Enquête sur la population active, novembre 2024
Diffusion : 2024-12-06
Faits saillants
L'emploi a progressé de 51 000 (+0,2 %) en novembre et le taux d'emploi s'est maintenu à 60,6 %. Le taux de chômage a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 6,8 %, en raison de la hausse du nombre de personnes à la recherche de travail.
En novembre, l'emploi a augmenté chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) (+45 000; +0,6 %), tandis qu'il a diminué chez les femmes de 55 à 64 ans (-20 000; -1,3 %).
L'emploi a progressé au cours du mois dans le commerce de gros et de détail (+39 000; +1,3 %), dans la construction (+18 000; +1,2 %), dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+17 000; +0,9 %), dans les services d'enseignement (+15 000; +1,0 %) et dans les services d'hébergement et de restauration (+15 000; +1,3 %). Parallèlement, l'emploi a reculé dans la fabrication (-29 000; -1,6 %), dans le transport et l'entreposage (-19 000; -1,7 %) et dans les ressources naturelles (-6 300; -1,8 %).
L'emploi a augmenté en Alberta (+24 000; +1,0 %), au Québec (+22 000; +0,5 %), au Manitoba (+6 600; +0,9 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+2 700; +2,9 %) en novembre, alors qu'il a peu varié dans les autres provinces.
Le total des heures travaillées a peu varié en novembre (-0,2 %), mais il était en hausse de 1,9 % par rapport à 12 mois plus tôt.
Le salaire horaire moyen des employés a augmenté de 4,1 % en novembre (+1,40 $ pour atteindre 35,68 $) par rapport à un an plus tôt, après avoir progressé de 4,9 % en octobre (données non désaisonnalisées).
L'emploi augmente en novembre, en raison du travail à temps plein
L'emploi a progressé de 51 000 (+0,2 %) en novembre, après avoir peu varié en octobre. Les hausses de l'emploi se sont concentrées dans le travail à temps plein (+54 000; +0,3 %).
Après avoir diminué pendant six mois consécutifs de mai à octobre, le taux d'emploi — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi — s'est maintenu à 60,6 % en novembre, étant donné que la croissance de l'emploi au cours du mois a suivi le rythme de la croissance de la population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) (+0,2 %). Par rapport à un an plus tôt, le taux d'emploi était en baisse de 1,2 point de pourcentage.
Graphique 1
Le taux d'emploi demeure stable en novembre, après avoir diminué pendant six mois consécutifs
Infographie 1
Le taux d'emploi selon le groupe d'âge
L'emploi dans le secteur public a augmenté de 45 000 (+1,0 %) en novembre et a été à l'origine de la majeure partie de la croissance totale de l'emploi observée au cours du mois. Parallèlement, le nombre d'employés dans le secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes ont tous deux peu varié en novembre.
Par rapport à 12 mois plus tôt, le nombre d'employés dans le secteur public a augmenté de 127 000 (+2,9 %) en novembre. La hausse est attribuable aux composantes des soins de santé et de l'assistance sociale (+81 000) et des services d'enseignement (+48 000) du secteur public (données non désaisonnalisées). Au cours de la même période, l'emploi dans le secteur privé a progressé de façon moins marquée (+1,3 %; +173 000).
L'emploi progresse chez les hommes du principal groupe d'âge actif, tandis qu'il diminue chez les femmes de 55 à 64 ans
L'emploi a progressé de 45 000 (+0,6 %) chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans) en novembre, ce qui a fait augmenter le taux d'emploi des hommes de ce groupe d'âge de 0,3 point de pourcentage et l'a porté à 86,5 %. Cette hausse du taux d'emploi a compensé en partie la baisse cumulative de 0,5 point de pourcentage enregistrée en septembre et en octobre.
Chez les femmes de 55 à 64 ans, l'emploi a diminué de 20 000 (-1,3 %) en novembre. Le taux d'emploi des femmes de ce groupe d'âge en novembre (58,6 %) était en baisse de 0,7 point de pourcentage par rapport à octobre et en baisse de 1,9 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 60,5 % atteint en mai 2024.
L'emploi a peu varié dans les autres principaux groupes d'âge en novembre.
Le taux de chômage augmente pour s'établir à 6,8 %
Le taux de chômage a progressé de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 6,8 % en novembre, ce qui représente le plus haut taux depuis janvier 2017 (à l'exception des années 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19). Le taux de chômage a suivi une tendance à la hausse depuis avril 2023 et il a augmenté de 1,7 point de pourcentage au cours de la période.
