Analyse en bref
Analyse des petites entreprises au Canada, deuxième trimestre de 2024

Les petites entreprises contribuent de manière importante à l’économie canadienne et jouent un rôle de premier plan dans l’emploi des Canadiens. En 2023, les entreprises ayant un effectif de 1 à 19 employés représentaient 86,7 % de toutes les entreprises comptant des employés au Canada^Note  et employaient 5,2 millions de personnes^Note , ce qui constituait 29,8 % de l’ensemble de la population occupée. De plus, les entreprises ayant un effectif de 20 à 99 employés représentaient 11,2 % de toutes les entreprises comptant des employés et employaient 5,7 millions de personnes, ce qui représentait 32,5 % de l’ensemble de la population occupée au Canada. Parallèlement, les entreprises comptant 100 employés ou plus employaient 6,6 millions de personnes (37,7 % de l’ensemble de la population occupée).

Du début d’avril jusqu’au début de mai 2024, Statistique Canada a mené l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises afin de mieux comprendre l’environnement actuel dans lequel les entreprises au Canada mènent leurs activités ainsi que leurs attentes concernant l’avenir. Selon les résultats de l’enquête, les petites entreprises^Note  étaient légèrement plus susceptibles de s’attendre à des obstacles liés aux coûts et moins susceptibles d’être optimistes au sujet de leur avenir. Cependant, elles étaient moins susceptibles de s’attendre à des obstacles en matière de main-d’œuvre. En outre, les petites entreprises étaient également plus susceptibles de s’attendre à une baisse de la rentabilité, mais moins susceptibles de recruter de nouveaux employés. Le présent article donne un aperçu des attentes des petites entreprises, ainsi que des circonstances uniques auxquelles elles sont confrontées.

Par rapport à 2022, les plus petites entreprises étaient davantage susceptibles d’avoir un revenu plus faible en 2023 et demeurent moins optimistes que les plus grandes entreprises

Par rapport à 2022, les plus petites entreprises étaient plus susceptibles d’avoir un revenu plus faible en 2023. Au total, 3 entreprises sur 10 comptant de 1 à 19 employés (30,5 %) ont déclaré un recul de leurs revenus en 2023 par rapport à 2022. Parallèlement, 20,9 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés et 26,5 % des entreprises comptant 100 employés ou plus ont déclaré des revenus plus faibles.

Les plus petites entreprises étaient également moins susceptibles d’avoir des perspectives optimistes pour les 12 prochains mois. Plus des deux tiers des entreprises comptant de 1 à 19 employés (70,4 %) ont déclaré avoir des perspectives positives pour les 12 prochains mois, comparativement à plus des quatre cinquièmes des entreprises comptant de 20 à 99 employés (83,1 %) et des entreprises comptant 100 employés ou plus (84,1 %). Ces perspectives sont semblables à celles affichées aux premiers trimestres de 2022 et de 2023.

Les obstacles auxquels s’attendaient les entreprises varient selon la taille de l’entreprise

Parmi les entreprises comptant de 1 à 19 employés, 7 sur 10 (71,7 %) s’attendaient à au moins un obstacle lié aux coûts^Note  au cours des trois prochains mois et 2 entreprises sur 5 (40,9 %) s’attendaient à au moins un obstacle lié à la main-d’œuvre^Note  au cours de cette période. Plus précisément, les cinq principaux obstacles attendus au cours des trois prochains mois par les entreprises comptant de 1 à 19 employés étaient la hausse de l’inflation (55,3 %), l’augmentation du coût des intrants (44,7 %), la hausse des taux d’intérêt et des coûts liés à la dette (42,0 %), la hausse des coûts de l’immobilier, de la location ou de l’impôt foncier (31,7 %) et le coût des assurances (29,7 %).

En comparaison, les entreprises comptant 100 employés ou plus étaient légèrement moins susceptibles de s’attendre à des obstacles liés aux coûts (68,7 %), mais beaucoup plus susceptibles de s’attendre à des obstacles liés à la main-d’œuvre (63,4 %) au cours des trois prochains mois. En particulier, les cinq principaux obstacles attendus au cours des trois prochains mois par les entreprises comptant 100 employés ou plus étaient la hausse de l’inflation (49,7 %), l’augmentation du coût des intrants (48,4 %), le recrutement d’employés qualifiés (48,3 %), le maintien en poste des employés qualifiés (40,7 %) et la pénurie de main-d’œuvre (37,6 %). Même si les plus petites entreprises et les plus grandes entreprises s’attendaient à des obstacles liés à l’inflation et à l’augmentation des coûts, les plus grandes entreprises étaient beaucoup plus susceptibles de s’attendre à des défis liés à la main-d’œuvre.



