Postes vacants, troisième trimestre de 2025
Diffusion : 2025-12-16
Le nombre de postes vacants diminue au troisième trimestre de 2025
Au troisième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a baissé de 14 000 (-2,8 %) pour s'établir à 492 500, après avoir diminué de 19 900 (-3,6 %) au premier trimestre de 2025 et de 18 300 (-3,5 %) au deuxième trimestre. Le recul affiché au troisième trimestre prolonge la tendance à la baisse observée depuis que le nombre de postes vacants a atteint un sommet au deuxième trimestre de 2022 (985 900). Au troisième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué pour les postes à temps plein (-11 200; -3,0 %), alors qu'il a peu varié pour les postes à temps partiel. De même, le nombre de postes vacants a reculé pour les postes permanents (-12 800; -3,1 %), tandis qu'il a peu varié pour les postes temporaires.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants au troisième trimestre était en baisse tant pour les postes à temps plein (-50 800; -12,3 %) que pour les postes à temps partiel (-5 100; -3,8 %). Le nombre de postes vacants était également en baisse par rapport à un an plus tôt pour les postes permanents (-44 800; -10,7 %) et les postes temporaires (-7 900; -8,0 %).
Infographie 1
Le nombre de postes vacants au troisième trimestre de 2025 poursuit sa tendance à la baisse amorcée au deuxième trimestre de 2022
La proportion de postes vacants de longue durée (pour lesquels les efforts de recrutement sont en cours depuis 90 jours ou plus) a continué d'afficher une tendance à la baisse. Au troisième trimestre de 2025, 27,1 % des postes vacants étaient de longue durée, en baisse par rapport à 31,6 % au même trimestre en 2024 (données non désaisonnalisées). Cette diminution indique que, en plus d'avoir moins de postes vacants, les employeurs ont eu moins de difficultés à pourvoir les postes disponibles par rapport aux trimestres précédents.
Graphique 1
Le nombre de postes vacants de longue durée affiche une tendance à la baisse depuis le troisième trimestre de 2022
La demande totale de main-d'œuvre — qui correspond à la somme des postes occupés et vacants — a augmenté de 18 900 (+0,1 %) au troisième trimestre, puisque la diminution du nombre de postes vacants a été plus que contrebalancée par la hausse de l'emploi salarié (+32 900; +0,2 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — était stable au troisième trimestre et s'est établi à 2,8 %. Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse de 0,3 point de pourcentage au troisième trimestre.
Le nombre de postes vacants diminue dans six grandes catégories professionnelles
Au troisième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué dans six grandes catégories professionnelles. C'est dans l'enseignement, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux (-3 200; -6,7 %), dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés (-3 000; -3,3 %) et dans le secteur de la santé (-2 200; -3,2 %) que les baisses du nombre de postes vacants ont été les plus prononcées. Parallèlement, le nombre de postes vacants a peu varié dans les quatre autres grandes catégories professionnelles.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a diminué dans 8 des 10 grandes catégories professionnelles au troisième trimestre, et ce sont celles du secteur de la santé (-12 300; -15,5 %), des métiers, du transport, de la machinerie et des domaines apparentés (-11 800; -11,8 %) et des affaires, de la finance et de l'administration (-9 500; -12,8 %) qui ont affiché les plus importants reculs. Les deux seules catégories professionnelles où le nombre de postes vacants a peu varié par rapport à un an plus tôt sont celle de la fabrication et des services d'utilité publique et celle des ressources naturelles, de l'agriculture et de la production connexe.
Le nombre de postes vacants diminue dans les professions de l'enseignement, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux
Le nombre de postes vacants dans l'enseignement, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux a baissé (-3 200; -6,7 %) pour s'établir à 45 100 au troisième trimestre de 2025. Malgré cette diminution, le nombre de postes vacants dans cette grande catégorie professionnelle est demeuré nettement supérieur au niveau affiché avant la pandémie de COVID-19 (36 000 au quatrième trimestre de 2019).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans l'enseignement, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux a reculé de 9 100 (-16,5 %) au troisième trimestre. Dans cette grande catégorie professionnelle, les plus fortes baisses du nombre de postes vacants par rapport à un an plus tôt ont été enregistrées chez les éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance (-2 100 pour s'établir à 7 500), les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (-1 700 pour s'établir à 9 100) et les aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé (-900 pour s'établir à 4 700). Ensemble, ces trois professions ont été à l'origine de près de la moitié (46,7 %) du nombre total de postes vacants dans l'enseignement, le droit et les services sociaux, communautaires et gouvernementaux au troisième trimestre (données non désaisonnalisées).
