Heures de travail

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  • 111. La bipolarisation des horaires à la fin des années 90 Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19990024603
    Géographie : Canada
    Description :

    La bipolarisation des horaires, ou la tendance à s'éloigner de la semaine normale de travail en faveur des horaires courts et des horaires longs, gagne en popularité au Canada. Cet article examine comment cette tendance vers la bipolarisation des horaires s'est accrue dans les années 90. (Cet article est inspiré d'une étude présentée à la Conférence économique de Statistique Canada de 1999.)

    Date de diffusion : 1999-06-09
  • 112. Comparaison des heures travaillées selon l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu et l'Enquête sur la population active Archivé
    Articles et rapports : 75F0002M1998014
    Description :

    Dans ce document, on compare les heures travaillées à partir de données tirées de deux enquêtes différentes, soit l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) et l'Enquête sur la population active (EPA), afin d'évaluer la qualité des données de chaque enquête.

    Date de diffusion : 1998-12-30
  • 113. Les couples qui travaillent par postes Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19980033943
    Géographie : Canada
    Description :

    En 1995, 4 couples à deux soutiens sur 10 travaillant à temps plein avaient au moins un conjoint qui travaillait par postes et non de 9 à 5. Cet article examine plusieurs caractéristiques liées au travail et au cycle de vie pour déterminer quelles sont les personnes les plus susceptibles de travailler par postes.

    Date de diffusion : 1998-09-09
  • 114. Heures supplémentaires : la situation actuelle Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19970043382
    Géographie : Canada
    Description :

    Les plus récentes données à cet égard servent ici à examiner les caractéristiques des personnes qui font des heures supplémentaires rémunérées ou non. L'article aborde notamment la question du nombre de ces heures ainsi que les types d'emploi de ces personnes.

    Date de diffusion : 1997-12-10
  • 115. Redistribution des heures supplémentaires Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19970043383
    Géographie : Canada
    Description :

    La redistribution des heures de travail pourrait-elle résoudre lep roblème du chômage ? L'étude convertit les heures habituelles supplémentaires rémunérées en emplois à temps plein hypothétiques, pour ensuite les répartir selon la province, la profession et le niveau d'instruction. On tente également d'apparier ces emplois à temps plein avec les chômeurs entenant compte de leur province et de leur profession.

    Date de diffusion : 1997-12-10
  • 116. Travailler plus ou moins? Que préfèrent les travailleurs? Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19970043384
    Géographie : Canada
    Description :

    Bien que les deux tiers des travailleurs soient satisfaits de leur horaire de travail, une bonne part des autres travailleurs souhaiteraient travailler un plus grand nombre d'heures ettoucher une rémunération plus élevée. Cette étude examine les préférences en ce qui a trait aux heures de travail en considérant le sexe, la province, les caractéristiques des emplois et la situation de la famille. (Adaptation d'un document de recherche de la Direction des études analytiques publié au mois de mai 1997.)

    Date de diffusion : 1997-12-10
  • 117. Travailler plus? Travailler moins? Que préfèrent les travailleurs canadiens? Archivé
    Articles et rapports : 11F0019M1997104
    Géographie : Canada
    Description :

    Aux prises avec des taux de chômage élevés, une répartition inégale des heures de travail et un virage vers des emplois temporaires, à temps partiel et contractuels, les travailleurs canadiens préféreraient peut-être modifier leur horaire de travail. À partir des données de l'Enquête sur les horaires et les conditions de travail de1995, nous avons constaté que les deux tiers des travailleurs canadiens sont satisfaits de leurs heures de travail. La majorité des personnes insatisfaites préféreraienttravailler un plus grand nombre d'heures contre une rémunération plus élevée plutôt qu'un plus petit nombre d'heures contre une rémunération plus faible. Cette conclusion s'impose pour chaque groupe d'âge, niveau de scolarité, niveau d'ancienneté, secteur d'activité et groupe professionnel. Les personnes les plus susceptibles de vouloir travailler un plus grand nombre d'heures sont généralement jeunes, ont un niveau de scolarité peu élevé, ont peu d'années d'ancienneté, occupent des postes temporaires, travaillent un petit nombre d'heures, et occupent des postes peu spécialisés. D'autre part, les personnes les plus susceptibles de vouloir diminuer leur semaine de travail sont des professionnels et des gestionnaires, travaillent dans les secteurs des sciences naturelles et sociales, ont des salaires horaires et des niveaux de scolarité élevés, ont beaucoup d'ancienneté, occupent des postes permanents et travaillent déjà un grand nombre d'heures. Les calculs fondés sur les résultats de l'Enquête sur la réduction des heures de travail de 1985 laissent supposer que si les travailleurs canadiens devaient volontairement réduire leur semaine de travail, le nombre d'heures de travail qui pourraient être redistribuées serait probablement insuffisant pour éliminer le sous-emploi et réduire le chômage. Les possibilités de réaménager le temps de travail, mesurées par la tendance à vouloir travailler un nombre d'heures moins élevé,semblent être les meilleures (plus faibles) chez les groupes d'âge-niveau de scolarité affectés par des taux de chômage relativement faibles (élevés). Cela signifie que la diminution du chômage et du sous-emploi pourrait être plus prononcée chez les groupes où les travailleurs sont déjà relativement prospères.

