Femmes sur le marché du travail

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  • 41. Nombre d’enfants dont la mère a un emploi et dont tous les parents ont un emploi, inactif Archivé
    Tableau : 42-10-0013-01
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Occasionnelle
    Description : Nombre d’enfants de 0 à 5 ans et de 6 à 12 ans dont la mère a un emploi, Canada, provinces.
    Date de diffusion : 2021-04-07
  • 42. Représentation des hommes et des femmes au sein des conseils d'administration, inactif Archivé
    Tableau : 33-10-0218-01
    Géographie : Canada
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Nombre de personnes au sein des conseils d'administration des entreprises qui opèrent au Canada, selon le genre et type d'entreprise, ainsi que le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) et le pays de contrôle sélectionné, annuel.

    Date de diffusion : 2021-03-30
  • 43. Professions des femmes sud-asiatiques, chinoises et noires : prévalence et composition par âge
    Articles et rapports : 75-004-M2020002
    Description :

    Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s'appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes - les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22
  • 44. L'économie au féminin : âge et diversité des femmes dans la population active Archivé
    Stats en bref : 11-627-M2020074
    Description :

    L'infographie, qui repose sur les données de l'Enquête sur la population active, montre le ratio entre les jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et les travailleurs âgés (55 ans ou plus) chez les femmes et les hommes occupés en 1996 et en 2019. Les données du Recensement de la population de 2016 ont aussi été utilisées pour examiner la prévalence et la composition par âge de la population occupée - en particulier chez les personnes sud-asiatiques, chinoises et noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22
  • 45. Automatisation et différences entre les sexes : la transformation des emplois est-elle plus probable chez les femmes?
    Articles et rapports : 11F0019M2020015
    Description :

    Les progrès accomplis récemment dans le domaine de l’intelligence artificielle et des technologies d’apprentissage automatique ont alimenté les craintes de pertes d’emplois éventuelles chez certains travailleurs. Tandis que l’incidence nette de la nouvelle technologie sur le nombre total d’emplois peut être négatif, positif ou neutre, il est possible que certains travailleurs soient plus touchés que d’autres, selon la facilité avec laquelle ils peuvent être remplacés par des robots et des algorithmes ou la mesure dans laquelle leurs compétences viennent compléter la nouvelle technologie. En ce qui a trait aux femmes et aux hommes, on ne peut déterminer avec certitude qui risque d’être le plus touché. La présente étude vise à estimer le risque de transformation des emplois en raison de la technologie de l’automatisation auquel font face les femmes et les hommes.

    Date de diffusion : 2020-09-24
  • 46. Survie et rendement des entreprises en démarrage selon le genre des propriétaires : analyse d’une cohorte canadienne
    Articles et rapports : 11F0019M2020013
    Description :

    Le présent document donne un aperçu des entreprises en démarrage appartenant à des femmes au Canada. Grâce aux données élaborées dernièrement sur le genre des propriétaires d’entreprise, ainsi qu’aux données longitudinales sur l’entrée des entreprises par cohorte pour les sociétés privées canadiennes, pour la première fois, il est possible d’examiner l’entrée et le rendement des entreprises en démarrage appartenant à des femmes de 2005 à 2013. Dans le présent document, nous examinons le nombre annuel de nouvelles entreprises appartenant à des femmes, leur taille et leur concentration dans les industries et nous les comparons aux entreprises détenues majoritairement par des hommes et à celles détenues à parts égales par des hommes et des femmes. Par la suite, nous examinons le taux de survie et le rendement des nouvelles sociétés privées qui survivent selon le genre.

    Date de diffusion : 2020-09-10
  • 47. Coup d'œil sur la mobilité de la main-d'œuvre et la stabilité d'emploi chez les femmes, 1980 à 2018 Archivé
    Stats en bref : 11-627-M2020063
    Description :

    Cette infographie présente des renseignements sur la mobilité de la main d'œuvre et la stabilité d'emploi de 1980 à 2018. Les données de l'Enquête sur la population active couvrant la période de 1980 à 2018 ont été utilisées pour rendre compte des tendances relatives à la mobilité de la main d'œuvre, soit la probabilité de commencer un nouvel emploi, ainsi que des tendance relatives à la stabilité d'emploi, soit la probabilité de conserver un emploi pendant une période précise, chez hommes et les femmes de 20 à 54 ans.

    Date de diffusion : 2020-08-28
  • 48. Expérience du marché du travail, diversité du genre et prospérité des entreprises appartenant à des femmes
    Articles et rapports : 11F0019M2020010
    Description :

    Selon certaines études, les entreprises appartenant à des femmes accusent un retard par rapport aux entreprises appartenant à des hommes en ce qui a trait au rendement des entreprises, comme les ventes, les bénéfices et l’emploi. Ce rendement inférieur a été attribué à plusieurs facteurs, notamment les contraintes financières, le secteur industriel ou le manque d’expérience pertinente acquise antérieurement. Toutefois, les études axées sur le rôle que joue l’expérience antérieure manquaient souvent d’éléments de preuve quantitatifs exhaustifs. Le présent document comble cette lacune en tirant parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) de 2001 à 2015.

    Date de diffusion : 2020-06-16
  • 49. Étude : Expérience du marché du travail, diversité de genre et prospérité des entreprises appartenant à des femmes Archivé
    Stats en bref : 11-001-X202016824263
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2020-06-16
  • 50. La divulgation des salaires réduit-elle l’écart salarial entre les sexes ? Archivé
    Stats en bref : 11-627-M2020022
    Description :

    Cette infographie vise à étudier les répercussions des lois sur la divulgation des salaires dans le secteur public sur les salaires du corps professoral universitaire au Canada.

