Gains selon l'âge ou le sexe

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61. Taux de féminité des professions et salaires : pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2000140
Géographie : Canada
Description :
La corrélation entre le taux de féminité des professions et les salaires constitue le fondement de la législation en matière d'équité salariale et de valeur comparable. Diverses études antérieures ont analysé cette corrélation à partir de données américaines et ont cerné certains des facteurs déterminants des niveaux de salaire peu élevés dans les «emplois à prédominance féminine» de même que d'importantes limites des politiques publiques dans ce domaine. Toutefois, il existe peu de données visant d'autres secteurs de compétence. Cette lacune est particulièrement perturbante dans le cas du Canada, qui s'est doté de l'une des législations les plus élaborées en matière d'équité salariale au monde. Dans le présent article, nous dressons un portrait complet, de la fin des années 1980, de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe au Canada et de ses répercussions sur les salaires. Nous établissons également des comparaisons explicites entre nos résultats et des données américaines. Ces résultats indiquent un lien entre la rémunération des femmes et le taux de féminité des professions beaucoup plus fort aux États-Unis qu'au Canada, où cette relation est généralement peu marquée et non significative sur le plan statistique. La position relativement meilleure dont jouissent les femmes dans les emplois à prédominance féminine au Canada est associée à des taux de syndicalisation plus élevés et aux effets fixes des salaires des secteurs des «services publics».
Date de diffusion : 2000-09-05
62. L'écart persistant : nouvelle évidence empirique concernant l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada Archivé
Articles et rapports : 75F0002M1999008
Description :
Dans cet article, on tente de déterminer, à partir des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore été étudiés dans le contexte canadien contribuent aux différences salariales entre les hommes et les femmes.
Date de diffusion : 1999-12-20
63. Gains des femmes, gains des hommes Archivé
Articles et rapports : 75-001-X19990044755
Géographie : Canada
Description :
Comme complément à l'Enquête sur les finances des consommateurs, l'Enquête sur la population active procure désormais une façon de comparer les gains des femmes à ceux des hommes. Dans cet article, les deux mesures sont expliquées, tout comme les motifs de l'écart assez important entre elles.
Date de diffusion : 1999-12-01
64. Gains des hommes et des femmes Archivé
Tableau : 13-217-X
Description :
Cette publication contient des tableaux détaillés sur les gains annuels des hommes et des femmes, établis à partir des données recueillies dans le cadre de l'Enquête sur les finances des consommateurs (EFC) -- un supplément annuel de l'Enquête mensuelle sur la population active (EPA). Le présent rapport, qui s'inscrit dans une série de rapports annuels basés sur l'EFC, permet aux utilisateurs de comparer les gains des hommes et des femmes, à l'aide de tableaux qui présentent des statistiques ventilées par sexe, pour deux principaux sous-groupes de soutiens, soit : les personnes qui travaillent à temps plein, toute l'année ("toute l'année" faisant ici référence à une période de 49 semaines et plus durant l'année) et l'ensemble des autres travailleurs (c.-à-d. la somme des personnes travaillant à temps partiel pendant 1 à 52 semaines et des personnes travaillant à temps plein, pendant moins de 49 semaines).
Date de diffusion : 1999-05-28
65. L'incidence de la scolarité et l'écart salarial grandissant entre les jeunes travailleurs et les travailleurs âgés Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1999131
Géographie : Canada
Description :
À l'aide d'une méthode de décomposition par régression, on constate que, pendant les années 80, la croissance du niveau de scolarité relatif des travailleurs âgés a compté pour environ 25 % de l'élargissement de l'écart salarial selon l'âge entre les hommes et les femmes. Au cours des années 90, l'évolution du niveau de scolarité relatif a figuré dans une proportion bien plus forte (près de la moitié chez les hommes et plus des trois quarts chez les femmes) dans la hausse beaucoup plus faible de l'écart salarial selon l'âge. On constate également que, pendant les années 80, les aspirations salariales hebdomadaires ont diminué chez les jeunes travailleurs de tous les niveaux de scolarité, tant chez les hommes que chez les femmes (de 2 % à 16 %, selon le niveau de scolarité). Chez les travailleurs âgés, par contre, les résultats sont variables : les aspirations salariales hebdomadaires ont progressé chez certains et reculé chez d'autres.
Date de diffusion : 1999-03-22
66. Dynamique et inégalité des revenus chez les hommes au Canada, 1976-1992 : analyse fondée sur des dossiers fiscaux longitudinaux Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1999130
Géographie : Canada
Description :
Les auteurs de plusieurs études récentes ont constaté que l'inégalité des revenus s'était considérablement accrue au Canada depuis la fin des années 1970. En utilisant une base de données exceptionnelle constituée à partir des dossiers fiscaux longitudinaux, nous avons décomposé la croissance de l'inégalité en composantes permanente et transitoire. Nous avons conclu que la croissance de l'inégalité des revenus témoigne d'un accroissement de l'inégalité à long terme et de l'instabilité des revenus. Grâce à la grande taille de l'échantillon, nous avons pu estimer et tester des modèles plus riches que ceux permis par les enquêtes par panel de relativement petite envergure utilisés dans la plupart des études antérieures sur la dynamique des revenus. Par exemple, nous avons été en mesure d'intégrer la croissance hétérogène des revenus et une marche aléatoire dans le même modèle, et nous croyons qu'ils sont tous deux empiriquement significatifs.
