Postes vacants, quatrième trimestre de 2025
Diffusion : 2026-03-17
Le nombre de postes vacants est stable au quatrième trimestre de 2025
Le nombre de postes vacants a peu varié au quatrième trimestre de 2025 et s'est établi à 495 100, après avoir diminué pendant trois trimestres consécutifs à partir du premier trimestre de 2025.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 8,9 % (-48 100) au quatrième trimestre. Il s'agissait de la plus faible baisse proportionnelle sur 12 mois depuis le quatrième trimestre de 2022 (-6,4 %).
Le nombre de postes vacants a augmenté pour les professions à temps plein (+5 100; +1,4 %) et a diminué pour les professions à temps partiel (-4 300; -3,4 %) au quatrième trimestre de 2025. Parallèlement, le nombre de postes vacants était stable tant pour les postes permanents que pour les postes temporaires.
Malgré la faible variation du nombre de postes vacants, la demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a augmenté au quatrième trimestre (+26 500; +0,1 %), en raison d'une hausse de l'emploi salarié (+25 700; +0,1 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est maintenu à 2,8 % pour un troisième trimestre consécutif. Le taux de postes vacants avait précédemment diminué de façon constante après avoir atteint un sommet sans précédent de 5,6 % au deuxième trimestre de 2022.
Au Canada, la proportion de postes vacants de longue durée — pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus — s'est établie à 28,5 % au quatrième trimestre de 2025, ce qui représente une baisse de 4,1 points de pourcentage par rapport au quatrième trimestre de 2024 (32,6 %) (données non désaisonnalisées). Cela indique que les employeurs ont eu moins de difficultés à pourvoir les postes disponibles par rapport à un an plus tôt.
Infographie 1
Le taux de postes vacants demeure stable pour un troisième trimestre consécutif
Le ratio chômeurs-postes vacants diminue
Le ratio chômeurs-postes vacants — qui représente le nombre de chômeurs par poste vacant — a diminué pour passer de 3,2 à 3,1 au quatrième trimestre de 2025. Il s'agissait de la première baisse trimestrielle depuis le deuxième trimestre de 2022. Le taux de chômage au quatrième trimestre de 2025 s'est établi à 6,8 %, en baisse par rapport à 7,0 % au troisième trimestre de 2025.
Infographie 2
Le ratio chômeurs-postes vacants diminue, mais demeure supérieur aux niveaux affichés avant la pandémie de COVID-19
Le nombre de postes vacants augmente dans trois grandes catégories professionnelles et diminue dans deux autres
Au quatrième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a augmenté dans les catégories des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (+3 800; +4,3 %), des affaires, de la finance et de l'administration (+3 300; +5,0 %) et de la fabrication et des services d'utilité publique (+1 100; +6,3 %). Parallèlement, des baisses ont été enregistrées dans la catégorie de la vente et des services (-4 100; -2,8 %) et dans celle des membres des corps législatifs et cadres supérieurs/cadres supérieures (-200; -27,8 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans 8 des 10 grandes catégories professionnelles au quatrième trimestre et ce sont celles du secteur de la santé (-13 600; -17,0 %), de la vente et des services (-9 500; -6,2 %) et des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-7 200; -7,2 %) qui ont affiché les plus importants reculs. Le nombre de postes vacants a peu varié par rapport à un an plus tôt dans la catégorie des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe et dans celle de la fabrication et des services d'utilité publique.
Le nombre de postes vacants diminue dans la vente et les services
Le nombre de postes vacants dans la vente et les services a reculé de 4 100 (-2,8 %) au quatrième trimestre de 2025 pour s'établir à 144 500, ce qui représente le plus faible niveau de postes vacants dans cette catégorie professionnelle depuis le deuxième trimestre de 2016 (141 000).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 10 300 (-7,0 %) dans les professions de la vente et des services au quatrième trimestre de 2025. Les plus fortes baisses sur 12 mois ont été enregistrées chez les vendeurs/vendeuses et décorateurs-étalagistes/décoratrices-étalagistes en commerce de détail (-2 800; -13,4 %), les autres préposés/autres préposées aux services d'information et aux services à la clientèle (-1 400; -20,3 %) et les superviseurs et superviseures des services alimentaires (-1 300; -22,2 %) (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants augmente dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés
Au quatrième trimestre de 2025, il y avait 92 600 postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés, en hausse de 3 800 (+4,3 %) par rapport au trimestre précédent. Il s'agissait de la première hausse du nombre de postes vacants dans cette catégorie professionnelle depuis le deuxième trimestre de 2022.
Malgré l'augmentation trimestrielle, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés était en baisse au quatrième trimestre de 2025 par rapport à un an plus tôt (-7 000; -7,4 %). Les plus importants reculs sur 12 mois du nombre de postes vacants ont été enregistrés chez les manutentionnaires (-1 100; -16,6 %), les électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques) (-700; -22,2 %) et les mécaniciens/mécaniciennes d'équipement lourd (-500; -15,2 %) (données non désaisonnalisées).
Les professions du secteur de la santé continuent d'afficher les plus fortes baisses sur 12 mois du nombre de postes vacants
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé s'est élevé à 66 400 au quatrième trimestre de 2025, ce qui était presque inchangé par rapport au troisième trimestre de 2025.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé a reculé de 13 100 (-16,4 %) au quatrième trimestre, ce qui représente le plus important recul sur 12 mois parmi les catégories professionnelles. Dans le secteur de la santé, les postes vacants d'infirmiers autorisés/infirmières autorisées et d'infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées (-5 500; -23,6 %), d'aides-infirmiers/aides-infirmières, d'aides-soignants/aides-soignantes et de préposés/préposées aux bénéficiaires (-2 700; -15,1 %) et d'infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires (-2 600; -24,3 %) ont affiché les reculs les plus prononcés au cours de la période (données non désaisonnalisées).
