Femmes sur le marché du travail

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  • Tableau : 14-10-0327-02
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Taux de chômage, taux d'activité et taux d'emploi chez les hommes et les femmes, 15 ans et plus, selon la province, année courante.

    Date de diffusion : 2021-01-27

  • Tableau : 14-10-0327-03
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Proportion de personnes travaillant à temps plein et à temps partiel selon le sexe, la province et le groupe d'âge détaillé, année courante.

    Date de diffusion : 2021-01-27

  • Tableau : 14-10-0335-02
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Proportion des femmes et des hommes travaillant dans les grandes catégories professionnelles de la Classification nationale des professions (CNP), année courante.

    Date de diffusion : 2021-01-27

  • Tableau : 14-10-0335-03
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Proportion des femmes et des hommes travaillant dans les professions de gestion selon la province, basée sur les grands groupes de la Classification nationale des professions (CNP), année courante.

    Date de diffusion : 2021-01-27

  • Tableau : 14-10-0340-02
    Géographie : Canada, Province ou territoire
    La fréquence : Annuelle
    Description :

    Ratio du salaire horaire moyen et ratio du salaire horaire médian entre les femmes et les hommes selon la Classification nationale des professions (CNP), le genre de travail, le sexe et le groupe d'âge, 5 dernières années.

    Date de diffusion : 2021-01-27

  • Stats en bref : 11-627-M2020074
    Description :

    L'infographie, qui repose sur les données de l'Enquête sur la population active, montre le ratio entre les jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et les travailleurs âgés (55 ans ou plus) chez les femmes et les hommes occupés en 1996 et en 2019. Les données du Recensement de la population de 2016 ont aussi été utilisées pour examiner la prévalence et la composition par âge de la population occupée - en particulier chez les personnes sud-asiatiques, chinoises et noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22

  • Articles et rapports : 75-004-M2020002
    Description :

    Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s'appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes - les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22

  • Articles et rapports : 11F0019M2020015
    Description :

    Les progrès accomplis récemment dans le domaine de l’intelligence artificielle et des technologies d’apprentissage automatique ont alimenté les craintes de pertes d’emplois éventuelles chez certains travailleurs. Tandis que l’incidence nette de la nouvelle technologie sur le nombre total d’emplois peut être négatif, positif ou neutre, il est possible que certains travailleurs soient plus touchés que d’autres, selon la facilité avec laquelle ils peuvent être remplacés par des robots et des algorithmes ou la mesure dans laquelle leurs compétences viennent compléter la nouvelle technologie. En ce qui a trait aux femmes et aux hommes, on ne peut déterminer avec certitude qui risque d’être le plus touché. La présente étude vise à estimer le risque de transformation des emplois en raison de la technologie de l’automatisation auquel font face les femmes et les hommes.

    Date de diffusion : 2020-09-24

  • Articles et rapports : 11F0019M2020013
    Description :

    Le présent document donne un aperçu des entreprises en démarrage appartenant à des femmes au Canada. Grâce aux données élaborées dernièrement sur le genre des propriétaires d’entreprise, ainsi qu’aux données longitudinales sur l’entrée des entreprises par cohorte pour les sociétés privées canadiennes, pour la première fois, il est possible d’examiner l’entrée et le rendement des entreprises en démarrage appartenant à des femmes de 2005 à 2013. Dans le présent document, nous examinons le nombre annuel de nouvelles entreprises appartenant à des femmes, leur taille et leur concentration dans les industries et nous les comparons aux entreprises détenues majoritairement par des hommes et à celles détenues à parts égales par des hommes et des femmes. Par la suite, nous examinons le taux de survie et le rendement des nouvelles sociétés privées qui survivent selon le genre.

    Date de diffusion : 2020-09-10

  • Stats en bref : 11-627-M2020063
    Description :

    Cette infographie présente des renseignements sur la mobilité de la main d'œuvre et la stabilité d'emploi de 1980 à 2018. Les données de l'Enquête sur la population active couvrant la période de 1980 à 2018 ont été utilisées pour rendre compte des tendances relatives à la mobilité de la main d'œuvre, soit la probabilité de commencer un nouvel emploi, ainsi que des tendance relatives à la stabilité d'emploi, soit la probabilité de conserver un emploi pendant une période précise, chez hommes et les femmes de 20 à 54 ans.