Le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés diminue pour un troisième trimestre consécutif
Au troisième trimestre de 2025, il y avait 87 700 postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés, en baisse de 3 000 (-3,3 %) par rapport au trimestre précédent.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans les métiers, le transport, la machinerie et les domaines apparentés était en baisse de 11 900 (-11,0 %) au troisième trimestre. Les reculs les plus marqués du nombre de postes vacants ont été observés pour les aides de soutien des métiers et manœuvres en construction (-2 700 pour s'établir à 9 600), les conducteurs/conductrices de camions de transport (-1 600 pour s'établir à 11 600) et les manutentionnaires (-1 200 pour s'établir à 6 300). Ces baisses ont été contrebalancées en partie par les hausses du nombre de postes vacants chez les charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (+2 500 pour s'établir à 7 200), le personnel d'installation, d'entretien et de réparation d'équipement résidentiel et commercial (+600 pour s'établir à 2 300) et les directeurs/directrices de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles (+400 pour s'établir à 1 200) (données non désaisonnalisées).
La croissance du salaire horaire moyen offert ralentit
La croissance du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants a ralenti en 2025. Par rapport à un an plus tôt, le salaire horaire moyen offert a augmenté de 3,3 % pour atteindre 28,45 $ au troisième trimestre de 2025, comparativement à une croissance de 4,5 % (pour atteindre 28,00 $) au deuxième trimestre de 2025 et à une croissance de 6,1 % (pour s'élever à 28,90 $) au premier trimestre de 2025. Un ralentissement similaire de la croissance des salaires a été constaté pour les postes à temps plein et les postes à temps partiel, ainsi que pour les postes permanents et les postes temporaires (les données de cette section ne sont pas désaisonnalisées).
À titre de comparaison, la croissance du salaire horaire moyen de tous les employés (selon l'Enquête sur la population active) s'est établie à 3,3 % au troisième trimestre de 2025 par rapport à un an plus tôt. Il s'agit du même taux de croissance que celui observé au trimestre précédent.
Graphique 2
La croissance du salaire horaire moyen offert continue de ralentir au troisième trimestre de 2025
Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur affichent la plus forte baisse du nombre de postes vacants
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse pour l'ensemble des niveaux de scolarité combinés au troisième trimestre de 2025. Les postes exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur ont affiché le recul du nombre de postes vacants le plus prononcé (-27 300; -9,0 %), et celui-ci a été à l'origine de près de la moitié (-49,4 %) de la diminution globale du nombre de postes vacants par rapport à un an plus tôt. Le ratio du nombre de chômeurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou d'un niveau de scolarité inférieur pour chaque poste vacant exigeant ce niveau de scolarité a augmenté pour passer de 2,3 au troisième trimestre de 2024 à 2,7 au troisième trimestre de 2025 (les données de cette section ne sont pas désaisonnalisées et excluent les données des territoires).
Au cours de la même période, le nombre de postes vacants pour les postes exigeant un certificat ou diplôme d'une école de métiers a diminué de 8 300 (-11,2 %), tandis que le nombre de chômeurs ayant ce niveau de scolarité a augmenté de 27 300 (+27,3 %). Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 1,9 au troisième trimestre de 2025, en hausse par rapport au ratio de 1,3 enregistré au cours du même trimestre en 2024. Malgré cette augmentation, le ratio chômeurs-postes vacants pour les postes exigeant un certificat ou diplôme d'une école de métiers était inférieur à celui observé pour les postes comportant d'autres exigences en matière d'études.
Parallèlement, le nombre de postes vacants pour les postes exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur a diminué de 9 500 (-11,0 %), tandis que le nombre de chômeurs ayant ce niveau de scolarité a augmenté de 32 400 (+10,0 %). Le ratio chômeurs-postes vacants pour ce niveau de scolarité s'est établi à 6,1 au troisième trimestre de 2025, en hausse par rapport à 5,1 au cours du même trimestre en 2024.
Au troisième trimestre de 2025, le salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un baccalauréat ou un grade supérieur s'est établi à 44,00 $, ce qui représente plus du double du salaire horaire moyen offert pour les postes vacants exigeant un diplôme d'études secondaires ou un niveau de scolarité inférieur (21,85 $).
Infographie 2
Le nombre de postes vacants est en baisse pour l'ensemble des niveaux de scolarité combinés au troisième trimestre de 2025
Le taux de postes vacants diminue dans 35 des 69 régions économiques par rapport à un an plus tôt
Au troisième trimestre de 2025, le nombre de postes vacants a diminué en Ontario (-7 800 pour s'établir à 171 800), en Alberta (-3 800 pour s'établir à 59 500) et en Saskatchewan (-900 pour s'établir à 15 800). Parallèlement, le nombre de postes vacants a augmenté au Nouveau-Brunswick (+1 100 pour atteindre 10 100) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+400 pour atteindre 2 400).
En Ontario, la baisse du nombre de postes vacants au troisième trimestre s'est concentrée dans les régions économiques de Toronto (-3 600; -4,2 %), d'Ottawa (-1 900; -10,8 %) et de London (-1 100; -11,2 %). En Alberta, la région économique de Calgary a enregistré la plus forte diminution (-2 700; -11,0 %).