Date de diffusion : 1999-02-08
67. Mobilité intergénérationnelle des gains et du revenu des hommes au Canada : étude basée sur les données longitudinales de l'impôt sur le revenu Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1998113
Géographie : Canada
Description :
Le but de la présente analyse est d'établir une estimation exacte du degré de mobilité intergénérationnelle du revenu au Canada. À partir des données sur l'impôt sur le revenu pour quelque 400 000 paires père-fils, nous en sommes arrivés à une élasticité intergénérationnelle des gains dont la valeur est d'environ 0,2. La mobilité des gains tend à être légèrement supérieure à celle du revenu; cependant, les méthodes non paramétriques révèlent une non-linéarité significative dans ces deux relations. Par ailleurs, la mobilité intergénérationnelle des gains est plus marquée à l'extrémité inférieure de la distribution qu'à son extrémité supérieure et elle affiche une forme en V inversé ailleurs dans la distribution. Dans le cas du revenu, la mobilité intergénérationnelle suit essentiellement le même profil, bien qu'elle soit beaucoup moins grande à l'extrémité supérieure de la distribution.
Date de diffusion : 1998-10-27
68. Explication du relèvement de la prime liée à l'âge Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1998112
Géographie : Canada
Description :
L'auteur s'interroge sur le relèvement sensible de la "prime liée à l'âge" observé entre 1981 et 1994. La prime liée à l'âge correspond à l'écart entre la rémunération horaire des "jeunes" (25 à 34 ans) et des "vieux" (45 à 54 ans) travailleurs, en pour cent. En 1994, le salaire horaire des hommes plus âgés dépassait celui des plus jeunes de 32,4%. Chez les femmes, la prime liée à l'âge correspondante s'établissait à 15,5%. Durant la période à l'étude, la prime liée à l'âge a gagné 15,7points pour les hommes et 19,5points pour les femmes.
Après analyse des microdonnées à grande diffusion de l'Enquête sur les finances des consommateurs (EFC), on constate que, si elle existe, la tendance vers l'emploi non standard a surtout affecté les travailleurs de moins de 25 ans, jusqu'à présent. Elle n'explique pas non plus l'accroissement de la prime liée à l'âge des travailleurs de 45 à 54 ans par rapport à ceux de 25 à 34 ans, objet du présent document.
Une explication plus plausible, cernée lors de la recherche, est l'amélioration draconienne du niveau de scolarité des vieux travailleurs observée au cours des 14 dernières années. Ainsi, entre 1981 et 1994, le pourcentage de vieux travailleurs dont la scolarité ne dépassait pas la dixième année est tombé de 41,9% à 19,6% tandis que la proportion de diplômes et de certificats postsecondaires a progressé de 32,1% à 51,7%. La scolarité des jeunes travailleurs s'est également améliorée durant la même période, mais moins rapidement, si bien qu'en 1994, l'incidence des diplômes et des certificats d'études postsecondaires était virtuellement la même pour les deux groupes. On a relevé des tendances analogues du côté des travailleuses. Par ailleurs, l'analyse du déplacement des parts révèle que le rapprochement des jeunes et des vieux travailleurs sur le plan de l'éducation explique 44% du relèvement de la prime liée à l'âge chez les hommes et 50% chez les femmes.
Date de diffusion : 1998-06-29
69. Le point sur l'inégalité des gains et sur la rémunération des jeunes durant les années 90 Archivé
Articles et rapports : 11F0019M1998116
Géographie : Canada
Description :
De nombreux auteurs ont fait état de l'inégalité de plus en plus prononcée des gains d'emploi particulièrement chez les hommes. Le présent article enrichit notre connaissance des tendances de l'inégalité des gains en répondant à trois questions. Premièrement, comment l'inégalité des gains des personnes occupées a-t-elle évolué dans les années 90? Notre étude indique que, du milieu des années 80 au milieu des années 90, l'inégalité et la polarisation des gains ont à peine augmenté chez l'ensemble des travailleurs (hommes et femmes). La deuxième question a trait à l'incidence exercée sur l'inégalité des gains par la variation de la propension des Canadiens à occuper un emploi. Autrement dit, si nous nous concentrons sur l'ensemble des Canadiens en âge de travailler (ceux qui ont un emploi rémunéré et ceux qui n'en ont pas), quelles sont les tendances de l'inégalité? Nous constatons que l'inégalité des gains chez les personnes en âge de travailler a peu varié dans les années 80 et 90. Notre analyse tient compte de l'influence que la variation du ratio emploi-population et les tendances de l'inégalité chez les personnes occupées exerce sur l'inégalité des gains chez l'ensemble des personnes en âge de travailler. Cependant, la stabilité relative de l'inégalité des gains observée depuis le début des années 80 occulte un certain nombre de tendances compensatoires. Les gains de certains groupes de travailleurs (les femmes et les travailleurs âgés notamment) ont augmenté alors que ceux d'autres groupes (tout particulièrement les jeunes et les hommes) ont diminué. Le présent article met l'accent sur les tendances des gains chez les jeunes travailleurs et conclut que la baisse des gains annuels des jeunes hommes, notamment, est associée à une diminution de la rémunération horaire réelle.
Date de diffusion : 1998-06-29
70. Les gains augmentent-ils jusqu'à la retraite? Archivé
Articles et rapports : 75-001-X19960022890
Géographie : Canada
Description :
Contrairement à ce que l'on pourrait croire, les gains moyens des hommes qui travaillent à temps plein toute l'année semblent décroître au cours des années précédant la retraite. Quelles sont les avenues possibles pouvant expliquer cette tendance inattendue ?
Date de diffusion : 1996-06-05

