Représentation des femmes au sein des conseils d'administration et dans les postes de dirigeants, 2023
Diffusion : 2026-03-11
Statistique Canada diffuse de nouvelles données sur la composition, selon le genre, des personnes occupant un poste de direction et de prise de décisions stratégiques au sein des entreprises cotées en bourse, des entreprises privées et des entreprises publiques gouvernementales exerçant des activités dans diverses industries au Canada.
Ces données aident à mettre en lumière l'objectif « Un plus grand nombre de sièges aux conseils d'administration d'entreprises occupés par des femmes et une diversité accrue au sein des conseils d'administration » et l'indicateur « Proportion des membres de conseils d'administration qui sont des femmes, selon le type de conseil » du pilier Leadership et participation à la démocratie du Cadre des résultats relatifs aux genres.
Des renseignements supplémentaires ainsi que d'autres statistiques et études liées au genre et aux entreprises sont accessibles dans le Carrefour de statistiques sur le genre, la diversité et l'inclusion, sur le portail Statistiques sur le rendement des entreprises et la propriété et dans l'Outil de visualisation : Représentation des femmes au sein des conseils d'administration et dans les postes de dirigeantes.
Graphique 1
Représentation des femmes dans les postes de cadres, 2016 à 2023
Les femmes occupent un peu moins d'un quart des postes d'administrateurs
En 2023, les femmes occupaient un peu moins d'un quart (23,2 %) des sièges au sein des conseils d'administration, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à la proportion de femmes occupant de tels postes en 2022 (22,7 %).
Un peu plus de la moitié (50,3 %) des conseils d'administration ne comptaient aucune femme administratrice en 2023. De plus, 25,8 % des conseils d'administration comptaient une femme administratrice, et 23,9 % comptaient deux femmes administratrices ou plus.
L'industrie des services d'enseignement affiche la plus forte représentation de femmes administratrices, suivie de celle des services publics et de celle de la finance et des assurances
Les services d'enseignement ont affiché la plus forte proportion de femmes administratrices en 2023 : les femmes y occupaient 35,3 % des sièges au sein des conseils d'administration, en hausse de 4,9 points de pourcentage par rapport à 2022.
En 2023, l'industrie des services publics a affiché la deuxième proportion en importance de femmes dirigeantes (34,1 %). Les entreprises de la finance et des assurances venaient ensuite, 28,2 % des sièges des conseils d'administration étant occupés par des femmes.
L'industrie de l'agriculture, où 8,8 % des sièges au sein des conseils d'administration étaient occupés par des femmes, a enregistré la plus faible proportion de femmes administratrices.
Graphique 2
Proportion des femmes membres d'un conseil d'administration, selon l'industrie, 2023
Les entreprises publiques gouvernementales sont le type d'entreprise qui affiche la proportion la plus élevée de femmes siégeant à des conseils d'administration
À l'instar des années précédentes, les femmes étaient les mieux représentées au sein des conseils d'administration d'entreprises publiques gouvernementales en 2023, représentant 33,7 % de tous les postes d'administrateurs. Les entreprises cotées en bourse figuraient au deuxième rang à ce chapitre, les femmes y représentant 32,9 % des postes d'administrateurs. Les femmes occupaient un peu plus d'un cinquième (21,8 %) des sièges des conseils d'administration des entreprises privées. Les entreprises privées ont tendance à être le principal facteur à l'origine de la proportion globale des femmes administratrices dans l'ensemble des types d'entreprises; les sièges de leurs conseils d'administration représentaient près de 85 % des postes d'administrateurs dans l'ensemble de données en 2023.
Une majorité des entreprises cotées en bourse comptaient au moins une femme administratrice : 87,6 % des conseils d'administration de ces entreprises comptaient au moins une femme administratrice, comparativement à 81,3 % des conseils d'administration des entreprises publiques gouvernementales et à 47,1 % des conseils d'administration des entreprises privées.
La proportion des femmes dirigeantes continue de croître à un rythme constant
En 2023, les femmes occupaient 26,6 % des postes de dirigeants parmi l'ensemble des entreprises exerçant leurs activités au Canada. Il s'agit d'une croissance de 0,9 point de pourcentage par rapport à 2022 (25,7 %), et d'une légère hausse qui est néanmoins plus prononcée que celle enregistrée pour les femmes administratrices.
