Analyse en bref
Analyse des petites entreprises au Canada, quatrième trimestre de 2025

Introduction

Les petites entreprises contribuent à une grande partie de l’économie canadienne sur le plan de la prévalence et de l’emploi. En date de 2023, les entreprises ayant un effectif de 1 à 19 employés représentaient 91,1 % de toutes les entreprises comptant des employés^Note et employaient ensemble 4,4 millions de personnes, soit l’équivalent de 24,1 % de la population occupée au pays. En revanche, les entreprises comptant de 20 à 99 employés, qui représentaient 7,5 % des entreprises, employaient 3,8 millions de personnes ou étaient à l’origine de 20,4 % de l’emploi total. Les entreprises comptant 100 employés ou plus représentaient 1,4 % des entreprises et employaient 10,1 millions de personnes, ce qui représentait 55,4 % de la population occupée totale.

D’octobre au début de novembre 2025, Statistique Canada a mené l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises, qui permet de mieux comprendre les différentes situations auxquelles les entreprises sont confrontées en fonction de leur taille relative. Selon les résultats de l’enquête, les plus petites entreprises étaient moins susceptibles de s’attendre à des difficultés liées à la main-d’œuvre, plus susceptibles d’être touchées par les taux d’intérêt et moins touchées de manière défavorable par les droits de douane canadiens et américains.

Les plus petites entreprises sont moins susceptibles de s’attendre à une hausse de l’emploi et à des obstacles liés à l’emploi

Des différences peuvent être observées entre les plus petites et les plus grandes entreprises lorsqu’on examine les intentions d’embauche prévues. Moins du dixième (6,6 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à ce que leur nombre d’employés augmente au cours des trois prochains mois. En revanche, 13,1 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés et 17,1 % des entreprises comptant 100 employés ou plus s’attendaient à ce que leur nombre d’employés augmente au cours des trois prochains mois.

En plus des attentes en matière d’emploi, les postes vacants sont également un facteur important dont il faut tenir compte pour comprendre les défis liés à la main-d’œuvre avec lesquels les entreprises s’attendent à composer. Au cours des trois prochains mois, 2,6 % des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à une augmentation du nombre de postes vacants. En revanche, 8,6 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés et 7,7 % des entreprises comptant 100 employés ou plus s’attendaient à une augmentation du nombre de postes vacants.

Les entreprises de différentes tailles s’attendent à être confrontées à des défis liés à la main-d’œuvre de divers niveaux au cours des trois prochains mois^Note . Un peu moins du tiers (32,6 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés prévoyaient d’être confrontées à au moins un obstacle lié à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois, tandis que plus de la moitié des entreprises comptant de 20 à 99 employés (53,5 %) et des entreprises comptant 100 employés ou plus (53,2 %) s’attendaient à la même chose.

Les obstacles les plus courants auxquels s’attendent les entreprises comptant de 1 à 19 employés ne sont pas aussi fréquents pour les plus grandes entreprises

L’inflation (41,3 %), le coût des assurances (27,9 %), le coût des intrants (25,6 %), le recrutement d’employés qualifiés (23,5 %) et les fluctuations de la demande des consommateurs (23,4 %) étaient les obstacles les plus courants auxquels s’attendaient les entreprises comptant de 1 à 19 employés au cours des trois prochains mois. Bien que le recrutement d’employés qualifiés et l’inflation soient des obstacles courants auxquels les entreprises de toutes les tailles s’attendaient à être confrontées, les plus petites entreprises comptant de 1 à 19 employés étaient moins susceptibles que les plus grandes entreprises de s’attendre à ce que le recrutement d’employés qualifiés représente un obstacle. Parallèlement, l’inflation était un obstacle attendu plus fréquemment par les entreprises comptant de 1 à 19 employés et celles comptant de 20 à 99 employés que par celles comptant 100 employés ou plus (tableau 2).

Les répercussions négatives des droits de douane varient légèrement selon la taille de l’entreprise

Le Canada et les États-Unis ont imposé des droits de douane sur une vaste gamme de produits. On a demandé aux entreprises quel avait été le niveau d’incidence des droits de douane au cours des 12 derniers mois, qu’elles aient exporté ou importé des marchandises en direction ou en provenance des États-Unis. Plus du tiers des entreprises comptant de 1 à 19 employés (35,9 %) et comptant de 20 à 99 employés (36,9 %) ont déclaré que les droits de douane imposés par les États-Unis sur les marchandises vendues par les entreprises au Canada avaient une incidence négative sur leur entreprise. En revanche, plus des deux cinquièmes (44,9 %) des entreprises comptant 100 employés ou plus ont déclaré la même chose.

La proportion d’entreprises selon la taille qui ont subi un effet négatif des droits de douane canadiens sur les biens achetés aux États-Unis varie : les plus grandes entreprises ont déclaré une incidence négative dans une plus grande proportion. Plus du tiers (35,1 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés ont déclaré une incidence négative des droits de douane canadiens sur les marchandises américaines, tandis que plus des deux cinquièmes (41,2 %) des entreprises comptant de 20 à 99 employés et près de la moitié (49,0 %) des entreprises comptant 100 employés ou plus ont déclaré la même chose.

Les entreprises comptant de 1 à 19 employés sont plus susceptibles de signaler un impact élevé des taux d’intérêt

Les taux d’intérêt touchent de différentes façons les plus petites et les plus grandes entreprises, des coûts d’emprunt aux stratégies d’investissement. Les entreprises comptant de 1 à 19 employés étaient plus susceptibles que les plus grandes entreprises de déclarer que les taux d’intérêt avaient eu une incidence élevée au cours des 12 derniers mois : 15,6 % d’entre elles avaient déclaré une incidence élevée. Parallèlement, 21,5 % d’entre elles ont déclaré une incidence moyenne, 24,7 %, une incidence faible et 25,2 %, aucune incidence. En revanche, 9,5 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés et 11,9 % des entreprises comptant 100 employés ou plus ont déclaré que les taux d’intérêt avaient eu une incidence élevée.

Les plus petites entreprises sont globalement moins optimistes

Malgré les défis posés par une économie mouvementée et imprévisible, près des deux tiers (63,6 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés ont déclaré avoir des perspectives optimistes pour les 12 prochains mois. En revanche, la majorité des entreprises comptant de 20 à 99 employés (80,0 %) et 100 employés ou plus (78,3 %) ont déclaré avoir des perspectives optimistes pour les 12 prochains mois.

Méthodologie

Du 1^er octobre au 5 novembre 2025, des représentants d’entreprises de partout au Canada ont été invités à répondre à un questionnaire en ligne portant sur la situation des entreprises et sur leurs attentes pour la suite des choses. L’Enquête canadienne sur la situation des entreprises repose sur un échantillon aléatoire stratifié d’établissements commerciaux comptant des employés, classés selon la région géographique, le secteur d’activité et la taille. L’estimation des proportions est effectuée à l’aide de poids calibrés afin de calculer les totaux de population dans les domaines d’intérêt. La taille totale de l’échantillon pour ce cycle de l’enquête est de 20 838 et les résultats sont fondés sur les réponses provenant d’un total de 9 129 entreprises ou organisations.