    Date de diffusion : 1997-05-13
  • 118. L'emploi à longueur d'année dans les régions Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19950031639
    Géographie : Canada
    Description :

    L'économie a-t-elle perdu sa capacité de créer suffisamment d'emplois à temps plein toute l'année pour suivre le rythme de croissance de la population en âge de travailler? Cet article examine les taux d'emploi à temps plein et les taux à temps plein toute l'année selon la province, de1983 à 1993.

    Date de diffusion : 1995-09-05
  • 119. Évolution récente des gains Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19950031641
    Géographie : Canada
    Description :

    En 1994, pour la première fois en quatre ans, les employeurs augmentaient de façon importante leur main-d'oeuvre. Un coup d'oeil sur les récents changements au chapitre du travail rémunéré, des gains et des heures de travail pour les groupes détaillés d'industries.

    Date de diffusion : 1995-09-05
  • 120. Les heures de travail des couples Archivé
    Articles et rapports : 75-001-X19950021591
    Géographie : Canada
    Description :

    Combien d'heures les maris et les femmes dans les couples comptant deux soutiens travaillent-ils en moyenne chaque semaine? Une analyse des différentes répercussions de la présence et de l'ge des enfants sur le nombre d'heures travaillées et coup d'oeil sur quelques caractéristiques des conjoints.

    Date de diffusion : 1995-06-01
Données (80)

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Analyses (43)

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  • 1. Productivité du travail, rémunération horaire et coût unitaire de main-d'œuvre quatrième trimestre de 2023
    Stats en bref : 11-001-X20240663313
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2024-03-06
  • 2. Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires, 1976 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100001
    Description : Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l’indicateur du Nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires mesure le nombre moyen d’heures habituellement travaillées au cours d’une semaine par les travailleurs dans le cadre de leur emploi principal, sans compter les heures supplémentaires.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 3. Répartition des heures habituellement travaillées par semaine, 1976 à 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100004
    Description : Dans la publication Qualité de l’emploi au Canada, l’indicateur de la Répartition des heures de travail hebdomadaires est le nombre de personnes en emploi dont les heures de travail habituelles, tous emplois confondus, se situent dans les tranches normalisées suivantes : (1) moins de 15 heures; (2) de 15 heures à moins de 30 heures; (3) de 30 heures à moins de 35 heures; (4) de 35 heures à moins de 40 heures; (5) de 40 heures à moins de 45 heures; (6) de 45 heures à moins de 50 heures; et (7) plus de 50 heures par semaine. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de toutes les personnes en emploi.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 4. Travail du soir, 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100006
    Description : Dans la publication Qualité de l’emploi au Canada, l’indicateur du Travail du soir est le nombre de travailleurs dont l’horaire habituel dans le cadre de leur emploi principal est un quart de soir régulier ou des heures normales de soir. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de toutes les personnes en emploi.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 5. Travail de nuit, 2022
    Articles et rapports : 14-28-0001202300100008
    Description : Dans la publication Qualité de l’emploi au Canada, l’indicateur du Travail de nuit est le nombre de travailleurs dont l’horaire habituel dans le cadre de leur emploi principal est un quart de nuit régulier ou des heures normales de nuit. Cet indicateur est exprimé en pourcentage de toutes les personnes en emploi.
    Date de diffusion : 2023-06-13
  • 6. Étude : Mise au jour des différences au chapitre de l’emploi à temps plein chez les femmes
    Stats en bref : 11-001-X202226936184
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2022-09-26
  • 7. Longues heures de travail, 1976 à 2021
    Articles et rapports : 14-28-0001202000100009
    Description :

    Dans la publication Qualité de l'emploi au Canada, l'indicateur des Longues heures de travail est le nombre de personnes en emploi travaillant habituellement 49 heures ou plus par semaine à leur emploi principal et à leur second emploi (s’il y a lieu), exprimé en pourcentage de toutes les personnes en emploi.