Données (23)

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1. Heures habituelles et salaires moyens selon certaines caractéristiques, données mensuelles non désaisonnalisées, 5 derniers mois
Tableau : 14-10-0320-01
Géographie : Canada
La fréquence : Mensuelle
Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le sexe, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP), 5 derniers mois.
Date de diffusion : 2024-04-05
2. Heures habituelles et salaires moyens selon certaines caractéristiques, données mensuelles non désaisonnalisées
Tableau : 14-10-0320-02
Géographie : Canada
La fréquence : Mensuelle
Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le sexe, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP). Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation sur 12 mois en pourcentage.
Date de diffusion : 2024-04-05
3. Salaires, traitements et commissions des déclarants âgés de 15 ans et plus selon le sexe et le groupe d'âge
Tableau : 11-10-0072-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
La fréquence : Annuelle
Description : Particuliers avec salaires, traitements et commissions; Déclarants de 15 ans et plus avec salaires, traitements et commissions selon le sexe et groupe d'âge (Fichier des Familles T1 préliminaire ; FFT1).
Date de diffusion : 2024-03-06
4. Salaires, traitements et commissions des déclarants âgés de 15 ans et plus selon le secteur d'industrie principal et le sexe
Tableau : 11-10-0073-01
Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
La fréquence : Annuelle
Description : Particuliers avec salaires, traitements et commissions; Déclarants de 15 ans et plus avec salaires, traitements et commissions selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord et le sexe (Fichier des Familles T1 préliminaire ; FFT1).
Date de diffusion : 2024-03-06
5. Ratio du salaire moyen et ratio du salaire médian entre les femmes et les hommes, données annuelles
Tableau : 14-10-0417-02
Géographie : Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description : Ratio du salaire horaire moyen et ratio du salaire horaire médian entre les femmes et les hommes selon la Classification nationale des professions (CNP), le genre de travail, le sexe et le groupe d'âge, 5 dernières années.
Date de diffusion : 2024-01-05
6. Profil de revenu du travail des déclarants selon le sexe
Tableau : 11-10-0031-01
Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
La fréquence : Annuelle
Description : Particuliers; Profil de revenu du travail des déclarants selon le sexe (Fichier des Familles T1 final ; FFT1).
Date de diffusion : 2023-07-12
7. Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour les salaires, traitements et commissions annuels
Tableau : 14-10-0324-01
Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
La fréquence : Annuelle
Description : Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour le revenu d'emploi annuel et pour les salaires, traitements et commissions annuels. Les données sont disponibles selon la Classification nationale des occupations (CNP) et le groupe d'âge.
Date de diffusion : 2023-05-02
8. Tranches de revenu d'emploi (21) en dollars constants (2015), âge (9), sexe (3) et année (2) pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement, Recensement de 2006 - Données-échantillon (20 %) et Recensement de 2016 - Données intégrales (100 %)
Tableau : 98-400-X2016112
Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
Description :
Ce tableau présente les tranches de revenu d'emploi en dollars constants, l'âge, le sexe et l'année pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés du Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement.

