Aperçus économiques
Caractéristiques changeantes des emplois au Canada, 1981 à 2018

par René Morissette
Division de l'analyse sociale et de la modélisation, Statistique Canada

Date de diffusion : le 30 novembre 2018

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Début du texte

Début de l'encadré

Le présent article de la série Aperçus économiques fournit aux utilisateurs un résumé intégré des changements à long terme de nombreuses caractéristiques des postes occupés par les employés canadiens. L'article porte sur l'évaluation de l'évolution des salaires horaires réels médians dans tous les emplois, les emplois à temps plein et les emplois à temps partiel, ainsi que sur l'évolution des taux de mises à pied. Il porte également sur l'examen des changements dans le pourcentage d'emplois qui sont : à temps plein; permanents; à temps plein et permanents; syndiqués; dans l'administration publique, les services d'enseignement, les soins de santé et l'assistance sociale; couverts par un régime de pension agréé (RPA); couverts par un RPA à prestations déterminées. À moins d'indications contraires, les statistiques sont présentées pour l'emploi principal occupé en mai de chaque année par les employés âgés de 17 à 64 ans et couvrent la période allant de 1981 à 2018. L'emploi principal est l'emploi dans lequel la personne travaille le plus grand nombre d'heures par semaine. Les emplois à temps plein comptent 30 heures de travail par semaine ou plus (voir l'annexe sur les données).

Fin de l'encadré

Introduction

Au cours des quatre dernières décennies, les postes occupés par les employés canadiens ont changé à plusieurs égards. Dans l'ensemble, comparativement au début des années 1980, les emplois sont proportionnellement moins nombreux à être à temps plein, permanents (c.-à-d., sans date de fin précise), syndiqués ou couverts par un régime de pension agréé (RPA) ou un RPA à prestations déterminées.

Du début des années 1980 au début des années 2000, les salaires horaires réels médians ont affiché peu de croissance, ayant augmenté d'environ 2 % dans l'ensemble et d'environ 6 % pour les emplois à temps plein. La croissance des salaires a été plus rapide dans les années subséquentes (plus particulièrement de 2001 à 2008) et les salaires horaires réels médians ont fini, dans l'ensemble, par être 13 % plus élevés en 2018 qu'ils ne l'étaient en 1981; le chiffre correspondant pour les emplois à temps plein est de 16 %.

Alors que les tendances à la baisse de l'emploi à temps plein, de l'emploi permanent, de la syndicalisation et de l'accès aux régimes de pension sont observées pour les hommes, certaines de ces tendances ne sont pas observées dans le cas des femmes. Depuis le début des années 1980, le pourcentage de femmes occupant des postes à temps plein ou syndiqués, dans l'agrégat, est resté pratiquement inchangé. Le pourcentage de travailleuses ayant un RPA a augmenté, tandis que le pourcentage de femmes occupant des postes à temps plein et permanents est similaire à ce qu'il était à la fin des années 1980Note 1.

Types d'emplois

La part des emplois à temps plein dans l'emploi total a diminué depuis le début des années 1980. Le pourcentage d'employés de 17 à 64 ans ayant un emploi à temps plein a diminué pour passer de 87 % en 1981 à 84 % en 2018 (tableau 1). Cette tendance à la baisse a été observée pour les hommes de 17 à 64 ans et pour ceux de 25 à 54 ans (tableau 2). En revanche, la proportion de femmes ayant un emploi à temps plein a peu varié chez les femmes de 17 à 64 ans et elle a augmenté chez les femmes de 25 à 54 ansNote 2.

La baisse de l'importance relative générale des emplois à temps plein a eu lieu en même temps que la diminution des emplois permanents. De 1989 — la première année où Statistique Canada a recueilli des données sur les emplois permanents — à 2018, le pourcentage d'hommes et de femmes ayant des emplois permanents a diminué d'environ 6 points de pourcentage chez les travailleurs de 17 à 64 ans et d'environ 5 points de pourcentage chez ceux de 25 à 54 ans. En conséquence, le pourcentage d'employés ayant des emplois tant à temps plein que permanents a reculé d'environ 4 points de pourcentage dans l'ensemble et de 7 points de pourcentage pour les hommes. Pour ce qui est des femmes, la baisse de l'emploi permanent a été contrebalancée par la part croissante d'emplois parmi les emplois permanents à temps plein. En conséquence, le pourcentage de femmes ayant des emplois permanents à temps plein était le même en 1989 qu'en 2018.