Les femmes sont moins susceptibles d'être représentées dans les postes de haut dirigeant
Comme lors des années précédentes, les femmes qui assument un rôle de direction étaient moins susceptibles d'occuper des postes de haut dirigeant. En 2023, les femmes occupaient 21,7 % des postes de haut dirigeant et 32,8 % des autres postes de dirigeants.
Les femmes occupant des postes de haut dirigeant étaient plus susceptibles d'être vice-présidentes directrices (29,7 %) que d'occuper un poste de dirigeante principale (16,0 %), ce qui comprend les postes de présidente, de première dirigeante, de dirigeante principale des finances et de directrice de l'exploitation.
Parmi les postes de la catégorie des autres postes de dirigeantes, la représentation des femmes était la plus élevée dans les postes de vérificatrices (53,9 %) et la plus faible dans les postes de trésorières (28,4 %).
Les services d'enseignement affichent la plus forte proportion de femmes dirigeantes
En plus d'afficher la plus forte proportion de femmes administratrices, l'industrie des services d'enseignement affichait aussi la proportion la plus élevée de femmes dirigeantes (36,4 %) en 2023. Parallèlement, les services publics (34,9 %) venaient au deuxième rang. Cette proportion est plus de trois fois supérieure à celle de l'industrie de l'agriculture (11,5 %), qui a affiché la plus faible représentation de femmes dirigeantes.
Les entreprises publiques gouvernementales sont le type d'entreprise qui affiche la plus forte proportion de femmes dirigeantes
Les femmes dirigeantes étaient les plus représentées au sein des entreprises publiques gouvernementales (38,5 %) en 2023. Cette proportion est nettement plus élevée que celle observée au sein des entreprises cotées en bourse (28,1 %) et des entreprises privées (26,5 %).
La forte représentation de femmes dirigeantes au sein des entreprises publiques gouvernementales est principalement attribuable à la catégorie des autres postes de dirigeants : les femmes y occupaient 44,6 % des postes dans la catégorie des autres postes de dirigeants et 29,7 % des postes de haut dirigeant.
Graphique 3
Représentation des femmes dans les postes de dirigeants, par type d'entreprise, 2023
Note aux lecteurs
Sources de données et méthodologie
Le programme relatif à la Loi sur les déclarations des personnes morales (LDPM) vise à recueillir des données sur la situation financière et sur la propriété des entreprises qui exercent des activités commerciales au Canada, qu'il s'agisse d'entreprises publiques, d'entreprises privées ou d'entreprises publiques gouvernementales. Les entreprises qui font partie de l'échantillon sont celles dont les recettes brutes dépassent 200 millions de dollars pour un exercice, dont les actifs sont de plus de 600 millions de dollars ou dont la dette à long terme ou les capitaux propres détenus par les non-résidents ont une valeur comptable de plus de 1 million de dollars.
Cependant, bien que ces données servent à comprendre le statut de résidence national ou étranger des membres de conseils d'administration et des dirigeants, celles-ci ne fournissent aucune information sur le genre de ces personnes.
Un processus en deux étapes a été utilisé pour déterminer le genre des membres des conseils d'administration et des dirigeants.
Tout d'abord, les données ont été intégrées, dans la mesure du possible, avec les données sur le genre extraites du Dépôt d'enregistrements dérivés (DED), une base de données relationnelle dynamique nationale contenant uniquement les identifiants personnels de base des Canadiens et des Canadiennes. Le DED est créé en intégrant des renseignements issus de fichiers de données administratives dont dispose Statistique Canada, y compris le fichier maître des particuliers T1, dans le but de faciliter l'intégration des données provenant d'autres fichiers.
Ensuite, en ce qui a trait aux enregistrements pour lesquels il a été impossible d'établir un lien entre les différents fichiers de données, on a employé une méthode d'imputation probabiliste utilisant les renseignements disponibles sur les membres des conseils d'administration et les dirigeants.
Les données obtenues dans le cadre du programme relatif à la LDPM servent à évaluer l'étendue du contrôle étranger dans l'économie canadienne et sont résumées dans un rapport annuel au Parlement. Afin de diffuser les renseignements issus du programme relatif à la LDPM, Statistique Canada doit obtenir l'approbation du Parlement.
Définitions
Conseil d'administration : L'instance dirigeante d'une entreprise.
