Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juillet 2025
Diffusion : 2025-09-25
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Juillet 2025
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 21 600 (+0,1 %) en juillet, après avoir diminué de 9 100 (-0,1 %) en juin.
Dans l'ensemble, il y a eu peu de variation nette de l'emploi depuis le début de l'année. En juillet, l'emploi salarié a légèrement diminué par rapport à janvier 2025 (-15 500 ; -0,1 %).
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en juillet, après avoir diminué en juin
En juillet, des hausses mensuelles de l'emploi salarié ont été enregistrées dans 6 des 20 secteurs, et c'est dans les soins de santé et l'assistance sociale (+14 900; +0,6 %), dans la finance et les assurances (+8 700; +1,0 %) et dans les services d'hébergement et de restauration (+2 600; +0,2 %) que les hausses les plus marquées ont été observées. Ces augmentations ont été partiellement contrebalancées par les baisses observées dans cinq secteurs, y compris dans la fabrication (-4 600; -0,3 %) et dans la construction (-2 200; -0,2 %).
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada a reculé de 20 600 (-4,2 %) pour s'établir à 469 900 en juillet. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 79 400 (-14,5 %).
Graphique 2
En juillet, le nombre d'emplois salariés augmente dans six secteurs et diminue dans cinq autres
Le nombre d'emplois salariés augmente dans les soins de santé et l'assistance sociale en juillet
L'emploi salarié dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 14 900 (+0,6 %) en juillet, après avoir diminué en juin (-2 100; -0,1 %). L'emploi salarié dans ce secteur a généralement suivi une tendance à la hausse depuis septembre 2022, progressant de 248 100 (+11,2 %) au cours de cette période.
L'augmentation mensuelle de l'emploi salarié observée dans les soins de santé et l'assistance sociale en juillet 2025 a été généralisée : des hausses ont été enregistrées dans 13 des 18 groupes. Les hôpitaux généraux et les hôpitaux de soins chirurgicaux (+4 800; +0,7 %), les services de garderie (+2 200; +1,1 %) et les services individuels et familiaux (+1 400; +0,7 %) ont affiché les plus fortes hausses de l'emploi salarié.
L'emploi salarié progresse dans la finance et les assurances en juillet
En juillet, le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la finance et des assurances a augmenté de 8 700 (+1,0 %), ce qui a plus que contrebalancé la baisse observée en juin (-4 400; -0,5 %). La hausse de juillet est principalement attribuable aux augmentations enregistrées dans l'intermédiation financière et les activités connexes (+5 000; +1,2 %) ainsi que dans les sociétés d'assurance et les activités connexes (+3 000; +1,1 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans la finance et les assurances était en hausse de 9 100 (+1,1 %) en juillet.
Les services d'hébergement et de restauration affichent une hausse du nombre d'emplois salariés en juillet
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services d'hébergement et de restauration a progressé en juillet (+2 600; +0,2 %) pour un troisième mois consécutif, ce qui a porté la hausse cumulative depuis mai 2025 à 11 100 (+0,9 %). Ces récentes augmentations ont contrebalancé en partie la baisse cumulative enregistrée de décembre 2024 à avril 2025 (-18 900; -1,5 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans ce secteur était en baisse de 7 200 (-0,6 %) en juillet, principalement en raison des reculs observés dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (-10 800; -1,1 %) ainsi que dans les débits de boissons (-2 100; -6,9 %).
L'emploi salarié dans le secteur de la fabrication poursuit sa tendance à la baisse
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la fabrication a diminué de 4 600 (-0,3 %) en juillet, ce qui a contribué à la baisse cumulative de 28 000 (-1,8 %) observée depuis janvier 2025. Au cours de cette période, 19 des 21 sous-secteurs du secteur de la fabrication ont affiché des reculs, y compris la fabrication de matériel de transport (-7 500; -3,7 %), la fabrication de machines (-3 700, -2,6 %) et la fabrication de produits chimiques (-3 300; -3,4 %).
La baisse enregistrée dans la fabrication de matériel de transport depuis janvier est principalement attribuable à la fabrication de pièces pour véhicules automobiles; l'emploi salarié dans ce sous-secteur a diminué de 5 800 (-8,0 %) au cours de cette période.
L'emploi salarié dans la construction recule pour un deuxième mois consécutif
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la construction a diminué de 2 200 (-0,2 %) en juillet, après avoir reculé en juin (-3 700; -0,3 %).
Par rapport à son récent sommet atteint en décembre 2024, l'emploi salarié dans la construction était en baisse de 13 700 (-1,1 %) en juillet 2025. La diminution observée au cours de cette période est principalement attribuable aux entrepreneurs spécialisés (-7 000; -1,0 %), à la construction résidentielle (-5 500; -3,2 %) et aux entrepreneurs en installation d'équipements techniques (-2 800; -0,8 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la construction était en baisse de 3 000 (-0,3 %) en juillet.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente tant sur une base mensuelle qu'annuelle
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,3 % pour atteindre 1 308 $ en juillet, après avoir augmenté de 3,6 % en juin. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 0,6 % en juillet.
