Date de diffusion : le 13 mars 2025 Date de correction : le 14 juillet 2025
Avis de Correction
Le 14 juillet 2025, les données dans le tableau 1 associées à la « Diminution attendue des salaires moyens en pourcentage dans toutes les entreprises du secteur privé » ont été révisées.
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Début du texte
Pour bien soutenir l’économie, il est essentiel de comprendre les facteurs qui influencent les entreprises et les défis avec lesquels elles doivent composer. Ces derniers peuvent varier selon l’appartenance des entreprises à différents segments de la population. Les entreprises appartenant à des femmes peuvent avoir des expériences différentes de celles appartenant d’autres groupes de population. Les entreprises avec employés qui appartiennent à des femmes se retrouvent le plus souvent dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques, et dans celui des soins de santé et de l’assistance sociale.
Entre le début du mois de janvier et le début du mois de février 2025, Statistique Canada a mené l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises afin de recueillir des renseignements sur l’environnement dans lequel les entreprises évoluent actuellement et sur leurs attentes concernant leur avenir. Le présent article explore les résultats de l’enquête observés au premier trimestre de 2025 pour les entreprises du secteur privé appartenant majoritairement à des femmes en mettant l’accent sur leurs attentes liées à la main-d’œuvre, à la chaîne d’approvisionnement, à la sous-traitance et à l’endettement. La propriété majoritaire est établie à 51 % ou plus et n’a été déclarée que pour les entreprises du secteur privé. Le présent article porte sur les expériences et les défis des entreprises appartenant majoritairement à des femmes.
Au premier trimestre de 2025, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes étaient beaucoup plus susceptibles d’employer des femmes à tous les niveaux d’emploi par rapport à l’ensemble des entreprises du secteur privé. En outre, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes étaient moins susceptibles de déclarer être capables et avoir l’intention de s’endetter davantage comparativement à l’ensemble des entreprises du secteur privé. Au premier trimestre de 2025, les proportions d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes et de l’ensemble des entreprises du secteur privé qui ont déclaré une diminution de revenus pour l’année précédente étaient semblables. Par contre, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes étaient plus susceptibles de connaître une baisse en pourcentage plus élevée de leurs revenus. Par ailleurs, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes étaient moins susceptibles de connaître des perturbations ayant eu une incidence sur l’acquisition d’intrants, de produits ou de fournitures comparativement à l’ensemble des entreprises du secteur privé. Enfin, la proportion d’entreprises ayant externalisé des tâches, des projets ou des contrats de courte durée était semblable entre les entreprises appartenant majoritairement à des femmes et l’ensemble des entreprises du secteur privé. Il y avait néanmoins des différences entre ces deux groupes en ce qui concerne les types de tâches données en sous-traitance.
Emploi des femmes au Canada
Les entreprises appartenant majoritairement à des femmes représentaient 19,5 % de l’ensemble des entreprises du secteur privé au Canada au premier trimestre de 2025. Il s’agit d’une augmentation de 1,9 point de pourcentage par rapport au premier trimestre de 2024 (17,6 %). En janvier 2025, 80,4 % des femmes du principal groupe d’âge actif (25 à 54 ans) occupaient un emploi au Canada, selon l’Enquête sur la population active. Il s’agit d’une baisse de 0,7 point de pourcentage par rapport à la proportion de 81,1 % enregistrée en janvier 2024.
Au premier trimestre de 2025, la proportion moyenne de femmes occupant des postes de cadres supérieurs dans les entreprises appartenant majoritairement à des femmes était deux fois plus élevée (70,7 %) que celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (35,0 %). Les postes de cadres supérieurs peuvent inclure les propriétaires et les exploitants de petites entreprises, tandis que les titres de directrice générale, première dirigeante, dirigeante principale des finances et directrice de l’exploitation se retrouvent dans des entreprises de plus grande taille.
Les entreprises appartenant majoritairement à des femmes ont déclaré une proportion plus élevée de femmes occupant d’autres postes de cadres (66,0 %) que l’ensemble des entreprises du secteur privé (44,8 %). En outre, la proportion de femmes dans tous les autres postes au sein des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (67,0 %) était considérablement plus élevée que celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (42,1 %).
Pour les trois catégories d’emploi, la proportion de femmes était beaucoup plus élevée dans les entreprises appartenant majoritairement à des femmes que dans l’ensemble des entreprises du secteur privé.
