Enquête sur la population active, novembre 2025
Diffusion : 2025-12-05
Faits saillants
L'emploi a augmenté de 54 000 (+0,3 %) en novembre, en raison des hausses enregistrées dans le travail à temps partiel. Le taux d'emploi a progressé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 60,9 %, tandis que le taux de chômage a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 %.
La croissance de l'emploi s'est concentrée chez les jeunes de 15 à 24 ans (+50 000; +1,8 %). L'emploi a peu varié chez les personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) et chez les personnes de 55 ans et plus.
En novembre, l'emploi a augmenté dans les soins de santé et l'assistance sociale (+46 000; +1,6 %), dans les services d'hébergement et de restauration (+14 000; +1,2 %) et dans les ressources naturelles (+11 000; +3,4 %). Parallèlement, l'emploi a diminué dans le commerce de gros et de détail (-34 000; -1,1 %).
L'emploi a progressé en Alberta (+29 000; +1,1 %), au Nouveau-Brunswick (+5 500; +1,4 %) et au Manitoba (+4 500; +0,6 %). Il a peu varié dans les autres provinces.
En novembre, le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 3,6 % (+1,27 $ pour atteindre 37,00 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 3,5 % en octobre (données non désaisonnalisées).
L'emploi progresse pour un troisième mois consécutif
L'emploi a augmenté de 54 000 (+0,3 %) en novembre, en hausse pour un troisième mois consécutif. La hausse cumulative enregistrée en septembre, en octobre et en novembre (+181 000; +0,9 %) a fait suite à un début d'année lent, l'emploi ayant affiché peu de variation nette de janvier à août.
Le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — a progressé de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 60,9 % en novembre, en hausse pour un troisième mois consécutif. Par rapport à 12 mois plus tôt, le taux d'emploi était inchangé.
Le nombre d'employés du secteur privé a augmenté de 52 000 (+0,4 %) en novembre, alors que le nombre d'employés du secteur public et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié.
L'emploi à temps partiel augmente
La croissance de l'emploi observée en novembre est attribuable à l'augmentation du travail à temps partiel (+63 000; +1,6 %). Au cours des trois derniers mois, le travail à temps partiel (+2,7 %; +103 000) a augmenté à un rythme plus rapide que le travail à temps plein (+0,5 %; +78 000).
Graphique 1
Le taux d'emploi poursuit sa tendance à la hausse en novembre
Bien que la plupart des personnes qui travaillent à temps partiel le font volontairement, par exemple pour poursuivre des études ou pour prendre soin de membres de leur famille, d'autres le font de façon involontaire. Le travail à temps partiel involontaire désigne le fait que des personnes travaillent à temps partiel en raison de conditions économiques ou commerciales ou parce qu'elles n'ont pas trouvé un travail à temps plein. En novembre, 17,9 % des personnes qui travaillaient à temps partiel le faisaient involontairement. Cette proportion était presque inchangée par rapport à 12 mois plus tôt (17,6 %) et représentait une légère baisse par rapport à la moyenne enregistrée pour le mois correspondant de 2017 à 2019 (19,3 %) (données non désaisonnalisées).
L'emploi progresse chez les jeunes
En novembre, la croissance de l'emploi s'est concentrée chez les jeunes de 15 à 24 ans (+50 000; +1,8 %). La hausse de novembre fait suite à celle d'octobre (+21 000; +0,8 %). Ces deux augmentations étaient les premières hausses de l'emploi chez les jeunes depuis le début de l'année. Les jeunes ont été particulièrement touchés par le marché du travail difficile pendant la majeure partie de 2025. En novembre, le taux d'emploi des jeunes s'est établi à 55,3 %, en hausse de 1,7 point de pourcentage par rapport au creux enregistré en juillet (53,6 %).
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge, novembre 2025
L'emploi chez les personnes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) a peu varié en novembre, après avoir augmenté pendant deux mois consécutifs en septembre et en octobre. Par rapport à août, l'emploi en novembre était en hausse tant chez les femmes du principal groupe d'âge actif (+80 000; +1,2 %) que chez les hommes du même groupe d'âge (+63 000; +0,9 %).