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,3 heures) a peu varié en juillet, mais il était en baisse de 0,6 % par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants diminue en juillet
En juillet, le nombre de postes vacants au Canada a reculé de 20 600 (-4,2 %) pour s'établir à 469 900. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 79 400 (-14,5 %).
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande totale de main-d'œuvre — s'est établi à 2,6 % en juillet, en baisse de 0,1 point de pourcentage par rapport à juin (2,7 %) et de 0,5 point de pourcentage par rapport à juillet 2024.
Il y avait 3,3 chômeurs pour chaque poste vacant en juillet 2025, en hausse par rapport à 3,2 en juin. Il s'agit du plus haut ratio chômeurs-postes vacants depuis janvier 2017 (à l'exception des années 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19). Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants était en hausse de 0,7. Cette augmentation sur 12 mois est attribuable à la baisse du nombre de postes vacants (-78 600; -14,4 %, excluant les territoires), combinée avec une hausse du nombre de chômeurs (+134 900; +9,5 %). Au cours de la même période, le taux de chômage a augmenté pour passer de 6,4 % à 6,9 % (selon les données de l'Enquête sur la population active). Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec les données disponibles de l'Enquête sur la population active.
Infographie 1
Le ratio chômeurs-postes vacants augmente encore en juillet, principalement en raison de la hausse du chômage et de la baisse du nombre de postes vacants
Le nombre de postes vacants recule dans trois secteurs
En juillet, le nombre de postes vacants a diminué dans les secteurs de la construction (-5 600; -14,3 %), de la finance et des assurances (-4 100; -19,4 %) et de l'agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse (-1 700; -24,4 %). Les autres secteurs ont enregistré peu de variation.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a reculé dans 10 des 20 secteurs en juillet. Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (-32 800; -26,1 %) a affiché la plus forte baisse du nombre de postes vacants, suivi de ceux de la construction (-11 200; -24,9 %) et du commerce de détail (-7 800; -14,8 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les 10 autres secteurs.
En juillet, le secteur des autres services (sauf les administrations publiques) — qui comprend divers services, comme les services de soins personnels et les services de réparation et d'entretien — a affiché le plus haut taux de postes vacants parmi l'ensemble des secteurs, à savoir 4,1 %. Le secteur a été suivi des services d'hébergement et de restauration (3,8 %) et des soins de santé et de l'assistance sociale (3,7 %). À titre de comparaison, les secteurs des services d'enseignement (1,1 %), des services publics (1,3 %) et de la gestion de sociétés et d'entreprises (1,4 %) ont affiché les plus faibles taux de postes vacants.
Le nombre de postes vacants diminue dans la construction
Le nombre de postes vacants dans le secteur de la construction a reculé de 5 600 (-14,3 %) pour s'établir à 33 800 en juillet. Le nombre de postes vacants dans le secteur était en baisse de 11 200 (-24,9 %) par rapport à juillet 2024 et de 55 200 (-62,0 %) par rapport au sommet atteint en avril 2022 (89 000).
En juillet 2025, le taux de postes vacants dans le secteur de la construction a diminué de 0,4 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %, ce qui représente le plus faible taux depuis octobre 2017 (lorsqu'il s'est aussi établi à 2,8 %). Le taux de postes vacants était en baisse de 0,9 point de pourcentage par rapport à juillet 2024 (3,7 %).
Le nombre de postes vacants dans la fabrication varie peu depuis janvier 2025
Il y avait 32 700 postes vacants dans le secteur de la fabrication en juillet, ce qui a peu varié par rapport à juin. Le nombre de postes vacants dans le secteur a affiché une faible variation nette depuis le début de l'année. Toutefois, la demande totale de main-d'œuvre dans la fabrication a diminué par rapport à janvier 2025 (-28 900; -1,8 %), puisque le nombre d'emplois salariés a suivi une tendance à la baisse.
Le nombre de postes vacants recule dans trois provinces
En juillet, des baisses du nombre de postes vacants ont été enregistrées en Alberta (-6 100; -8,9 %), au Québec (-5 300; -4,9 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (-1 300; -26,9 %). Le nombre de postes vacants a peu varié dans d'autres provinces.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans sept provinces en juillet. Les plus fortes diminutions ont été observées en Colombie-Britannique (-0,9 point de pourcentage pour s'établir à 3,0 %), au Manitoba (-0,7 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %) et en Saskatchewan (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 2,8 %). Le taux de postes vacants a peu varié dans d'autres provinces.
En juillet, parmi les provinces, les taux de postes vacants étaient les plus élevés en Nouvelle-Écosse (3,2 %), en Colombie-Britannique (3,0 %) et en Alberta (2,9 %). À titre de comparaison, Terre-Neuve-et-Labrador (1,6 %), l'Ontario (2,4 %) et le Québec (2,6 %) ont affiché les plus faibles taux de postes vacants.
Graphique 3
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants baisse dans sept provinces et un territoire en juillet
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données disponibles de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 14 octobre 2025.
Prochaine diffusion
Les données d'août 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 30 octobre.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
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