Tableau de données du graphique 1
| Propriété majoritaire, femmes | Propriété majoritaire, tous les propriétaires | |
|---|---|---|
| pourcentage d’entreprises | ||
| Source : Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0940-01) | ||
| Employés qui sont des femmes occupant des postes de cadres supérieurs | 70,7 | 35,0 |
| Employés qui sont des femmes dans tous les autres postes de cadres | 66,0 | 44,8 |
| Employés qui sont des femmes dans tous les autres postes | 67,0 | 42,1 |
La moitié (49,4 %) des entreprises appartenant majoritairement à des femmes prévoient que le salaire moyen de leurs employés demeurera à peu près le même au cours des 12 prochains mois, comparativement à 45,4 % de l’ensemble des entreprises du secteur privé. Les augmentations salariales prévues étaient généralement plus faibles pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes par rapport à l’ensemble des entreprises du secteur privé. Parmi les entreprises appartenant majoritairement à des femmes, plus d’un quart (27,4 %) prévoyaient une augmentation des salaires de 1 % à 19 %, tandis que plus de 3 entreprises privées sur 10 dans l’ensemble prévoyaient la même hausse salariale (31,9 %).
| Variation attendue des salaires en pourcentage | Entreprises appartenant majoritairement à des femmes | Toutes les entreprises du secteur privé |
|---|---|---|
| pourcentage d’entreprises | ||
| Source : Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0926-01) | ||
| Augmentation | ||
| 1 % à 19 % | 27,4 | 31,9 |
| 20 % et plus | 1,6 | 2,3 |
| Inconnue | 9,8 | 8,9 |
| Diminution | ||
| 1 % à 19 % | 1,0 | 1,3 |
| 20 % et plus | 1,2 | 0,9 |
| Inconnue | 0,8 | 1,0 |
| À peu près inchangé | 49,4 | 45,4 |
| Inconnue | 9,9 | 8,3 |
Un tiers des entreprises appartenant majoritairement à des femmes sont préoccupées par des obstacles liés à la main-d’œuvre
Au premier trimestre de 2025, un tiers des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (33,1 %) s’attendent à des obstacles liés à la main-d’œuvre. Il s’agit d’une augmentation de 3,4 points de pourcentage par rapport à la proportion de 29,7 % enregistrée au premier trimestre de 2024. Par comparaison, au premier trimestre de 2025, 35,7 % de l’ensemble des entreprises du secteur privé s’attendaient à des obstacles liés à la main-d’œuvre, ce qui représente une baisse par rapport à l’année précédente (38,4 % au premier trimestre de 2024).
Au premier trimestre de 2025, les proportions d’entreprises qui s’attendaient à être confrontées à des obstacles liés à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois étaient essentiellement les mêmes pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes et l’ensemble des entreprises du secteur privé (tableau 2). Lorsqu’on compare le premier trimestre de 2025 à celui de 2024, on constate que les proportions attribuables à l’ensemble des entreprises du secteur privé diminuent considérablement pour tous les obstacles. Par contre, quand on compare le premier trimestre de 2025 à celui de 2024, on constate que les entreprises appartenant majoritairement à des femmes affichent une augmentation des proportions attribuables au recrutement et au maintien en poste d’employés qualifiés (2,0 et 4,0 points de pourcentage respectivement), et une diminution (2,6 points de pourcentage) des proportions en lien avec les pénuries de main-d’œuvre.
| Entreprises appartenant majoritairement à des femmes | Toutes les entreprises du secteur privé | |||
|---|---|---|---|---|
| Premier trimestre de 2024 | Premier trimestre de 2025 | Premier trimestre de 2024 | Premier trimestre de 2025 | |
| Note : Les répondants avaient la possibilité de choisir plusieurs obstacles liés à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois. La somme des pourcentages de ce tableau ne correspond pas à 100.
Source : Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0917-01) |
||||
| Pénurie de main-d’œuvre | 17,5 | 14,9 | 22,4 | 16,2 |
| Recrutement d’employés qualifiés | 22,3 | 24,3 | 28,5 | 26,0 |
| Maintien en poste des employés qualifiés | 13,9 | 17,9 | 21,4 | 17,6 |
Plus d’un quart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes sont préoccupées par les obstacles en lien avec la clientèle
Plus d’un quart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (27,3 %) s’attendent à ce que la capacité d’attirer de nouveaux clients ou de maintenir la clientèle actuelle constitue un obstacle au cours des trois prochains mois, comparativement à plus de 1 entreprise sur 5 dans l’ensemble du secteur privé (22,0 %).
Des proportions semblables d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes (15,3 %) et des entreprises du secteur privé dans l’ensemble (15,5 %) s’attendent à être confrontées à des défis liés à la chaîne d’approvisionnement au cours des trois prochains mois. Les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (8,6 %) sont plus susceptibles que l’ensemble des entreprises du secteur privé (7,4 %) de s’attendre à éprouver des difficultés à acquérir des intrants, des produits ou des fournitures de l’étranger. En revanche, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (7,5 %) étaient moins susceptibles de s’attendre à rencontrer des difficultés à acquérir des intrants, des produits ou des fournitures provenant du Canada comparativement à l’ensemble des entreprises du secteur privé (8,5 %).
