Travail

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Existe-t-il un lien entre la participation à un programme d'études destiné aux adultes et le chômage ? Cet article examine les tendances liées à cette forme d'éducation de 1976 à 1996. L'analyse dresse le profil des personnes qui retournent aux études en considérant l'âge, le sexe, le niveau d'instruction déjà atteint et la situation familiale.

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De nombreux Canadiens estiment que les emplois sont davantage instables et que les pertes d'emploi ont augmenté au cours des années 90. Une nouvelle source de données longitudinales permet ici de déterminer quel rôle jouent le cycle économique, l'évolution de la demande sur les marchés industriels et la taille de l'entreprise dans l'augmentation du nombre de mises à pied permanentes. L'article donne également une vue d'ensemble du processus de déplacement de la main-d'oeuvre dans l'économie. (Adaptation d'un article paru dans le numéro du mois de février 1997 de L'Observateur économique canadien.)

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Bulletin trimestriel conçu pour renseigner, de manière générale, les utilisateurs des données et d'autres intéressés sur tout ce qui concerne l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu. On y trouve des mises au point sur l'avancement de l'enquête et les nouvelles questions. Chaque numéro décrit aussi brièvement les plus récents Documents de recherche de l'EDTR.

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La constatation statistique selon laquelle les petites entreprises ont créé la majorité des nouveaux emplois durant les années 80 a eu une incidence considérable sur les politiques gouvernementales. Pour encourager la croissance de l'emploi, les gouvernements se sont tournés vers les petites entreprises et ont adopté des politiques favorisant leur expansion. Il ressort toutefois de recherches menées récemment aux États-Unis qu'on a peut-être surestimé la création nette d' emplois dans les petites entreprises par rapport aux grandes entreprises. La première partie de la présente étude examine diverses questions soulevées dans des travaux de recherche récents relativement aux méthodes de mesure. On y réévalue la création d' emplois selon la taille des entreprises à l'aide d'un ensemble unique de données longitudinales sur toutes les sociétés canadiennes. On conclut qu'au cours de la période de 1978 à 1992, le taux de croissance nette et brute de l'emploi décroît de façon monotone lorsque la taille des entreprises augmente, quelle que soit la méthode utilisée pour déterminer la taille, et ce, pour l'ensemble de l'économie aussi bien que pour le secteur de la fabrication au Canada. Toutefois, le type de mesure utilisée à une certaine incidence, la différence entre les taux de croissance des petites et des grandes entreprises dépendant beaucoup des méthodes de mesure choisies. La première partie de l'étude fournit également des résultats concernant divers secteurs industriels et examine la croissance de l'emploi dans les petites et les grandes entreprises existantes (c.-à-d. à l'exclusion des entreprises nouvellement créées). On constate que la croissance de l'emploi est presque la même dans les petites et dans les grandes entreprises existantes. Enfin, on tente de prendre en compte l'aspect qualité du travail en fondant les calculs sur la répartition de la masse salariale plutôt que sur lesemplois. Il s'avère que les taux de croissance et de décroissance nette et brute de la masse salariale selon la taille des entreprises ne diffèrent que légèrement des taux de croissance et de décroissance de l'emploi pour les mêmes groupes de taille. La deuxième partie de l'étude analyse la concentration des créations et des pertes d'emplois à l'intérieur des divers groupes d'entreprises définis selon la taille. Cette question est pertinente car, si la croissance est fortement concentrée, le fait de savoir qu'une entreprise est de petite taille ne nous éclaire guère sur ses perspectives de croissance. La plupart des petites entreprises enregistreraient soit une progression relativement faible, soit un déclin, tandis qu'un petit nombre d'entre elles connaîtraient une vive expansion. Il est constaté que, dans tous les groupes de taille, les créations et les pertes d'emplois sont très concentrées dans un nombre relativement restreint d'entreprises, mais qu'elles sont plus nombreuses dans les petites et moyennes entreprises que dansles grandes. Enfin, on a tenté d'établir une corrélation entre les variations de l'emploi dans lesentreprises sur deux périodes de trois années. Il en ressort que le fait de savoir qu'une entreprise a été très performante (en nombre d'emploiss créés) pendant une période donnée n'a qu'une valeur limitée lorsqu'il s'agit de déterminer sa croissance durant la période suivante, et ce, tout particulièrement dans le cas des petites entreprises. Ces résultats indiquent que les entreprises qui prennent rapidement de l'expansion au cours d'une période seront remplacées dans une large mesure par d'autres entreprises durant la période suivante.