Cadre : Personne qui assume un rôle de direction et de prise de décisions stratégiques dans une entreprise et qui y contribue en tant qu'administrateur ou en tant que dirigeant.
Administrateur : Personne responsable de superviser les activités d'une entreprise et de prendre des décisions concernant cette entreprise.
Dirigeant : Personne responsable de la gestion des affaires courantes d'une entreprise.
Tableau
Le tableau de données utilisé pour cette analyse est accessible aujourd'hui (Tableau 33-10-0501-01 – Représentation des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et dans les postes de dirigeants, selon les caractéristiques des entreprises).
Outil de visualisation
L'Outil de visualisation : Représentation des femmes au sein des conseils d'administration et dans les postes de dirigeantes est un outil analytique complet qui permet de présenter les variations annuelles observées quant à la représentation des femmes et hommes au sein des conseils d'administration au Canada.
Politique de révision
Des révisions statistiques ont lieu chaque année afin d'intégrer les données les plus récentes. Ces révisions se limitent généralement à l'année de référence précédente.
Périodiquement, des révisions exhaustives, qui dépassent généralement la portée des révisions régulières, pourraient être effectuées afin d'améliorer les méthodes d'estimation, d'intégrer des sources de données améliorées et d'introduire des changements conceptuels.
Sources des révisions
Les données pour les années de référence de 2016 à 2020 ont été révisées, et les nouvelles données pour les années 2021 à 2023 ont été produites à l'aide d'une méthodologie à jour. Les sources de données demeurent les mêmes et continuent de s'appuyer sur les renseignements recueillis en vertu de la LDPM. Il n'y a aucune imputation et aucun couplage des personnes en aval ou en amont entre les années. Chaque année de référence rend compte des enregistrements qui répondent aux exigences de la LDPM pour l'année en question.
L'unité d'analyse a été affinée au niveau entreprise–personne pour réduire la surreprésentation des personnes au sein des groupes d'entreprises. Dans l'ancienne structure, les personnes au sein des grands groupes de propriétaires d'entreprises pouvaient être comptabilisées plusieurs fois. La redéfinition de l'unité d'analyse au niveau entreprise–personne veille à ce que chaque mise en correspondance personne–entreprise soit considérée comme étant une observation distincte, éliminant ainsi les doublons et assurant une représentation proportionnelle.
Les classifications des postes d'administrateurs et de directeurs ont été corrigées, de sorte que le poste de directeur ayant le plus haut classement est conservé lorsque divers postes sont déclarés, et les variables liées au Système de classification des industries de l'Amérique du Nord et aux postes ont été normalisées. Les groupes d'industries ont été élargis, et la taille d'une entreprise est maintenant déterminée selon la taille de l'effectif : petite (moins de 100 employés), moyenne (de 100 à 499 employés) et grande (500 employés ou plus).
Répercussions des révisions
En raison des changements méthodologiques, les données à partir de l'année de référence 2016 ne sont pas directement comparables aux estimations publiées précédemment. Le retrait des couplages en aval et en amont et l'affinement de la définition de l'unité d'analyse ont une incidence sur la répartition des personnes dans l'ensemble des catégories.
Les chiffres absolus ne sont plus diffusés, car l'ensemble des données rend compte de la couverture annuelle de la LDPM et non de la population au complet. La diffusion révisée met l'accent sur les répartitions en pourcentage, lesquelles ont seulement changé légèrement à la suite des mises à jour.
Prescription de divulgation
En vertu de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, les entreprises cotées en bourse sont tenues de divulguer les renseignements sur le nombre de femmes au sein de leurs conseils ainsi que les renseignements sur leurs politiques, leurs cibles et leurs statistiques en matière de diversité relativement aux postes au conseil d'administration et à la haute direction, et ce, pour les quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi. Essentiellement, même si les sociétés publiques n'auront pas l'obligation d'adopter des politiques ou des quotas en matière de diversité, elles seront tenues de divulguer si elles l'ont fait ou non et, si ce n'est pas le cas, d'en expliquer la raison.
Produits
L'Outil de visualisation : Représentation des femmes au sein des conseils d'administration et dans les postes de dirigeantes, qui fait partie de la série Statistique Canada — Produits de visualisation de donnée (71-607-X), est maintenant accessible.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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