Les taux de syndicalisation ayant diminué dans l'ensemble, le pourcentage d'hommes de 17 à 64 ans qui étaient membres d'un syndicat a diminué, passant de 42 % en 1981 à 26 % en 2018. Parallèlement, le taux de syndicalisation des femmes a peu changé dans ce groupe d'âge. Des tendances similaires selon le sexe ont été observées chez les travailleurs de 25 à 54 ans.

Régime de pension d'employeur

Les changements observés dans les types d'emplois ont été associés à des baisses de l'accès aux régimes de pension d'employeur. De 1981 à 2016, soit l'année la plus récente pour laquelle des données sur les RPA sont disponibles, le pourcentage d'employés couverts par un RPA a reculé de 7 points de pourcentage, passant de 45 % à 38 %.

De plus, la baisse de l'accès à un RPA a été accompagnée d'une diminution de la participation à des régimes de pension à prestations déterminées. En 2016, seulement un quart des employés étaient couverts par de tels régimes, ce qui constitue une baisse comparativement à 42 % en 1981.

Les tendances relativement à l'accès aux régimes de pension ont différé chez les hommes et les femmes. La présence croissante des femmes au sein de l'administration publique et dans les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale a atténué les pressions à la baisse relativement à l'accès à un RPA à prestations déterminéesNote 3. Alors que le nombre d'hommes ayant accédé à de tels régimes a diminué de plus de 25 points de pourcentage depuis le début des années 1980, le nombre de femmes y ayant accès a baissé de seulement 4 points de pourcentage. En conséquence, un plus grand nombre de femmes (29 %) que d'hommes (22 %), toutes proportions gardées, avaient accès à un RPA à prestations déterminées en 2016 (graphique 1). En tenant compte de tous les types de RPA, le taux d'accès aux régimes de pension pendant la période allant de 1981 à 2016 a augmenté pour passer de 35 % à 40 % pour les femmes, alors qu'il a diminué pour passer de 51 % à 36 % chez les hommes.

Graphique 1 Pourcentage d'employés masculins et féminins ayant accès à un régime de pension agréé à prestations déterminées, 1981 à 2016

Tableau de données du graphique 1 
Tableau de données du graphique 1
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de données du graphique 1. Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Hommes ayant un emploi et Femmes ayant un emploi, calculées selon pourcentage unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Année Hommes ayant un emploi Femmes ayant un emploi
pourcentage
1981 47,8 33,0
1983 48,3 33,6
1985 46,2 33,2
1987 44,4 32,0
1989 42,2 34,2
1991 43,8 36,9
1992 42,9 37,9
1993 41,8 38,2
1994 40,1 37,3
1995 38,7 36,6
1996 37,7 36,0
1997 36,2 35,0
1998 35,1 34,2
1999 34,8 34,2
2000 34,6 33,9
2001 33,3 33,4
2002 32,2 33,0
2003 31,2 32,7
2004 30,6 32,6
2005 30,1 32,4
2006 28,9 32,3
2007 28,0 31,1
2008 26,9 31,0
2009 27,4 31,9
2010 26,3 31,4
2011 25,6 31,1
2012 24,6 30,7
2013 24,1 30,1
2014 23,6 30,3
2015 22,2 28,9
2016 21,7 29,0

Salaires

Les salaires ont crû lentement dans les années 1980 et 1990. De 1981 à 2001, les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein occupés par les travailleurs de 17 à 64 ans ont augmenté d'environ 6 %. En partie en raison du boom économique dans le secteur de l'extraction de pétrole qui a eu lieu de 2001 à 2008, la croissance subséquente des salaires a été plus marquée, ce qui a donné lieu à une augmentation de 16 % des salaires horaires réels médians des emplois à temps plein de 1981 à 2018 (graphique 2). Pour l'ensemble des emplois, les salaires horaires réels médians ont augmenté de 13 % durant cette période. Les femmes ayant graduellement occupé des postes mieux rémunérés et profité de gains plus intéressants sur le plan du niveau de scolarité et de l'ancienneté professionnelle que les hommes, leurs salaires ont crû plus rapidement au cours de cette période. Les salaires horaires réels médians des hommes et des femmes de 17 à 64 ans ayant un emploi à temps plein ont crû de 9 % et de 29 % respectivement de 1981 à 2018 (tableau 1)Note 4.