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Deux personnes qui occupent de plein gré un seul poste à temps plein s'adonnent au partage d'emploi. Ce cadre offre souplesse à l'employé et permet à l'employeur de garder les travailleurs de bon rendement qui préfèrent un poste à temps partiel. Ce mode de travail diffère-t-il des régimes conventionnels à temps partiel? Les premières données nationales sur le partage d'emploi apportent des éléments de réponse.

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Le présent article propose une méthode visant à mesurer la façon dont se répartissent les âges de début de la retraite (en calculant à cet égard les médianes) tout en cherchant à établir comment les répartitions de ces âges évoluent au fil du temps. On examine pour ce faire le niveau d'instruction des retraités, le sexe, la catégorie de travailleur et l'industrie à laquelle était associé le dernier emploi.

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À quel rythme les nouvelles technologies de l'information se sont-elles implantées en milieu de travail et quel à été leur impact sur les travailleurs, les entreprises et l'ensemble de l'économie? Les données de l'Enquête sociale générale de 1989 et de 1994 révèlent une évolution de la culture informatique et de l'utilisation de l'ordinateur au travail. Il est aussi question de la façon dont on perçoit l'incidence de l'informatique sur la nature du travail et la sécurité d'emploi.

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Cette étude reprend les principaux constats de l'Enquête de suivi auprès des sortants menée en 1995. Elle présente des renseignements à jour sur le niveau d'instruction, la formation et l'expérience du marché du travail des jeunes au cours des premières années suivant leur départ de l'école secondaire ou l'obtention de leur diplôme. (Adaption d'une article paru dans le numéro de l'hiver 1996 de la Revue trimestrielle de l'éducation.)

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Dans le présent article, nous nous penchons sur la fréquence de l'éducation et de la formation liées à l'emploi au sein de la population et chez les travailleurs, selon que les activités de formation ont été ou non facilitées par l'employeur. Nous étudions aussi les probabilités qu'il y avait, en 1993, de recevoir une éducation et une formation liées à l'emploi au moyen de deux approches statistiques complémentaires: la première consiste en une lecture comparative directe de la distribution des personnes aux études ou en formation et de la distribution de la population selon les principales caractéristiques; la seconde fait appel à une technique statistique (régression logistique) qui analyse chaque caractéristique en relation avec les autres. Dans l'analyse, plusieurs caractéristiques ont été retenues: quatre caractéristiques démographiques (sexe, âge, niveau de scolarité et province de résidence) et sept variables du marché du travail (situation professionnelle, profession, secteur d'activité, ancienneté, taille de l'entreprise, revenu total et statut syndical). (Pour l'analyse de régression logistique, toutes ces variables ont été décomposées en une série de variables dichotomiques).

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Dans le présent article, nous tenterons d'évaluer l'impact de la retraite future des enseignants du primaire et du secondaire sur l'embauche de nouveaux enseignants, étant donné que le corps enseignant vieillit. À partir d'analyses sociodémographiques, nous tenterons de déterminer les besoins d'embauche de nouveaux enseignants dans l'avenir selon trois hypothèses d'âge de la retraite, soit 55, 60 et 65 ans, et selon un rapport élèves-enseignant demeurant constant. Présentement, certaines compressions budgétaires font en sorte que certains établissements d'enseignement sont contraints de réduire leur personnel enseignant, mais dans quelques années, avec la retraite des enseignants actuels, la situation pourrait s'améliorer. Donc, quelles seront les perspectives d'embauche dans le secteur de l'éducation dans l'avenir? La présente analyse est basée sur les données de l'Enquête sur la population active d'octobre 1995. Nous dresserons aussi un portrait de la situation pour les gestionnaires du secteur de l'éducation, car ceux-ci auront des décisions à prendre quant à la gestion de la demande d'enseignants. De plus, les résultats pourront peut-être aider les jeunes à déterminer leur choix de carrière.

