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Enquête ou programme statistique
- Sélectionné: Enquête sur le milieu de travail et les employés (4)
- Système d'information sur le personnel d'enseignement dans les universités et les collèges - Personnel enseignant à plein temps (1)
- Système d'information statistique sur la clientèle universitaire (1)
- Enquête sur l'éducation et sur la formation des adultes (1)
- Enquête longitudinale auprès des immigrants du Canada (1)
- Enquête auprès des jeunes en transition (1)
- Enquête nationale auprès des diplômés (1)
- Système d'information sur les étudiants postsecondaires (1)
- Programme international pour le suivi des acquis des élèves (1)
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Tout (4)
Tout (4) ((4 résultats))
- Articles et rapports : 81-595-M2007049Géographie : CanadaDescription :
Cette publication, qui s'appuie sur les principales sources de données actuelles de Statistique Canada liées à l'éducation des Canadiens, présente certaines de nos connaissances sur l'éducation des travailleurs de la santé afin de nous permettre d'adresser certaines des questions essentielles auxquelles les Canadiens font face aujourd'hui. Y a-t-il au Canada suffisamment de personnes possédant les bonnes compétences et qui sont intéressées à travailler dans le domaine de la santé? Le Canada dispose-t-il de l'infrastructure, de la capacité, ainsi que d'un système d'éducation efficace permettant d'assurer un effectif suffisant de travailleurs de la santé et de répondre aux futures demandes de soins de la santé? À cet égard, le présent rapport se compose principalement de tableaux de données accompagnés de brèves analyses destinées à mettre en évidence les conclusions générales susceptibles de guider le lecteur dans l'interprétation des tableaux.
Date de diffusion : 2007-08-13 - 2. La présélection des candidats à un emploi ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200610513163Géographie : CanadaDescription :
Trouver la personne qui répond le mieux aux exigences du poste représente l'objectif de chaque décision d'embauche. Dans la plupart des cas, une entrevue personnelle ainsi qu'un test de compétences spécifiques seront suffisants pour les deux parties afin de savoir si elles sont compatibles. Cependant, pour des emplois comportant des dangers ou impliquant des questions de sécurité publique, des exigences plus rigoureuses doivent être satisfaites. Des examens médicaux, des vérifications de sécurité et des tests de dépistage de drogues sont trois techniques de présélection qu'utilisent les employeurs.
Date de diffusion : 2006-06-20 - 3. Priorités de la négociation collective ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200510813148Géographie : CanadaDescription :
Certaines dispositions, comme celles sur la rémunération, les congés et l'assurance médicale complémentaire, font partie intégrante de pratiquement toutes les conventions collectives. D'autres dispositions, telles que l'indexation au coût de la vie, sont fonction du climat socioéconomique. À partir d'une liste de 10 dispositions de négociation collective, les employeurs, ont été invités, dans le cadre de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés, à citer celles incluses dans leurs ententes. Les deux dispositions les plus courantes en 2001 concernaient la sécurité d'emploi et la santé et sécurité au travail.
Date de diffusion : 2005-09-21 - Articles et rapports : 71-584-M2002003Géographie : CanadaDescription :
Dans ce document, on examine la relation entre les investissements des employeurs en technologie informatique et la formation et la scolarité des employés en portant une attention toute particulière à la scolarité des employés récemment embauchés.
Date de diffusion : 2002-07-05
Stats en bref (0)
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Articles et rapports (4)
Articles et rapports (4) ((4 résultats))
- Articles et rapports : 81-595-M2007049Géographie : CanadaDescription :
Cette publication, qui s'appuie sur les principales sources de données actuelles de Statistique Canada liées à l'éducation des Canadiens, présente certaines de nos connaissances sur l'éducation des travailleurs de la santé afin de nous permettre d'adresser certaines des questions essentielles auxquelles les Canadiens font face aujourd'hui. Y a-t-il au Canada suffisamment de personnes possédant les bonnes compétences et qui sont intéressées à travailler dans le domaine de la santé? Le Canada dispose-t-il de l'infrastructure, de la capacité, ainsi que d'un système d'éducation efficace permettant d'assurer un effectif suffisant de travailleurs de la santé et de répondre aux futures demandes de soins de la santé? À cet égard, le présent rapport se compose principalement de tableaux de données accompagnés de brèves analyses destinées à mettre en évidence les conclusions générales susceptibles de guider le lecteur dans l'interprétation des tableaux.
Date de diffusion : 2007-08-13 - 2. La présélection des candidats à un emploi ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200610513163Géographie : CanadaDescription :
Trouver la personne qui répond le mieux aux exigences du poste représente l'objectif de chaque décision d'embauche. Dans la plupart des cas, une entrevue personnelle ainsi qu'un test de compétences spécifiques seront suffisants pour les deux parties afin de savoir si elles sont compatibles. Cependant, pour des emplois comportant des dangers ou impliquant des questions de sécurité publique, des exigences plus rigoureuses doivent être satisfaites. Des examens médicaux, des vérifications de sécurité et des tests de dépistage de drogues sont trois techniques de présélection qu'utilisent les employeurs.
Date de diffusion : 2006-06-20 - 3. Priorités de la négociation collective ArchivéArticles et rapports : 75-001-X200510813148Géographie : CanadaDescription :
Certaines dispositions, comme celles sur la rémunération, les congés et l'assurance médicale complémentaire, font partie intégrante de pratiquement toutes les conventions collectives. D'autres dispositions, telles que l'indexation au coût de la vie, sont fonction du climat socioéconomique. À partir d'une liste de 10 dispositions de négociation collective, les employeurs, ont été invités, dans le cadre de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés, à citer celles incluses dans leurs ententes. Les deux dispositions les plus courantes en 2001 concernaient la sécurité d'emploi et la santé et sécurité au travail.
Date de diffusion : 2005-09-21 - Articles et rapports : 71-584-M2002003Géographie : CanadaDescription :
Dans ce document, on examine la relation entre les investissements des employeurs en technologie informatique et la formation et la scolarité des employés en portant une attention toute particulière à la scolarité des employés récemment embauchés.
Date de diffusion : 2002-07-05
Revues et périodiques (0)
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