Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, décembre 2025
Diffusion : 2026-02-26
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Décembre 2025
1,9 % 
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Décembre 2025
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a diminué de 35 400 (-0,2 %) en décembre, après avoir peu varié en novembre. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en baisse de 28 300 (-0,2 %) en décembre.
Graphique 1
L'emploi salarié diminue en décembre, après avoir peu varié en novembre
En décembre, des baisses mensuelles de l'emploi salarié ont été observées dans 9 des 20 secteurs, y compris dans la fabrication (-7 400; -0,5 %), dans le commerce de gros (-6 300; -0,8 %), dans le transport et l'entreposage (-5 900; -0,7 %), dans les services d'hébergement et de restauration (-5 000; -0,4 %) et dans les services d'enseignement (-4 600; -0,3 %). La construction (+2 600; +0,2 %) et les soins de santé et l'assistance sociale (+2 300; +0,1 %) sont les deux seuls secteurs qui ont affiché des hausses en décembre.
Parallèlement, en décembre, il y avait 514 600 postes vacants au Canada, en hausse par rapport à 490 900 (+23 700; +4,8 %) en novembre. Il s'agissait du niveau le plus élevé de postes vacants enregistré depuis mars 2025 (516 900). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 20 500 (-3,8 %) en décembre 2025.
Graphique 2
Le nombre d'emplois salariés recule dans neuf secteurs et augmente dans deux autres en décembre
Le nombre d'emplois salariés recule dans la fabrication en décembre, après avoir peu varié en novembre
En décembre, le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la fabrication a diminué de 7 400 (-0,5 %), après avoir peu varié en novembre. Des baisses mensuelles ont été enregistrées dans 10 des 21 sous-secteurs et ce sont la fabrication de produits métalliques (-1 200; -0,7 %) et la fabrication de produits en bois (-1 100; -1,2 %) qui ont affiché les reculs les plus importants.
Depuis janvier 2025, l'emploi salarié dans ce secteur a généralement suivi une tendance à la baisse et une diminution globale de 40 600 (-2,6 %) a été enregistrée au cours de la période, surtout en raison des reculs observés dans la fabrication de matériel de transport (-9 300; -4,6 %), dans la fabrication d'aliments (-5 000; -1,9 %) et dans la fabrication de produits chimiques (-4 200; -4,4 %).
Le transport et l'entreposage affiche une baisse de l'emploi salarié en décembre
En décembre, le nombre d'emplois salariés dans le secteur du transport et de l'entreposage a diminué de 5 900 (-0,7 %), après avoir peu varié en novembre et augmenté de 5 200 (+0,6 %) en octobre. La baisse mensuelle dans le secteur est principalement attribuable au transport par camion (-6 100; -2,9 %).
Malgré la baisse enregistrée au cours du mois, le nombre d'emplois salariés dans le transport et l'entreposage était en hausse par rapport à un an plus tôt en décembre (+9 000; +1,1 %), principalement en raison des augmentations observées dans les messageries et services de messagers (+7 300; +9,5 %), dans l'entreposage (+6 300; +8,3 %) et dans le transport en commun et le transport terrestre de voyageurs (+2 300; +1,8 %). Les hausses enregistrées dans ces sous-secteurs ont été atténuées par les baisses sur 12 mois survenues dans le transport par camion (-9 400; -4,4 %) et le transport par eau (-900; -5,8 %).
L'emploi salarié continue de diminuer dans le commerce de gros
L'emploi salarié dans le secteur du commerce de gros a diminué de 6 300 (-0,8 %) en décembre, après avoir peu varié pendant deux mois. Le recul enregistré en décembre prolonge la tendance à la baisse amorcée en septembre 2024 et porte la diminution cumulative à 17 600 (-2,1 %).
Au cours de cette période, des baisses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 7 des 9 sous-secteurs, et ce sont ceux des grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures (-6 400; -2,7 %), des grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers (-3 000; -2,9 %), des grossistes-marchands de matériaux et fournitures de construction (-2 600; -1,8 %) et des grossistes-marchands de produits divers (-2 600; -3,0 %) qui ont enregistré les reculs les plus marqués.
L'emploi salarié enregistre une baisse mensuelle dans les services d'hébergement et de restauration
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a diminué en décembre (-5 000; -0,4 %). Depuis septembre, l'emploi salarié dans le secteur a reculé de 8 800 (-0,7 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans ce secteur était en baisse de 12 900 (-1,0 %) en décembre. Des reculs ont été enregistrés dans 3 des 6 groupes. Les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (-10 400; -1,0 %) ont été à l'origine de la majeure partie (80,3 %) de la baisse sur 12 mois.
La construction affiche une hausse de l'emploi salarié en décembre
L'emploi salarié dans le secteur de la construction a progressé de 2 600 (+0,2 %) en décembre, en raison surtout des hausses observées chez les autres entrepreneurs spécialisés (+1 400; +1,0 %), dans les autres travaux de génie civil (+1 300; +3,7 %) et dans la construction de routes, de rues et de ponts (+1 200; +2,1 %).