Le nombre de chômeurs — les personnes à la recherche de travail ou mises à pied temporairement — a augmenté de 87 000 (+6,1 %) en novembre, ce qui a porté le nombre total de chômeurs à 1,5 million. Par rapport à un an plus tôt, le nombre de chômeurs était en hausse de 276 000 (+22,2 %).
La population de chômeurs comprend les personnes qui ont perdu ou quitté leur emploi ainsi que les nouveaux venus dans la population active. En novembre, près de la moitié (46,3 % ou 663 000 personnes) des chômeurs n'avaient pas travaillé au cours de la dernière année ou n'avaient jamais travaillé, en hausse par rapport à 39,5 % en novembre 2023 (données non désaisonnalisées). À titre de comparaison, la proportion de personnes au chômage qui avaient perdu leur emploi avant de devenir chômeurs (38,8 %) et la proportion de personnes qui avaient volontairement quitté leur emploi (14,9 %) étaient toutes deux en baisse par rapport à un an plus tôt.
Graphique 2
Le taux de chômage augmente en novembre
La proportion de chômeurs de longue durée a augmenté parallèlement au taux de chômage. Parmi les chômeurs, 21,7 % avaient été continuellement au chômage depuis 27 semaines ou plus en novembre, en hausse de 5,9 points de pourcentage par rapport à un an plus tôt.
Le taux d'activité — c'est-à-dire la proportion de la population âgée de 15 ans et plus qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 65,1 % en novembre, ce qui a contrebalancé la diminution cumulative de 0,3 point de pourcentage enregistrée en septembre et en octobre. Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité était en baisse de 0,5 point de pourcentage.
Le taux de chômage des jeunes augmente en novembre
Le taux de chômage des jeunes a progressé de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 13,9 % en novembre, ce qui a contrebalancé en partie la baisse cumulative de 1,7 point de pourcentage enregistrée en septembre et en octobre. En novembre, le taux de chômage a augmenté tant chez les jeunes hommes (+1,4 point de pourcentage) que chez les jeunes femmes (+0,9 point de pourcentage) âgés de 15 à 24 ans. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage des jeunes était en hausse de 2,3 points de pourcentage et affichait l'augmentation la plus marquée parmi les principaux groupes d'âge.
Le taux de chômage des femmes du principal groupe d'âge actif a augmenté de 0,3 point de pourcentage pour atteindre 5,8 % en novembre, en hausse pour un troisième mois consécutif. Le taux de chômage des femmes de ce groupe d'âge était en hausse de 1,2 point de pourcentage par rapport à 12 mois plus tôt.
Infographie 2
Le taux de chômage selon le groupe d'âge
À titre de comparaison, le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif s'est maintenu à 5,7 % en novembre et il était en hausse de 0,6 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. Le taux de chômage des hommes du principal groupe d'âge actif a suivi une tendance générale à la hausse de mai 2023 à août 2024, puis il a peu varié.
Chez les personnes de 55 ans et plus, le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 5,3 % en novembre. Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a progressé de 1,3 point de pourcentage pour atteindre 6,0 % chez les hommes de ce groupe d'âge et a peu varié chez les femmes (4,5 %).
Des hausses de l'emploi sont enregistrées dans plusieurs secteurs
Le nombre de personnes en emploi a augmenté dans le secteur du commerce de gros et de détail en novembre (+39 000; +1,3 %), en hausse pour une deuxième fois en trois mois. Les progressions récentes ont contrebalancé la baisse nette enregistrée dans le secteur de janvier à juillet. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le commerce de gros et de détail a peu varié en novembre.
Dans le secteur de la construction, l'emploi a augmenté de 18 000 (+1,2 %) en novembre, après avoir peu varié pendant cinq mois consécutifs. Malgré la hausse observée au cours du mois, l'emploi dans le secteur en novembre était essentiellement inchangé par rapport à un an plus tôt.
L'emploi a augmenté dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (+17 000; +0,9 %) en novembre, en hausse pour une deuxième fois en trois mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur était en hausse de 72 000 (+3,8 %).
Graphique 3
La hausse de l'emploi en novembre est principalement attribuable au commerce de gros et de détail
Le nombre de personnes en emploi dans le secteur de la fabrication a diminué en novembre (-29 000; -1,6 %), après avoir peu varié pendant huit mois consécutifs. En novembre, la baisse s'est concentrée en Ontario, où l'emploi dans la fabrication a reculé de 20 000 (-2,5 %).