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et l'état matrimonial, par activité et sexe.

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et l'état matrimonial, par activité et sexe.

Description : Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et fréquentaion scolaire, par activité et sexe

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, par activité et sexe.

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, par activité et sexe.

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, par activité et sexe.

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Ce tableau montre population de 15 ans ou plus selon le groupe d'âge et le plus haut niveau de scolarité atteint, par activité et sexe.

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Ce tableau montre femmes de 15 ans ou plus dans les ménages privés selon le groupe d'âge, l'état matrimonial et la présence d'enfants, par activité.

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Ce tableau montre femmes de 15 ans ou plus dans les ménages privés selon le groupe d'âge, l'état matrimonial et la présence d'enfants, par activité.

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Ce tableau montre femmes de 15 ans ou plus dans les ménages privés selon le groupe d'âge, l'état matrimonial et la présence d'enfants, par activité.

Description : La mobilité géographique des diplômés postsecondaires, c’est-à-dire l’endroit où ils se trouvaient avant leurs études, l’endroit où ils ont étudié et l’endroit où ils sont allés travailler après avoir obtenu leur diplôme, suscite un grand intérêt pour les provinces et territoires puisque l’éducation relève de leur compétence et que les diplômés sont synonymes de main-d’œuvre qualifiée. Le présent article tire profit de nouveaux tableaux publiés par Statistique Canada sur la mobilité géographique des diplômés canadiens de grades de premier cycle universitaire (ou baccalauréat) de 2012 à 2021. Il fait la lumière sur les questions suivantes : quelles provinces attirent les étudiants postsecondaires à venir se former chez elles? Est-ce que les provinces réussissent à retenir les diplômés du baccalauréat qu’elles ont formés et à les intégrer sur leur marché du travail? Quelles provinces bénéficient de gains nets de diplômés? Et surtout, quelles sont les tendances au fil des ans?

Description : Cette présentation rassemble des données de l’Enquête sur la population active et d’enquêtes auprès des ménages réalisées au cours des années 1980 pour documenter l’évolution du salaire horaire réel des employés de 1981 à 2024.

Description : S'il est difficile d'estimer le nombre d'emplois qui pourraient disparaître en raison de l'imposition de droits de douane par les États-Unis, il est en revanche possible de décrire la qualité des emplois qui risquent d'être touchés par une baisse de la demande américaine de produits canadiens. Cet article aborde cette question en examinant une multitude de mesures de la qualité des emplois dans les industries qui dépendent de la demande américaine pour les exportations canadiennes.

Description : Communiqué publié dans Le Quotidien – Bulletin de diffusion officielle de Statistique Canada

Description : En combinant des données provenant de fichiers administratifs, en l'occurrence le feuillet T4 qui fournit des renseignements sur le revenu provenant d'un emploi rémunéré, avec des données sur les déclarations de revenus (T1), la présente étude vise à examiner le taux de non-déclarants parmi les personnes ayant gagné un revenu déclaré sur un feuillet T4 au Canada en fonction de diverses caractéristiques sociodémographiques. L'étude examine également le droit éventuel des non-déclarants à l'Allocation canadienne pour les travailleurs et fournit une estimation des prestations non réclamées au préalable.

Description : En combinant des données provenant de fichiers administratifs, tels que le feuillet T5007 qui fournit des renseignements sur la réception de l'aide sociale (AS), avec des données provenant des déclarations de revenus (T1), la présente étude vise à documenter le taux de non-déclarants parmi les personnes ayant reçu de l'aide sociale en fonction de différentes variables sociodémographiques. L'étude examine également l'admissibilité éventuelle des non-déclarants aux crédits pour la TPS et la TVH et au crédit non remboursable de l'incitatif à agir pour le climat.

Description : Cet article examine les tendances récentes de la situation du marché du travail des personnes avec et sans incapacité en utilisant des données annuelles du programme de suppléments de l'Enquête sur la population active. L'analyse se concentre sur les caractéristiques démographiques, d'emploi et de la population active qui s’intersectent avec le statut d’incapacité. L'article vise à fournir des informations pouvant éclairer le public et les décideurs sur la situation du marché du travail des personnes avec incapacité.

