Emploi et chômage

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  • 111. Nombre d'enfants dont la mère a un emploi et dont tous les parents ont un emploi
    Tableau : 42-10-0054-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Occasionnelle
    Description : Nombre d'enfants de 0 à 5 ans et de 6 à 12 ans dont la mère a un emploi et dont tous les parents ont un emploi, Canada, provinces.
    Date de diffusion : 2023-12-19
  • 112. Nombre de personnes employées dans le secteur de la garde d'enfants
    Tableau : 42-10-0055-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Occasionnelle
    Description : Nombre de personnes employées comme personnel de garderie, à titre d'éducateurs/éducatrices et d'aides-éducateurs et/ou aides-éducatrices de la petite enfance, ou comme fournisseurs/fournisseuses de services de garde à domicile, Canada, provinces, territoires.
    Date de diffusion : 2023-12-19
  • 113. Certaines statistiques de population et de revenu lié aux ressources, selon l'industrie des ressources
    Tableau : 38-10-0169-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Occasionnelle
    Description : Population, variation de la population et proportion de la population rurale moyennes et médianes et certaines statistiques de revenu lié aux ressources de toutes les collectivités (subdivisions de recensement) et des collectivités dont l'économie est basée sur les ressources, pour 2016 et 2021.
    Date de diffusion : 2023-12-13
  • 114. Caractéristiques sur le marché du travail de la population des militaires et des anciens combattants du Canada : Canada, provinces et territoires
    Tableau : 98-10-0146-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population âgée de 17 ans et plus qui travaillait depuis 2020, dans des ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Industrie - Sous-secteurs - Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2017 (122), Profession - Grand groupe - Classification nationale des professions (CNP) 2021 (56), Travail pendant l'année de référence (9), Âge (15D), Genre (3), Statistiques (3), État de service militaire (4A)
    Description : Données sur l'état de service militaire selon les sous-secteurs d'industries - Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) 2017, la profession – Classification nationale des professions (CNP) 2021, le travail pendant l'année de référence et l'âge et le genre pour la population âgée de 17 ans et plus qui travaillait depuis 2020, dans des ménages privés, au Canada, provinces et territoires.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 115. Situation d’activité selon l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires, divisions de recensement et subdivisions de recensement
    Tableau : 98-10-0485-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Division de recensement, Subdivision de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Âge (15A), Situation d'activité (8), Genre (3)
    Description : Données sur la situation d’activité selon l’âge et le genre pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, les provinces et territoires, les divisions de recensement et les subdivisions de recensement.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 116. Situation d’activité selon la profession (catégorie de formation, étude, expérience et responsabilités - FEER), la mobilité 5 ans auparavant, le plus haut niveau de scolarité, l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires et divisions de recensement
    Tableau : 98-10-0590-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Division de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Profession - Catégorie de FEER - Classification nationale des professions (CNP) 2021 (9A), Mobilité 5 ans auparavant (9), Plus haut certificat, diplôme ou grade (7), Âge (15A), Genre (3), Statistiques (3), Situation d'activité (8)
    Description : Données sur la situation d’activité incluant les taux d’emploi, de chômage et d’activité selon la catégorie de FEER (formation, étude, expérience et responsabilités), la mobilité 5 ans auparavant, le plus haut niveau de scolarité, l’âge et le genre pour la population âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, provinces et territoires, et divisions de recensement.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 117. Catégorie de travailleur incluant la permanence de l'emploi selon le sous-groupe des professions, la situation d’activité, l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires et divisions de recensement
    Tableau : 98-10-0591-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Division de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Profession - Sous-groupe - Classification nationale des professions (CNP) 2021 (309A), Situation d’activité (3), Âge (5A), Genre (3), Statistiques (3), Catégorie de travailleur incluant la permanence de l'emploi (16A)
    Description : Données sur la catégorie de travailleur incluant la permanence de l’emploi selon le sous-groupe des professions (code à 4 chiffres) de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021, la situation d’activité, l’âge et le genre pour la population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, provinces et territoires et divisions de recensement.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 118. Catégorie de travailleur selon les groupes d’industries, la situation d’activité, l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires et divisions de recensement
    Tableau : 98-10-0592-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Division de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Industrie - Groupes - Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2017 (428A), Statistiques (3), Situation d’activité (3), Âge (15A), Genre (3), Catégorie de travailleur (7A)
    Description : Données sur la catégorie de travailleur selon les groupes d’industries (code à 4 chiffres) du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) 2017, la situation d’activité, l’âge et le genre pour la population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, provinces et territoires et divisions de recensement.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 119. Catégorie de travailleur selon le groupe de base des professions, la situation d’activité, l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement y compris les parties
    Tableau : 98-10-0593-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Profession - Groupe de base - Classification nationale des professions (CNP) 2021 (821A), Statistiques (3), Situation d’activité (3), Âge (15A), Genre (3), Catégorie de travailleur (7A)
    Description : Données sur la catégorie de travailleur selon le groupe de base des professions (code à 5 chiffres) de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021, la situation d’activité, l’âge et le genre pour la population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement y compris les parties.
    Date de diffusion : 2023-11-15
  • 120. Situation d’activité selon le sous-groupe des professions, les secteurs d'industries, l’âge et le genre : Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement y compris les parties
    Tableau : 98-10-0594-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement, Agglomération de recensement, Partie de région métropolitaine de recensement, Partie d'agglomération de recensement
    La fréquence : Occasionnelle
    Univers : Population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés, Recensement de 2021 — Données-échantillon (25 %)
    Liste de variables : Profession - Sous-groupe - Classification nationale des professions (CNP) 2021 (309A), Industrie - Secteurs - Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2017 (23A), Âge (5A), Genre (3), Statistiques (3), Situation d’activité (3)
    Description : Données sur la situation d’activité selon le sous-groupe des professions (code à 4 chiffres) de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021, les secteurs d'industries (code à 2 chiffres) du Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN) de 2017, l’âge et le genre pour la population active âgée de 15 ans et plus dans les ménages privés au Canada, provinces et territoires, régions métropolitaines de recensement et agglomérations de recensement y compris les parties.
    Date de diffusion : 2023-11-15
Données (242)

