Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, août 2025
Diffusion : 2025-10-30
1 312,08 $
Août 2025
3,0 % 
(variation sur 12 mois)
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Août 2025
3,3 %
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
3,3 %
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
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Août 2025
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a peu varié en août (+3 300; +0,0 %), après avoir augmenté de 25 600 (+0,1 %) en juillet. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 31 500 (+0,2 %) en août 2025.
Graphique 1
L'emploi salarié a peu varié en août, après avoir augmenté en juillet
En août, des hausses de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les secteurs des administrations publiques (+5 000; +0,4 %), de la construction (+2 300; +0,2 %), des services administratifs, des services de soutien, des services de gestion des déchets et des services d'assainissement (+1 600; +0,2 %) et de la gestion de sociétés et d'entreprises (+900; +0,7 %). Ces augmentations ont été contrebalancées par les baisses observées dans les secteurs du commerce de détail (-4 600; -0,2 %), du commerce de gros (-3 300; -0,4 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (-2 600; -0,2 %) et des autres services (sauf les administrations publiques) (-1 500; -0,3 %).
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada a diminué légèrement pour s'établir à 457 400 (-11 300; -2,4 %) en août, ce qui représente le plus faible nombre de postes vacants depuis août 2017 (435 500). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 82 100 (-15,2 %) en août 2025.
Graphique 2
En août, le nombre d'emplois salariés augmente dans quatre secteurs et diminue dans quatre autres
Les administrations publiques affichent une hausse de l'emploi salarié en août
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des administrations publiques a progressé de 5 000 (+0,4 %) en août, après avoir peu varié en juillet. La hausse mensuelle observée en août est principalement attribuable à l'augmentation enregistrée dans les administrations provinciales et territoriales (+2 200; +0,6 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans les administrations publiques était en hausse de 4 400 (+0,3 %) en août. Les augmentations nettes enregistrées dans les administrations publiques locales, municipales et régionales (+9 700; +1,9 %) et les administrations publiques provinciales et territoriales (+8 100; +2,3 %) ont été contrebalancées en partie par la baisse observée dans l'administration publique fédérale (-14 300; -3,7 %).
L'emploi salarié augmente dans la construction en août
Dans le secteur de la construction, l'emploi salarié a progressé de 2 300 (+0,2 %) en août, après avoir peu varié en juillet. La hausse mensuelle est principalement attribuable aux entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+2 600; +0,8 %) et à la construction non résidentielle (+1 200; +0,9 %).
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la construction s'est partiellement redressé après deux baisses consécutives totalisant 13 800 (-1,2 %) en janvier et en février 2025. Depuis mars 2025, l'emploi salarié dans la construction a augmenté de 5 600 (+0,5 %). La hausse observée au cours de cette période est surtout attribuable aux entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+5 000; +1,6 %) et à la construction non résidentielle (+2 000; +1,6 %).
Par rapport à un an plus tôt en août, l'emploi salarié était en légère hausse dans le secteur de la construction (+1 900; +0,2 %).
Le nombre d'emplois salariés recule dans le commerce de détail et de gros en août
L'emploi salarié dans le secteur du commerce de détail a diminué de 4 600 (-0,2 %) en août, ce qui a porté la baisse totale enregistrée de janvier à août à 24 200 (-1,2 %). Le recul observé au cours de cette période est principalement attribuable aux détaillants d'alimentation (-8 600; -1,6 %) et aux détaillants de marchandises diverses (-7 200; -2,8 %). Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en baisse de 33 000 (-1,6 %) en août 2025.
Le nombre d'emplois salariés a aussi reculé dans le secteur du commerce de gros en août (-3 300; -0,4 %), après avoir peu varié en juin et en juillet. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans le commerce de gros était en baisse de 10 200 (-1,2 %) en août, en raison surtout des reculs enregistrés par les grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures (-3 500; -1,5 %) et les grossistes-marchands d'articles personnels et ménagers (-2 700; -2,6 %).
L'emploi salarié diminue dans les services professionnels, scientifiques et techniques en août
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a reculé de 2 600 (-0,2 %) en août, ce qui a contrebalancé l'augmentation enregistrée en juillet (+2 100; +0,2 %).
Le secteur a affiché peu de variation nette de l'emploi salarié depuis le début de l'année. De décembre 2024 à août 2025, des augmentations nettes ont été enregistrées dans la conception de systèmes informatiques et les services connexes (+3 100; +0,8 %) et dans les services juridiques (+2 900; +2,8 %), tandis que des baisses nettes ont été observées dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (-2 500; -1,7 %) et dans les services de conseils en gestion et de conseils scientifiques et techniques (-2 200; -1,8 %).