    Date de diffusion : 2022-05-30
  • 8. Heures supplémentaires travaillées par le personnel professionnel en soins infirmiers pendant la pandémie de COVID-19 Archivé
    Stats en bref : 45-28-0001202000100074
    Description :

    On s’attend à ce que la pandémie de COVID-19 ait une incidence sur la charge de travail des travailleurs de la santé comme le personnel infirmier, mais à ce jour, l’ampleur de ces changements n’a pas été quantifiée. La compilation de données sur les conditions de travail du personnel infirmier est importante, car une charge de travail excessive et la réalisation d’heures supplémentaires ont été associées à une diminution du bien-être et à des conséquences sur la santé à long terme des travailleurs ainsi que sur la prestation des services de santé. Pour faire la lumière sur cette question, cette étude compare les heures supplémentaires effectuées par le personnel infirmier avant et après le début de la pandémie de COVID-19.

    Date de diffusion : 2020-09-01
  • 9. Regard sur les statistiques du travail
    Revues et périodiques : 71-222-X
    Description : Regard sur les statistiques du travail présente de courts articles analytiques sur des sujets spécifiques d'intérêt portant sur le marché du travail au Canada. Ces études examinent les tendances récentes ou historiques en utilisant les données produites par le Centre d’information sur le marché du travail, soit l'Enquête sur la population active, l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, l'Enquête sur les postes vacantes et les salaires, l'Enquête sur la couverture de l'assurance-emploi et le Programme sur les statistiques de l'assurance-emploi.
    Date de diffusion : 2019-10-28
  • 10. Satisfaction par rapport à l’équilibre entre l’emploi et la vie à la maison : feuillet d’information Archivé
    Stats en bref : 89-652-X2016003
    Description :

    Le présent feuillet d'information s'intéresse à la satisfaction par rapport à l'équilibre entre l'emploi et la vie à la maison des mères et des pères d'enfants âgés de 17 ans ou moins et qui travaillent à temps plein.

    Date de diffusion : 2016-04-14
Références (7)

Références (7) ((7 résultats))

  • 1. Produire des heures travaillées pour le SCN afin de mesurer la productivité : l'expérience canadienne Archivé
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 15-206-X2006004
    Description :

    Cette étude a pour objectif de décrire brièvement la méthodologie actuellement utilisée pour produire le volume annuel d'heures travaillées conforme au Système de comptabilité nationale (SCN) . Ces données servent d'entrées de travail dans les mesures annuelles et trimestrielles de la productivité du travail et dans les mesures annuelles de la productivité multifactorielle. À cette fin, ces heures travaillées sont décomposées par niveau d'éducation et par groupe d'âge afin de tenir compte des changements dans la composition de la main-d'oeuvre. Elles servent également à calculer la rémunération horaire et le coût unitaire de main-d'oeuvre, à produire des simulations du modèle des entrées-sorties du SCN et en tant qu'intrants de main-d'oeuvre dans la plupart des comptes satellites du SCN (c.-à-d. environnement, tourisme).

    Date de diffusion : 2006-10-27
  • 2. Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures-hommes
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 2603
    Description : L'enquête ES-1A est un recensement des établissements employant 20 personnes ou plus. Elle recueille des données sur l'emploi, la rémunération et les heures-hommes.
  • 3. Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 2612
    Description : L'enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) dresse un portrait mensuel du montant des gains ainsi que du nombre d'emplois (c.-à-d. de postes occupés) et d'heures travaillées selon des catégories d'industries détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
  • 4. Enquête sur la population active
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3701
    Description : L'Enquête sur la population active (EPA) fournit des estimations de l'emploi et du chômage. Parmi les principales séries de données économiques mensuelles, les estimations de l'EPA sont les premières à être rendues publiques, les résultats de l'enquête étant diffusés 10 jours seulement après la fin de la collecte. Les données de l'EPA sont utilisées pour produire le très connu taux de chômage ainsi que d'autre indicateurs de base du marché de travail tel que le taux d'emploi et le taux d'activité.
  • 5. Enquête sur la réduction des heures de travail
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3831
    Description : Cette enquête recueillait des données afin d'évaluer le nombre d'heures de travail qui seraient générées par une diminution du travail volontaire et déterminer une préférence en ce qui a trait à divers modèles de temps de travail réduit.
  • 6. Enquête sur l'activité
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3853
    Description : Cette enquête recueille des informations annuelles sur l'emploi. Les données produites consistent de: 1) mesures des tendances de l'emploi et du chômage au Canada sur une pèriode de 12, 24 ou 36 mois, 2) caractéristiques qui ne sont pas disponibles d'autres sources, des emplois rémunérés occupés durant cette période, et 3) profils sociaux, économiques et démographiques de groupes qui sont visés par les programmes d'Emploi et Immigration Canada (EIC).
  • 7. Enquête sur les horaires et les conditions de travail
    Enquêtes et programmes statistiques — Documentation : 3884
    Description : Cette enquête vise à recueillir de l'information sur les horaires de travail, les heures de travail, les horaires souples, le travail à la maison, ainsi que les avantages sociaux et les salaires.
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