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1. Accroître l'autonomie des employés : une voie vers l'innovation Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2003008
Géographie : Canada
Description :
Dans cette étude, on analyse le lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), tels que les avantages financiers (rémunération au rendement) et les avantages non financiers (pratiques favorisant la participation des employés et formation) afin de créer un milieu de travail stimulant et d'introduire de la nouveauté dans la façon d'innover des établissements canadiens.
Date de diffusion : 2003-09-04
2. Pratiques de travail novatrices et roulement de la main-d'oeuvre au Canada Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2003007
Géographie : Canada
Description :
Dans cette étude, on examine si les pratiques de travail novatrices (comme le travail en équipe, la rotation d'emplois et la participation aux bénéfices) réduisent le roulement de la main-d'oeuvre, tant dans le secteur des services que dans le secteur manufacturier.
Date de diffusion : 2003-08-27
3. Caractéristiques des entreprises canadiennes innovatrices en biotechnologie : résultats de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie, 2001 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2003005
Description :
Dans le cadre de cet article, on présente les principaux indicateurs des activités en biotechnologie au Canada. Ces données sont tirées de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie de 2001. Depuis les dernières années, à l'exception des montants de capitaux levés, tous les indicateurs ont enregistré une hausse. Par exemple, le nombre de firmes innovatrices en biotechnologie est passé de 358 firmes à 375 entre 1999 et 2001. Le secteur de la santé domine les autres secteurs pour ce qui est du nombre d'entreprises, des ressources humaines, des revenus liés à la biotechnologie, des dépenses de recherche et développement en biotechnologie, des montants de capitaux levés et du nombre de produits prévu. Contrairement aux moyennes et grandes sociétés, les petites et moyennes entreprises (PME) emploient surtout des travailleurs hautement qualifiés. Les données de 2001 montrent qu'il existe une tendance saturée au sein des PME. Fait à noter, la plupart des entreprises au Canada n'ont pas réussi à combler la totalité de leurs postes vacants (estimés à 953 postes) en 2001.
Date de diffusion : 2003-03-28
4. Nouvelles pratiques de travail et taux de démissions : problèmes méthodologiques et données empiriques pour le Canada Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2003199
Géographie : Canada
Description :
À l'aide d'un échantillon national représentatif d'établissements, nous avons cherché à déterminer si l'adoption de certaines pratiques de travail équivalentes (PTE) a tendance à réduire le taux de démissions. Dans l'ensemble, notre analyse fournit des preuves solides d'une association négative entre l'adoption de certaines PTE et le taux de démissions, pour les établissements comptant plus de dix employés du secteur des services hautement spécialisés. Nous dégageons aussi certaines preuves d'une association négative pour le secteur des services peu spécialisés. Cependant, la force de cette association négative diminue considérablement lorsque nous ajoutons un indicateur précisant si l'établissement a adopté ou non une politique officielle de partage de l'information. Dans le secteur de la fabrication, les preuves d'une association négative sont faibles. Bien que les établissements ayant des groupes de travail autonomes aient affiché un taux de démissions plus faible que les autres, aucun ensemble de pratiques de travail étudié n'a d'effet négatif et statistiquement significatif sur ce taux. Nous émettons l'hypothèse que les PTE clés peuvent réduire davantage le roulement de la main-d'oeuvre dans des environnements techniquement complexes que dans des environnements requérant peu de compétences.
Date de diffusion : 2003-03-17
5. Caractéristiques et évolution des ressources humaines chez les entreprises canadiennes de biotechnologie Archivé
Articles et rapports : 88-003-X20030016475
Géographie : Canada
Description :
Les données de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie de 2001 indiquent une forte croissance des ressources humaines en biotechnologie entre 1999 et 2001. Dans le cadre de cet article, on tente de répondre aux deux questions suivantes : quelles sont les caractéristiques des ressources humaines oeuvrant dans le domaine de la biotechnologie au Canada? Quels sont les principaux facteurs ayant contribué à leur croissance en 2001?
Date de diffusion : 2003-02-18
6. Activités scientifiques en biotechnologie selon certains ministères fédéraux et organismes, 2001-2002 Archivé
Articles et rapports : 88-001-X20030017885
Description :
Pour l'année financière 2001-2002, des informations ont été recueillies sur les dépenses et les années-personnes pour les activités scientifiques et technologiques (S-T) reliées aux biotechnologies auprès de certains ministères et organismes fédéraux les plus impliqués dans ce domaine. Les résultats alimentent le travail fait en vertu de la Stratégie canadienne en matière de biotechnologie.
Date de diffusion : 2003-02-07
7. Enquête sur l'innovation, 1999 - Tableaux statistiques : industries manufacturières, Canada Archivé
Tableau : 88F0006X2002016
Description :
L'Enquête sur l'innovation, menée à l'automne 1999, portait sur le secteur de la fabrication et était la première enquête sur l'innovation réalisée auprès de certaines industries d'exploitation des ressources naturelles.
Ce document fait partie d'une série de documents de travail fondés sur les résultats de l'Enquête sur l'innovation de 1999. Les documents de travail précédents comprenaient un examen des estimations nationales ainsi que des tableaux statistiques des estimations provinciales sur l'innovation dans le secteur de la fabrication.
Ce document comprend une description des méthodes de l'enquête, ainsi que des tableaux statistiques sur les industries du secteur de la fabrication à l'échelon national, pour toutes les questions de l'Enquête sur l'innovation de 1999 n'exigeant pas une réponse en toutes lettres.
. Les tableaux présentent les résultats de l'enquête pour les sujets suivants : l'environnement concurrentiel; les facteurs de succès des entreprises; le pourcentage d'entreprises innovatrices; les projets d'innovation infructueux ou inachevés; les activités liées à l'innovation; les sources d'information; les objectifs; les problèmes et obstacles; l'incidence; les ententes de collaboration; l'innovation la plus importante; les produits de construction; les produits de ressources naturelles; la recherche et le développement; la propriété intellectuelle; les ressources humaines; les programmes de soutien public.
Date de diffusion : 2003-01-13

