Postes vacants, premier trimestre de 2026
Diffusion : 2026-06-16
Le nombre de postes vacants augmente au premier trimestre de 2026
Le nombre de postes vacants a augmenté de 11 800 (+2,4 %) au premier trimestre de 2026 pour atteindre 506 700. Il s'agit de la première hausse du nombre de postes vacants depuis le deuxième trimestre de 2022. Le nombre de postes vacants a augmenté pour les postes à temps plein (+7 700; +2,1 %) et les postes à temps partiel (+4 100; +3,3 %), de même que pour les postes permanents (+7 400; +1,8 %) et les postes temporaires (+4 400; +5,0 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 3,2 % (-16 700) au premier trimestre de 2026. Ce recul représente un ralentissement marqué par rapport à celui affiché au trimestre précédent (-8,8 %).
Infographie 1
Le nombre de postes vacants augmente pour la première fois depuis le deuxième trimestre de 2022
La demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a augmenté de 60 900 (+0,3 %) au premier trimestre, en raison d'une hausse du nombre de postes vacants (+11 800; +2,4 %) et d'une augmentation du nombre d'emplois salariés (+49 100; +0,3 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — était stable au premier trimestre et s'est établi à 2,8 %. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,1 point de pourcentage.
La proportion de postes vacants de longue durée — pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus — s'est établie à 28,0 % au premier trimestre de 2026, en baisse de 3,2 points de pourcentage par rapport au premier trimestre de 2025 (31,2 %) (données non désaisonnalisées). Cela indique que les employeurs ont eu moins de difficultés à pourvoir les postes disponibles par rapport à un an plus tôt.
Les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur continuent d'afficher le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé
Le ratio chômeurs-postes vacants — qui représente le nombre de chômeurs par poste vacant — s'est établi à 3,0 au premier trimestre de 2026, comparativement à 3,1 au trimestre précédent. Le taux de chômage au premier trimestre de 2026 s'est établi à 6,6 %, en baisse par rapport t à 6,8 % au quatrième trimestre de 2025.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse pour trois des quatre niveaux de scolarité exigés au premier trimestre de 2026. Les postes vacants exigeant d'autres certificats non universitaires ou des certificats universitaires de grade inférieur au baccalauréat ont affiché la plus forte baisse (-7 300; -7,1 %), suivis de ceux exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur (-6 000; -6,9 %) et de ceux exigeant un certificat ou un diplôme d'une école de métiers (-3 100; -4,6 %). En revanche, les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur sont le seul niveau de scolarité pour lequel aucune variation significative du nombre de postes vacants sur 12 mois n'a été observée (données non désaisonnalisées).
Infographie 2
Le nombre de postes vacants est en baisse pour trois des quatre niveaux de scolarité au premier trimestre de 2026
Au premier trimestre, le ratio chômeurs-postes vacants est demeuré le plus élevé chez les personnes titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur (5,0), suivies des personnes ayant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (3,1), des personnes titulaires d'autres certificats non universitaires ou de certificats universitaires inférieurs au baccalauréat (3,0) et des personnes ayant un certificat ou un diplôme d'une école de métiers (2,3) (données non désaisonnalisées).
Graphique 1
Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants varie peu dans l'ensemble des niveaux de scolarité
Le nombre de postes vacants augmente dans cinq grandes catégories professionnelles et recule dans une autre
Le nombre de postes vacants a augmenté dans 5 des 10 grandes catégories professionnelles au premier trimestre, et c'est dans la vente et les services (+8 400; +5,8 %), dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés (+4 900; +5,3 %) et dans les sciences naturelles et appliquées et les domaines apparentés (+1 500; +4,0 %) qu'il s'est le plus accru. Le nombre de postes vacants a diminué dans le secteur de la santé (-3 300; -5,0 %) et il a peu varié dans les quatre autres grandes catégories professionnelles.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans 5 des 10 grandes catégories professionnelles au premier trimestre. Les plus fortes diminutions ont été enregistrées dans le secteur de la santé (-12 000; -16,0 %) et de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-6 300; -12,6 %). La grande catégorie professionnelle de la fabrication et des services d'utilité publique (+1 700; +9,5 %) est la seule qui a affiché une hausse sur 12 mois du nombre de postes vacants au premier trimestre.