Plus d’un quart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes sont moins en mesure de s’endetter davantage
Au premier trimestre de 2025, la proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes (10,5 %) qui envisagent de demander un financement de leur dette au cours des trois prochains mois était inférieure à celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (11,3 %).
Parmi ces entreprises qui ne prévoient pas déposer une demande de financement par emprunt, plus d’un quart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (26,9 %) ont déclaré ne pas être en mesure de s’endetter davantage, comparativement à près d’un quart de l’ensemble des entreprises du secteur privé (23,3 %). En outre, parmi les entreprises qui ont indiqué ne pas être en mesure de s’endetter davantage, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes ont déclaré que leur demande serait refusée (23,6 %), et qu’il serait trop difficile ou long de présenter une demande (11,2 %). Ces deux raisons sont plus souvent citées par comparaison avec l’ensemble des entreprises du secteur privé (17,7 % et 7,8 % respectivement). En revanche, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (4,5 %) ont indiqué moins souvent que l’ensemble des entreprises du secteur privé (8,0 %) que des modalités de paiement défavorables constituaient la raison pour laquelle elles n’étaient pas en mesure de s’endetter davantage.
La plupart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (64,7 %) ont déclaré avoir une grande confiance en leur capacité à effectuer intégralement et à temps leurs paiements aux fournisseurs et aux fournisseurs de service. Cette proportion est comparable à celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (64,2 %).
Dans l’ensemble, 1 entreprise appartenant majoritairement à une femme sur 10 a déclaré d’importantes baisses de revenus entre 2023 et 2024
La proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes (31,5 %) qui ont déclaré une baisse de revenus entre 2023 et 2024 était semblable à celle de toutes les entreprises du secteur privé (32,2 %). Néanmoins, parmi les entreprises qui ont déclaré une baisse de revenus, 1 entreprise appartenant majoritairement à une femme sur 10 (10,0 %) a déclaré une diminution de revenus située de 50 % à 59 %, comparativement à 7,0 % pour l’ensemble des entreprises du secteur privé. Par ailleurs, une diminution de revenus allant de 20 % à 29 % était moins probable pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (18,7 %) que pour l’ensemble des entreprises du secteur privé (24,4 %).
La plupart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes ne prévoient pas investir dans des technologies de pointe au cours des 12 prochains mois
Au cours du premier trimestre de 2025, 3 entreprises sur 5 appartenant majoritairement à des femmes (59,5 %) ont déclaré ne pas avoir l’intention d’investir dans des technologies de pointe au cours des 12 prochains mois. De même, 60,8 % de toutes entreprises du secteur privé ont déclaré qu’elles n’avaient pas l’intention d’investir dans des technologies de pointe. Parmi les entreprises qui n’envisagent pas d’investir dans des technologies de pointe, la proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes ayant déclaré ne disposer d’aucune ressource financière (14,6 %) était plus élevée que celle de toutes les entreprises du secteur privé (13,0 %).
| Entreprises appartenant majoritairement à des femmes | Toutes les entreprises du secteur privé | |
|---|---|---|
| pourcentage d’entreprises | ||
| Note : Les répondants avaient la possibilité de choisir plusieurs raisons pour lesquelles ils n’envisageaient pas d’investir dans des technologies de pointe au cours des 12 prochains mois. La somme des pourcentages de ce tableau ne correspond pas à 100.
Source : Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0928-01) |
||
| Aucune pertinence pour le moment | 79,5 | 79,4 |
| A récemment fait des investissements dans des technologies de pointe | 6,8 | 6,3 |
| N’a ni les connaissances ni l’expertise nécessaire pour investir dans des technologies de pointe | 3,6 | 5,2 |
| Aucune ressource financière disponible | 14,6 | 13,0 |
| Autre raison | 0,9 | 2,1 |
La plupart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes sont moins susceptibles d’avoir connu des perturbations au cours des 12 derniers mois
Moins d’un quart des entreprises appartenant majoritairement à des femmes (23,4 %) ont connu des perturbations qui ont nui à leur capacité d’acquérir des intrants, des produits ou des fournitures (provenant du Canada ou de l’étranger) au cours des 12 derniers mois. Cette proportion était légèrement inférieure à celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (27,7 %).
Une plus faible proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes (4,5 %) a déclaré avoir connu des perturbations attribuables à des événements géopolitiques internationaux, comparativement à l’ensemble des entreprises du secteur privé (7,3 %). De plus, la proportion d’entreprises appartenant majoritairement à des femmes qui ont déclaré avoir subi des perturbations en raison de conflits de travail touchant les fournisseurs (8,1 %) était inférieure à celle de l’ensemble des entreprises du secteur privé (10,4 %).
