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1. Tendances dans la qualité de l'emploi du personnel des soins de santé
Stats en bref : 11-627-M2023046
Description : À l'aide des données de l'Enquête sur la population active, cette infographie examine les expériences d'emploi des travailleurs de la santé pendant la pandémie, y compris les absences liées à la maladie et les heures supplémentaires. Elle explore également des répercussions de ces caractéristiques changeantes de l’emploi sur les travailleurs de la santé, ainsi que sur la probabilité que ceux-ci quittent leur poste actuel.
Date de diffusion : 2023-08-10
2. Différences entre les sexes relativement aux départs volontaires et à l'absentéisme au Canada Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2007296
Géographie : Canada
Description :
Les femmes sur le marché du travail sont traditionnellement perçues comme étant plus susceptibles de quitter leur emploi, d'être absentes et de prendre plus de jours de congé que les hommes, et cette différence entre les sexes est largement utilisée comme explication importante des disparités salariales entre les sexes et des autres différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Dans cette étude, l'auteur étaie par des données les différences entre les sexes en matière de départs volontaires et d'absentéisme au Canada et tente d'évaluer si ce point de vue traditionnel est encore valable aujourd'hui.
Dans le cadre de cette étude, on a constaté que le comportement des femmes concernant le départ volontaire a énormément changé au cours des 20 dernières années. Bien que le taux de départs permanents des femmes ait été supérieur à celui des hommes au cours des années 1980, il a convergé vers celui des hommes à partir du début des années 1990 et aujourd'hui, il ne semble pas exister de différence importante dans le comportement des femmes et des hommes canadiens à l'égard des départs. Pour ce qui est de l'absentéisme, nous avons constaté que, toutes autres choses étant égales, les hommes et les femmes présentaient une légère différence en ce qui a trait aux congés de maladie payés, mais ne présentaient aucune différence en ce qui a trait aux autres congés payés et aux congés non payés, et la différence à l'égard des congés de maladie payés n'était pas importante : les femmes prenaient seulement un jour de plus que les hommes.
Pris ensemble, ces résultats signifient que, au Canada, les différences actuelles entre les sexes en ce qui a trait aux départs volontaires et à l'absentéisme ne sont pas des facteurs significatifs pour expliquer certaines différences entre les sexes relativement aux résultats sur le marché du travail, notamment les disparités salariales entre les hommes et les femmes.
Date de diffusion : 2007-02-23
3. Travailler pendant ses études : une charge de plus à l'emploi du temps des jeunes Archivé
Articles et rapports : 11-008-X20020046499
Géographie : Canada
Description :
Dans cet article, on analyse les conséquences d'un travail rémunéré sur l'emploi du temps des jeunes.
Date de diffusion : 2003-03-18

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Analyses (3)

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1. Tendances dans la qualité de l'emploi du personnel des soins de santé
Stats en bref : 11-627-M2023046
Description : À l'aide des données de l'Enquête sur la population active, cette infographie examine les expériences d'emploi des travailleurs de la santé pendant la pandémie, y compris les absences liées à la maladie et les heures supplémentaires. Elle explore également des répercussions de ces caractéristiques changeantes de l’emploi sur les travailleurs de la santé, ainsi que sur la probabilité que ceux-ci quittent leur poste actuel.
Date de diffusion : 2023-08-10
2. Différences entre les sexes relativement aux départs volontaires et à l'absentéisme au Canada Archivé
Articles et rapports : 11F0019M2007296
Géographie : Canada
Description :
Les femmes sur le marché du travail sont traditionnellement perçues comme étant plus susceptibles de quitter leur emploi, d'être absentes et de prendre plus de jours de congé que les hommes, et cette différence entre les sexes est largement utilisée comme explication importante des disparités salariales entre les sexes et des autres différences entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. Dans cette étude, l'auteur étaie par des données les différences entre les sexes en matière de départs volontaires et d'absentéisme au Canada et tente d'évaluer si ce point de vue traditionnel est encore valable aujourd'hui.
Dans le cadre de cette étude, on a constaté que le comportement des femmes concernant le départ volontaire a énormément changé au cours des 20 dernières années. Bien que le taux de départs permanents des femmes ait été supérieur à celui des hommes au cours des années 1980, il a convergé vers celui des hommes à partir du début des années 1990 et aujourd'hui, il ne semble pas exister de différence importante dans le comportement des femmes et des hommes canadiens à l'égard des départs. Pour ce qui est de l'absentéisme, nous avons constaté que, toutes autres choses étant égales, les hommes et les femmes présentaient une légère différence en ce qui a trait aux congés de maladie payés, mais ne présentaient aucune différence en ce qui a trait aux autres congés payés et aux congés non payés, et la différence à l'égard des congés de maladie payés n'était pas importante : les femmes prenaient seulement un jour de plus que les hommes.
Pris ensemble, ces résultats signifient que, au Canada, les différences actuelles entre les sexes en ce qui a trait aux départs volontaires et à l'absentéisme ne sont pas des facteurs significatifs pour expliquer certaines différences entre les sexes relativement aux résultats sur le marché du travail, notamment les disparités salariales entre les hommes et les femmes.
Date de diffusion : 2007-02-23
3. Travailler pendant ses études : une charge de plus à l'emploi du temps des jeunes Archivé
Articles et rapports : 11-008-X20020046499
Géographie : Canada
Description :
Dans cet article, on analyse les conséquences d'un travail rémunéré sur l'emploi du temps des jeunes.
Date de diffusion : 2003-03-18

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Date de modification :: 2024-04-19

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