Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, décembre 2024
Diffusion : 2025-02-27
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Décembre 2024
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Décembre 2024
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Le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux de leur employeur, mesuré en tant qu'« emploi salarié » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, a augmenté de 25 300 (+0,1 %) en décembre, après avoir diminué de 14 400 (-0,1 %) en novembre et avoir peu varié pendant trois mois consécutifs, à savoir d'août à octobre. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié était en hausse de 158 000 (+0,9 %) en décembre.
L'emploi salarié dans le secteur du transport et de l'entreposage a progressé de 30 500 (+3,7 %) en décembre, ce qui a contrebalancé en partie la baisse de 36 100 (-4,2 %) enregistrée en novembre. Le recul enregistré en novembre a été associé à la grève déclenchée dans les services postaux et devait être temporaire (voir l'encadré « Les effets de la grève sur le secteur du transport et de l'entreposage en novembre 2024 »).
Si on exclut le secteur du transport et de l'entreposage, l'emploi salarié a peu varié à l'échelle nationale en décembre, après avoir progressé de 21 700 (+0,1 %) en novembre.
Graphique 1
L'emploi salarié augmente en décembre, après avoir diminué en novembre
En plus de la hausse observée dans le transport et l'entreposage, des augmentations de l'emploi salarié ont été enregistrées dans les soins de santé et l'assistance sociale (+7 800; +0,3 %), dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement (+6 700; +0,8 %), dans les administrations publiques (+5 200; +0,4 %) ainsi que dans les services d'hébergement et de restauration (+1 200; +0,1 %) en décembre. Ces augmentations ont été contrebalancées en partie par les baisses observées dans sept secteurs, y compris le commerce de détail (-9 000; -0,5 %), l'industrie de l'information et l'industrie culturelle (-5 700; -1,6 %) et les services d'enseignement (-4 100; -0,3 %). Les huit autres secteurs ont affiché peu de variation.
Parallèlement, le nombre de postes vacants a augmenté de 15 500 (+3,0 %) pour atteindre 536 100 en décembre, après avoir peu varié pendant trois mois consécutifs.
Graphique 2
L'emploi salarié augmente dans cinq secteurs et diminue dans sept autres en décembre
Les effets de la grève sur le secteur du transport et de l'entreposage en novembre 2024
En novembre 2024, un certain nombre de syndicats d'un bout à l'autre du Canada ont déclenché des conflits de travail, dont le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, qui représente près de 55 000 travailleurs/travailleuses des postes au Canada. Conformément aux concepts de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) qui sont énoncés dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail, la définition d'un « employé salarié » exclut les personnes qui sont en grève pendant toute la semaine de référence de l'EERH.
Le nombre d'emplois salariés continue d'augmenter dans les soins de santé et l'assistance sociale en décembre
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a progressé de 7 800 (+0,3 %) en décembre, en raison surtout de la hausse observée dans les hôpitaux généraux et les hôpitaux de soins chirurgicaux (+4 500; +0,7 %).
Par rapport à un an plus tôt, l'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale était en hausse de 84 300 (+3,6 %) en décembre. Cette augmentation est principalement attribuable à la progression enregistrée dans les hôpitaux généraux et les hôpitaux de soins chirurgicaux (+32 700; +5,2 %) et dans les services de garderie (+12 400; +6,8 %).
L'emploi salarié progresse dans les services administratifs, les services de soutien, les services de gestion des déchets et les services d'assainissement
Le nombre d'emplois salariés dans le secteur des services administratifs, des services de soutien, des services de gestion des déchets et des services d'assainissement a augmenté de 6 700 (+0,8 %) en décembre. Avant cette hausse, l'emploi salarié dans ce secteur suivait une tendance à la baisse depuis janvier 2023, affichant une diminution nette de 28 800 (-3,4 %) de janvier 2023 à novembre 2024. Ce recul est attribuable en grande partie au groupe des services d'emploi (-26 400; -12,4 %).
Le nombre d'emplois salariés augmente dans les administrations publiques en décembre
L'emploi salarié dans le secteur des administrations publiques a progressé de 5 200 (+0,4 %) en décembre, après avoir peu varié en novembre. En décembre, les plus fortes hausses ont été enregistrées dans les administrations publiques provinciales et territoriales (+2 900; +0,8 %).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'emplois salariés dans les administrations publiques était en hausse de 22 500 (+1,7 %) en décembre, principalement en raison de l'augmentation enregistrée dans les administrations publiques locales, municipales et régionales (+15 000; +3,0 %).
