Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mai 2025
Diffusion : 2025-07-31
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 15 300 (+0,1 %) en mai, après avoir légèrement progressé de 14 600 (+0,1 %) en avril. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 43 300 (+0,2 %) en mai.
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en mai, après avoir affiché une légère progression en avril
En mai, des hausses mensuelles de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+6 200; +0,3 %), dans le commerce de détail (+5 600; +0,3 %) et dans la construction (+1 200; +0,1 %). Ces augmentations ont été contrebalancées en partie par les baisses observées dans le secteur de la fabrication (-6 400; -0,4 %), dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (-3 500; -0,4 %) ainsi que dans le commerce de gros (-2 900; -0,3 %). Les 14 autres secteurs ont enregistré peu de variation.
Graphique 2
En mai, l'emploi salarié augmente dans trois secteurs et diminue dans trois autres
Parallèlement, le nombre de postes vacants au Canada a reculé de 20 400 (-4,1 %) en mai pour s'établir à 478 200, prolongeant la baisse observée en avril (-17 400; -3,4 %). Il s'agit du plus faible nombre de postes vacants enregistré depuis octobre 2017 (459 800). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 89 700 (-15,8 %) en mai 2025.
Le nombre d'emplois salariés augmente dans les soins de santé et l'assistance sociale en mai
L'emploi salarié dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 6 200 (+0,3 %) en mai, après avoir augmenté de 10 600 (+0,4 %) en avril. Depuis septembre 2022, le nombre d'emplois salariés dans le secteur a généralement suivi une tendance à la hausse, augmentant de 236 100 (+10,6 %) au cours de la période allant de septembre 2022 à mai 2025.
La hausse mensuelle observée en mai 2025 est attribuable aux services de soins ambulatoires (+3 100; +0,4 %) et aux établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (+2 200; +0,4 %). L'emploi salarié dans les hôpitaux était pratiquement inchangé en mai, après avoir progressé de 3 500 (+0,5 %) en avril.
L'emploi salarié progresse dans le commerce de détail en mai
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur du commerce de détail a augmenté de 5 600 (+0,3 %) en mai. Les marchands de matériaux et fournitures de construction (+2 500; +1,9 %), les détaillants de produits de santé et de soins personnels (+2 500; +1,1 %) et les détaillants de vêtements et d'accessoires vestimentaires (+2 000; +1,2 %) ont contribué le plus à la hausse affichée par le secteur, laquelle a été contrebalancée en partie par la baisse de 1 800 (-1,8 %) enregistrée dans les grands magasins.
Avant l'augmentation de mai, l'emploi salarié dans le secteur du commerce de détail avait affiché une baisse cumulative de 16 700 (-0,8 %) de janvier à avril. La diminution enregistrée au cours de cette période est attribuable aux épiceries et aux dépanneurs (-6 000; -1,4 %), aux marchands de matériaux et fournitures de construction (-3 500; -2,6 %) et aux clubs-entrepôts, aux supercentres et aux autres détaillants de marchandises diverses (-3 000; -1,8 %).
Le nombre d'emplois salariés augmente dans la construction
Dans le secteur de la construction, l'emploi salarié a progressé de 1 200 (+0,1 %) en mai, après avoir augmenté en avril (+1 100; +0,1 %) et en mars (+2 100; +0,2 %). Ces récentes hausses ont partiellement contrebalancé les diminutions enregistrées plus tôt au cours de l'année. Par rapport à décembre 2024, le nombre d'emplois salariés dans la construction était en baisse de 9 400 (-0,8 %) en mai 2025.
La hausse mensuelle enregistrée dans le secteur de la construction en mai est principalement attribuable aux entrepreneurs en installation d'équipements techniques (+1 400; +0,4 %) et aux entrepreneurs en travaux de fondations, de structure, et d'extérieur de bâtiment (+1 000; +0,8 %). Parallèlement, l'emploi salarié dans la construction résidentielle a diminué de 900 (-0,6 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans la construction a peu varié en mai.
L'emploi salarié dans le secteur de la fabrication poursuit sa tendance à la baisse
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur de la fabrication a reculé de 6 400 (-0,4 %) en mai, affichant un troisième recul mensuel en cinq mois. De décembre 2024 à mai 2025, l'emploi salarié dans la fabrication a diminué de 19 400 (-1,2 %). Cette baisse nette globale rend compte des baisses généralisées dans l'ensemble des sous-secteurs, et ce sont les sous-secteurs de la fabrication de matériel de transport (-5 600; -2,8 %), de la fabrication de produits chimiques (-2 900, -3,0 %) et de la fabrication de produits métalliques (-2 400; -1,5 %) qui ont affiché les plus fortes diminutions.
La baisse nette du nombre d'emplois salariés dans la fabrication de matériel de transport observée de décembre 2024 à mai 2025 est principalement attribuable à la fabrication de pièces pour véhicules automobiles, qui a enregistré une baisse de 3 600 (-5,0 %) de l'emploi salarié au cours de cette période.
Le nombre d'emplois salariés dans le commerce de gros baisse en mai
En mai, l'emploi salarié dans le secteur du commerce de gros a diminué de 2 900 (-0,3 %), ce qui a porté la baisse cumulative depuis décembre 2024 à 6 600 (-0,8 %). Les grossistes-marchands de machines, de matériel et de fournitures (-3 200; -1,3 %) ont affiché le recul le plus marqué au cours de la période allant de décembre 2024 à mai 2025.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans le commerce de gros était en baisse de 4 500 (-0,5 %) en mai.