Les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel ont évolué différemment. Dans l'ensemble, ils ont reculé du début des années 1980 à la fin des années 1990 et ont commencé à augmenter au milieu des années 2000. En 2018, les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel occupés par les employés de 17 à 64 ans étaient très semblables à leurs valeurs enregistrées en 1981 (graphique 2).

Graphique 2 Salaires horaires réels médians des employés de 17 à 64 ans, 1981 à 2018

Tableau de données du graphique 2 
Tableau de données du graphique 2
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de données du graphique 2. Les données sont présentées selon Année (titres de rangée) et Emplois à temps plein, Emplois à temps partiel et Tous les emplois, calculées selon indice (1981 est égal à 100) unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
Année Emplois à temps plein Emplois à temps partiel Tous les emplois
indice (1981=100)
1981 100,0 100,0 100,0
1982 101,0 101,1 101,0
1983 102,0 102,2 102,0
1984 103,0 103,4 103,0
1985 102,0 99,7 100,7
1986 101,0 96,0 98,4
1987 101,6 94,1 99,9
1988 104,2 101,1 102,0
1989 102,2 96,3 101,1
1990 102,6 97,0 100,6
1991 102,6 95,9 100,7
1992 102,6 94,9 100,9
1993 102,7 93,8 101,0
1994 102,7 92,8 101,2
1995 102,7 91,7 101,3
1996 102,7 90,7 101,4
1997 102,7 89,6 101,6
1998 104,0 88,7 101,9
1999 103,4 87,2 101,4
2000 103,8 89,6 101,5
2001 105,7 92,0 102,3
2002 105,2 90,0 102,4
2003 104,2 87,5 100,4
2004 105,1 86,0 101,7
2005 104,1 84,1 102,5
2006 105,9 90,7 103,5
2007 106,7 90,8 104,2
2008 108,5 94,7 106,3
2009 110,9 94,4 108,5
2010 111,5 92,7 110,8
2011 110,6 93,3 107,7
2012 111,9 95,3 107,1
2013 114,0 95,3 110,4
2014 113,7 93,5 108,6
2015 117,3 95,3 112,1
2016 115,8 98,1 110,6
2017 115,6 96,6 111,7
2018 116,0 101,3 112,7

Mises à pied

Compte tenu de la diminution des emplois à temps plein et des emplois permanents documentée ci-dessus, on pourrait s'attendre à ce que la probabilité que les travailleurs perdent leur emploi au cours des quatre dernières décennies ait augmenté. Les données n'appuient toutefois pas cette théorie. Quels que soient le sexe et le groupe d'âge étudiés, les taux de mises à pied n'ont pas été plus élevés au cours des dernières années que pendant le début des années 1980Note 5. Par conséquent, rien ne prouve que la probabilité que les travailleurs perdent leur emploi ait connu une tendance à la hausse au cours des quatre dernières décennies.

Résumé

Les emplois occupés par les Canadiens aujourd'hui diffèrent de ceux qu'ils occupaient au début des années 1980 à plusieurs égards. Ces changements des caractéristiques des emplois sont le reflet des changements technologiques et institutionnels, des échanges commerciaux internationaux, des changements du degré de compétition auquel les employeurs font face dans le marché des produits et du travail, et des fluctuations de l'offre de main-d'œuvre de groupes particuliers comme les jeunes, les femmes et les immigrants. Bien que les tendances à la baisse de l'emploi à temps plein, de l'emploi permanent, de la syndicalisation et de l'accès aux régimes de pension soient observées chez les hommes, certaines de ces tendances ne sont pas observées chez les femmes.

