Gains selon l'âge ou le sexe

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  • 1. Heures habituelles et salaires moyens selon certaines caractéristiques, données mensuelles non désaisonnalisées, 5 derniers mois
    Tableau : 14-10-0320-01
    Géographie : Canada
    La fréquence : Mensuelle
    Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le genre, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP). Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation sur 12 mois en pourcentage, 5 derniers mois.
    Date de diffusion : 2026-01-09
  • 2. Heures habituelles et salaires moyens selon certaines caractéristiques, données mensuelles non désaisonnalisées
    Tableau : 14-10-0320-02
    Géographie : Canada
    La fréquence : Mensuelle
    Description : Heures habituelles et salaires moyens des employés (à temps plein et à temps partiel) selon le groupe d'âge, le genre, la couverture syndicale, la permanence de l'emploi, et la Classification nationale des professions (CNP). Sont présentées les données de 24 mois plus tôt, de 12 mois plus tôt et du mois courant, ainsi que la variation sur 24 mois, la variation sur 12 mois, la variation sur 24 mois en pourcentage et la variation sur 12 mois en pourcentage.
    Date de diffusion : 2026-01-09
  • 3. Ratio du salaire moyen et ratio du salaire médian entre les femmes et les hommes, données annuelles
    Tableau : 14-10-0417-02
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description : Ratio du salaire horaire moyen et ratio du salaire horaire médian entre les femmes et les hommes selon la Classification nationale des professions (CNP), le type de travail, le genre et le groupe d'âge.
    Date de diffusion : 2026-01-09
  • 4. Profil de revenu du travail des déclarants selon le sexe
    Tableau : 11-10-0031-01
    Géographie : Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
    La fréquence : Annuelle
    Description : Particuliers; Profil de revenu du travail des déclarants selon le sexe (Fichier des Familles T1 final ; FFT1).
    Date de diffusion : 2025-07-18
  • 5. Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour les salaires, traitements et commissions annuels
    Tableau : 14-10-0324-01
    Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description : Ratio de rémunération moyen et médian selon le genre pour le revenu d'emploi annuel et pour les salaires, traitements et commissions annuels. Les données sont disponibles selon la Classification nationale des occupations (CNP) et le groupe d'âge.
    Date de diffusion : 2025-05-01
  • 6. Salaires, traitements et commissions des déclarants âgés de 15 ans et plus selon le sexe et le groupe d'âge
    Tableau : 11-10-0072-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
    La fréquence : Annuelle
    Description : Particuliers avec salaires, traitements et commissions; Déclarants de 15 ans et plus avec salaires, traitements et commissions selon le sexe et groupe d'âge (Fichier des Familles T1 préliminaire ; FFT1).
    Date de diffusion : 2025-04-01
  • 7. Salaires, traitements et commissions des déclarants âgés de 15 ans et plus selon le secteur d'industrie principal et le sexe
    Tableau : 11-10-0073-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
    La fréquence : Annuelle
    Description : Particuliers avec salaires, traitements et commissions; Déclarants de 15 ans et plus avec salaires, traitements et commissions selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord et le sexe (Fichier des Familles T1 préliminaire ; FFT1).
    Date de diffusion : 2025-04-01
  • 8. Différences dans le ratio de la rémunération femmes-hommes au sein de divers groupes de population au Canada
    Articles et rapports : 36-28-0001202401100003
    Description : Au début des années 2010, la rémunération annuelle moyenne des femmes canadiennes âgées de 25 à 64 ans atteignait un peu plus de 68 % de celle de leurs homologues masculins. Or, à ce jour, l’écart de rémunération entre les genres au sein de groupes de population particuliers n’a pas été examiné plus en détail. Cette étude vise à combler cette lacune en explorant les écarts entre les genres au chapitre de la rémunération annuelle moyenne, au sein de 11 groupes de population au Canada.
    Date de diffusion : 2024-11-27
  • 9. Écarts de rémunération entre les genres parmi les administrateurs et dirigeants au Canada
    Stats en bref : 11-621-M2024012
    Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.
    Date de diffusion : 2024-10-15
  • 10. Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les cadres au Canada
    Stats en bref : 11-627-M2024037
    Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.
    Date de diffusion : 2024-10-15
Données (23)

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Analyses (58)

