Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, novembre 2025
Diffusion : 2026-01-29
1 317,16 $
Novembre 2025
2,5 % 
(variation sur 12 mois)
1 283,68 $
Novembre 2025
0,9 %
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Novembre 2025
5,6 %
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Novembre 2025
4,5 %
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Novembre 2025
3,6 %
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Novembre 2025
2,3 %
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Novembre 2025
2,6 %
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Novembre 2025
3,9 %
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Novembre 2025
3,9 %
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Novembre 2025
1,7 %
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Novembre 2025
2,2 %
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Novembre 2025
1,5 %
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Novembre 2025
-12,5 % 
(variation sur 12 mois)
1 794,53 $
Novembre 2025
2,0 %
(variation sur 12 mois)
Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a diminué de 26 200 (-0,1 %) en novembre, après avoir augmenté de 11 900 (+0,1 %) en octobre. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 48 300 (+0,3 %) en novembre.
Graphique 1
L'emploi salarié diminue en novembre, ce qui contrebalance la hausse enregistrée en octobre
En novembre, des baisses mensuelles de l'emploi salarié ont été observées dans 10 des 20 secteurs, y compris dans le commerce de détail (-4 700; -0,2 %), dans la fabrication (-4 200; -0,3 %), dans les services d'hébergement et de restauration (-3 600; -0,3 %) et dans les arts, les spectacles et les loisirs (-2 700; -0,8 %). Les baisses ont été contrebalancées en partie par la hausse enregistrée dans les soins de santé et l'assistance sociale (+2 000; +0,1 %).
Parallèlement, il y avait 472 100 postes vacants au Canada en novembre, ce qui était presque inchangé par rapport à octobre, lorsqu'une diminution de 18 800 (-3,9 %) a été observée. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 67 200 (-12,5 %) en novembre 2025.
Graphique 2
En novembre, le nombre d'emplois salariés recule dans 10 secteurs et augmente dans 1 autre
L'emploi salarié diminue dans le commerce de détail en novembre
L'emploi salarié dans le secteur du commerce de détail a diminué de 4 700 (-0,2 %) en novembre, ce qui a porté la baisse cumulative depuis juin à 14 600 (-0,7 %). Le recul observé au cours de cette période est principalement attribuable aux détaillants de vêtements, d'accessoires vestimentaires, de chaussures, de bijoux, de bagages et de maroquinerie (-8 400; -4,0 %) et aux détaillants d'articles de sport et de passe-temps et d'instruments de musique, de livres et d'articles divers (-4 500; -2,2 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en baisse de 30 700 (-1,5 %) en novembre et les reculs les plus prononcés ont été enregistrés par les détaillants d'alimentation (-12 100; -2,2 %) et les détaillants de marchandises diverses (-7 700; -2,9 %). Des baisses sur 12 mois ont été enregistrées dans 7 des 9 sous-secteurs.
L'emploi salarié poursuit sa tendance à la baisse dans la fabrication
En novembre, le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la fabrication a reculé de 4 200 (-0,3 %). Des baisses mensuelles ont été enregistrées dans 8 des 21 sous-secteurs, et c'est dans la fabrication de matériel de transport (-2 000; -1,0 %), dans la première transformation des métaux (-500; -1,0 %) et dans la fabrication de produits métalliques (-500; -0,3 %) que les baisses les plus marquées ont été observées.
Depuis janvier 2025, l'emploi salarié dans le secteur a suivi une tendance à la baisse, affichant une diminution cumulative de 38 100 (-2,4 %). Au cours de cette période, 19 des 21 sous-secteurs ont enregistré des diminutions du nombre d'emplois salariés. Les sous-secteurs de la fabrication de matériel de transport (-9 300; -4,6 %), de la fabrication d'aliments (-5 000; -1,9 %) et de la fabrication de produits chimiques (-3 800; -4,0 %) sont ceux qui ont enregistré les baisses les plus prononcées.
Le nombre d'emplois salariés dans les services d'hébergement et de restauration recule pour un troisième mois consécutif
En novembre, l'emploi salarié dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a diminué (-3 600; -0,3 %) pour un troisième mois consécutif, ce qui a porté la baisse cumulative depuis septembre à 9 000 (-0,7 %). Ces diminutions récentes ont contrebalancé en partie la hausse cumulative enregistrée d'avril à août (+14 800; +1,2 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans ce secteur a diminué de 10 500 (-0,8 %) en novembre, et des baisses ont été enregistrées dans 4 des 6 industries. Les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (-7 700; -0,8 %) ont été à l'origine de la majeure partie (73,2 %) de la baisse sur 12 mois.