La baisse sur 12 mois du nombre de postes vacants dans le secteur de la santé s'est concentrée en Ontario (-5 600; -20,5 %), au Québec (-5 400; -21,7 %) et au Manitoba (-1 200; -28,2 %) (données non désaisonnalisées).
Le salaire horaire moyen offert augmente par rapport à un an plus tôt
Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a progressé de 0,95 $ (+3,4 %) pour atteindre 29,25 $ au quatrième trimestre de 2025, après avoir augmenté de 3,3 % au troisième trimestre (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, le salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'Enquête sur la population active) a augmenté de 3,5 % au quatrième trimestre, après avoir progressé de 3,3 % au trimestre précédent.
Le nombre de postes vacants recule par rapport à un an plus tôt pour l'ensemble des niveaux de scolarité
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a continué de diminuer pour tous les niveaux de scolarité au quatrième trimestre de 2025. Le nombre de postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur a reculé le plus au quatrième trimestre (-15 200; -6,1 %), mais il a reculé à un rythme inférieur à celui observé au cours du trimestre précédent (-28 400; -9,6 %). Le ratio du nombre de chômeurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau de scolarité inférieur pour chaque poste vacant exigeant ce niveau de scolarité a augmenté pour passer de 2,4 au quatrième trimestre de 2024 à 2,6 au quatrième trimestre de 2025 (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, le nombre de postes vacants exigeant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers a diminué de 9 600 (-13,4 %) au cours de la même période. Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 2,0 au quatrième trimestre, en hausse par rapport à 1,4 au quatrième trimestre de 2024. Il s'agissait de la plus forte hausse du ratio chômeurs-postes vacants parmi tous les niveaux de scolarité.
Infographie 3
Le nombre de postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affiche le recul le plus marqué
La proportion de postes vacants exigeant un niveau plus élevé d'expérience atteint un sommet inégalé
Les changements dans les exigences d'expérience ou de scolarité associées aux postes vacants peuvent fournir des renseignements sur l'évolution des niveaux de spécialisation et de compétences recherchés par les employeurs.
Au quatrième trimestre de 2025, la proportion de postes vacants exigeant cinq années d'expérience ou plus a atteint un sommet inégalé (12,9 %). Parallèlement, la proportion exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur (16,9 %) était légèrement inférieure au sommet sans précédent de 17,7 % atteint au premier trimestre de 2025 (les données présentées dans cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre indicatif, la proportion de postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur s'est établie à un creux record de 10,4 % au deuxième trimestre de 2015. En outre, la proportion de postes vacants exigeant cinq années d'expérience ou plus s'est établie à un creux de 8,1 % au troisième trimestre de 2022.
La proportion de postes vacants exigeant un certificat ou un diplôme d'apprenti ou d'une école de métiers s'est établie à 13,3 % au quatrième trimestre de 2025, soit légèrement en dessous du sommet inégalé de 13,9 % atteint au quatrième trimestre de 2024. Cette proportion a augmenté graduellement au fil des ans, comparativement au creux record de 7,6 % enregistré au troisième trimestre de 2016.
Graphique 1
Le nombre de postes vacants exigeant cinq années d'expérience ou plus suit une tendance à la hausse depuis le deuxième trimestre de 2023
Le nombre de postes vacants augmente dans deux provinces
Au quatrième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a progressé au Québec (+5 300 pour atteindre 118 700) et en Saskatchewan (+1 200 pour atteindre 17 100). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres provinces et territoires.
Au Québec, la hausse du nombre de postes vacants enregistrée au quatrième trimestre s'est concentrée dans les régions économiques de la Capitale-Nationale (+1 700; +16,1 %), de Chaudière-Appalaches (+1 100; +20,2 %) et de la Mauricie (+700; +16,2 %). En Saskatchewan, la région économique de Saskatoon–Biggar a affiché la plus forte hausse (+700; +13,5 %), suivie de celle de Yorkton–Melville (+300; +20,2 %).
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans 34 régions économiques et en hausse dans 7 autres au quatrième trimestre de 2025. Les plus importantes diminutions ont été enregistrées dans les régions de Parklands et Nord, au Manitoba (-1,4 point de pourcentage pour s'établir à 4,8 %), de Kootenay, en Colombie-Britannique (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 3,0 %), de l'Estrie, au Québec (-1,2 point de pourcentage pour s'établir à 4,1 %) et des Laurentides, au Québec (-1,2 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %). Parallèlement, les plus fortes hausses ont été observées dans les régions de Cape Breton, en Nouvelle-Écosse (+1,1 point de pourcentage pour atteindre 4,6 %), de la Mauricie, au Québec (+0,8 point de pourcentage pour atteindre 4,3 %), de Muskoka–Kawarthas, en Ontario (+0,7 point de pourcentage pour atteindre 3,8 %) et du Centre-du-Québec, au Québec (+0,7 point de pourcentage pour atteindre 3,6 %).
Graphique 2
Les dix régions économiques affichant les taux de postes vacants les plus élevés et les plus faibles par rapport à un an plus tôt
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également disponibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux d'éducation et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérales, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, respectivement, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 17 mars 2026.
Prochaines diffusions
Les données mensuelles provisoires pour les données de janvier 2026 de l'EPVS seront diffusées le 26 mars.
Les données du premier trimestre de 2026 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 16 juin 2026. À ce moment-là, les données trimestrielles désaisonnalisées seront révisées, ce qui donnera lieu à des modifications mineures des estimations. Les estimations du premier trimestre de 2015 au quatrième trimestre de 2025 seront republiées en intégrant un ajustement fin des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation.
Produits
Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.
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