Les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (11,5 %) ont déclaré avoir subi des perturbations en raison de conflits de travail ayant une incidence sur les fournisseurs de services de transport ou de logistique, une proportion semblable à celle enregistrée pour l’ensemble des entreprises du secteur privé (11,6 %).
| Entreprises appartenant majoritairement à des femmes | Toutes les entreprises du secteur privé | |
|---|---|---|
| pourcentage d’entreprises | ||
| Note : Les entreprises avaient la possibilité de choisir plusieurs types de perturbations ayant eu une incidence sur leur capacité d’acquérir des intrants, des produits ou des fournitures provenant du Canada ou de l’étranger au cours des 12 derniers mois. La somme des pourcentages de ce tableau ne correspond pas à 100.
Source: Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0931-01) |
||
| Perturbations en raison de conflits de travail touchant les fournisseurs | 8,1 | 10,4 |
| Perturbations en raison de conflits de travail ayant une incidence sur les fournisseurs de transport ou de logistique | 11,5 | 11,6 |
| Perturbations attribuables à des événements qui relèvent de la géopolitique mondiale | 4,5 | 7,3 |
| Perturbations attribuables à des phénomènes naturels | 2,8 | 4,9 |
| Autres perturbations | 5,1 | 4,4 |
| Aucune perturbation subie | 76,6 | 72,3 |
La proportion d’entreprises ayant externalisé des tâches, des projets ou des contrats de courte durée était semblable pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes et l’ensemble des entreprises du secteur privé
La proportion d’entreprises qui ont externalisé des tâches, des projets ou des contrats de courte durée au cours des 12 derniers mois était semblable pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (52,7 %) et l’ensemble des entreprises du secteur privé (51,8 %).
L’impartition des tâches de comptabilité, des services juridiques ou d’autres services professionnels représentait le type de tâche le plus souvent déclaré pour les deux groupes, mais la proportion était légèrement plus élevée pour les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (39,1 %) que pour l’ensemble des entreprises du secteur privé (36,2 %). Les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (21,0 %) étaient beaucoup plus susceptibles d’impartir le développement de sites Web ou de logiciels et la programmation informatique que l’ensemble des entreprises du secteur privé (16,7 %). De même, les entreprises appartenant majoritairement à des femmes étaient plus susceptibles d’impartir des tâches de soutien aux ventes et au marketing (15,0 %) que l’ensemble des entreprises du secteur privé (10,5 %).
Les livraisons et courses étaient le seul type de tâches en sous-traitance pour lequel les entreprises appartenant majoritairement à des femmes (7,7 %) représentaient une proportion plus faible que l’ensemble des entreprises du secteur privé (9,5 %).
| Entreprises appartenant majoritairement à des femmes | Toutes les entreprises du secteur privé | |
|---|---|---|
| pourcentage d’entreprises | ||
| Note : Les répondants avaient la possibilité de choisir plusieurs types de tâches, de projets ou de contrats de courte durée impartis au cours des 12 derniers mois. La somme des pourcentages de ce tableau ne correspond pas à 100.
Source : Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025 (Tableau 33-10-0932-01) |
||
| Comptabilité, services juridiques ou autres services professionnels | 39,1 | 36,2 |
| Travaux généraux, réparations et services de nettoyage | 21,9 | 19,2 |
| Développement de sites Web ou de logiciels et programmation informatique | 21,0 | 16,7 |
| Soutien aux services de technologie de l’information (TI) | 16,1 | 13,4 |
| Soutien aux ventes et au marketing | 15,0 | 10,5 |
| Conception graphique et production audiovisuelle | 13,0 | 9,0 |
| Saisie de données, étiquetage de photos ou de vidéos et autres tâches administratives | 8,1 | 4,6 |
| Livraisons et courses | 7,7 | 9,5 |
Méthodologie
Du 2 janvier au 6 février 2025, des représentants d’entreprises de partout au Canada ont été invités à participer à un questionnaire en ligne portant sur la situation des entreprises et les attentes de ces dernières pour l’avenir. L’Enquête canadienne sur la situation des entreprises repose sur un échantillon aléatoire stratifié d’établissements commerciaux ayant des salariés, classés selon la région géographique, le secteur d’industrie et la taille. L’estimation des proportions se fait à l’aide de poids calibrés afin de calculer les totaux de population dans les domaines d’intérêt. La taille totale de l’échantillon pour ce volet de l’enquête est de 21 224, et les résultats sont basés sur les réponses d’un total de 9 785 entreprises ou organisations.
Bibliographie
Statistique Canada. 2025. Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2025.
Statistique Canada. 2025. Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier trimestre de 2024.
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