Enquête sur la population active, mars 2026
Diffusion : 2026-04-10
Faits saillants
L'emploi a peu varié en mars (+14 000; +0,1 %) et le taux d'emploi est demeuré stable (60,6 %). Le taux de chômage s'est maintenu à 6,7 %.
Parmi les principaux groupes d'âge, l'emploi est demeuré stable et le taux de chômage a peu varié.
L'emploi a augmenté dans le secteur des « autres services » (+15 000; +1,9 %), qui comprend les services de soins personnels et les services de réparation, et il a également augmenté dans le secteur des ressources naturelles (+10 000; +3,0 %). L'emploi a diminué dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (-11 000; -0,8 %).
Le nombre de personnes en emploi a reculé en Colombie-Britannique (-19 000; -0,7 %), alors que l'emploi a progressé au Manitoba (+11 000; +1,5 %), en Saskatchewan (+5 800; +0,9 %) et en Nouvelle-Écosse (+3 900; +0,7 %).
En mars, le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 4,7 % (+1,68 $ pour atteindre 37,73 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 3,9 % en février (données non désaisonnalisées).
L'emploi demeure stable en mars
L'emploi a peu varié en mars (+14 000; +0,1 %), après avoir enregistré une baisse cumulative de 109 000 (-0,5 %) au cours des deux premiers mois de 2026. Le nombre de travailleurs à temps plein et le nombre de travailleurs à temps partiel ont peu varié en mars.
Graphique 1
Le taux d'emploi reste stable en mars
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi était en hausse de 87 000 (+0,4 %) en mars, ce qui rend compte en grande partie des hausses observées au cours des quatre derniers mois de 2025.
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — s'est maintenu à 60,6 % en mars, après avoir enregistré une baisse cumulative de 0,3 point de pourcentage en janvier et en février. Le taux d'emploi en mars s'est situé juste au-dessus du récent creux de 60,5 % enregistré en août 2025 et il était en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge, mars 2026
En mars, le nombre d'employés des secteurs public et privé a peu varié, tout comme le nombre de travailleurs autonomes. Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'employés a augmenté à un rythme plus rapide dans le secteur public (+1,2 %) que dans le secteur privé (+0,6 %).
Le taux de chômage se maintient à 6,7 %
Le taux de chômage s'est maintenu à 6,7 % en mars, après avoir augmenté de 0,2 point de pourcentage en février. Le taux de chômage était inférieur au sommet de 7,1 % enregistré en août et en septembre 2025, et il était presque inchangé par rapport à un an plus tôt. À titre de comparaison, le taux de chômage s'est établi à 6,0 %, en moyenne, de 2017 à 2019, avant la pandémie de COVID-19.
Graphique 2
Le taux de chômage se maintient à 6,7 % en mars
Le taux de mise à pied — c'est-à-dire la proportion de personnes qui étaient en emploi en février, mais qui étaient devenues chômeuses en mars en raison d'une mise à pied — s'est situé à 0,6 %, ce qui est comparable à la proportion correspondante observée 12 mois plus tôt (0,7 %) et à la moyenne prépandémie enregistrée pendant les mois correspondants de 2017 à 2019 (0,7 %) (données non désaisonnalisées).
Chez les personnes qui étaient au chômage en février, 15,2 % ont trouvé du travail en mars. Ce taux est semblable à celui enregistré au cours des mêmes mois en 2025 (14,7 %), mais il est inférieur à la moyenne prépandémie de 19,1 % enregistrée pendant les mêmes mois de 2017 à 2019 (données non désaisonnalisées). Cela indique que les taux de chômage plus élevés par rapport à la période prépandémie continuent d'être principalement attribuables à un ralentissement de l'embauche, plutôt qu'à une hausse des mises à pied.
Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — s'est maintenu à 64,9 %. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité était en baisse de 0,4 point de pourcentage.
Le taux de chômage varie peu parmi les principaux groupes démographiques
Chez les personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), le taux de chômage était pratiquement inchangé en mars, s'établissant à 5,8 % tant pour les hommes que pour les femmes. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage était en hausse de 0,3 point de pourcentage chez les femmes du principal groupe d'âge actif, mais il était presque inchangé chez les hommes du même groupe d'âge.
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge, mars 2026
Chez les jeunes de 15 à 24 ans, le taux de chômage était presque inchangé (13,8 %) en mars, après avoir augmenté de 1,3 point de pourcentage en février. Le taux de chômage des jeunes en mars était inférieur au récent sommet de 14,6 % enregistré en septembre 2025 et il était presque inchangé par rapport à un an plus tôt.
Le taux de chômage des personnes de 55 ans et plus s'est établi à 4,9 % en mars, ce qui était inchangé par rapport au mois précédent et en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport au même mois l'année précédente.
La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen s'accélère
En mars, le salaire horaire moyen des employés était en hausse de 4,7 % par rapport à un an plus tôt, ce qui représente le plus haut taux de croissance depuis octobre 2024 (données non désaisonnalisées). La croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen avait précédemment fluctué entre 3,2 % et 3,9 % de janvier 2025 à février 2026.
Parmi les groupes d'âge, la croissance sur 12 mois du salaire horaire moyen des employés en mars était la plus élevée chez les employés de 55 ans et plus (+5,2 %) et la plus faible chez les employés de 15 à 24 ans (+1,8 %). Chez les employés du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), le salaire horaire moyen a augmenté de 4,5 % au cours de cette période.
