Enquête sur la population active, janvier 2026
Diffusion : 2026-02-06
Faits saillants
En janvier, l'emploi a reculé légèrement (-25 000; -0,1 %) et le taux d'emploi a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 60,8 %.
Le taux de chômage a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 %, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail.
En janvier, l'emploi a reculé de 27 000 (-0,4 %) chez les femmes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans). L'emploi a peu varié dans les autres principaux groupes démographiques.
Le nombre de personnes en emploi a diminué dans la fabrication (-28 000; -1,5 %), dans les services d'enseignement (-24 000; -1,5 %) et dans les administrations publiques (-10 000; -0,8 %). Parallèlement, l'emploi a augmenté dans l'information, la culture et les loisirs (+17 000; +2,0 %), dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien (+14 000; +2,1 %), dans l'agriculture (+11 000; +4,5 %) et dans les services publics (+4 200; +2,5 %).
L'emploi a diminué en Ontario (-67 000; -0,8 %), tandis qu'il a augmenté en Alberta (+20 000; +0,8 %), en Saskatchewan (+6 100; +1,0 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+3 800; +1,6 %). Les autres provinces ont enregistré peu de variation.
En janvier, le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 3,3 % (+1,18 $ pour atteindre 37,17 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 3,4 % en décembre (données non désaisonnalisées).
L'emploi diminue légèrement en janvier
L'emploi global a affiché une légère baisse (-25 000; -0,1 %) en janvier, après avoir peu varié en décembre.
Graphique 1
Le taux d'emploi diminue en janvier 2026
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge, janvier 2026
La baisse de l'emploi à temps partiel (-70 000; -1,8 %) observée en janvier a été contrebalancée en partie par l'augmentation de l'emploi à temps plein (+45 000; +0,3 %). Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi global était en hausse de 134 000 (+0,6 %), en raison de l'augmentation enregistrée dans le travail à temps plein (+149 000; +0,9 %).
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a diminué de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 60,8 %. Il s'agit de la première baisse du taux d'emploi depuis août 2025.
Le nombre d'employés du secteur privé a diminué de 52 000 (-0,4 %) en janvier, ce qui a partiellement contrebalancé l'augmentation nette de 128 000 (+0,9 %) enregistrée au cours des trois derniers mois de 2025. Le nombre d'employés du secteur public (+13 000; +0,3 %) et le nombre de travailleurs autonomes (+14 000; +0,5 %) ont peu varié en janvier.
Le taux de chômage diminue pour s'établir à 6,5 %, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail
Le taux de chômage a reculé de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 % en janvier, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail (-94 000; -6,1 %). Le taux de chômage en janvier était à son plus bas niveau depuis septembre 2024 et il était en baisse de 0,6 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 7,1 % enregistré en août et en septembre 2025.
Graphique 2
Le taux de chômage diminue pour s'établir à 6,5 % en janvier 2026
Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 65,0 % en janvier, après avoir augmenté de 0,2 point de pourcentage en décembre. La baisse de janvier s'est concentrée en Ontario.
Pour obtenir plus de renseignements sur la composition de la population inactive sur le marché du travail, consultez l'encadré « Population inactive sur le marché du travail ».
Le taux de chômage diminue dans les principaux groupes démographiques
Le taux de chômage a diminué dans la plupart des principaux groupes démographiques en janvier, en grande partie en raison de la baisse du nombre de personnes à la recherche de travail.
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge, janvier 2026
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), le taux de chômage a reculé de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 5,4 % en janvier, ce qui représente le plus faible niveau depuis juillet 2024. En janvier, l'emploi est demeuré stable chez les hommes de ce groupe d'âge, mais ils étaient moins nombreux à chercher du travail (-49 000; -10,4 %).
Le taux de chômage des femmes du principal groupe d'âge actif a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 % en janvier, ce qui a contrebalancé en partie la hausse de 0,3 point de pourcentage enregistrée au cours du mois précédent. En janvier, des baisses ont été enregistrées tant dans le nombre de femmes du principal groupe d'âge actif qui étaient en emploi (-27 000; -0,4 %) que dans le nombre d'entre elles qui étaient à la recherche de travail (-23 000; -5,4 %).
Chez les jeunes (de 15 à 24 ans), le taux de chômage a reculé de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 12,8 % en janvier, le nombre de jeunes en emploi ayant peu varié et le nombre de jeunes à la recherche de travail ayant diminué. Le taux de chômage des jeunes était inférieur de 1,8 point de pourcentage au récent sommet de 14,6 % enregistré en septembre 2025.