Données (1)

Données (1) ((1 résultat))

1. Enquête sur l'innovation, 1999 - Tableaux statistiques : industries manufacturières, Canada Archivé
Tableau : 88F0006X2002016
Description :
L'Enquête sur l'innovation, menée à l'automne 1999, portait sur le secteur de la fabrication et était la première enquête sur l'innovation réalisée auprès de certaines industries d'exploitation des ressources naturelles.
Ce document fait partie d'une série de documents de travail fondés sur les résultats de l'Enquête sur l'innovation de 1999. Les documents de travail précédents comprenaient un examen des estimations nationales ainsi que des tableaux statistiques des estimations provinciales sur l'innovation dans le secteur de la fabrication.
Ce document comprend une description des méthodes de l'enquête, ainsi que des tableaux statistiques sur les industries du secteur de la fabrication à l'échelon national, pour toutes les questions de l'Enquête sur l'innovation de 1999 n'exigeant pas une réponse en toutes lettres.
. Les tableaux présentent les résultats de l'enquête pour les sujets suivants : l'environnement concurrentiel; les facteurs de succès des entreprises; le pourcentage d'entreprises innovatrices; les projets d'innovation infructueux ou inachevés; les activités liées à l'innovation; les sources d'information; les objectifs; les problèmes et obstacles; l'incidence; les ententes de collaboration; l'innovation la plus importante; les produits de construction; les produits de ressources naturelles; la recherche et le développement; la propriété intellectuelle; les ressources humaines; les programmes de soutien public.
Date de diffusion : 2003-01-13

Analyses (6)

Analyses (6) ((6 résultats))