L'emploi salarié continue de diminuer dans le commerce de détail
Dans le secteur du commerce de détail, l'emploi salarié a diminué de 9 000 (-0,5 %) en décembre, poursuivant la tendance à la baisse observée depuis janvier 2024. Le recul net enregistré de janvier à décembre (-39 500; -2,0 %) est principalement attribuable aux détaillants d'articles de sport, de passe-temps, d'instruments de musique, de livres et de détails divers (-14 500; -6,8 %), suivis des marchands de matériaux de construction et de matériel et fournitures de jardinage (-8 700; -6,0 %), des détaillants de vêtements, d'accessoires vestimentaires, de chaussures, de bijoux, de bagages et de maroquinerie (-7 100; -3,4 %) et des détaillants de marchandises diverses (-5 500; -2,1 %). Le sous-secteur des concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles (+1 700; +0,7 %) est le seul à avoir affiché une hausse au cours de la même période.
La rémunération hebdomadaire moyenne continue d'augmenter par rapport à un an plus tôt
Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne a progressé de 5,8 % pour atteindre 1 291 $ en décembre, après avoir augmenté de 5,0 % en novembre. En général, la croissance de la rémunération hebdomadaire moyenne peut s'expliquer par divers facteurs, y compris les variations des salaires, de la composition de l'emploi et des heures travaillées ainsi que les effets de l'année de base.
En décembre, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine (33,5 heures) a peu varié par rapport au mois précédent et par rapport à un an plus tôt.
Le nombre de postes vacants augmente en décembre
Le nombre de postes vacants a augmenté de 15 500 (+3,0 %) pour atteindre 536 100 en décembre, après avoir peu varié pendant trois mois consécutifs. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants était en baisse de 98 100 (-15,5 %) en décembre, tandis que la demande de main-d'œuvre totale — qui correspond à la somme des postes occupés et des postes vacants — était en hausse de 0,3 %.
Le taux de postes vacants — qui correspond au nombre de postes vacants exprimé en proportion de la demande de main-d'œuvre totale — s'est établi à 3,0 % en décembre, en hausse de 0,1 point de pourcentage par rapport à novembre (2,9 %).
Il y avait 2,8 chômeurs pour chaque poste vacant en décembre, en baisse par rapport à 3,0 en novembre, ce qui rend compte d'une hausse du nombre de postes vacants (+14 900; +2,9 %) (à l'exclusion des territoires) et d'une diminution du nombre de chômeurs (-35 100; -2,3 %) (mesuré au moyen de l'Enquête sur la population active). Le ratio chômeurs-postes vacants a suivi une tendance à la hausse après s'être établi à un creux de 1,0 en juillet 2022, et il a atteint 3,0 en novembre 2024. La baisse du ratio en décembre est la première à avoir été observée depuis janvier 2024.
Infographie 1
Le nombre de postes vacants augmente en décembre après avoir peu varié pendant trois mois consécutifs
Le nombre de postes vacants augmente dans trois secteurs et diminue dans deux secteurs
En décembre, le nombre de postes vacants a progressé dans le commerce de détail (+9 600 pour atteindre 52 200), dans la gestion de sociétés et d'entreprises (+700 pour atteindre 2 900) et dans les services publics (+600 pour atteindre 2 300). Ces hausses ont été contrebalancées en grande partie par les baisses observées dans les soins de santé et l'assistance sociale (-7 600 pour s'établir à 107 300) et dans la finance et les assurances (-3 500 pour s'établir à 20 100).
Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants a reculé dans 12 des 20 secteurs en décembre, et les plus fortes baisses ont été enregistrées dans les services d'hébergement et de restauration (-19 700; -24,3 %), dans les soins de santé et l'assistance sociale (-18 600; -14,8 %) et dans la construction (-12 300; -22,3 %). Au cours de la même période, le nombre de postes vacants a peu varié dans les huit autres secteurs.
Le nombre de postes vacants progresse dans le commerce de détail pour la première fois depuis janvier 2024
Le nombre de postes vacants dans le secteur du commerce de détail a augmenté de 9 600 (+22,6 %) pour atteindre 52 200 en décembre; il s'agit de la plus forte hausse observée parmi l'ensemble des secteurs au cours du mois. Cette augmentation a fait en sorte que le nombre de postes vacants en décembre était semblable à celui enregistré en juillet 2024 (52 300). Par rapport à un an plus tôt, le nombre de postes vacants dans le commerce de détail était en baisse de 7 100 (-11,9 %) en décembre.
Le taux de postes vacants dans le secteur du commerce de détail a progressé de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 2,6 % en décembre, mais il était en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport à décembre 2023 (2,9 %).
Le nombre de postes vacants diminue dans les soins de santé et l'assistance sociale
En décembre 2024, le nombre de postes vacants dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a diminué de 7 600 pour atteindre 107 300, après avoir peu varié en novembre. La baisse observée en décembre a contrebalancé la hausse enregistrée en octobre (+7 600 pour atteindre 121 300). En décembre, le nombre de postes vacants dans le secteur est demeuré supérieur à ce qu'il était avant la pandémie de COVID-19 (73 200 postes vacants en mars 2020), et il représentait 20,0 % des postes vacants dans l'ensemble des secteurs.