Données (242) (60 à 70 de 242 résultats)

Analyses (5)

Analyses (5) ((5 résultats))

  • 1. Les employés interprovinciaux en Alberta Archivé
    Articles et rapports : 11F0019M2013350
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    Description :

    En dépit des nombreuses données anecdotiques et de certaines études de cas au sujet de la taille et des caractéristiques de la main-d'oeuvre interprovinciale en Alberta, les renseignements détaillés demeurent limités. Cette situation est attribuable en partie aux nombreuses difficultés associées au dénombrement d'une population mobile. Le présent rapport, qui s'appuie sur les données administratives de plusieurs sources, y compris les fichiers T4 (État de la rémunération payée) et T1 (formulaire de déclaration générale), renferme de l'information exhaustive sur l'emploi interprovincial en Alberta de 2003 à 2010.

    Date de diffusion : 2013-09-04
  • 2. Tendances de l'emploi dans l'administration publique centrale : un profil selon la géographie Archivé
    Articles et rapports : 11-621-M2008066
    Géographie : Canada, Province ou territoire, Région métropolitaine de recensement
    Description :

    Cette étude rapporte l'évolution de l'emploi sur une base géographique dans l'administration publique centrale du gouvernement fédéral du Canada de 1995 à 2006. On y rapporte les changements du nombre d'employés dans les catégories d'emplois axés sur le savoir et moins axés sur le savoir et selon le sexe, pour toutes les provinces, les territoires et pour la région de la capitale nationale. De manière à comparer, on y discute aussi les tendances dans le gouvernement fédéral en général.

    Date de diffusion : 2008-01-10
  • 3. Comprendre les différences régionales dans les heures de travail Archivé
    Articles et rapports : 11F0019M2007293
    Géographie : Canada, Région géographique du Canada, Province ou territoire
    Description :

    Depuis quelques années, les différences dans les heures de travail entre le Canada et d'autres pays ont fait l'objet de nombreuses recherches. Par contre, on a accordé généralement moins d'attention aux différences régionales dans les heures de travail, même si certaines des différences interrégionales au niveau de la moyenne des heures annuelles sont comparables à la différence qui existe dans les heures de travail entre le Canada et les États-Unis. À l'aide des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2004, la présente étude examine dans quelle mesure les différences dans les heures de travail entre l'Ontario et cinq autres régions du Canada peuvent être expliquées par des différences « observables », ce qui comprend les différences dans le statut syndical, la structure industrielle, les conditions d'emploi et les caractéristiques démographiques. Ces différences « observables » sont relativement efficaces pour expliquer les différences entre la part des personnes qui travaillent à temps réduit et la part de celles qui travaillent selon un horaire à temps plein toute l'année. Par contre, elles n'expliquent pas pourquoi certaines régions ont une plus grande part de personnes travaillant de longues heures, n'expliquent pas entièrement la part plus élevée de travailleurs à temps réduit en Atlantique et en Colombie-Britannique, et n'expliquent pas pourquoi les Québécois sont beaucoup plus susceptibles de travailler selon un horaire à temps plein toute l'année « moins chargé ». Ainsi, les différences qui demeurent inexpliquées laissent entendre que des facteurs « non observables » (ceux qui sont plus difficiles à observer dans les enquêtes-ménages) contribuent aussi à exacerber les différences régionales dans les heures de travail. Ceux-ci comprennent notamment les incitations liées aux inégalités des salaires, les incitations ou désincitations liées aux politiques fiscales progressives, les différences dans les conditions d'emploi, les différences sur le plan des préférences, ainsi que les différences institutionnelles.