    Date de diffusion : 2020-03-06
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Analyses (102)

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  • 1. L'augmentation du travail autonome chez les femmes au Canada
    Stats en bref : 11-627-M2023069
    Description : Cette infographie se penche sur les tendances du travail autonome des femmes au Canada, ainsi que sur les caractéristiques occupationnelles et démographiques du travail autonome chez les femmes.
    Date de diffusion : 2023-12-19
  • 2. Le travail autonome chez les femmes au Canada
    Articles et rapports : 75-006-X202300100014
    Description : La présente étude s’appuie sur les données historiques de l’Enquête sur la population active, de 1976 à 2022, afin d’établir un profil du travail autonome chez les femmes au Canada, et ce en examinant les changements relatifs au taux de travail autonome, au type de travail autonome et aux principales professions chez les travailleurs et travailleuses autonomes. De plus, à l’aide des données du Recensement de la population de 2001 et de 2021, l’étude dresse le profil du travail autonome chez divers groupes de population.
    Date de diffusion : 2023-12-04
  • 3. Étude : Le travail autonome chez les femmes au Canada
    Stats en bref : 11-001-X202333837705
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2023-12-04
  • 4. Situations d’emploi et modes de garde d’enfants des mères qui retournent au travail après un congé parental
    Articles et rapports : 36-28-0001202301100005
    Description : Depuis la fin des années 2000, la plupart des femmes canadiennes qui travaillaient avant l’accouchement ou l’adoption de leur enfant avaient l’intention de retourner au travail après le congé parental. Le retour ou non des mères chez leur même employeur après l’arrivée d’un nouvel enfant est important pour comprendre leurs parcours salariaux et professionnels. Cet article examine si les situations d’emploi et les modes de garde d’enfants des mères après leur retour au travail diffèrent entre les cohortes de mères de 2009 et de 2019.
    Date de diffusion : 2023-11-22
  • 5. Représentation des personnes ayant une incapacité dans les postes de cadres 2016 à 2019
    Stats en bref : 11-001-X202309436784
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2023-04-04
  • 6. Portrait des femmes selon l’éloignement relatif de leurs collectivités, Série 4 : Caractéristiques du travail
    Articles et rapports : 45-20-00022023001
    Description : Reposant sur les données du Recensement de la population de 2016 et la version mise à jour de la Classification de l’indice d’éloignement, ce rapport porte sur les taux d'emploi et de chômage, l'emploi à plein temps, la représentation dans les industries et les professions, et le revenu de l'emploi des femmes selon le niveau d’éloignement de leurs communautés.
    Date de diffusion : 2023-03-20
  • 7. Analyse des entreprises appartenant majoritairement à des femmes, premier trimestre de 2023
    Stats en bref : 11-621-M2023005
    Description : Les entreprises canadiennes composent avec de nombreux obstacles différents dans leurs activités quotidiennes. Plusieurs facteurs, comme la taille, l'industrie d'exploitation et la région d'exploitation, peuvent amener les entreprises à rencontrer différents obstacles touchant leur capacité à vendre sur leurs marchés. Les obstacles rencontrés par les entreprises appartenant à différents segments de la population peuvent également varier. Les défis affrontés par les entreprises appartenant majoritairement à des femmes sont étudiés dans le présent article. Il comprend un examen des données produites par l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises.
    Date de diffusion : 2023-03-16
  • 8. Mesurer la valeur de la contribution des femmes à l’économie canadienne : nouveaux renseignements fondés sur des travaux récents
    Articles et rapports : 36-28-0001202300200001
    Description : Les femmes jouent un rôle clé dans l’économie canadienne en tant que travailleuses et entrepreneures, ainsi que comme prestataires de travail non rémunéré des ménages. Les femmes contribuent de manière importante au marché du travail. Cet article présente un résumé d’une recherche récente menée par Statistique Canada visant à améliorer les estimations de la contribution des femmes à l’économie, tant par l’intermédiaire du travail rémunéré que non rémunéré.
    Date de diffusion : 2023-02-22
  • 9. Activités de brevetage des entreprises appartenant à des femmes au Canada
    Articles et rapports : 36-28-0001202300200003
    Description : Cet article traite de l’activité de brevetage des entreprises appartenant à des femmes et la compare avec celle des entreprises appartenant à des hommes, celle des entreprises appartenant à parts égales à des personnes des deux sexes et celle des entreprises pour lesquelles il n’est pas possible de déterminer le sexe des propriétaires. L’article contribue à la littérature existante sur l’écart entre les genres en matière d’activité de brevetage, étant donné que la majorité des recherches en la matière se concentre sur les femmes chercheuses et inventeuses, et non sur celles qui sont propriétaires d’entreprise.
    Date de diffusion : 2023-02-22
  • 10. Les femmes immigrantes parmi les administrateurs et les dirigeants : de l’admission au Canada à l’accès aux postes de cadres
    Articles et rapports : 11-621-M2022017
    Description :

    Cette étude fournit le premier profil socioéconomique des administratrices et dirigeantes immigrantes au Canada dans une perspective intersectionnelle. En reliant les données de la Loi sur les déclarations des personnes morales à celles de la base de données longitudinales sur l'immigration, des estimations exploratoires sont présentées. L'étude analyse les caractéristiques des immigrants à l'admission et les disparités dans les caractéristiques de la famille, du travail et du revenu, principalement selon le sexe et le statut d'immigrant. En outre, il renseigne sur les types d'entreprises dans lesquelles diverses femmes cadres contribuent à la gouvernance d'entreprise et à la prise de décision stratégique.

    Date de diffusion : 2022-12-08
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