Le taux de chômage diminue pour s'établir à 6,5 %
Le taux de chômage a reculé de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 % en novembre, après avoir diminué de 0,2 point de pourcentage en octobre. Le taux de chômage avait précédemment suivi une tendance à la hausse pendant la majeure partie de 2025 et avait atteint 7,1 % en septembre — le plus haut niveau depuis mai 2016 (à l'exception des années 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19).
Il y avait 1,5 million de chômeurs en novembre, en baisse de 80 000 (-5,1 %) par rapport au mois précédent.
Parmi les personnes qui étaient au chômage en octobre, 19,6 % avaient trouvé du travail en novembre. Ce taux d'obtention d'un emploi affichait une légère hausse par rapport aux mêmes mois en 2024 (18,6 %), ce qui indique que les chercheurs d'emploi étaient plus susceptibles de trouver du travail en novembre 2025 comparativement à un an plus tôt (données non désaisonnalisées). À titre de comparaison, les augmentations du taux de chômage plus tôt au cours de l'année ont été associées à de plus faibles taux d'obtention d'un emploi.
Graphique 2
Le taux de chômage diminue pour s'établir à 6,5 % en novembre
Le taux de mise à pied en novembre (0,7 %) était pratiquement inchangé par rapport à 12 mois plus tôt (0,8 %) et était comparable au taux de mise à pied moyen enregistré en novembre de 2017 à 2019 (0,8 %) (données non désaisonnalisées). Ce taux représente la proportion de personnes qui étaient en emploi en octobre, mais qui étaient devenues chômeuses en novembre en raison d'une mise à pied. Tout au long de 2025, le taux de mise à pied a peu varié par rapport à un an plus tôt.
Le nombre total de personnes faisant partie de la population active a reculé légèrement (-26 000; -0,1 %) en novembre. Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 65,1 % en novembre.
Le taux de chômage des jeunes recule pour un deuxième mois consécutif
Le taux de chômage des jeunes a reculé de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 12,8 % en novembre, après avoir aussi diminué en octobre (-0,6 point de pourcentage). En septembre, juste avant ces baisses, le taux de chômage des jeunes a atteint 14,7 %. Il s'agit du plus haut taux depuis septembre 2010 (à l'exception des années 2020 et 2021), les jeunes ayant dû faire face à des conditions plus difficiles sur le marché du travail.
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge, novembre 2025
Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), le taux de chômage a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 5,6 % en novembre, ce qui représente une troisième baisse mensuelle consécutive pour ce groupe. Ces reculs ont contrebalancé les hausses enregistrées plus tôt au cours de l'année. En novembre, le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif correspondait à celui observé en janvier 2025.
Le taux de chômage a aussi reculé chez les femmes du principal groupe d'âge actif (-0,2 point de pourcentage pour s'établir à 5,5 %) en novembre, après avoir peu varié pendant deux mois. En novembre, le taux de chômage des femmes du principal groupe d'âge actif était comparable à celui observé au début de l'année (5,6 % en janvier 2025).
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale affiche la plus forte augmentation de l'emploi
Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a enregistré la plus forte hausse de l'emploi (+46 000; +1,6 %) parmi l'ensemble des secteurs en novembre. Cette augmentation a porté la hausse cumulative dans les soins de santé et l'assistance sociale au cours de la période de 12 mois ayant pris fin en novembre à 79 000 (+2,8 %). Par rapport à un an plus tôt, la croissance de l'emploi dans les soins de santé et l'assistance sociale a été plus marquée chez les travailleurs autonomes (+7,9 %) et les employés du secteur privé (+3,3 %) que chez les employés du secteur public (+1,0 %) (données non désaisonnalisées).
L'emploi a aussi progressé dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (+14 000; +1,2 %) en novembre. Il s'agit de la première hausse mensuelle dans ce secteur depuis janvier.
Graphique 3
Variation de l'emploi selon le secteur, novembre 2025
L'emploi dans le secteur des ressources naturelles a augmenté de 11 000 (+3,4 %) en novembre, en hausse pour une deuxième fois en trois mois. Malgré l'augmentation mensuelle, l'emploi dans les ressources naturelles a peu varié par rapport à un an plus tôt en novembre.