Annexe sur les données

Le présent article montre l'évolution de diverses caractéristiques des emplois occupés par les Canadiens de 1981 à 2018 :

  1. le pourcentage d'emplois à temps plein occupés par les employés;
  2. le pourcentage d'emplois permanents occupés par les employés;
  3. le pourcentage d'emplois à temps plein permanents occupés par les employés;
  4. le pourcentage d'emplois syndiqués occupés par les employés;
  5. le pourcentage d'emplois dans l'administration publique et les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale;
  6. le pourcentage d'employés ayant accès à un régime de pension agréé (RPA);
  7. le pourcentage d'employés ayant accès à un RPA à prestations déterminées;
  8. les salaires horaires réels médians de tous les emplois;
  9. les salaires horaires réels médians des emplois à temps plein;
  10. les salaires horaires réels médians des emplois à temps partiel;
  11. les taux de mises à pied.

Les indicateurs présentés aux tableaux 1 et 2 ont été obtenus comme suit.

Les indicateurs 1 et 5 sont tirés de l'Enquête sur la population active (EPA). Les indicateurs 2 et 3 sont tirés de l'Enquête sociale générale (ESG) de 1989 et de l'EPA (de l'année 1997 jusqu'à aujourd'hui). Les indicateurs 4, 8, 9 et 10 sont tirés de l'Enquête sur l'activité en 1981, de l'Enquête sur l'activité de 1989 et de l'EPA (de l'année 1997 jusqu'à aujourd'hui).

Les indicateurs 6 et 7 sont tirés de la Base de données sur les régimes de pensions au Canada (RPAC) et portent sur tous les employés, quel que soit leur âgeNote 6.

L'indicateur 11 a été obtenu en divisant le nombre d'emplois s'étant terminés par une mise à pied permanente au cours d'une année donnée (tiré du fichier de données longitudinales sur la main-d'œuvre) par la moyenne des emplois rémunérés annuels (tirée de l'EPA). Un emploi se terminait par une mise à pied permanente lorsque le travailleur mis à pied ne retournait pas travailler pour l'entreprise au cours de l'année de la mise à pied ou l'année suivante.

Alors que les indicateurs 6 et 7 portent sur tous les employés, quel que soit leur âge, les autres indicateurs portent sur les employés de 17 à 64 ans ou de 25 à 54 ans. Pour tous les indicateurs à l'exception des indicateurs 6, 7 et 11, les échantillons comprennent les emplois principaux occupés par les employés en mai. Les indicateurs 2 et 3 pour 1989 sont une exception, car ils sont tirés de l'ESG de 1989. L'indicateur 4 porte sur les employés qui sont membres d'un syndicat.

Les salaires horaires réels médians ont été calculés en utilisant l'Indice des prix à la consommation (IPC) d'ensemble annuel à l'échelle du Canada. L'IPC pour 2018 a été estimé en multipliant la valeur de 2017 par la croissance de l'IPC mensuel (non désaisonnalisée) observée de mai 2017 à mai 2018.

Les emplois à temps plein comptaient 30 heures de travail par semaine ou plus. Les emplois permanents étaient les emplois sans date de fin précise. L'emploi principal était l'emploi dans lequel la personne travaillait le plus grand nombre d'heures par semaine. Les travailleurs autonomes ont été exclus de l'analyse.

