plus élevés au cours des dernières années que pendant le début des années 1980^{Note 5}. Par conséquent, rien ne prouve que la probabilité que les travailleurs perdent leur emploi ait connu une tendance à la hausse au cours des quatre dernières décennies.

Résumé

Les emplois occupés par les Canadiens aujourd'hui diffèrent de ceux qu'ils occupaient au début des années 1980 à plusieurs égards. Ces changements des caractéristiques des emplois sont le reflet des changements technologiques et institutionnels, des échanges commerciaux internationaux, des changements du degré de compétition auquel les employeurs font face dans le marché des produits et du travail, et des fluctuations de l'offre de main-d'œuvre de groupes particuliers comme les jeunes, les femmes et les immigrants. Bien que les tendances à la baisse de l'emploi à temps plein, de l'emploi permanent, de la syndicalisation et de l'accès aux régimes de pension soient observées chez les hommes, certaines de ces tendances ne sont pas observées chez les femmes.

Annexe sur les données

Le présent article montre l'évolution de diverses caractéristiques des emplois occupés par les Canadiens de 1981 à 2018 :

1. le pourcentage d'emplois à temps plein occupés par les employés;
2. le pourcentage d'emplois permanents occupés par les employés;
3. le pourcentage d'emplois à temps plein permanents occupés par les employés;
4. le pourcentage d'emplois syndiqués occupés par les employés;
5. le pourcentage d'emplois dans l'administration publique et les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale;
6. le pourcentage d'employés ayant accès à un régime de pension agréé (RPA);
7. le pourcentage d'employés ayant accès à un RPA à prestations déterminées;
8. les salaires horaires réels médians de tous les emplois;
9. les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein;
10. les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel;
11. les taux de mises à pied.

Les indicateurs présentés aux tableaux 1 et 2 ont été obtenus comme suit.

Les indicateurs 1 et 5 sont tirés de l'Enquête sur la population active (EPA). Les indicateurs 2 et 3 sont tirés de l'Enquête sociale générale (ESG) de 1989 et de l'EPA (de l'année 1997 jusqu'à aujourd'hui). Les indicateurs 4, 8, 9 et 10 sont tirés de l'Enquête sur l'activité en 1981, de l'Enquête sur l'activité de 1989 et de l'EPA (de l'année 1997 jusqu'à aujourd'hui).

Les indicateurs 6 et 7 sont tirés de la Base de données sur les régimes de pensions au Canada (RPAC) et portent sur tous les employés, quel que soit leur âge^{Note 6}.

L'indicateur 11 a été obtenu en divisant le nombre d'emplois s'étant terminés par une mise à pied permanente au cours d'une année donnée (tiré du fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre) par la moyenne des emplois rémunérés annuels (tirée de l'EPA). Un emploi se terminait par une mise à pied permanente lorsque le travailleur mis à pied ne retournait pas travailler pour l'entreprise au cours de l'année de la mise à pied ou l'année suivante.

Alors que les indicateurs 6 et 7 portent sur tous les employés, quel que soit leur âge, les autres indicateurs portent sur les employés de 17 à 64 ans ou de 25 à 54 ans. Pour tous les indicateurs à l'exception des indicateurs 6, 7 et 11, les échantillons comprennent les emplois principaux occupés par les employés en mai. Les indicateurs 2 et 3 pour 1989 sont une exception, car ils sont tirés de l'ESG de 1989. L'indicateur 4 porte sur les employés qui sont membres d'un syndicat.

Les salaires horaires réels médians ont été calculés en utilisant l'Indice des prix à la consommation (IPC) d'ensemble annuel à l'échelle du Canada. L'IPC pour 2018 a été estimé en multipliant la valeur de 2017 par la croissance de l'IPC mensuel (non désaisonnalisée) observée de mai 2017 à mai 2018.

Les emplois à temps plein comptaient 30 heures de travail par semaine ou plus. Les emplois permanents étaient les emplois sans date de fin précise. L'emploi principal était l'emploi dans lequel la personne travaillait le plus grand nombre d'heures par semaine. Les travailleurs autonomes ont été exclus de l'analyse.

Bibliographie

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