Description : Les transitions professionnelles des personnes vers le travail autonome non constitué en société et en provenance de celui-ci et vers la propriété d’entreprises constituées en société et en provenance de celle-ci pendant la pandémie de COVID-19 sont peu documentées dans le contexte du marché du travail canadien. Cette étude souligne le rôle que jouent les caractéristiques des travailleurs dans l’orientation des décisions sur les flux de transition du travail autonome en réponse à la pandémie.

Description : Ce feuillet d'information examine les variations des taux d'emploi, de chômage et des taux de jeunes ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEET) chez les personnes âgées de 15 à 29 ans, par année scolaire condensée (octobre à mars), au cours des dernières années (2018-2019 à 2023-2024). Pour mettre en contexte la variation des taux NEET, cet article décrit d’abord les tendances liées aux conditions du marché du travail pour les jeunes. Les résultats sont ensuite présentés par groupe d’âge, sexe à la naissance, groupe racisé et statut d’immigrant, soulignant l’incidence de l’évolution de la conjoncture économique sur les taux NEET au sein de divers groupes démographiques.

Description : Les mouvements de travailleurs étrangers temporaires entre les États-Unis et le Canada représentent un aspect essentiel, mais mal étudié, de la mobilité de la main-d’œuvre en Amérique du Nord. Cet article examine les tendances récentes quant au nombre de travailleurs étrangers temporaires des États-Unis au Canada, leurs tendances en matière d’emploi, la répartition par industrie et la rémunération.

Description : L'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE) est l'instrument de collecte de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), numéro d'enregistrement 2612). Les résultats de l'ERE sont combinés aux données obtenues à partir des dossiers administratifs pour produire les estimations de l'EERH. Pour plus de reseignments, référez-vous au numéro d'enregistrement 2612, Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), dans la section

Description : Le but général de cette enquête est d'examiner de quelle manière les employeurs et leurs employés réagissent et s'adaptent au changement dans un environnement concurrentiel axé sur la technologie.

Description : Cette enquête vise à produire des données statistiques sur les taux salariaux versés à différentes professions classées conformément à la Classification nationale des professions.

Description : Cette enquête recueille des données sur les taux salariaux de professions particulières du secteur de la construction, dans toutes les provinces et tous les territoires, sauf le Québec, le Manitoba et le Yukon, pour le compte de la Direction générale du travail de Ressources humaines et développement des compétences Canada.

Description : Cette enquête est menée afin de recueillir de l'information statistique sur les tendances en matière d'emploi dans les professions reliées aux technologies de l'information (IT).

Description : Il s'agit d'un recueil de divers tableaux statistiques sur l'emploi, la rémunération et le nombre d'entreprises qui emploient des salariés, à l'échelle du Canada ainsi que dans les provinces et territoires.

Description : Le but de cette enquête est de recueillir des données sur les effectifs des programmes de formation professionelle (niveau des métiers) offerts par les collèges communautaires et établissements analogues au Canada.

Description : L'enquête permet de recueillir des données sur le nombre d'apprentis inscrits suivant une formation en classe et/ou en milieu de travail, dans un métier à qualification obligatoire ou volontaire et portant ou non la mention Sceau rouge. L'enquête recueille également des données sur le nombre de certificats provinciaux et interprovinciaux décernés aux apprentis ou aux ouvriers qualifiés (« challengers »).

Description : Il y a actuellement un besoin criant d'ouvriers hautement qualifiés au Canada. L'apprentissage de métiers est une source importante de travailleurs qualifiés pour l'économie canadienne. L'enquête nationale auprès des apprentis recueille des renseignements pour comprendre les questions liées à l'apprentissage de métiers. Ceci inclut les facteurs qui influencent sur l'achèvement et la certification des apprentis, et ce, avant, pendant et après leur participation à l'apprentissage d'un métier.

Description : Cette enquête visait à recueillir des données sur les taux de salaire associées à la main-d'oeuvre agricole salariée. Ces données formaient une composante clé de l'Indice des prix des entrées dans l'agriculture (IPEA) et sont utilisées par Agriculture et Agro-alimentaire Canada pour l'administration du Régime d'assurance-revenu brut (RARB).