Tableau 1
Certaines caractéristiques des postes occupés par les employés de 17 à 64 ans, 1981 à 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Certaines caractéristiques des postes occupés par les employés de 17 à 64 ans, 1981 à 2018. Pourcentage d'employés, Salaires horaires réels médians, Taux de mises à pied, Emplois à temps plein, Emplois permanents, Emplois à temps plein permanents, Emplois syndiqués, Emplois dans l'administration publique et dans les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale, régime de pension agréé, régime de pension agréé à prestations déterminées, Tous les emplois, Emplois à temps plein, Emplois à temps partiel, Colonne 1, Colonne 2, Colonne 3, Colonne 4, Colonne 5, Colonne 6, Colonne 7, Colonne 8, Colonne 9, Colonne 10 et Colonne 11, calculées selon pourcentage et en dollars de 2018 unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
  Pourcentage d'employés Salaires horaires réels médians Taux de mises à pied
Emplois à temps plein Emplois permanents Emplois à temps plein permanents Emplois syndiqués Emplois dans les AESA RPA RPA à prestations déterminées Tous les emplois Emplois à temps plein Emplois à temps partiel
Colonne 1 Colonne 2 Colonne 3 Colonne 4 Colonne 5 Colonne 6 Colonne 7 Colonne 8 Colonne 9 Colonne 10 Colonne 11
pourcentage en dollars de 2018 pourcentage
Les deux sexes
1981 87,4 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 37,6 23,6 44,6 41,8 20,65 21,54 14,81 10,1
1989 85,8 92,9 79,7 35,9 24,5 42,7 38,7 20,89 22,03 14,26 9,1
1997 82,5 89,0 75,5 31,6 25,6 41,5 35,6 20,98 22,13 13,27 9,4
2001 83,7 87,3 75,5 30,4 24,7 40,2 33,3 21,13 22,76 13,63 8,4
2007 83,9 86,7 74,9 30,3 25,9 38,4 29,5 21,52 22,99 13,45 6,5
2014 82,9 86,4 74,2 29,0 27,0 38,1 26,8 22,42 24,49 13,84 7,1
2016 83,4 86,5 74,6 28,7 27,6 37,5 25,2 22,84 24,96 14,53 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 84,3 86,4 75,2 28,3 27,5 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 23,28 25,00 15,00 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
Hommes
1981 94,9 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 42,1 17,0 51,4 47,8 23,56 24,24 13,46 12,9
1989 94,0 93,6 87,7 39,2 16,6 46,9 42,2 24,18 24,95 12,06 12,0
1997 91,1 89,4 83,2 32,9 16,6 42,8 36,2 23,55 24,70 11,80 12,2
2001 91,3 88,1 82,5 31,1 14,7 41,0 33,3 23,85 24,64 11,93 11,0
2007 91,4 87,3 81,6 30,0 15,1 37,8 28,0 23,91 24,71 11,96 8,5
2014 89,8 86,8 80,0 27,6 15,0 36,7 23,6 24,57 26,21 12,78 9,3
2016 89,7 87,0 80,1 26,7 15,3 35,6 21,7 24,96 26,23 12,98 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 90,5 86,9 80,8 26,0 14,9 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 25,00 26,50 14,00 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
Femmes
1981 77,2 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 31,4 32,6 34,8 33,0 17,50 17,99 15,08 6,1
1989 76,2 92,2 70,6 32,1 33,9 37,3 34,2 17,82 18,64 14,70 5,6
1997 73,1 88,6 67,0 30,1 35,5 39,9 35,0 18,43 20,07 14,23 6,5
2001 75,6 86,4 68,1 29,7 35,4 39,4 33,4 19,08 20,31 14,24 5,7
2007 76,2 86,0 68,1 30,6 36,8 39,0 31,1 19,70 21,02 14,35 4,4
2014 75,9 86,0 68,4 30,5 39,2 39,7 30,3 21,29 22,89 14,91 4,9
2016 77,0 86,0 69,0 30,6 39,9 39,5 29,0 21,29 22,97 15,57 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 78,1 85,8 69,5 30,7 40,2 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 21,63 23,17 15,38 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
Tableau 2
Certaines caractéristiques des postes occupés par les employés de 25 à 54 ans, 1981 à 2018
Sommaire du tableau