L'emploi dans le secteur du transport et de l'entreposage a reculé de 19 000 (-1,7 %) et le total des heures travaillées a diminué de 3,5 % en novembre. La baisse du nombre d'heures travaillées est associée à plusieurs conflits de travail qui sont survenus pendant la semaine de référence de l'EPA (du 10 au 16 novembre), à savoir le lock-out des travailleurs aux ports de Vancouver et de Montréal et la grève de Postes Canada.
Le nombre de personnes en emploi augmente en Alberta, au Québec, au Manitoba et à l'Île-du-Prince-Édouard en novembre
Les hausses de l'emploi observées en Alberta (+24 000; +1,0 %) et au Québec (+22 000; +0,5 %) était à l'origine de la majeure partie de l'augmentation globale de l'emploi enregistrée à l'échelle nationale (+51 000; +0,2 %) en novembre.
En Alberta, la hausse de l'emploi observée en novembre est la troisième en quatre mois et elle a fait augmenter le taux d'emploi dans la province de 0,4 point de pourcentage pour le porter à 64,1 %. Le taux de chômage en Alberta (7,5 %) a peu varié en novembre.
Au Québec, le taux d'emploi a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 60,9 % en novembre. Il s'agissait de la première hausse mensuelle du taux d'emploi dans la province depuis septembre 2023. Le taux de chômage au Québec s'est établi à 5,9 % en novembre, ce qui était presque inchangé par rapport au mois précédent.
Carte 1
Le taux de chômage par province et territoire, novembre 2024
L'emploi a peu varié en Ontario en novembre et le taux de chômage dans la province a augmenté de 0,8 point de pourcentage pour atteindre 7,6 % — le taux le plus élevé depuis mai 2014 (à l'exception des années 2020 et 2021). Cette hausse est attribuable à l'augmentation du nombre d'Ontariens sur le marché du travail et à la recherche d'un emploi. Le taux d'activité — la proportion de la population âgée de 15 ans et plus en Ontario qui occupe un emploi ou est à la recherche de travail — a augmenté de 0,4 point de pourcentage en novembre, ce qui a compensé la baisse similaire enregistrée en octobre.
L'emploi a augmenté au Manitoba (+6 600; +0,9 %) et à l'Île-du-Prince-Édouard (+2 700; +2,9 %) en novembre. À l'Île-du-Prince-Édouard, la hausse de l'emploi a été associée à une baisse de 2,0 points de pourcentage du taux de chômage, qui s'est établi à 8,0 % en novembre.
Le taux de chômage augmente dans la plupart des grandes régions métropolitaines de recensement
Parmi les 20 plus grandes régions métropolitaines de recensement (RMR) du Canada, Windsor (8,7 %) a affiché le taux de chômage le plus élevé en novembre, suivie d'Edmonton (8,3 %), de Toronto (8,1 %) et de Calgary (7,9 %) (moyennes mobiles de trois mois). Les taux de chômage les plus faibles ont été enregistrés dans les RMR de Victoria (3,7 %) et de Québec (4,5 %).
Infographie 3
Le taux de chômage augmente dans la plupart des grandes régions métropolitaines de recensement
Par rapport à un an plus tôt, le taux de chômage a progressé dans la plupart des 20 plus grandes RMR, particulièrement à Calgary (+2,0 points de pourcentage), à Edmonton (+1,9 point de pourcentage) et à Québec (+1,8 point de pourcentage).
Question d'actualité : Trois Canadiens âgés de 25 à 54 ans sur 10 ont suivi une formation en dehors du système d'éducation régulier au cours des 12 mois précédents
L'émergence de nouvelles technologies et la transformation continue de l'économie peuvent entraîner d'importants changements dans la demande pour différents types de compétences sur le marché du travail. En plus du système d'éducation, différents types de formation peuvent aider à combler les lacunes en matière de compétences. Plusieurs facteurs peuvent stimuler la participation à la formation, notamment les investissements réalisés par les employeurs, les coûts ainsi que la motivation et la disponibilité des employés.
En novembre, 29,2 % des personnes de 25 à 54 ans avaient suivi une formation en dehors du système d'éducation régulier au cours des 12 mois précédents — comme des cours, des séminaires, des conférences ou des leçons privées — en baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport à novembre 2022, la dernière fois que la question a été posée dans le cadre de l'EPA.