Le nombre d'emplois salariés dans la construction a enregistré six hausses mensuelles consécutives au cours de la deuxième moitié de 2025 et a affiché une augmentation cumulative de 13 100 (+1,1 %) depuis juillet. La croissance observée au cours de cette période est principalement attribuable aux entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+4 200; +1,3 %), aux autres entrepreneurs spécialisés (+2 900; +2,1 %) et à la construction non résidentielle (+2 700; +2,1 %). La construction résidentielle a peu varié au cours de la période.
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en légère hausse dans le secteur de la construction (+1 600; +0,1 %) en décembre.
La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter par rapport à un an plus tôt
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 1,9 % pour atteindre 1 316 $ en décembre, après avoir progressé de 2,3 % en novembre. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
Par rapport au mois précédent, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en décembre.
En décembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a diminué de 0,3 % pour s'établir à 33,2 heures, en baisse par rapport à 33,3 heures en novembre. Comparativement à un an plus tôt, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a reculé de 0,9 % en décembre.
Le nombre de postes vacants augmente en décembre
En décembre, il y avait 514 600 postes vacants au Canada, en hausse par rapport à 490 900 (+23 700; +4,8 %) en novembre. Il s'agissait du niveau le plus élevé de postes vacants depuis mars 2025 (516 900). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 20 500 (-3,8 %) en décembre.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,9 % en décembre, en hausse par rapport à 2,7 % en novembre. Le taux était en baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport à décembre 2024 (3,0 %).
Il y avait 3,0 chômeurs pour chaque poste vacant en décembre 2025, ce qui était inchangé par rapport à novembre. Comparativement à un an plus tôt, le ratio était en hausse de 0,2. Cette augmentation s'explique par la hausse du nombre de chômeurs en décembre (+49 100; +3,3 %) (selon l'Enquête sur la population active) combinée à la baisse du nombre de postes vacants (-19 700; -3,7 %, excluant les territoires).
Infographie 1
Le nombre de postes vacants et le taux de postes vacants augmentent en décembre
Le nombre de postes vacants augmente dans six secteurs
En décembre, le nombre de postes vacants était en hausse dans six secteurs, et ce sont les services d'hébergement et de restauration (+10 600; +18,9 %), la construction (+6 000; +17,6 %), la fabrication (+2 900; +8,2 %) et les services d'enseignement (+2 900; +17,9 %) qui ont enregistré les augmentations les plus prononcées.
Dans les services d'hébergement et de restauration, la hausse mensuelle du nombre de postes vacants était la première depuis octobre 2023. Dans la construction, l'augmentation du nombre de postes vacants en décembre 2025 a plus que contrebalancé la baisse enregistrée en novembre 2025 (-4 000; -10,6 %). Parallèlement, la hausse mensuelle dans la fabrication a porté le nombre de postes vacants dans le secteur à son niveau observé en mai 2024.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans les secteurs des soins de santé et de l'assistance sociale (-10 700; -10,0 %), du commerce de détail (-7 300; -14,0 %) et de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse (-1 700; -20,1 %). Au cours de la même période, le nombre de postes vacants a peu varié dans les autres secteurs.
Graphique 3
Par rapport au mois précédent, le nombre de postes vacants était en hausse dans six secteurs en décembre
Le nombre de postes vacants augmente dans deux provinces et diminue dans une autre
En décembre, le nombre de postes vacants a augmenté en Colombie-Britannique (+10 900; +14,4 %) et en Ontario (+10 600; +6,3 %). Le Manitoba (-2 000; -10,4 %) est la seule province qui a affiché une baisse du nombre de postes vacants au cours du mois.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a reculé en Alberta (-6 800; -9,5 %), au Manitoba (-3 100; -14,9 %) et en Nouvelle-Écosse (-1 500; -10,4 %). Le taux de postes vacants a aussi diminué en décembre au Manitoba (-0,5 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %), en Nouvelle-Écosse (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %) et en Alberta (-0,3 point de pourcentage pour s'établir à 3,0 %).
En décembre, les plus hauts taux de postes vacants ont été enregistrés dans les Territoires du Nord-Ouest (4,0 %), au Yukon (3,9 %), à l'Île-du-Prince-Édouard (3,7 %) et en Colombie-Britannique (3,4 %), tandis que les taux les plus faibles ont été observés à Terre-Neuve-et-Labrador (2,4 %) et en Ontario (2,6 %).
Carte 1
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants diminue dans trois provinces
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 16 mars 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du SCIAN attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les résultats du quatrième trimestre de 2025 de l'EPVS, qui fourniront des renseignements sur le nombre de postes vacants selon le sous-secteur, le nombre de postes vacants selon la profession et les salaires offerts, seront diffusés le 17 mars 2026. Les données de janvier 2026 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 26 mars 2026.
Le 26 mars 2026, les estimations mensuelles révisées de l'EERH seront diffusées pour la période allant de janvier 2001 à décembre 2025. Il s'agit d'un processus régulier mené chaque année pour intégrer les facteurs saisonniers les plus récents et corriger les erreurs de couverture, de classification ou de déclaration. Toutes les données désaisonnalisées et non désaisonnalisées seront révisées, ce qui entraînera des changements mineurs dans les estimations récentes et historiques.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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