Le tableau montre les résultats de Certaines caractéristiques des postes occupés par les employés de 25 à 54 ans, 1981 à 2018. Pourcentage d'employés, Salaires horaires réels médians, Taux de mise à pied, Emplois à temps plein, Emplois permanents, Emplois à temps plein permanents, Emplois syndiqués, Emplois dans administration publique et dans les domaines de l'enseignement, des soins de santé et de l'assistance sociale, Tous les emplois, Emplois à temps partiel, Colonne 1, Colonne 2, Colonne 3, Colonne 4, Colonne 5, Colonne 6, Colonne 7, Colonne 8 et Colonne 9, calculées selon pourcentage et en dollars de 2018 unités de mesure (figurant comme en-tête de colonne).
  Pourcentage d'employés Salaires horaires réels médians Taux de mise à pied
Emplois à temps plein Emplois permanents Emplois à temps plein permanents Emplois syndiqués Emplois dans les AESA Tous les emplois Emplois à temps plein Emplois à temps partiel
Colonne 1 Colonne 2 Colonne 3 Colonne 4 Colonne 5 Colonne 6 Colonne 7 Colonne 8 Colonne 9
pourcentage en dollars de 2018 pourcentage
Les deux sexes
1981 89,8 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 40,9 26,4 22,89 23,24 17,48 8,7
1989 89,1 94,7 85,5 39,8 27,6 22,88 23,47 17,82 8,3
1997 87,1 91,4 81,1 35,0 28,3 22,86 23,70 17,02 8,7
2001 88,3 90,7 81,4 33,5 27,0 23,18 24,19 17,72 7,7
2007 89,1 90,0 81,5 33,1 28,1 23,91 24,14 17,93 6,0
2014 89,1 89,7 81,5 31,0 28,9 25,02 25,74 18,10 6,5
2016 89,3 89,8 81,6 31,0 29,7 25,95 26,62 18,69 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 89,9 89,6 81,9 30,5 29,8 25,64 26,50 18,75 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
Hommes
1981 98,2 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 45,2 19,1 25,83 25,83 Note F: trop peu fiable pour être publié 11,2
1989 97,9 95,8 94,1 43,0 18,7 26,48 26,73 Note F: trop peu fiable pour être publié 11,1
1997 95,7 92,0 89,3 36,4 18,2 25,66 25,95 Note F: trop peu fiable pour être publié 11,4
2001 96,0 91,6 88,7 34,3 16,2 26,21 26,21 Note F: trop peu fiable pour être publié 10,1
2007 96,4 90,8 88,3 32,7 16,3 26,28 26,30 Note F: trop peu fiable pour être publié 8,0
2014 95,4 90,3 87,2 28,9 15,6 26,72 27,64 Note F: trop peu fiable pour être publié 8,5
2016 95,4 90,6 87,4 28,6 16,3 27,95 28,26 Note F: trop peu fiable pour être publié Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 95,7 90,5 87,5 27,3 16,1 28,00 28,41 Note F: trop peu fiable pour être publié Note ..: indisponible pour une période de référence précise
Femmes
1981 77,6 Note ..: indisponible pour une période de référence précise Note ..: indisponible pour une période de référence précise 34,8 36,8 18,85 19,36 16,97 5,0
1989 78,7 93,4 75,5 36,2 38,0 19,44 19,87 17,82 5,0
1997 77,8 90,8 72,3 33,6 39,0 20,48 21,26 17,21 5,8
2001 80,2 89,7 73,9 32,6 38,4 20,44 21,55 17,72 5,3
2007 81,8 89,3 74,7 33,5 39,9 21,52 22,33 17,93 4,1
2014 82,6 89,0 75,8 33,1 42,4 23,03 24,06 18,63 4,4
2016 83,1 88,9 75,8 33,4 43,2 23,48 24,76 18,69 Note ..: indisponible pour une période de référence précise
2018 84,0 88,8 76,2 33,7 43,7 24,00 24,94 19,10 Note ..: indisponible pour une période de référence précise

Bibliographie

Morissette, R. 2016. Perspectives sur le marché du travail des jeunes au Canada. Une série de présentations de Statistique Canada sur l'économie, l'environnement et la société. Produit no 11-631-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa : Statistique Canada.

Morissette, R., G. Picot et Y. Lu. 2013. Évolution des salaires des Canadiens au cours des trois dernières décennies. Direction des études analytiques : série de documents de recherche no 347. Catalogue de Statistique Canada, no 11F0019M. Ottawa : Statistique Canada.

Morissette, R., H. Qiu et P.C.W. Chan. 2013. « Le risque et le coût d'une perte d'emploi au Canada, 1978-2008 ». Revue canadienne d'économique 46 (4) : 1480 à 1509.

Morissette, R., G. Schellenberg et F. Hou. 2015. « L'emploi à temps plein, 1976 à 2014 ». Aperçus économiques, no 49. Produit no 11-626-X au catalogue de Statistique Canada. Ottawa : Statistique Canada.


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