Les plus petites entreprises sont moins susceptibles d’embaucher à court terme

Des différences semblables entre les plus petites entreprises et les plus grandes entreprises peuvent être observées lorsqu’on examine les difficultés auxquelles elles s’attendaient en ce qui concerne la main-d’œuvre et leurs attentes en matière d’embauche. Par exemple, la proportion d’entreprises comptant de 1 à 19 employés (11,6 %) qui s’attendaient à ce que le nombre d’employés augmente au cours des trois prochains moins est considérablement plus faible que pour les entreprises comptant de 20 à 99 employés (23,5 %) ou les entreprises comptant 100 employés ou plus (24,0 %). Ces différences sont similaires à celles observées aux premiers trimestres de 2022 et de 2023. De même, 5,0 % des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à ce que le nombre de postes vacants augmente au cours des trois prochains mois, comparativement à 11,6 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés et à 9,8 % des entreprises comptant 100 employés ou plus.



Les entreprises s’attendaient à diverses répercussions découlant des obstacles attendus liés à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois, mais les plus petites entreprises s’attendaient à être moins touchées par ces problèmes. Par exemple, parmi les entreprises qui s’attendaient à au moins un obstacle lié à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois, 30,5 % des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à embaucher des candidats moins qualifiés, tandis que les deux cinquièmes des entreprises comptant de 20 à 99 employés (42,8 %) et 100 employés ou plus (40,4 %) s’attendaient à la même situation.

Notamment, 34,4 % des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à augmenter le nombre d’heures de travail du personnel actuel en raison des obstacles liés à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois, comparativement à environ la moitié des entreprises comptant de 20 à 99 employés (46,3 %) et 100 employés ou plus (54,9 %). Cependant, les plus petites entreprises comptant de 1 à 19 employés (47,3 %) étaient plus susceptibles que les entreprises comptant de 20 à 99 employés (42,1 %) et 100 employés ou plus (38,8 %) d’envisager d’augmenter le nombre d’heures de travail de la direction en raison des obstacles liés à la main-d’œuvre au cours des trois prochains mois.

Les plus petites entreprises sont plus susceptibles de s’attendre à une baisse de la rentabilité

Près du tiers (31,3 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés s’attendaient à une diminution de leur rentabilité au cours des trois prochains mois, comparativement au quart des entreprises comptant de 20 à 99 employés (25,2 %) et à 26,6 % des entreprises comptant 100 employés ou plus.



Près du quart des entreprises comptant de 1 à 19 employés (23,8 %) et 29,5 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés envisageaient d’augmenter le prix des produits et services offerts au cours des trois prochains mois, alors que 17,1 % des entreprises comptant 100 employés ou plus envisageaient de faire de même. Ces proportions ont diminué pour toutes les tailles d’entreprises par rapport à celles enregistrées aux premiers trimestres de 2022 et de 2023.



Petites entreprises et dettes

Près des trois quarts (72,9 %) des entreprises comptant de 1 à 19 employés n’envisageaient pas de demander un financement par emprunt^Note  au cours des trois prochains mois, comparativement à près des deux tiers des entreprises comptant de 20 à 99 employés (66,5 %) et 100 employés ou plus (64,0 %).

Parmi les entreprises qui n’avaient pas l’intention de demander un financement par emprunt, 23,2 % des entreprises comptant de 1 à 19 employés et 13,2 % des entreprises comptant de 20 à 99 employés ont déclaré qu’elles n’avaient pas la capacité de s’endetter davantage. Parallèlement, 7,7 % des entreprises comptant 100 employés ou plus qui n’envisageaient pas de demander de financement par emprunt ont déclaré qu’elles n’avaient pas la capacité de s’endetter davantage.

Méthodologie

Du 2 avril au 6 mai 2024, des représentants d’entreprises de partout au Canada ont été invités à répondre à un questionnaire en ligne portant sur la situation des entreprises et sur leurs attentes pour la suite des choses. L’Enquête canadienne sur la situation des entreprises repose sur un échantillon aléatoire stratifié d’établissements commerciaux dans lequel les employés sont classés selon la région géographique, le secteur d’activité et la taille d’entreprise. L’estimation des proportions se fait à l’aide de poids calibrés afin de calculer les totaux de population dans les domaines d’intérêt. La taille totale de l’échantillon pour ce cycle de l’enquête est de 20 996. Les résultats sont fondés sur les réponses provenant d’un total de 10 173 entreprises ou organismes.

Bibliographie

Statistique Canada. 2024. Enquête canadienne sur la situation des entreprises, premier et deuxième trimestres de 2024.