Date de diffusion : 2017-09-13
9. Gains moyens des femmes et des hommes, et ratio des gains des femmes par rapport à ceux des hommes Archivé
Tableau : 11-10-0143-01
La fréquence : Annuelle
Description : Gains moyens des femmes et des hommes, et ratio des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, Canada.
Date de diffusion : 2015-12-17
10. Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes Archivé
Tableau : 11-10-0145-01
La fréquence : Annuelle
Description : Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes (ratio des gains moyens et ratio des gains médians).
Date de diffusion : 2015-12-17

Analyses (54)

Analyses (54) (0 à 10 de 54 résultats)

1. L’écart salarial entre les exploitants et les exploitantes agricoles se rétrécit
Articles et rapports : 96-325-X202100100018
Description : L’écart salarial entre les genres est un enjeu de longue date qui existe dans diverses industries au Canada, y compris dans le secteur agricole. Cet article présente une analyse de l’écart salarial entre les genres chez les exploitants agricoles du Canada au fil du temps et examine l’écart salarial entre les genres en 2020 selon la région géographique, le type d’exploitation, la catégorie de revenu, le niveau de scolarité, le domaine d’études, le groupe racisé et le centre de population.
Date de diffusion : 2023-12-08
2. Écart salarial entre les genres au Canada 2007 à 2022
Stats en bref : 11-001-X202326437084
Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
Date de diffusion : 2023-09-21
3. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022
Stats en bref : 11-627-M2023049
Description : Cette infographie examine comment les femmes de divers groupes vivent différemment l'écart salarial entre les hommes et les femmes et comment il a évolué entre 2007 et 2022. Elle utilise les données de l'enquête sur la population active pour les travailleurs rémunérés âgés de 20 à 54 ans, afin d'examiner les expériences distinctes de divers groupes de femmes, notamment les femmes autochtones, les femmes immigrées et les femmes non autochtones nées au Canada.
Date de diffusion : 2023-09-21
4. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada
Articles et rapports : 45-20-00022023002
Description : À l'aide de l'Enquête sur la population active (EPA) de 2007 à 2022, le présent article examine comment les statistiques agrégées sur l'écart salarial entre les sexes (LDG) de 2007 à 2022 masquent les expériences distinctes des populations autochtone et immigrante par rapport à l'écart salarial entre les hommes et les femmes nés au Canada, et comment les divers facteurs qui sous-tendent les LDG observés détermineront si chaque groupe de population fait face à des défis uniques ou s'ils partagent des défis communs.
Date de diffusion : 2023-09-21
5. Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
Articles et rapports : 11-621-M2022017
Description :
Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

Date de diffusion : 2022-12-08
6. Les différences liées au genre dans l’avancement professionnel des femmes au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100900002
Description :
Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes continue d’exister. Près des deux tiers de cet écart n’étaient toujours pas justifiés par des facteurs normalisés comme le niveau de scolarité, les caractéristiques de l’emploi, les proportions de femmes et d’hommes dans des professions ou des industries bien rémunérées et la démographie. Cela fait ressortir le besoin continu d’analyse dans ce domaine afin de mieux comprendre la disparité salariale entre les genres, y compris les préjugés liés au genre dans l’avancement professionnel. En utilisant le nouveau contenu élaboré dans le cycle 30 de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2016 : Les Canadiens au travail et à la maison, cette étude examine l’existence et l’ampleur possibles de préjugés liés au genre qui pourraient empêcher les femmes de progresser dans leur carrière.

Date de diffusion : 2021-09-22
7. Différences entre les sexes dans la mobilité professionnelle en début de carrière et la croissance des salaires au Canada
Articles et rapports : 36-28-0001202100100002
Description :
Le présent article d’Aperçus traite des principales différences selon le sexe dans la mobilité professionnelle en début de carrière chez les jeunes travailleurs au Canada et des effets possibles de ces différences sur la croissance des salaires au cours des 10 premières années de carrière. La population visée par la présente étude se compose des personnes occupées âgées de 25 à 34 ans en 2005, puisque les personnes appartenant à ce groupe d’âge sont plus susceptibles de ne pas fréquenter l’école et de travailler à temps plein.
Date de diffusion : 2021-01-27
8. Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada?
Articles et rapports : 11F0019M2020019
Description :
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d’occupation de l’emploi). À l’aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d’examiner l’incidence des politiques des entreprises en matière d’embauche et de la fixation de la rémunération sur l’écart de rémunération entre les sexes au Canada.

Date de diffusion : 2020-11-16
9. Étude : Le rôle des politiques de rémunération propres aux entreprises dans l’écart de rémunération entre les sexes au Canada Archivé
Stats en bref : 11-001-X202032126983
Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
Date de diffusion : 2020-11-16
10. Professions des femmes sud-asiatiques, chinoises et noires : prévalence et composition par âge
Articles et rapports : 75-004-M2020002
Description :
Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s'appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes - les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

Date de diffusion : 2020-10-22

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Date de modification :: 2024-04-19

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