    Date de diffusion : 2020-08-28
Données (6)

Données (6) ((6 résultats))

Analyses (29)

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  • Stats en bref : 11-627-M2020074
    Description :

    L'infographie, qui repose sur les données de l'Enquête sur la population active, montre le ratio entre les jeunes travailleurs (25 à 34 ans) et les travailleurs âgés (55 ans ou plus) chez les femmes et les hommes occupés en 1996 et en 2019. Les données du Recensement de la population de 2016 ont aussi été utilisées pour examiner la prévalence et la composition par âge de la population occupée - en particulier chez les personnes sud-asiatiques, chinoises et noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22

  • Articles et rapports : 75-004-M2020002
    Description :

    Au sein de la population occupée, les femmes sont généralement plus jeunes que les hommes. En outre, il existe des différences notables pour certaines professions, et ces différences sont encore plus prononcées pour certains groupes de femmes. La présente étude s'appuie sur des données provenant principalement du Recensement de la population de 2016 pour examiner la prévalence et la composition par âge de trois groupes de femmes - les Sud-Asiatiques, les Chinoises et les Noires - selon différentes professions à des niveaux de compétence variés.

    Date de diffusion : 2020-10-22

  • Articles et rapports : 11F0019M2020015
    Description :

    Les progrès accomplis récemment dans le domaine de l’intelligence artificielle et des technologies d’apprentissage automatique ont alimenté les craintes de pertes d’emplois éventuelles chez certains travailleurs. Tandis que l’incidence nette de la nouvelle technologie sur le nombre total d’emplois peut être négatif, positif ou neutre, il est possible que certains travailleurs soient plus touchés que d’autres, selon la facilité avec laquelle ils peuvent être remplacés par des robots et des algorithmes ou la mesure dans laquelle leurs compétences viennent compléter la nouvelle technologie. En ce qui a trait aux femmes et aux hommes, on ne peut déterminer avec certitude qui risque d’être le plus touché. La présente étude vise à estimer le risque de transformation des emplois en raison de la technologie de l’automatisation auquel font face les femmes et les hommes.

    Date de diffusion : 2020-09-24

  • Articles et rapports : 11F0019M2020013
    Description :

    Le présent document donne un aperçu des entreprises en démarrage appartenant à des femmes au Canada. Grâce aux données élaborées dernièrement sur le genre des propriétaires d’entreprise, ainsi qu’aux données longitudinales sur l’entrée des entreprises par cohorte pour les sociétés privées canadiennes, pour la première fois, il est possible d’examiner l’entrée et le rendement des entreprises en démarrage appartenant à des femmes de 2005 à 2013. Dans le présent document, nous examinons le nombre annuel de nouvelles entreprises appartenant à des femmes, leur taille et leur concentration dans les industries et nous les comparons aux entreprises détenues majoritairement par des hommes et à celles détenues à parts égales par des hommes et des femmes. Par la suite, nous examinons le taux de survie et le rendement des nouvelles sociétés privées qui survivent selon le genre.

    Date de diffusion : 2020-09-10

  • Stats en bref : 11-627-M2020063
    Description :

    Cette infographie présente des renseignements sur la mobilité de la main d'œuvre et la stabilité d'emploi de 1980 à 2018. Les données de l'Enquête sur la population active couvrant la période de 1980 à 2018 ont été utilisées pour rendre compte des tendances relatives à la mobilité de la main d'œuvre, soit la probabilité de commencer un nouvel emploi, ainsi que des tendance relatives à la stabilité d'emploi, soit la probabilité de conserver un emploi pendant une période précise, chez hommes et les femmes de 20 à 54 ans.

    Date de diffusion : 2020-08-28

  • Stats en bref : 11-001-X202016824263
    Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada
    Date de diffusion : 2020-06-16

  • Articles et rapports : 11F0019M2020010
    Description :

    Selon certaines études, les entreprises appartenant à des femmes accusent un retard par rapport aux entreprises appartenant à des hommes en ce qui a trait au rendement des entreprises, comme les ventes, les bénéfices et l’emploi. Ce rendement inférieur a été attribué à plusieurs facteurs, notamment les contraintes financières, le secteur industriel ou le manque d’expérience pertinente acquise antérieurement. Toutefois, les études axées sur le rôle que joue l’expérience antérieure manquaient souvent d’éléments de preuve quantitatifs exhaustifs. Le présent document comble cette lacune en tirant parti de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés (BDCDEE) de 2001 à 2015.

    Date de diffusion : 2020-06-16

  • Stats en bref : 11-627-M2020022
    Description :

    Cette infographie vise à étudier les répercussions des lois sur la divulgation des salaires dans le secteur public sur les salaires du corps professoral universitaire au Canada.

    Date de diffusion : 2020-03-06

  • Stats en bref : 11-627-M2020021
    Description :

    Cette infographie illustre l'évolution de la représentation des femmes dans le corps professoral des universités canadiennes. Celle-ci comprend les tendances des 50 dernières années (depuis 1970) dont la croissance des femmes professeurs en général, par rang et par sujet matière et en terme d'écart salarial.

    Date de diffusion : 2020-03-05

  • Stats en bref : 11-627-M2020010
    Description :

    Cette infographie examine la participation des femmes et des entreprises appartenant à des femmes au libre-échange entre le Canada et le Chili.

    Date de diffusion : 2020-02-05
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