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Tout (6) ((6 résultats))

1. Méthodes d’échantillonnage et d’estimation pour des enquêtes infra-annuelles auprès des entreprises Archivé
Articles et rapports : 12-001-X199100214502
Description :
Les auteurs proposent un plan de sondage particulier pour des enquêtes infra-annuelles auprès des entreprises; ce plan couvre les opérations suivantes : échantillonnage initial, renouvellement de l’échantillon et mise à jour de l’échantillon. Le plan d’échantillonnage consiste en un échantillonnage en grappes stratifié, la stratification étant faite selon la branche d’activité, la région géographique et la taille de l’entreprise. Le renouvellement de l’échantillon est assujetti à des règles précises concernant le temps qu’une unité doit passer dans l’échantillon ou à l’extérieur de l’échantillon. La mise à jour de l’échantillon concerne la sélection des entreprises naissantes (entreprises nouvellement créées), l’exclusion des entreprises mortes (entreprises ayant cessé leurs activités) et l’introduction de modifications dans les variables servant à la stratification, c.-à-d. branche d’activité, région géographique et taille de l’entreprise. Au moyen d’une étude empirique, les auteurs évaluent dans diverses conditions un certain nombre d’estimateurs - notamment, l’estimateur d’extension et l’estimateur par quotient sans biais de Mickey (1959) - pour les besoins de ce plan de sondage. Ils examinent aussi l’estimation de la variance au moyen de la méthode de linéarisation de Taylor et de la méthode du jackknife.
Date de diffusion : 1991-12-16
2. Perte d’effectifs dans un panel obtenu par composition aléatoire dans deux enquêtes locales Archivé
Articles et rapports : 12-001-X199100214506
Description :
Cet article compare, du point de vue de la nature et de l’importance numérique de la perte d’effectifs, deux enquêtes par panel par composition aléatoire (CA) menées séparément dans la ville de Chicago (c’est-à-dire que les enquêtes étaient des études indépendantes et n’étaient pas menées dans le cadre d’une même expérience) et ayant l’une et l’autre un décalage d’environ un an entre les cycles. Pour chaque enquête, l’échantillonnage au cycle 1 se faisait par composition aléatoire à un degré (échantillonnage aléatoire). Dans l’étude 1, on ne demandait pas son nom au répondant, de sorte qu’au moment des appels téléphoniques du cycle 2 les intervieweurs ne pouvaient pas demander le répondant par son nom. Ils utilisaient plutôt un descripteur, en l’occurrence l’âge et le sexe. Dans l’étude 2, on demandait à chaque répondant du cycle 1 un descripteur de nom, qu’on utilisait pour tenter d’entrer de nouveau en contact avec lui au moment du cycle 2. Dans l’étude 1, la perte d’effectifs (c’est-à-dire la proportion de répondants du cycle 1 non réinterviewés au cycle 2) a été de 47 %, alors que dans l’étude 2 elle a été de 43 % : l’écart entre les taux de perte d’effectifs a donc été relativement faible. Dans les deux enquêtes, la perte d’effectifs avait un rapport significatif avec l’âge, la race, le niveau de scolarité et le revenu. L’article examine l’alternative qui se pose en ces termes : réduire au minimum ou bien la perte d’effectifs ou bien la réaction de l’enquêté, c’est-à-dire l’effet que peut avoir sur ses réponses le fait qu’il sache qu’il sera réinterviewé, deux facteurs qui peuvent influer sur l’erreur totale de l’enquête. L’article contient aussi des suggestions sur les moyens de réduire la perte d’effectifs dans les enquêtes par panel par composition aléatoire.
Date de diffusion : 1991-12-16
3. La composante non salariale du revenu du travail Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100439
Géographie : Canada
Description :
Les avantages sociaux représentent aujourd'hui 10% de la rémunération totale des travailleurs. Dans quels secteurs industriels ces avantages non salariaux sont-ils les plus élevés et comment sont-ils financés?
Date de diffusion : 1991-12-02
4. L'inégalité du revenu des familles dans les années 80 Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100352
Géographie : Canada
Description :
Les riches deviendraient-ils plus riches et les pauvres, plus pauvres? L'article porte sur la croissance du revenu de la famille et la répartition du revenu après impôt dans les années 80.
Date de diffusion : 1991-09-05
5. La retraite : attitudes, plans et comportements Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100367
Géographie : Canada
Description :
À mesure que la population canadienne vieillit, les questions touchant la retraite et les pensions revêtent de plus en plus d'importance. À l'aide des résultats de l'Enquête sociale générale de 1989, l'article examine l'opinion des Canadiens sur la retraite obligatoire, la planification de la retraite et les rentes.
Date de diffusion : 1991-09-05
6. L'ordinateur en milieu de travail [1989] Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100266
Géographie : Canada
Description :
Cet article porte essentiellement sur la bureautique. Il décrit de quelle façon les ordinateurs sont intégrés dans les milieux de travail et comment les travailleurs canadiens sont touchés par un environnement de travail de plus en plus automatisé. L'auteur examine également les attitudes face aux ordinateurs en milieu de travail.
Date de diffusion : 1991-05-15

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Articles et rapports (6) ((6 résultats))