Le taux de chômage des personnes de 55 ans et plus s'est maintenu à 5,1 % en janvier.
Encadré : Population inactive sur le marché du travail
Il y avait 12,4 millions de personnes de 15 ans et plus qui étaient inactives sur le marché du travail en janvier, ce qui signifie qu'elles n'étaient ni en emploi ni à la recherche de travail. Ce nombre était en hausse de 2,7 % par rapport à janvier 2025 (données non désaisonnalisées).
Le vieillissement de la population et d'autres changements socioéconomiques, comme les tendances relatives aux effectifs scolaires et les conditions du marché du travail, peuvent avoir une incidence sur l'activité sur le marché du travail. Les personnes peuvent être inactives sur le marché du travail à différents âges et pour diverses raisons.
Chez les jeunes de 15 à 24 ans, la grande majorité de personnes inactives sur le marché du travail en janvier ont indiqué qu'elles fréquentaient l'école comme activité principale (89,0 %). Cette proportion était en hausse de 2,2 points de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
Chez les hommes et les femmes du principal groupe d'âge actif qui n'étaient pas actifs sur le marché du travail en janvier, 25,9 % s'occupaient d'enfants et 23,2 % avaient une maladie ou une incapacité. Chez les personnes de 55 ans et plus, la plupart ont indiqué qu'elles étaient à la retraite (79,9 %). Ces proportions ont peu varié par rapport à janvier 2025.
En outre, certaines personnes peuvent être inactives sur le marché du travail parce qu'elles croient qu'il n'y a pas de travail disponible (dans leur région ou qui correspond à leurs compétences) et par conséquent, elles ne cherchent pas de travail. En janvier, seulement 0,3 % des personnes de 15 ans et plus inactives sur le marché du travail étaient des chercheuses d'emploi découragées (ce qui représente 34 000 personnes). Cette proportion était en légère hausse (+0,1 point de pourcentage) par rapport à 12 mois plus tôt.
Moins de personnes sont en emploi dans le secteur de la fabrication
Le nombre de personnes travaillant dans le secteur de la fabrication a diminué de 28 000 (-1,5 %) en janvier, ce qui a ramené l'emploi à un niveau observé pour la dernière fois en août 2025. La baisse de janvier s'est concentrée en Ontario. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi total dans la fabrication était en baisse de 51 000 (-2,7 %).
Graphique 3
Variation de l'emploi selon le secteur, janvier 2026
Le nombre de travailleurs a aussi diminué dans le secteur des services d'enseignement (-24 000; -1,5 %) et dans celui des administrations publiques (-10 000; -0,8 %) en janvier. L'emploi dans ces deux secteurs a peu varié par rapport à un an plus tôt.
Par ailleurs, l'emploi a augmenté dans le secteur de l'information, de la culture et des loisirs (+17 000; +2,0 %) en janvier, ce qui a poursuivi la tendance à la hausse amorcée en septembre 2025. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur était en hausse de 30 000 (+3,6 %) en janvier.
L'emploi a aussi progressé dans le secteur des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (+14 000; +2,1 %) en janvier; il s'agit de la première hausse depuis octobre 2024. L'emploi dans ce secteur avait précédemment suivi une tendance à la baisse pendant la majeure partie de 2025. Par rapport à 12 mois plus tôt, l'emploi dans les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et les autres services de soutien était en baisse de 38 000 (-5,3 %) en janvier.
L'emploi recule en Ontario
En Ontario, l'emploi a diminué de 67 000 (-0,8 %) en janvier. Malgré cette baisse de l'emploi, le taux de chômage a reculé de 0,6 point de pourcentage pour s'établir à 7,3 % en janvier, en raison d'une baisse du nombre de personnes à la recherche de travail.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, janvier 2026
Le taux d'activité en Ontario a diminué de 1,0 point de pourcentage pour s'établir à 64,4 % en janvier, ce qui a plus que contrebalancé la hausse de 0,6 point de pourcentage enregistrée en décembre. Parmi les principaux groupes d'âge, la baisse du taux d'activité observée en Ontario en janvier était la plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans (-2,7 point de pourcentage pour s'établir à 58,9 %).
En Alberta, l'emploi a augmenté de 20 000 (+0,8 %), ce qui a porté la hausse nette depuis janvier 2025 à 86 000 (+3,4 %). Le taux de chômage dans la province a reculé légèrement pour s'établir à 6,4 % en janvier.