Le nombre de postes vacants augmente dans les professions de la vente et des services pour la première fois depuis 2021
Le nombre de postes vacants dans la vente et les services a augmenté de 8 400 (+5,8 %) pour atteindre 153 000 au premier trimestre de 2026. Il s'agit de la première hausse trimestrielle du nombre de postes vacants dans cette grande catégorie professionnelle depuis le quatrième trimestre de 2021.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les professions de la vente et des services a peu varié au premier trimestre de 2026. Le nombre de postes vacants dans cette grande catégorie professionnelle a augmenté pour les postes à temps partiel (+2 400; +4,2 %) et les postes temporaires (+2 700; +10,7 %), tandis qu'il a peu varié tant pour les postes à temps plein que pour les postes permanents.
Parmi les professions de la vente et des services, les plus fortes baisses du nombre de postes vacants sur 12 mois ont été enregistrées chez les cuisiniers/cuisinières (-1 300 pour s'établir à 9 000) et chez les spécialistes des ventes techniques - commerce de gros (-600 pour s'établir à 2 900) au premier trimestre. En revanche, les garnisseurs/garnisseuses de tablettes, les commis et les préposés/préposées aux commandes dans les magasins (+2 100 pour atteindre 6 800), les serveurs/serveuses au comptoir, les aides de cuisine et le personnel de soutien assimilé (+1 500 pour atteindre 24 400) et les caissiers/caissières (+900 pour atteindre 4 200) ont affiché les hausses les plus importantes du nombre de postes vacants (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants dans les professions du secteur de la santé poursuit sa baisse
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a diminué de 3 300 (-5,0 %) pour s'établir à 62 700 au premier trimestre de 2026. Il s'agit du plus faible niveau de postes vacants dans le secteur de la santé depuis le premier trimestre de 2020. Bien que le nombre de postes vacants dans les autres grandes catégories professionnelles ait augmenté ou soit resté stable au cours des derniers trimestres, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a continué de diminuer.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé était en baisse de 12 000 (-16,0 %) au premier trimestre de 2026. Les plus fortes diminutions du nombre de postes vacants sur 12 mois ont été enregistrées chez les infirmiers autorisés/infirmières autorisées et les infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-3 800 pour s'établir à 17 100), chez les aides-infirmiers/aides-infirmières, les aides-soignants/aides-soignantes et les préposés/préposées aux bénéficiaires (-2 600 pour s'établir à 13 500) et chez les infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 500 pour s'établir à 7 500). Ensemble, ces trois professions représentaient 60,7 % du nombre total de postes vacants dans le secteur de la santé au premier trimestre (données non désaisonnalisées).
La croissance du salaire horaire moyen offert ralentit au premier trimestre
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants s'est accru de 2,2 % (+0,65 $) pour atteindre 29,55 $ au premier trimestre, après avoir augmenté de 3,4 % sur 12 mois pour s'établir à 29,25 $ au quatrième trimestre de 2025 (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'Enquête sur la population active [EPA]) a augmenté de 4,0 % au premier trimestre de 2026, après avoir affiché une hausse de 3,5 % au trimestre précédent.
Les augmentations récentes du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants sont en partie attribuables à un changement dans la composition relative des postes vacants, où une transition vers des professions qui offrent généralement des salaires plus faibles a été observée. À l'aide d'une méthode qui maintient la composition des postes vacants par profession (reposant sur la composition observée au premier trimestre de 2025), le salaire horaire moyen offert a augmenté de 3,2 % par rapport à un an plus tôt au premier trimestre de 2026. Cela laisse supposer que les professions moins bien rémunérées représentent une plus grande part du nombre de postes vacants par rapport au premier trimestre de 2025.
Le salaire horaire moyen offert augmente à un rythme plus rapide que le salaire de réserve
En février et en mars 2026, l'EPA a permis de recueillir des renseignements sur le salaire de réserve, ou le plus bas salaire avant impôt, que les chômeurs seraient prêts à accepter s'ils trouvaient un emploi convenable. Lorsque le salaire offert est proche du salaire de réserve ou supérieur à celui-ci, il peut s'avérer plus facile pour les employeurs de pourvoir les postes vacants (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
Le processus de concordance entre les employeurs à la recherche de nouveaux employés et les travailleurs à la recherche d'un emploi est influencé par de nombreux facteurs. Pour les travailleurs, les avantages non salariaux, comme le régime de pension d'employeur, l'assurance médicale et les congés payés peuvent être importants, mais la correspondance entre les salaires offerts par les employeurs et les attentes salariales des chercheurs d'emploi constitue un facteur principal.