1. Accroître l'autonomie des employés : une voie vers l'innovation Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2003008
Géographie : Canada
Description :
Dans cette étude, on analyse le lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), tels que les avantages financiers (rémunération au rendement) et les avantages non financiers (pratiques favorisant la participation des employés et formation) afin de créer un milieu de travail stimulant et d'introduire de la nouveauté dans la façon d'innover des établissements canadiens.
Date de diffusion : 2003-09-04
2. Pratiques de travail novatrices et roulement de la main-d'oeuvre au Canada Archivé
Articles et rapports : 71-584-M2003007
Géographie : Canada
Description :
Dans cette étude, on examine si les pratiques de travail novatrices (comme le travail en équipe, la rotation d'emplois et la participation aux bénéfices) réduisent le roulement de la main-d'oeuvre, tant dans le secteur des services que dans le secteur manufacturier.
Date de diffusion : 2003-08-27
3. Caractéristiques des entreprises canadiennes innovatrices en biotechnologie : résultats de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie, 2001 Archivé
Articles et rapports : 88F0006X2003005
Description :
Dans le cadre de cet article, on présente les principaux indicateurs des activités en biotechnologie au Canada. Ces données sont tirées de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie de 2001. Depuis les dernières années, à l'exception des montants de capitaux levés, tous les indicateurs ont enregistré une hausse. Par exemple, le nombre de firmes innovatrices en biotechnologie est passé de 358 firmes à 375 entre 1999 et 2001. Le secteur de la santé domine les autres secteurs pour ce qui est du nombre d'entreprises, des ressources humaines, des revenus liés à la biotechnologie, des dépenses de recherche et développement en biotechnologie, des montants de capitaux levés et du nombre de produits prévu. Contrairement aux moyennes et grandes sociétés, les petites et moyennes entreprises (PME) emploient surtout des travailleurs hautement qualifiés. Les données de 2001 montrent qu'il existe une tendance saturée au sein des PME. Fait à noter, la plupart des entreprises au Canada n'ont pas réussi à combler la totalité de leurs postes vacants (estimés à 953 postes) en 2001.
Date de diffusion : 2003-03-28
4. Nouvelles pratiques de travail et taux de démissions : problèmes méthodologiques et données empiriques pour le Canada Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2003199
Géographie : Canada
Description :
À l'aide d'un échantillon national représentatif d'établissements, nous avons cherché à déterminer si l'adoption de certaines pratiques de travail équivalentes (PTE) a tendance à réduire le taux de démissions. Dans l'ensemble, notre analyse fournit des preuves solides d'une association négative entre l'adoption de certaines PTE et le taux de démissions, pour les établissements comptant plus de dix employés du secteur des services hautement spécialisés. Nous dégageons aussi certaines preuves d'une association négative pour le secteur des services peu spécialisés. Cependant, la force de cette association négative diminue considérablement lorsque nous ajoutons un indicateur précisant si l'établissement a adopté ou non une politique officielle de partage de l'information. Dans le secteur de la fabrication, les preuves d'une association négative sont faibles. Bien que les établissements ayant des groupes de travail autonomes aient affiché un taux de démissions plus faible que les autres, aucun ensemble de pratiques de travail étudié n'a d'effet négatif et statistiquement significatif sur ce taux. Nous émettons l'hypothèse que les PTE clés peuvent réduire davantage le roulement de la main-d'oeuvre dans des environnements techniquement complexes que dans des environnements requérant peu de compétences.
Date de diffusion : 2003-03-17
5. Caractéristiques et évolution des ressources humaines chez les entreprises canadiennes de biotechnologie Archivé
Articles et rapports : 88-003-X20030016475
Géographie : Canada
Description :
Les données de l'Enquête sur l'utilisation et le développement de la biotechnologie de 2001 indiquent une forte croissance des ressources humaines en biotechnologie entre 1999 et 2001. Dans le cadre de cet article, on tente de répondre aux deux questions suivantes : quelles sont les caractéristiques des ressources humaines oeuvrant dans le domaine de la biotechnologie au Canada? Quels sont les principaux facteurs ayant contribué à leur croissance en 2001?
Date de diffusion : 2003-02-18
6. Activités scientifiques en biotechnologie selon certains ministères fédéraux et organismes, 2001-2002 Archivé
Articles et rapports : 88-001-X20030017885
Description :
Pour l'année financière 2001-2002, des informations ont été recueillies sur les dépenses et les années-personnes pour les activités scientifiques et technologiques (S-T) reliées aux biotechnologies auprès de certains ministères et organismes fédéraux les plus impliqués dans ce domaine. Les résultats alimentent le travail fait en vertu de la Stratégie canadienne en matière de biotechnologie.
Date de diffusion : 2003-02-07

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