Les hausses récentes du salaire horaire moyen sont attribuables en partie à un changement dans la composition de l'emploi. À l'aide d'une méthode qui garde constante la répartition des employés selon la profession et la durée d'emploi, le salaire horaire moyen a progressé de 3,6 % en mars par rapport à un an plus tôt, ce qui est semblable au taux de croissance observé en janvier (+3,6 %) et en février 2025 (+3,5 %).
L'emploi augmente dans les « autres services » et dans les ressources naturelles
L'emploi a progressé dans le secteur des « autres services » (+15 000; +1,9 %) en mars, ce qui a contrebalancé la baisse d'une ampleur semblable enregistrée en février. L'emploi dans ce secteur, qui comprend les services de réparation et d'entretien, a peu varié comparativement à 12 mois plus tôt.
Graphique 3
Variation de l'emploi selon le secteur, mars 2026
L'emploi a aussi augmenté dans le secteur des ressources naturelles (+10 000; +3,0 %), et l'Alberta (+4 500; +3,2 %) a été à l'origine de près de la moitié de cette hausse. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur a peu varié, tant à l'échelle nationale qu'en Alberta.
Parallèlement, l'emploi a diminué dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (-11 000; -0,8 %) en mars. Il s'agit de la première baisse mensuelle significative depuis novembre 2023.
Bien que l'emploi dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ait peu varié en mars, il était en hausse de 94 000 (+3,3 %) par rapport à 12 mois plus tôt, ce qui représente la plus forte croissance de l'emploi parmi tous les secteurs. Au cours de la même période, la plus importante baisse de l'emploi parmi les secteurs a été enregistrée dans la fabrication (-44 000; -2,4 %).
L'emploi baisse en Colombie-Britannique et augmente au Manitoba, en Saskatchewan et en Nouvelle-Écosse
L'emploi en Colombie-Britannique a reculé de 19 000 (-0,7 %) en mars, après avoir affiché une baisse similaire (-20 000; -0,7 %) en février. Le taux de chômage en Colombie-Britannique a progressé de 0,6 point de pourcentage pour atteindre 6,7 % en mars, ce qui correspond à la moyenne nationale. Il s'agit cependant du plus haut taux de chômage observé pour la province depuis février 2016 (à l'exception des années 2020 et 2021).
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, mars 2026
Parallèlement, l'emploi a augmenté au Manitoba (+11 000; +1,5 %) et en Saskatchewan (+5 800; +0,9 %) en mars, après avoir diminué dans les deux provinces en février. Le taux de chômage est demeuré stable au Manitoba (5,6 %) en mars. La Saskatchewan (5,0 %) a quant à elle affiché le plus faible taux de chômage parmi les provinces en mars, en baisse de 0,6 point de pourcentage. L'emploi a aussi progressé en Nouvelle-Écosse (+3 900; +0,7 %) en mars, et le taux de chômage dans la province a diminué de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 6,6 %.
En Ontario, l'emploi est demeuré stable pour un deuxième mois consécutif, après avoir diminué de 67 000 (-0,8 %) en janvier. Le taux de chômage dans la province s'est maintenu à 7,6 % en mars. Les régions du sud de l'Ontario ont continué de devoir composer avec des conditions difficiles sur le marché du travail et des taux de chômage élevés, dans un contexte qui comprend une incertitude économique persistante quant aux droits de douane sur les exportations vers les États-Unis. Parmi les 20 plus grandes régions métropolitaines de recensement (RMR) du Canada, les cinq plus hauts taux de chômage en mars ont été enregistrés à London (9,1 %), à Kitchener-Cambridge-Waterloo (8,6 %), à Windsor (8,5 %), à Barrie (8,5 %) et à Toronto (8,1 %) (moyennes mobiles de trois mois).
Infographie 3
Les taux de chômage selon les régions métropolitaines de recensement (RMR)
L'emploi est aussi demeuré stable au Québec, après avoir diminué de 57 000 (-1,2 %) en février. Le taux de chômage a reculé de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 5,4 % au Québec en mars, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail. Dans la RMR de Montréal, le taux de chômage s'est maintenu à 6,6 % en mars, tandis que dans la RMR de Québec, il s'est établi à 2,6 % — ce qui représente le plus faible taux parmi les 20 plus grandes RMR (moyennes mobiles de trois mois).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de mars rendent compte des conditions du marché du travail pendant la semaine de référence allant du 15 au 21 mars 2026.
L'échantillon de l'EPA comprend environ 65 000 ménages, ce qui représente plus de 100 000 répondants chaque mois. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le Guide de l'Enquête sur la population active.
Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations mensuelles peuvent se caractériser par une plus grande variabilité d'échantillonnage que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore les heures supplémentaires).
Ce communiqué fait référence au genre de la personne. La catégorie « Hommes » comprend les hommes de même que certaines personnes non binaires, et la catégorie « Femmes » comprend les femmes de même que certaines personnes non binaires. Étant donné que la population non binaire est petite, l'agrégation des données en une variable de genre à deux catégories est nécessaire pour protéger la confidentialité des réponses fournies.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations présentées dans ce communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières typiques sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Les totaux de population de l'enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées régulières et les pensionnaires d'établissements. La population cible comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études valide et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les données recueillies auprès des répondants à l'EPA sont pondérées pour représenter la population cible de l'enquête au moyen des totaux d'étalonnage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récentes données disponibles sur les variations de la population calculées à partir des estimations démographiques officielles du Canada, et des ajustements mineurs sont faits pour tenir compte de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, celles-ci devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. De plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés figurent dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 8 mai 2026. Les données d'avril 2026 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 12 au 18 avril.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le genre, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
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