La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter par rapport à un an plus tôt
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 3,0 % pour atteindre 1 312 $ en août, après avoir progressé de 3,2 % en juillet. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de l'année de base.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne n'a pas varié en août.
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,3 heures) a peu varié en août, mais il était en baisse de 0,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants diminue légèrement en août
En août, le nombre de postes vacants au Canada a diminué légèrement pour s'établir à 457 400 (-11 300; -2,4 %), ce qui représente le plus faible nombre de postes vacants depuis août 2017 (435 500). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 82 100 (-15,2 %) en août 2025.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,6 % en août, ce qui était inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à août 2024 (3,0 %).
En août 2025, il y avait 3,5 chômeurs pour chaque poste vacant, en hausse par rapport à 3,3 en juillet. Il s'agit du plus haut ratio chômeurs-postes vacants depuis novembre 2016 (à l'exception de la période allant d'avril à septembre 2020 lorsque les données n'ont pas été recueillies en raison de la pandémie de COVID-19).
Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants était en hausse de 0,7 en août 2025. Cette augmentation rend compte d'une baisse du nombre de postes vacants (-82 200; -15,3 %, excluant les territoires) conjuguée à une hausse du nombre de chômeurs (+116 300; +7,9 %). Au cours de la même période, le taux de chômage a augmenté pour passer de 6,7 % à 7,1 % (selon les données de l'Enquête sur la population active). Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données comparables de l'Enquête sur la population active.
Infographie 1
Le ratio chômeurs-postes vacants continue d'augmenter
Le nombre de postes vacants diminue dans trois secteurs et augmente dans un autre
En août, le nombre de postes vacants était en baisse dans les secteurs du transport et de l'entreposage (-5 100 pour s'établir à 21 400), des autres services (sauf les administrations publiques) (-3 200 pour s'établir à 21 400) et de l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-2 400 pour s'établir à 6 200). Le secteur de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse (+2 000 pour atteindre 7 400) est le seul qui a affiché une hausse du nombre de postes vacants. Les autres secteurs ont connu peu de variation.
Le recul observé en août dans le transport et l'entreposage a ramené le nombre de postes vacants à son plus bas niveau depuis mai 2017 (20 500).
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans 13 secteurs en août 2025. Les diminutions les plus prononcées ont été enregistrées dans les autres services (sauf les administrations publiques) (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 3,6 %) et le transport et l'entreposage (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 2,4 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans six secteurs.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants diminue dans sept provinces
Comparativement à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans sept provinces en août. Les reculs les plus marqués ont été enregistrés en Colombie-Britannique (-21 500; -23,0 %), en Ontario (-20 700; -11,4 %) et au Québec (-17 300; -14,1 %). Parallèlement, le nombre de postes vacants a peu varié à l'Île-du-Prince-Édouard, au Nouveau-Brunswick et en Nouvelle-Écosse.
Au cours de la même période, le ratio chômeurs-postes vacants a augmenté dans huit provinces. Les plus fortes hausses ont été observées à Terre-Neuve-et-Labrador (+2,2 pour atteindre 7,3), en Alberta (+1,2 pour atteindre 4,1), en Colombie-Britannique (+0,8 pour atteindre 2,7) et en Ontario (+0,8 pour atteindre 4,3). Le ratio était relativement stable en Nouvelle-Écosse (2,5) et à l'Île-du-Prince-Édouard (3,8).
Carte 1
Ratio chômeurs-postes vacants par province, août 2025
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données comparables de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 17 novembre 2025.
Nouveau tableau de données sur l'emploi mensuel salarié dans l'agriculture et les activités de soutien
Un nouveau tableau de données (14-10-0481) présentant le nombre d'employés salariés dans les industries de l'agriculture et des activités de soutien est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau mensuel comprend toutes les industries principalement engagées dans la production de cultures, la production animale et l'aquaculture, ainsi que leurs activités de soutien respectives depuis janvier 2025.
Pour classer les données sur l'emploi par secteur d'activité, le programme de l'EERH utilise les codes sectoriels attribués aux entreprises en fonction de leur principale activité génératrice de revenus, selon le Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN). La population couverte dans ce nouveau tableau de données de l'EERH comprend les cultures agricoles (SCIAN 111), les activités de soutien aux cultures agricoles (SCIAN 1151), l'élevage et l'aquaculture (SCIAN 112), et les activités de soutien à l'élevage (SCIAN 1152). Il est important de noter que ces industries liées à l'agriculture sont exclues du nombre total d'emplois de l'EERH présenté dans le tableau 14-10-0201-01.
Prochaine diffusion
Les données de septembre 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 27 novembre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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