L'emploi a aussi progressé en Saskatchewan (+6 100; +1,0 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (+3 800; +1,6 %) en janvier. Ces hausses ont contribué aux baisses des taux de chômage enregistrées dans les deux provinces (en baisse de 1,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,3 % en Saskatchewan; en baisse de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 9,2 % à Terre-Neuve-et-Labrador).
Question d'actualité : Un plus grand nombre d'employés permanents du principal groupe d'âge actif des secteurs dépendants de la demande des États-Unis prévoient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois
L'évolution de la conjoncture économique peut influencer l'intention des travailleurs de conserver ou de quitter leur emploi et les employés ont tendance à être plus enclins à chercher d'autres possibilités d'emploi lorsque les conditions du marché du travail sont favorables. Parallèlement, l'incertitude dans un secteur ou un domaine de travail particulier peut inciter les employés à faire des plans pour partir.
Selon les données supplémentaires recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active en janvier, 7,1 % des employés permanents de 15 à 69 ans prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, en hausse de 1,0 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt. Cette hausse a coïncidé avec la baisse du taux de chômage observée au cours de la même période (passant de 6,7 % à 6,5 %).
Chez les employés permanents, les jeunes de 15 à 24 ans (13,3 %) étaient plus susceptibles de prévoir quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois que les personnes de 25 à 54 ans (5,8 %) et de 55 à 69 ans (7,9 %). De janvier 2025 à janvier 2026, la proportion a augmenté le plus chez les jeunes (+2,5 points de pourcentage).
Chez les jeunes, retourner à l'école (32,1 %) et chercher à progresser dans sa carrière ou changer de profession (29,2 %) étaient les principales raisons les plus courantes pour prévoir de quitter son emploi. Parallèlement, les employés du principal groupe d'âge actif étaient le plus souvent motivés par un changement de carrière ou l'avancement professionnel (38,8 %) et par des préoccupations concernant une faible rémunération (17,1 %).
Certains secteurs canadiens sont davantage exposés aux perturbations commerciales liées aux droits de douane, ce qui crée des niveaux d'incertitude inégaux parmi les travailleurs. En janvier 2026, 5,4 % des employés permanents du principal groupe d'âge actif des secteurs dépendants de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, en hausse de 1,5 point de pourcentage par rapport à janvier 2025. La proportion correspondante a également augmenté dans les autres secteurs, mais dans une moindre mesure (passant de 5,2 % à 5,9 %).
Au cours des années précédentes, la proportion d'employés permanents prévoyant quitter leur emploi était inférieure chez les employés travaillant dans des secteurs dépendants de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes. Ces employés sont plus susceptibles d'occuper des postes à temps plein offrant des salaires supérieurs à la moyenne que ceux des autres secteurs.
En outre, chez les employés permanents du principal groupe d'âge actif qui prévoyaient quitter leur emploi, les deux tiers (65,8 %) de ceux travaillant dans des secteurs dépendants de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes ont indiqué qu'ils s'étaient activement consacrés à des activités visant à trouver un nouvel emploi au cours des quatre semaines précédentes, comme répondre à des offres d'emploi ou communiquer avec des employeurs. La proportion correspondante dans les autres secteurs était inférieure, s'établissant à 48,6 %.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de janvier rendent compte des conditions du marché du travail pendant la semaine de référence allant du 11 au 17 janvier 2026.
L'échantillon de l'EPA comprend environ 65 000 ménages, ce qui représente plus de 100 000 répondants chaque mois. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le Guide de l'Enquête sur la population active.
Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations mensuelles peuvent se caractériser par une plus grande variabilité d'échantillonnage que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore les heures supplémentaires).
Ce communiqué fait référence au genre de la personne. La catégorie « Hommes » comprend les hommes de même que certaines personnes non binaires, et la catégorie « Femmes » comprend les femmes de même que certaines personnes non binaires. Étant donné que la population non binaire est petite, l'agrégation des données en une variable de genre à deux catégories est nécessaire pour protéger la confidentialité des réponses fournies.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations présentées dans ce communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières typiques sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées régulières et les pensionnaires d'établissements. La population cible comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études valide et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les données recueillies auprès des répondants à l'EPA sont pondérées pour représenter la population cible de l'enquête au moyen des totaux d'étalonnage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récentes données disponibles sur les variations de la population calculées à partir des estimations démographiques officielles du Canada, et des ajustements mineurs sont faits pour tenir compte de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, celles-ci devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. De plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés figurent dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Les données de janvier 2026 du programme des indicateurs sur le marché du travail sont maintenant accessibles.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 13 mars 2026. Les données de février 2026 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 15 au 21 février.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le genre, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
- Date de modification :