L'emploi dans le secteur du commerce de gros et de détail a diminué de 34 000 (-1,1 %) en novembre, ce qui a contrebalancé en grande partie l'augmentation enregistrée en octobre (+41 000; +1,4 %). En novembre, les plus fortes baisses ont été observées en Ontario (-20 000; -1,7 %) et au Québec (-9 700; -1,4 %). Malgré la baisse enregistrée au cours du mois, l'emploi dans le commerce de gros et de détail était en hausse de 44 000 (+1,5 %) par rapport à 12 mois plus tôt.
L'Alberta contribue le plus à la hausse de l'emploi
L'emploi a progressé en Alberta en novembre (+29 000; +1,1 %). Il s'agit de la deuxième hausse significative pour la province en trois mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi en Alberta était en hausse de 105 000 (+4,2 %). En novembre, le taux de chômage en Alberta a reculé de 1,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 %, ce qui représente le plus faible taux pour la province depuis mars 2024 (6,5 %). Le taux de chômage a diminué dans les régions métropolitaines de recensement (RMR) de Calgary (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 7,3 %) et d'Edmonton (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 7,7 %) en novembre (moyennes mobiles de trois mois).
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, novembre 2025
L'emploi a également progressé au Nouveau-Brunswick (+5 500; +1,4 %) et au Manitoba (+4 500; +0,6 %) en novembre. Pour ces deux provinces, il s'agit de la deuxième hausse observée au cours des trois derniers mois. Le taux de chômage a diminué au Nouveau-Brunswick (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,6 %), alors qu'il a peu varié au Manitoba, s'établissant à 6,1 %.
L'emploi a peu varié en Ontario et au Québec en novembre, les deux provinces ayant affiché peu de croissance nette depuis janvier. Étant donné qu'un plus faible nombre d'Ontariens cherchaient du travail, le taux de chômage dans la province a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 7,3 % en novembre. Au Québec, le taux de chômage a peu varié et s'est établi à 5,1 %. Le taux de chômage a diminué dans les RMR de Toronto (-0,3 point de pourcentage pour s'établir à 8,4 %) et de Montréal (-0,4 point de pourcentage pour s'établir à 5,9 %) (moyennes mobiles de trois mois).
Question d'actualité : La sécurité d'emploi perçue baisse chez les employés canadiens
En novembre 2025, près des trois quarts (73,6 %) des employés estimaient que leur emploi était sûr — c'est-à-dire qu'ils ne croyaient pas qu'ils pourraient perdre leur emploi au cours des six prochains mois (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). Toutefois, cette proportion était en baisse de 4,1 points de pourcentage par rapport à novembre 2023, le dernier mois pour lequel des données comparables ont été recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active.
Graphique 4
La proportion d'employés estimant que leur emploi est sûr a diminué de façon notable dans les administrations publiques, dans les services d'enseignement et dans les services professionnels, scientifiques et techniques
Ce sentiment de sécurité d'emploi plus faible peut s'expliquer par un environnement économique plus incertain, des préoccupations en matière de mises à pied propres à l'industrie et d'autres facteurs. Une baisse de la sécurité d'emploi peut avoir une incidence négative sur la santé mentale et le bien-être des employés. Pour obtenir plus de renseignements sur la sécurité d'emploi perçue — un indicateur du Cadre de la qualité de l'emploi de Statistique Canada —, consultez l'article intitulé « Sécurité d'emploi perçue » dans la publication Qualité de l'emploi au Canada.
En novembre 2025, les jeunes (65,3 %) sont demeurés moins susceptibles d'estimer que leur emploi était sûr comparativement aux employés du principal groupe d'âge actif (74,9 %) et aux employés de 55 à 69 ans (75,0 %). Toutefois, des baisses de la sécurité d'emploi perçue ont été observées dans tous les groupes d'âge de novembre 2023 à novembre 2025. Tout comme en novembre 2023, une proportion légèrement plus faible d'hommes (72,5 %) que de femmes (74,7 %) estimaient que leur emploi était sûr.