Chez les Canadiens du principal groupe d'âge actif qui ont suivi une formation au cours des 12 mois précédents, le type le plus courant était la formation propre à l'emploi (73,9 %), ce qui laisse croire que les employeurs jouent un rôle essentiel dans la promotion de la participation à la formation. Parmi les autres types de formation que les personnes étaient susceptibles de suivre, figuraient le perfectionnement personnel (17,8 %) et la formation de santé et de sécurité au travail (15,4 %). En dépit de l'évolution technologique constante, la proportion de personnes qui avaient suivi une formation informatique générale au cours des 12 mois précédents a peu varié en novembre 2024 et s'est établie à 8,8 %.
En novembre 2024, les personnes du principal groupe d'âge actif qui n'ont pas suivi de formation au cours des 12 mois précédents étaient plus susceptibles d'indiquer que c'était en partie parce qu'elles n'avaient aucun besoin de formation (69,5 %), une proportion semblable à celle observée en novembre 2022. Parallèlement, par rapport à novembre 2022, des proportions plus élevées de personnes ont indiqué qu'elles n'ont pas suivi de formation parce qu'elles étaient trop occupées (+3,6 points de pourcentage pour atteindre 16,7 %) ou parce que la formation était trop coûteuse (+2,5 points de pourcentage pour atteindre 9,6 %).
Question d'actualité : Une proportion plus élevée de travailleurs hybrides travaillent la moitié de leurs heures ou plus à des endroits autres que leur domicile
En novembre 2024, 12,5 % des Canadiens occupant un emploi ont déclaré travailler habituellement exclusivement à domicile et 11,5 % travaillaient selon un mode hybride — c'est-à-dire qu'ils travaillaient habituellement certaines heures à domicile et d'autres heures à des endroits autres que leur domicile (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). Ces deux proportions ont peu varié par rapport à novembre 2023.
Chez les travailleurs hybrides, 55,8 % ont travaillé au moins la moitié de leurs heures à des endroits autres que leur domicile au cours de la semaine de référence de l'EPA de novembre, en hausse de 4,2 points de pourcentage par rapport au même mois en 2023 (travailleurs âgés de 15 à 69 ans qui ne se sont pas absentés du travail). Cette hausse rend compte en partie d'une augmentation du temps passé sur les lieux de travail chez les travailleurs hybrides du secteur des administrations publiques, où la proportion de travailleurs hybrides qui travaillaient au moins la moitié de leurs heures à des endroits autres que leur domicile a augmenté de 19,9 points de pourcentage pour atteindre 61,5 % au cours de la période.
À titre de comparaison, la proportion de travailleurs hybrides qui ont travaillé la moitié de leurs heures ou plus à leur lieu de travail a peu varié dans les services professionnels, scientifiques et techniques (44,1 %) et dans la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (39,9 %), deux secteurs où les taux de travail en mode hybride sont relativement élevés.
Saviez-vous que nous avons une application mobile?
Téléchargez notre application mobile et accédez rapidement aux données du bout des doigts! L'application StatsCAN est offerte gratuitement dans l'App Store et sur Google Play.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de novembre sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 10 au 16 novembre 2024.
Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».
La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.
Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.
Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant principalement à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 49 300 interviews ont été réalisées en novembre 2024, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.
Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.
Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).
Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.
L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.
Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).
En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.
Désaisonnalisation
À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.
La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active
La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).
La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.
Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.
Bien que les totaux de population de l'EPA correspondent généralement aux estimations démographiques officielles, il faut faire preuve de prudence lorsque l'on compare les chiffres des deux sources, compte tenu des objectifs différents des programmes et d'un certain nombre de différences méthodologiques rendant compte des objectifs de l'EPA. Les estimations démographiques officielles devraient être considérées comme la mesure officielle de la variation de la population au Canada. Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur la façon dont les totaux de population de l'EPA sont calculés dans l'article intitulé « Interprétation des totaux de population de l'Enquête sur la population active ».
Prochaine diffusion
Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 10 janvier 2025. Les données de décembre rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 8 au 14 décembre 2024.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (71-543-G).
Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.
Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, régions métropolitaines de recensement, agglomérations de recensement, et zones de travail autonomes : tableau de bord interactif » (71-607-X). Ce tableau de bord permet aux utilisateurs d'explorer visuellement les estimations à l'aide d'une carte interactive et de graphiques et tableaux de séries chronologiques.
Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
- Date de modification :