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  • 1. Différences dans le ratio de la rémunération femmes-hommes au sein de divers groupes de population au Canada
    Articles et rapports : 36-28-0001202401100003
    Description : Au début des années 2010, la rémunération annuelle moyenne des femmes canadiennes âgées de 25 à 64 ans atteignait un peu plus de 68 % de celle de leurs homologues masculins. Or, à ce jour, l’écart de rémunération entre les genres au sein de groupes de population particuliers n’a pas été examiné plus en détail. Cette étude vise à combler cette lacune en explorant les écarts entre les genres au chapitre de la rémunération annuelle moyenne, au sein de 11 groupes de population au Canada.
    Date de diffusion : 2024-11-27
  • 2. Écarts de rémunération entre les genres parmi les administrateurs et dirigeants au Canada
    Stats en bref : 11-621-M2024012
    Description : L'objectif de cette étude est d'explorer l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération. La rémunération de base est la composante qui ne dépend pas de la performance individuelle et est principalement déterminée par la position et le niveau de l'individu dans la hiérarchie de l'entreprise. En revanche, la rémunération variable dépend principalement de la performance individuelle sur une période donnée. Dans le cadre de la rémunération variable, et pour offrir une incitation financière, les employeurs peuvent accorder des incitations en actions aux administrateurs et dirigeants au lieu d'un salaire plus élevé, entraînant ainsi une rémunération de base plus faible. Cette étude vise à déterminer comment la rémunération variable explique les écarts de rémunération entre les genres observés parmi les cadres au Canada.
    Date de diffusion : 2024-10-15
  • 3. Écarts de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les cadres au Canada
    Stats en bref : 11-627-M2024037
    Description : Cette infographie souligne certaines des statistiques clés de l'étude de l'écart de rémunération entre les genre parmi les administrateurs et dirigeants canadiens en examinant divers types de rémunération.
    Date de diffusion : 2024-10-15
  • 4. Étude : Écarts de rémunération entre les genres parmi les administrateurs et dirigeants au Canada 2016 à 2020
    Stats en bref : 11-001-X202428938791
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2024-10-15
  • 5. L’écart salarial entre les exploitants et les exploitantes agricoles se rétrécit
    Articles et rapports : 96-325-X202100100018
    Description : L’écart salarial entre les genres est un enjeu de longue date qui existe dans diverses industries au Canada, y compris dans le secteur agricole. Cet article présente une analyse de l’écart salarial entre les genres chez les exploitants agricoles du Canada au fil du temps et examine l’écart salarial entre les genres en 2020 selon la région géographique, le type d’exploitation, la catégorie de revenu, le niveau de scolarité, le domaine d’études, le groupe racisé et le centre de population.
    Date de diffusion : 2023-12-08
  • 6. Écart salarial entre les genres au Canada 2007 à 2022 Archivé
    Stats en bref : 11-001-X202326437084
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2023-09-21
  • 7. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada
    Articles et rapports : 45-20-00022023002
    Description : À l'aide de l'Enquête sur la population active (EPA) de 2007 à 2022, le présent article examine comment les statistiques agrégées sur l'écart salarial entre les sexes (LDG) de 2007 à 2022 masquent les expériences distinctes des populations autochtone et immigrante par rapport à l'écart salarial entre les hommes et les femmes nés au Canada, et comment les divers facteurs qui sous-tendent les LDG observés détermineront si chaque groupe de population fait face à des défis uniques ou s'ils partagent des défis communs.
    Date de diffusion : 2023-09-21
  • 8. Perspective intersectionnelle sur l’écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022 Archivé
    Stats en bref : 11-627-M2023049
    Description : Cette infographie examine comment les femmes de divers groupes vivent différemment l'écart salarial entre les hommes et les femmes et comment il a évolué entre 2007 et 2022. Elle utilise les données de l'enquête sur la population active pour les travailleurs rémunérés âgés de 20 à 54 ans, afin d'examiner les expériences distinctes de divers groupes de femmes, notamment les femmes autochtones, les femmes immigrées et les femmes non autochtones nées au Canada.
    Date de diffusion : 2023-09-21
  • 9. Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
    Articles et rapports : 11-621-M2022017
    Description :

    Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

    Date de diffusion : 2022-12-08
  • 10. Les différences liées au genre dans l’avancement professionnel des femmes au Canada
    Articles et rapports : 36-28-0001202100900002
    Description :

    Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes continue d’exister. Près des deux tiers de cet écart n’étaient toujours pas justifiés par des facteurs normalisés comme le niveau de scolarité, les caractéristiques de l’emploi, les proportions de femmes et d’hommes dans des professions ou des industries bien rémunérées et la démographie. Cela fait ressortir le besoin continu d’analyse dans ce domaine afin de mieux comprendre la disparité salariale entre les genres, y compris les préjugés liés au genre dans l’avancement professionnel. En utilisant le nouveau contenu élaboré dans le cycle 30 de l’Enquête sociale générale (ESG) de 2016 : Les Canadiens au travail et à la maison, cette étude examine l’existence et l’ampleur possibles de préjugés liés au genre qui pourraient empêcher les femmes de progresser dans leur carrière.

    Date de diffusion : 2021-09-22
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