1. Méthodes d’échantillonnage et d’estimation pour des enquêtes infra-annuelles auprès des entreprises Archivé
Articles et rapports : 12-001-X199100214502
Description :
Les auteurs proposent un plan de sondage particulier pour des enquêtes infra-annuelles auprès des entreprises; ce plan couvre les opérations suivantes : échantillonnage initial, renouvellement de l’échantillon et mise à jour de l’échantillon. Le plan d’échantillonnage consiste en un échantillonnage en grappes stratifié, la stratification étant faite selon la branche d’activité, la région géographique et la taille de l’entreprise. Le renouvellement de l’échantillon est assujetti à des règles précises concernant le temps qu’une unité doit passer dans l’échantillon ou à l’extérieur de l’échantillon. La mise à jour de l’échantillon concerne la sélection des entreprises naissantes (entreprises nouvellement créées), l’exclusion des entreprises mortes (entreprises ayant cessé leurs activités) et l’introduction de modifications dans les variables servant à la stratification, c.-à-d. branche d’activité, région géographique et taille de l’entreprise. Au moyen d’une étude empirique, les auteurs évaluent dans diverses conditions un certain nombre d’estimateurs - notamment, l’estimateur d’extension et l’estimateur par quotient sans biais de Mickey (1959) - pour les besoins de ce plan de sondage. Ils examinent aussi l’estimation de la variance au moyen de la méthode de linéarisation de Taylor et de la méthode du jackknife.
Date de diffusion : 1991-12-16
2. Perte d’effectifs dans un panel obtenu par composition aléatoire dans deux enquêtes locales Archivé
Articles et rapports : 12-001-X199100214506
Description :
Cet article compare, du point de vue de la nature et de l’importance numérique de la perte d’effectifs, deux enquêtes par panel par composition aléatoire (CA) menées séparément dans la ville de Chicago (c’est-à-dire que les enquêtes étaient des études indépendantes et n’étaient pas menées dans le cadre d’une même expérience) et ayant l’une et l’autre un décalage d’environ un an entre les cycles. Pour chaque enquête, l’échantillonnage au cycle 1 se faisait par composition aléatoire à un degré (échantillonnage aléatoire). Dans l’étude 1, on ne demandait pas son nom au répondant, de sorte qu’au moment des appels téléphoniques du cycle 2 les intervieweurs ne pouvaient pas demander le répondant par son nom. Ils utilisaient plutôt un descripteur, en l’occurrence l’âge et le sexe. Dans l’étude 2, on demandait à chaque répondant du cycle 1 un descripteur de nom, qu’on utilisait pour tenter d’entrer de nouveau en contact avec lui au moment du cycle 2. Dans l’étude 1, la perte d’effectifs (c’est-à-dire la proportion de répondants du cycle 1 non réinterviewés au cycle 2) a été de 47 %, alors que dans l’étude 2 elle a été de 43 % : l’écart entre les taux de perte d’effectifs a donc été relativement faible. Dans les deux enquêtes, la perte d’effectifs avait un rapport significatif avec l’âge, la race, le niveau de scolarité et le revenu. L’article examine l’alternative qui se pose en ces termes : réduire au minimum ou bien la perte d’effectifs ou bien la réaction de l’enquêté, c’est-à-dire l’effet que peut avoir sur ses réponses le fait qu’il sache qu’il sera réinterviewé, deux facteurs qui peuvent influer sur l’erreur totale de l’enquête. L’article contient aussi des suggestions sur les moyens de réduire la perte d’effectifs dans les enquêtes par panel par composition aléatoire.
Date de diffusion : 1991-12-16
3. La composante non salariale du revenu du travail Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100439
Géographie : Canada
Description :
Les avantages sociaux représentent aujourd'hui 10% de la rémunération totale des travailleurs. Dans quels secteurs industriels ces avantages non salariaux sont-ils les plus élevés et comment sont-ils financés?
Date de diffusion : 1991-12-02
4. L'inégalité du revenu des familles dans les années 80 Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100352
Géographie : Canada
Description :
Les riches deviendraient-ils plus riches et les pauvres, plus pauvres? L'article porte sur la croissance du revenu de la famille et la répartition du revenu après impôt dans les années 80.
Date de diffusion : 1991-09-05
5. La retraite : attitudes, plans et comportements Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100367
Géographie : Canada
Description :
À mesure que la population canadienne vieillit, les questions touchant la retraite et les pensions revêtent de plus en plus d'importance. À l'aide des résultats de l'Enquête sociale générale de 1989, l'article examine l'opinion des Canadiens sur la retraite obligatoire, la planification de la retraite et les rentes.
Date de diffusion : 1991-09-05
6. L'ordinateur en milieu de travail [1989] Archivé
Articles et rapports : 75-001-X199100266
Géographie : Canada
Description :
Cet article porte essentiellement sur la bureautique. Il décrit de quelle façon les ordinateurs sont intégrés dans les milieux de travail et comment les travailleurs canadiens sont touchés par un environnement de travail de plus en plus automatisé. L'auteur examine également les attitudes face aux ordinateurs en milieu de travail.
Date de diffusion : 1991-05-15

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Date de modification :: 2024-04-16

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