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Le présent document vise à déterminer si les entreprises canadiennes de différentes tailles (exprimées par l'emploi) affichent des taux de croissance différents d'année en année. Les données sont tirées du Programme d'analyse longitudinale de l'emploi de Statistique Canada et couvrent la période de 1999 à 2008. La méthodologie est comparable à celle utilisée par Haltiwanger, Jarmin et Miranda (2010) pour les États-Unis : des variables de contrôle sont utilisées au titre de l'âge de l'entreprise et le possible biais résultant du phénomène de régression vers la moyenne à court terme est éliminé en évaluant la taille des entreprises selon leur nombre moyen d'employés durant l'année précédente et l'année en cours.

L'analyse montre que les taux de croissance de l'emploi dans l'ensemble du secteur des entreprises au Canada ne varient pas beaucoup entre les entreprises de différentes catégories de taille, sauf pour les entreprises les plus petites et les plus jeunes. Les taux de croissance de l'emploi augmentent avec la taille de l'entreprise dans le cas des entreprises qui comptent moins de 20 employés mais aucune relation ne se dégage entre la croissance de l'emploi et la taille de l'entreprise dans le cas des plus grandes entreprises. Ces résultats sont conformes à la condition de croissance moyenne proportionnelle de la loi de Gibrat - l'assertion de l'économiste français Robert Gibrat selon laquelle la croissance moyenne de l'emploi est indépendante de la taille de l'entreprise.

D'autres études sur l'analyse sur les petites entreprises et les dynamiques du marché du travail sont disponibles dans le module Mise à jour sur l'analyse économique (www.statcan.gc.ca/analyseeconomique).