La rémunération hebdomadaire moyenne augmente à un rythme plus lent qu'un an plus tôt
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 3,3 % en mai. Elle a atteint 1 294 $, après avoir augmenté de 4,3 % en avril. Le ralentissement de la croissance sur 12 mois observé en mai a été généralisé dans l'ensemble des secteurs. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de glissement annuel.
D'un mois à l'autre, la rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en mai.
En mai, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a reculé pour s'établir à 33,3 heures; à titre de comparaison, ce nombre s'était établi à 33,5 heures en avril 2025 et mai 2024.
Le nombre de postes vacants diminue en mai
En mai, le nombre de postes vacants au Canada a reculé de 20 400 (-4,1 %) pour s'établir à 478 200, prolongeant la baisse enregistrée en avril (-17 400; -3,4 %). Il s'agit du plus faible nombre de postes vacants depuis octobre 2017 (459 800). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 89 700 (-15,8 %) en mai 2025.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 2,7 % en mai, en baisse par rapport à 2,8 % en avril. Le taux de postes vacants était en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport à mai 2024 (3,2 %).
Il y avait 3,3 chômeurs pour chaque poste vacant en mai 2025, en hausse par rapport à 3,1 en avril. Il s'agit du plus haut ratio chômeurs-postes vacants depuis janvier 2017 (à l'exception des années 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19). Par rapport à un an plus tôt, le ratio était en hausse de 0,9 en mai 2025. Cette augmentation est attribuable à une hausse du nombre de chômeurs (+190 900; +13,8 %), combinée à une baisse du nombre de postes vacants (-88 900; -15,7 %, excluant les territoires). Au cours de la même période d'une année à l'autre, le taux de chômage a augmenté pour passer de 6,3 % à 7,0 % (selon les données de l'Enquête sur la population active).
Infographie 1
Le ratio chômeurs-postes vacants continue d'augmenter en mai sous l'effet de la hausse du chômage et de la baisse du nombre de postes vacants
Le nombre de postes vacants recule dans quatre secteurs et augmente dans deux autres
En mai, le nombre de postes vacants a diminué dans les secteurs de la construction (-5 400; -13,5 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (-4 100; -10,8 %), de l'extraction minière, de l'exploitation en carrière, et de l'extraction de pétrole et de gaz (-900; -19,2 %) et de la gestion de sociétés et d'entreprises (-400; -18,0 %).
Parallèlement, le nombre de postes vacants était en hausse dans le secteur de la finance et des assurances (+3 400; +19,0 %) et dans celui du commerce de gros (+2 800; +16,3 %). Dans ces deux secteurs, les augmentations ont contrebalancé en partie les reculs enregistrés en avril.
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse dans 12 secteurs en mai. Les plus fortes diminutions ont été observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (-27 200; -21,4 %), dans les services d'hébergement et de restauration (-10 300; -16,3 %) et dans le commerce de détail (-9 300; -16,7 %). Le seul secteur qui a affiché une hausse est celui des arts, des spectacles et des loisirs (+1 700; +23,5 %).
Graphique 3
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants affiche une baisse dans la majorité des secteurs
Le nombre de postes vacants dans la construction diminue pour la première fois depuis août 2024
En mai, le nombre de postes vacants dans le secteur de la construction a reculé de 5 400 (-13,5 %) pour s'établir à 34 700, ce qui représente le plus faible niveau atteint depuis novembre 2019 (33 500) et le premier recul à avoir été enregistré depuis août 2024. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le secteur était en baisse de 8 600 (-19,8 %) en mai 2025.
Le taux de postes vacants dans la construction s'est établi à 2,9 % en mai, en baisse de 0,4 point de pourcentage par rapport à avril et de 0,6 point de pourcentage par rapport à mai 2024.
Le nombre de postes vacants dans les services professionnels, scientifiques et techniques recule pour la première fois depuis décembre 2024
Le nombre de postes vacants dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a diminué de 4 100 (-10,8 %) pour s'établir à 34 200 en mai 2025, en baisse pour la première fois depuis décembre 2024. Le nombre de postes vacants dans le secteur en mai 2025 était le plus bas à avoir été observé depuis mai 2018 (32 700).
Le taux de postes vacants dans ce secteur s'est établi à 2,7 % en mai 2025, en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à avril.
Le nombre de postes vacants diminue au Québec
En mai, le Québec (-12 800; -10,7 %) est la seule province à avoir affiché une baisse significative du nombre de postes vacants. Dans les autres provinces, le nombre de postes vacants a peu varié en mai.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans six provinces en mai, et les diminutions les plus prononcées ont été enregistrées en Saskatchewan (-1,2 point de pourcentage pour s'établir à 3,0 %), en Alberta (-0,8 point de pourcentage pour s'établir à 2,7 %) et en Colombie-Britannique (-0,7 point de pourcentage pour s'établir à 3,1 %).
En mai, le ratio chômeurs-postes vacants était le plus élevé à Terre-Neuve-et-Labrador (6,8). À titre de comparaison, le ratio dans la province s'était établi à 5,4 en mai 2024. Parmi les autres provinces, l'Ontario (+1,1 pour atteindre 4,1), l'Alberta (+0,9 pour atteindre 3,5), le Québec (+0,8 pour atteindre 2,7) et la Colombie-Britannique (+0,8 pour atteindre 2,6) ont affiché les plus fortes augmentations sur 12 mois du ratio chômeurs-postes vacants en mai 2025.
En revanche, le ratio le plus faible a été enregistré en Saskatchewan (1,8) en mai, et celui-ci a peu varié par rapport à un an plus tôt.
Graphique 4
Par rapport à un an plus tôt, le ratio chômeurs-postes vacants est en hausse dans 5 des 10 provinces
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Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données disponibles de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 18 août 2025.
Prochaine diffusion
Les données de juin 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 28 août.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
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