En février et en mars 2026, le salaire horaire moyen de réserve (chez les chômeurs qui avaient travaillé au cours de la dernière année) était de 27,75 $, en hausse de 6,5 % par rapport aux mêmes mois en 2024, la dernière fois où des données comparables ont été recueillies. Parallèlement, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants au premier trimestre de 2026 s'est établi à 29,55 $, en hausse de 8,4 % par rapport au même trimestre en 2024.
Les variations du salaire de réserve et du salaire offert peuvent refléter l'évolution des conditions du marché du travail ainsi que l'évolution de la composition de la population au chômage ou de la composition des postes vacants.
Du premier trimestre de 2024 au premier trimestre de 2026, le salaire horaire moyen de réserve a augmenté le plus chez les chômeurs ayant un diplôme d'études secondaires (comprend un diplôme d'études secondaires ou des études postsecondaires partielles) ou un niveau de scolarité inférieur (+10,0 % pour atteindre 24,25 $) et chez ceux titulaires d'un certificat ou d'un diplôme d'une école de métiers (+8,6 % pour atteindre 30,20 $). À titre de comparaison, la croissance a été la plus faible chez les chômeurs titulaires d'un baccalauréat ou d'un grade supérieur (+3,6 % pour atteindre 32,70 $).
Au cours de la même période, la croissance du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a été plus uniforme pour l'ensemble des niveaux de scolarité et les hausses ont varié de 6,6 % (pour atteindre 22,65 $) pour les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur à 9,1 % (pour atteindre 32,35 $) pour les postes exigeant d'autres certificats non universitaires ou des certificats universitaires inférieurs au baccalauréat.
Le nombre de postes vacants augmente dans trois provinces et un territoire et diminue dans une province
Le nombre de postes vacants a augmenté en Ontario (+8 800 pour atteindre 177 300) de même qu'en Colombie-Britannique (+4 100 pour atteindre 82 800), en Alberta (+2 900 pour atteindre 64 100) et au Yukon (+200 pour atteindre 900) au premier trimestre. Le Québec (-3 900 pour s'établir à 113 600) est la seule province qui a affiché une baisse au cours du trimestre. Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres provinces et territoires.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans 18 régions économiques au premier trimestre et en hausse dans 7 autres. Les plus fortes diminutions ont été enregistrées dans les régions de Parklands et Nord, au Manitoba (-1,7 point de pourcentage pour s'établir à 3,5 %), de l'Abitibi-Témiscamingue, au Québec (-1,4 point de pourcentage pour s'établir à 3,3 %) et de Kootenay, en Colombie-Britannique (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 3,3 %). En revanche, les hausses les plus importantes ont été observées dans les régions de Yorkton–Melville, en Saskatchewan (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 4,7 %), d'Edmundston–Woodstock, au Nouveau-Brunswick (+1,0 point de pourcentage pour atteindre 3,4 %) et du Yukon (+0,7 point de pourcentage pour atteindre 4,4 %).
Graphique 2
Les 10 régions économiques affichant les taux de postes vacants les plus élevés et les plus bas
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées : concepts et interprétations, 2026.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Révisions apportées aux tableaux désaisonnalisés de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires
Le 16 juin 2026, les données trimestrielles désaisonnalisées et révisées de l'EPVS ont été diffusées, ce qui a entraîné des changements mineurs dans les estimations. Les estimations du premier trimestre de 2015 au quatrième trimestre de 2025 ont été diffusées de nouveau pour y intégrer un ajustement des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation. Les estimations produites à partir du premier trimestre de 2026 se fondent également sur les facteurs de désaisonnalisation à jour.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 16 juin 2026.
Prochaines diffusions
Les données du deuxième trimestre de 2026 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 15 septembre.
Les données mensuelles provisoires pour les données d'avril 2026 de l'EPVS seront diffusées le 25 juin.
Note de correction
Le 22 juin 2026, une correction a été apportée au graphique 2. La liste des 10 régions économiques présentant les taux de postes vacants les plus bas était inexacte.
Produits
Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.
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