L'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale suit une tendance à la hausse
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a augmenté de 2 000 (+0,1 %) en novembre, après avoir enregistré une hausse cumulative de 19 500 (+0,8 %) en septembre et en octobre. L'emploi salarié dans ce secteur a généralement suivi une tendance à la hausse depuis septembre 2022 et une augmentation globale de 266 000 (+12,0 %) a été enregistrée au cours de cette période.
Depuis septembre 2025, des augmentations cumulatives de l'emploi salarié ont été observées dans 15 des 18 industries du secteur. Ce sont les hôpitaux généraux et hôpitaux de soins chirurgicaux (+5 000; +0,8 %), les services de garderie (+4 700; +2,3 %) et les services de soins de santé à domicile (+2 600; +2,9 %) qui ont affiché les hausses les plus marquées.
La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 2,5 % pour atteindre 1 317 $ en novembre, après avoir progressé de 2,0 % en octobre. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
Par rapport au mois précédent, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en novembre.
En novembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,3 heures) a peu varié d'un mois à l'autre, mais il était en baisse de 0,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants varie peu en novembre
En novembre, il y avait 472 100 postes vacants au Canada, ce qui était presque inchangé par rapport à octobre, lorsqu'une diminution de 18 800 (-3,9 %) a été observée. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 67 200 (-12,5 %) en novembre 2025.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,6 % en novembre, ce qui était inchangé par rapport à octobre. Le taux était en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à novembre 2024 (3,0 %).
Il y avait 3,2 chômeurs pour chaque poste vacant en novembre 2025, en baisse par rapport à 3,3 en octobre. Par rapport à un an plus tôt, le ratio était en hausse de 0,2 en novembre 2025. Cette augmentation s'explique par la baisse plus marquée du nombre de postes vacants (-12,5 %; -67 300, excluant les territoires) par rapport au nombre de chômeurs (-4,9 %; -75 800) (selon l'Enquête sur la population active).
Infographie 1
Le ratio chômeur-postes vacants diminue en novembre, alors que le nombre de postes vacants varie peu
Le nombre de postes vacants augmente dans deux secteurs et diminue dans trois autres
En novembre, le nombre de postes vacants était en hausse dans le secteur de la finance et des assurances (+5 100; +33,5 %) et dans celui du commerce de gros (+2 300; +12,6 %). Parallèlement, le nombre de postes vacants était en baisse dans les secteurs de la construction (-4 800; -12,8 %), de l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-1 400; -21,2 %) et de la gestion de sociétés et d'entreprises (-600; -28,2 %).
Dans le secteur de la construction, la baisse enregistrée en novembre a ramené le nombre de postes vacants (32 500) à son plus faible niveau depuis août 2018 (32 300). En novembre 2025, le taux de postes vacants a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %, ce qui représente le plus faible taux dans le secteur depuis septembre 2017 (2,7 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans neuf secteurs en novembre 2025. Les plus fortes diminutions ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (-21 800; -18,5 %), dans les services d'hébergement et de restauration (-10 400; -16,3 %) et dans la construction (-7 300; -18,3 %). Ces trois secteurs ont été à l'origine de près des trois cinquièmes (58,6 %) de la baisse totale sur 12 mois du nombre de postes vacants. Au cours de la même période, aucun secteur n'a affiché une hausse du nombre de postes vacants.
Graphique 3
En novembre, le nombre de postes vacants est en baisse dans neuf secteurs par rapport à un an plus tôt
Le nombre de postes vacants diminue dans trois provinces par rapport à un an plus tôt
La baisse globale sur 12 mois du nombre de postes vacants en novembre (-67 200; -12,5 %) s'est concentrée en Colombie-Britannique (-25 200; -26,3 %), en Ontario (-24 800; -13,5 %) et au Québec (-10 900; -8,7 %).
En novembre 2025, Terre-Neuve-et-Labrador (5,4) affichait le ratio chômeurs-postes vacants le plus élevé, suivie de l'Ontario (4,2) et de l'Île-du-Prince-Édouard (3,4). Parallèlement, le Québec (2,2) affichait le ratio chômeurs-postes vacants le plus faible, suivi de la Saskatchewan (2,3) et du Manitoba (2,5).
Carte 1
Le taux de postes vacants et ratio chômeur-postes vacants, novembre 2025
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 16 février 2026.
Nouveau tableau de données sur l'emploi salarié mensuel pour l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481-01) présentant le nombre d'employés salariés dans l'agriculture et les activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries dont l'activité principale concerne les cultures agricoles, l'élevage et l'aquaculture ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
En vue de classer les données sur l'emploi par industrie, le programme de l'EERH utilise les codes du SCIAN attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus. La population visée par ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112) et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les données de décembre 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 26 février 2026.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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