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants a reculé dans 35 des 69 régions économiques au troisième trimestre. Les baisses les plus prononcées ont été observées dans la région de Parklands et Nord, au Manitoba (-2,2 points de pourcentage pour s'établir à 3,9 %), au Cap-Breton, en Nouvelle-Écosse (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 3,3 %), et dans le Nord-est, en Colombie-Britannique (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 3,7 %). En revanche, les plus fortes hausses du taux de postes vacants ont été enregistrées à Edmundston–Woodstock, au Nouveau-Brunswick (+0,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,5 %), et dans le Sud-est, au Manitoba (+0,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,4 %).
Graphique 3
Les 10 régions économiques affichant les taux de postes vacants les plus élevés et les plus bas
Note aux lecteurs
L'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) permet d'obtenir des données exhaustives sur les postes vacants et les salaires offerts selon le secteur d'activité et la profession détaillée pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques. Plus de renseignements sont également accessibles par profession, comme la proportion de postes vacants à temps plein et à temps partiel, la durée des postes vacants, les niveaux de scolarité et d'expérience recherchés pour les postes, ainsi que d'autres caractéristiques. Les données sur les postes vacants, les salaires offerts et les caractéristiques des postes vacants sont diffusées trimestriellement.
Les estimations par secteur sont fondées sur la version 1.0 du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord de 2022. Les estimations par région géographique sont fondées sur la Classification géographique type de 2021. Les estimations par profession correspondent à la version 1.0 de la Classification nationale des professions (CNP) de 2021. La CNP est une structure hiérarchique à cinq niveaux de catégories de professions comportant des niveaux successifs de désagrégation. La structure est la suivante : (1) 10 grandes catégories professionnelles (CNP à un chiffre); (2) 45 grands groupes (CNP à deux chiffres); (3) 89 sous-grands groupes (CNP à trois chiffres); (4) 162 sous-groupes (CNP à quatre chiffres) (5); 516 groupes de base (CNP à cinq chiffres).
En raison de la pandémie de COVID-19, la collecte des données de l'EPVS a été suspendue pour les deuxième et troisième trimestres de 2020.
Des estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants et les taux de postes vacants par province et par secteur industriel. Ces estimations mensuelles provisoires de l'EPVS sont diffusées chaque mois en même temps que la diffusion des données de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures travaillées. Plus de renseignements à propos des concepts et de l'utilisation des données de l'EPVS sont présentés dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
La population cible de l'enquête comprend tous les emplacements commerciaux au Canada, à l'exclusion de ceux dont l'activité principale relève des secteurs des organismes religieux et des ménages privés. Les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales ainsi que les organismes publics internationaux et autres organismes publics extraterritoriaux sont également exclus de l'enquête.
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document : Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
Des données trimestrielles désaisonnalisées sur les postes vacants sont accessibles en ligne (tableaux 14-10-0398-01, 14-10-0399-01 et 14-10-0400-01). Les analyses des niveaux et des taux de postes vacants par secteur (20 grands groupes de secteurs industriels), par CNP à un chiffre (10 grandes catégories professionnelles), par province et par région économique sont fondées sur les données désaisonnalisées. Néanmoins, les analyses des niveaux et des taux de postes vacants selon le sous-secteur, le CNP à deux chiffres, le CNP à trois chiffres, le CNP à quatre chiffres et le CNP à cinq chiffres sont fondées sur les données non désaisonnalisées.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique de l'Enquête sur la population active.
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Tableaux de données
Les tableaux 14-10-0325, 14-10-0326, 14-10-0328 et 14-10-0356 ont été archivés. Ils ont été respectivement remplacés par les tableaux 14-10-0441-01, 14-10-0442-01, 14-10-0443-01 et 14-10-0444-01, qui présentent les nouvelles classifications.
Les tableaux de données sont mis à jour le 16 décembre 2025.
Prochaines diffusions
Les données du quatrième trimestre de 2025 sur les postes vacants de l'EPVS seront diffusées le 17 mars 2026.
Les données mensuelles provisoires pour les données d'octobre 2025 de l'EPVS seront diffusées le 18 décembre 2025.
Note de correction
Le 22 juin 2026, une correction a été apportée au graphique 3. La liste des 10 régions économiques présentant les taux de postes vacants les plus bas était inexacte.
Produits
Il est possible d'obtenir en ligne de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Il est également possible de consulter le produit intitulé « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail de Statistique Canada pour le Canada, selon la province, le territoire et la région économique, et elle permet aux utilisateurs d'obtenir un aperçu des indicateurs clés du marché du travail, de consulter le classement géographique pour chaque indicateur en utilisant une carte et un tableau interactifs ainsi que d'insérer facilement les données dans d'autres programmes.
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