    Date de diffusion : 2007-01-22
  • 4. Les peuples autochtones demeurant hors réserve dans l'Ouest canadien : estimations de l'Enquête sur la population active Archivé
    Revues et périodiques : 71-587-X
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    Description :

    Cet article porte sur l'emploi et le chômage des Autochtones, y compris les jeunes et sur l'effet de l'éducation sur leurs performances dans le marché du travail au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta et en Colombie-Britannique. Les données utilisées sont les moyennes annuelles de l'Enquête sur la population active (EPA) au sujet des peuples autochtones hors-réserve à partir d'avril 2004 jusqu'en mars 2005.

    Date de diffusion : 2005-06-13
  • 5. Mouvements de la main-d'oeuvre et adaptation au marché du travail en Ontario de 1978 à 1993 Archivé
    Articles et rapports : 11F0019M1997106
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    Description :

    Le présent document traite du roulement de la main-d'oeuvre et de l'adaptation au marché du travail dans l'économie ontarienne, entre 1978 et 1993. Les principales conclusions qui ressortent de cette analyse sont résumées ci-après. Le taux de mises à pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient tous deux considérablement, d'une industrie à une autre. En 1992, par exemple, les taux de mises à pied permanentes et de cessations d'emploi permanentes ont fluctué respectivement entre 27,3 % et 34,2 % dans le secteur de la construction à seulement 1,4 % et 9,3 % dans le secteur des services publics. Le taux de mises à pied permanentes et le taux global de cessations d'emploi permanentes varient aussi considérablement selon le sexe et l'âge du travailleur et la taille de l'entreprise dans la plupart des entreprises, ces taux sont plus élevés chez les travailleurs que les travailleuses, chez les travailleurs plus jeunes et les petits employeurs.

    Alors que le taux de mises à pied permanentes augmente en périodes de récession économique et qu'il diminue durant les périodes de reprise, l'inverse vaut pour le taux global de cessations d'emploi permanentes. Cette situation s'explique du fait que le taux de démissions et le taux de cessations d'emploi permanentes pour d'autres raisons diminuent tous deux en périodes de récession et augmentent durant les périodes de reprise, et ce dans des proportions qui font plus que compenser la tendance inverse qui caractérise le taux de mises à pied permanentes.

    Ces conclusions basées sur des totalisations simples sont corroborées par les résultats de l'analyse de régression logistique à plusieurs variables sur les déterminants statistiques des mises à pied permanentes et de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes dans la plupart des industries, après avoir tenu compte des effets du sexe et de l'âge du travailleur, de la taille de l'entreprise et de la période, la probabilité estimée de mises à pied permanentes est plus faible chez les travailleuses, elle diminue considérablement avec l'âge et la taille de l'entreprise et elle augmente en périodes de récession et diminue durant les périodes de reprise et d'expansion. Les courbes de la fréquence estimée de l'ensemble des cessations d'emploi permanentes sont très similaires à celles qui caractérisent les mises à pied permanentes, si ce n'est que le taux global de cessations d'emploi permanentes diminue durant les récessions et augmentent en périodes de reprise.

    Les employeurs qui avaient quitté ou perdu leur emploi de façon définitive ont eu beaucoup plus de difficulté à trouver un emploi durant la dernière récession, qu'à toute autre période durant les 15 dernières années. Ainsi, près de 40 % des travailleurs qui avaient perdu ou quitté leur emploi en 1989 étaient toujours sans emploi en 1993. Cette situation tranche nettement avec celle observée au début des années 80, où 29 % des travailleurs ayant quitté ou perdu leur emploi de façon définitive demeuraient inactifs, trois ans après leur arrêt de travail. Une tendance très similaire ressort de l'analyse des changements de situation vis-à-vis de l'activité chez les travailleurs mis à pied de façon permanente.

    Nous observons une très forte migration hors de la province chez les travailleurs qui ont repris à travailler après avoir quitté ou perdu leur emploi. Près de 45 % des personnes qui avaient perdu ou quitté leur emploi en 1989 et avaient repris à travailler en 1993 travaillaient hors de l'Ontario. Une proportion identique de travailleurs mis à pied de façon permanente avaient trouvé un emploi dans une autre province.

    Date de diffusion : 1997-10-31
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