Graphique 4
Pourcentage d'employés qui se sentent toujours ou la plupart du temps soutenus selon le groupe racisé, 2024-2025

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Non racisé, non autochtone Philippin Sud-Asiatique Chinois Autres groupes racisés Latino-Américain Arabe Asiatique du Sud-Est Noir 0 20 40 60 80 100 % Soutien fréquent des collèguesSoutien fréquent des collègues Soutien fréquent du gestionnaireSoutien fréquent du gestionnaire
Note(s) :
Employés âgés de 15 à 69 ans vivant dans les provinces. La catégorie « Autres groupes racisés » renvoie aux employés asiatiques occidentaux, coréens et japonais, ainsi qu'à ceux appartenant à des groupes racisés multiples ou aux autres groupes racisés non inclus ailleurs.
Source(s) :
Enquête canadienne sur les conditions de travail (5411), 2024-2025.

Description du graphique


Ceci est un histogramme à barres groupées.

Pourcentage d'employés qui se sentent toujours ou la plupart du temps soutenus selon le groupe racisé, 2024-2025, %
  Soutien fréquent des collègues Soutien fréquent du gestionnaire
Non racisé, non autochtone 81,6 74,0
Philippin 80,2 76,5
Sud-Asiatique 77,2 74,4
Chinois 75,7 73,0
Autres groupes racisés 74,8 70,8
Latino-Américain 73,2 76,5
Arabe 72,3 73,5
Asiatique du Sud-Est 70,7 70,2
Noir 69,4 66,2
Note(s) :
Employés âgés de 15 à 69 ans vivant dans les provinces. La catégorie « Autres groupes racisés » renvoie aux employés asiatiques occidentaux, coréens et japonais, ainsi qu'à ceux appartenant à des groupes racisés multiples ou aux autres groupes racisés non inclus ailleurs.
Source(s) :
Enquête canadienne sur les conditions de travail (5411), 2024-2025.
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