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Les établissements exportateurs et ceux sous contrôle étranger payent-ils mieux leurs travailleurs que les établissements non exportateurs et ceux sous contrôle canadien? La présente étude s'appuie sur un ensemble de données sur les employeurs et les employés pour déterminer s'il y a un avantage salarial à travailler pour un établissement exportateur ou sous contrôle étranger dans le secteur canadien de la fabrication. Les résultats de modèles de régression de la rémunération révèlent que, dans l'ensemble, les établissements exportateurs et ceux sous contrôle étranger paient des salaires plus élevés que les établissements non exportateurs et ceux sous contrôle canadien. Ces constatations persistent même si l'on tient compte de l'effet d'autres caractéristiques des établissements et des travailleurs, mais les écarts salariaux sont toutefois beaucoup moins grands. En outre, l'effet du contrôle étranger sur la rémunération s'étend à toutes les industries et à toutes les régions, ce qui n'est pas le cas de l'effet du statut d'exportateur. À l'échelle de l'industrie, les effets salariaux de la participation au marché d'exportation sont les plus prononcés pour les travailleurs des établissements appartenant à des industries à fortes économies d'échelle; sur le plan régional, les effets les plus importants sont observés au Québec et en Colombie-Britannique.
Mots-clés : avantage salarial lié à l'exportation; contrôle étranger; fabrication.
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