Le taux de postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale s'est établi à 4,2 % en décembre 2024, en baisse de 0,3 point de pourcentage par rapport un an plus tôt (4,5 %) et de 0,9 point de pourcentage par rapport à l'année précédente (5,1 %). Le taux de postes vacants dans le secteur s'est classé au deuxième rang parmi l'ensemble des secteurs en décembre, derrière les services d'hébergement et de restauration (4,5 %).
Graphique 3
Tendances des taux de postes vacants dans les cinq secteurs affichant les niveaux de postes vacants les plus élevés
Le nombre de postes vacants augmente dans quatre provinces
En décembre, le nombre de postes vacants a progressé en Alberta (+6 800 pour atteindre 72 000), en Saskatchewan (+2 500 pour atteindre 17 600), en Nouvelle-Écosse (+1 700 pour atteindre 14 700) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+700 pour atteindre 3 100). Le nombre de postes vacants a peu varié dans les six autres provinces.
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants était en baisse dans sept provinces en décembre, et les diminutions les plus prononcées ont été enregistrées en Colombie-Britannique (-0,8 point de pourcentage pour s'établir à 3,6 %), en Saskatchewan (-0,7 point de pourcentage pour s'établir à 3,4 %), en Alberta (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 3,3 %) et en Ontario (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 2,6 %). Au cours de la même période, le taux de postes vacants a peu varié à l'Île-du-Prince-Édouard (4,2 %), en Nouvelle-Écosse (3,2 %) et à Terre-Neuve-et-Labrador (2,7 %).
Graphique 4
Par rapport à un an plus tôt, le taux de postes vacants affiche une baisse dans sept provinces
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de brosser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées, selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération et des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête ne vise pas les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales, fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
Les tendances de l'emploi tirées de l'EERH et de l'EPA se suivent généralement de près, surtout sur de longues périodes. Cela dit, en raison des différences de concepts, de définitions et de méthodologies, les variations des niveaux d'emploi dans l'EERH et dans l'EPA peuvent différer, en particulier sur des périodes plus courtes. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les mesures de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
L'EERH et l'EPA fournissent également des indicateurs mensuels de la rémunération perçue par les employés. Utilisés ensemble, les rémunérations hebdomadaires moyennes (tirées de l'EERH) et les salaires horaires moyens (tirés de l'EPA) peuvent fournir un portrait complet de la dynamique de la rémunération au Canada. Pour obtenir des renseignements sur les définitions de chaque indicateur, les principales différences conceptuelles et de mesure, ainsi que des conseils aux utilisateurs de données quant aux circonstances dans lesquelles il convient d'utiliser chaque indicateur, veuillez consulter le document intitulé « Rémunération et salaire — Guide d'utilisation des indicateurs de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et de l'Enquête sur la population active ».
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN) 2022, version 1.0.
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés. Les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne peuvent refléter une série de facteurs, notamment des changements dans les salaires, la composition de l'emploi, les heures travaillées et les effets de glissement annuel.
L'effet de glissement annuel désigne l'incidence de la tendance observée 12 mois plus tôt (le mois de référence) sur la variation sur 12 mois de l'estimation du mois courant. Dans le cas de l'EERH, lorsque la rémunération hebdomadaire moyenne du mois de référence atteint un sommet d'une tendance à court terme, cela tend à avoir un effet à la baisse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant. Par ailleurs, si la valeur du mois de référence se situe à un creux d'une tendance, cela tend à avoir un effet à la hausse sur la croissance sur 12 mois de la rémunération hebdomadaire moyenne du mois courant.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
L'enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Le ratio chômeurs-postes vacants exclut les territoires pour assurer la cohérence avec la couverture géographique des données disponibles de l'EPA (tableau 14-10-0287-01).
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques; sur le salaire horaire offert; et sur les caractéristiques des postes vacants. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux 14-10-0357-01 et 14-10-0358-01 sont désormais archivés.
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 17 mars 2025.
Prochaine diffusion
Les données de janvier 2025 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 27 mars 2025. Les résultats du quatrième trimestre de 2024 de l'EPVS, qui fourniront des renseignements sur le nombre de postes vacants selon le sous-secteur, le nombre de postes vacants selon la profession et les salaires offerts, seront diffusés le 18 mars 2025.
Au moment de la diffusion des données de janvier 2025, les données mensuelles récentes et historiques de l'EERH seront remplacées par des estimations révisées. Toutes les séries de données mensuelles non désaisonnalisées ont été révisées pour un petit nombre d'industries dans différentes régions afin de corriger des erreurs de déclaration ou de traitement. En outre, les données désaisonnalisées seront révisées jusqu'en 2001 en fonction des facteurs saisonniers les plus récents.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de brosser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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