De novembre 2023 à novembre 2025, la plus forte baisse de la sécurité d'emploi perçue a été enregistrée dans les administrations publiques, où la proportion d'employés estimant que leur emploi était sûr a diminué de 12,0 points de pourcentage pour s'établir à 77,0 %. Des baisses notables ont également été enregistrées dans les services d'enseignement (-8,5 points de pourcentage pour s'établir à 77,6 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (-7,5 points de pourcentage pour s'établir à 69,5 %).
En novembre 2025, les employés des secteurs dépendant de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes (68,5 %) étaient moins susceptibles d'estimer que leur emploi était sûr que ceux d'autres secteurs moins dépendants de la demande des États-Unis (74,1 %). Par rapport à novembre 2023, la proportion d'employés estimant que leur emploi était sûr était en baisse de 6,4 points de pourcentage dans les secteurs dépendant de la demande des États-Unis et de 3,9 points de pourcentage dans les autres secteurs.
Les employés sont moins confiants quant à leur employabilité
Pour certains employés, l'insécurité de l'emploi peut être aggravée par l'idée selon laquelle ils auraient de la difficulté à trouver un emploi à rémunération semblable s'ils perdaient leur emploi actuel.
En novembre 2025, la proportion d'employés qui ont indiqué qu'il leur serait facile de trouver un autre emploi à rémunération semblable s'est établie à 42,8 %, en baisse de 6,2 points de pourcentage par rapport à novembre 2023.
La proportion d'employés qui ont indiqué qu'il leur serait facile de trouver un emploi à rémunération semblable en novembre 2025 était la plus faible dans les administrations publiques (32,6 %), dans l'information, la culture et les loisirs (35,3 %) et dans la fabrication (35,9 %). Elle était également plus faible chez les employés des secteurs dépendant de la demande des États-Unis pour les exportations canadiennes (36,6 %) que chez les employés d'autres secteurs (43,4 %).
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de novembre rendent compte des conditions du marché du travail pendant la semaine de référence allant du 9 au 15 novembre 2025.
L'échantillon de l'EPA comprend environ 65 000 ménages, ce qui représente plus de 100 000 répondants chaque mois. Pour obtenir plus de renseignements, consultez le Guide de l'Enquête sur la population active.
Cette analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations mensuelles peuvent se caractériser par une plus grande variabilité d'échantillonnage que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore les heures supplémentaires).
Ce communiqué fait référence au genre de la personne. La catégorie « Hommes » comprend les hommes de même que certaines personnes non binaires, et la catégorie « Femmes » comprend les femmes de même que certaines personnes non binaires. Étant donné que la population non binaire est petite, l'agrégation des données en une variable de genre à deux catégories est nécessaire pour protéger la confidentialité des réponses fournies.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations présentées dans ce communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières typiques sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées régulières et les pensionnaires d'établissements. La population cible comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études valide et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les données recueillies auprès des répondants à l'EPA sont pondérées pour représenter la population cible de l'enquête au moyen des totaux d'étalonnage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récentes données disponibles sur les variations de la population calculées à partir des estimations démographiques officielles du Canada, et des ajustements mineurs sont faits pour tenir compte de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, celles-ci devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. De plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés figurent dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Mises à jour apportées au plan de sondage de l'Enquête sur la population active à partir d'avril 2025
Tous les 10 ans, l'échantillon de l'EPA est remanié pour tenir compte de l'évolution des caractéristiques de la population et des nouvelles limites géographiques. Le plan de sondage remanié — fondé sur les caractéristiques de la population du Recensement de 2021 et la Classification géographique type de 2021 — a fait l'objet d'une mise en œuvre progressive d'avril à septembre 2025. Pour obtenir plus de renseignements, consultez la section 4 du Guide de l'Enquête sur la population active.
Les données de novembre 2025 du programme des indicateurs sur le marché du travail sont maintenant accessibles.
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 9 janvier 2026. Les données de décembre 2025 rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 7 au 13 décembre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le genre, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
- Date de modification :