Module des ressources humaines du tourisme, 2022
Diffusion : 2024-06-07
Le Module des ressources humaines du tourisme est maintenant accessible sur demande.
Le secteur du tourisme continue de se remettre des contrecoups de la pandémie de COVID-19
Le nombre d'emplois occupés par des travailleurs rémunérés et par des travailleurs autonomes dans les industries du tourisme au Canada a affiché une hausse de 10,9 % en 2021 et de 12,7 % en 2022. Malgré ces augmentations importantes, le nombre d'emplois enregistré en 2022 (1,7 million) est demeuré inférieur de près de 200 000 au niveau prépandémie observé en 2019 (1,9 million).
La reprise du tourisme est en grande partie attribuable aux hausses observées dans l'industrie des services de restauration, où le nombre d'emplois s'est accru de près de 128 000 en 2021 et de près de 86 000 en 2022. Ces augmentations ont fait suite à une baisse de plus de 328 000 emplois en 2020. En 2020, l'industrie de l'hébergement (-41,5 %) a connu la plus forte diminution parmi l'ensemble des industries du tourisme; toutefois, elle a depuis affiché la croissance la plus marquée, ayant progressé de 34,6 % de 2020 à 2022.
Le Nunavut (+55,4 %) et l'Île-du-Prince-Édouard (+36,0 %) ont enregistré les plus fortes croissances au chapitre des emplois dans les industries du tourisme de 2020 à 2022, tandis que l'Ontario (+27,8 %) et le Québec (+24,5 %) ont contribué le plus à la reprise.
Le secteur du tourisme a continué de contribuer grandement à l'économie canadienne, ayant été à l'origine de 8,6 % de tous les emplois en 2022.
Les pertes d'emploi sont comblées plus rapidement par des travailleurs rémunérés à temps partiel
En 2020, de fortes baisses ont été observées en ce qui concerne les emplois occupés par des travailleurs rémunérés à temps partiel (-30,8 %) et par des travailleurs rémunérés à temps plein (-28,6 %). Par la suite, plus de 101 000 emplois ont été pourvus par des travailleurs à temps partiel en 2021, et 52 000 emplois l'ont également été en 2022. Une tendance inverse a été observée pour ce qui est de la croissance des emplois à temps plein, puisque ceux-ci ont augmenté d'un plus faible nombre en 2021 (+34 000) qu'en 2022 (+131 000).
En 2022, les proportions d'emplois à temps partiel et d'emplois à temps plein sont plus ou moins revenues aux niveaux observés en 2019, avant la pandémie. En effet, les emplois à temps partiel représentaient 44,4 % des emplois en 2022, soit une proportion presque identique à celle enregistrée en 2019 (44,2 %).
Des répercussions et des rétablissements semblables sont observés entre les genres
La proportion d'emplois occupés par des travailleuses rémunérées a diminué de 30,5 % en 2020, soit un pourcentage légèrement plus élevé que celui enregistré chez les hommes (-28,6 %). Toutefois, la tendance s'est inversée de 2020 à 2022; le nombre d'emplois chez les femmes a augmenté de 26,4 %, ce qui est supérieur à la reprise du nombre d'emplois observée chez les hommes (+24,3 %). Une tendance semblable a été observée en ce qui concerne les heures travaillées et les salaires.
Même si elles occupaient 51,9 % des emplois en 2022, les femmes étaient à l'origine de 48,4 % des heures travaillées et de 42,6 % des salaires.
Reprise progressive selon le groupe d'âge
Depuis 2009, de plus en plus de personnes des groupes d'âge plus avancés occupent des emplois rémunérés. Toutefois, en 2022, les jeunes de 15 à 24 ans sont demeurés la plus grande cohorte de travailleurs rémunérés, occupant près de 30 % des emplois. La pandémie a eu des répercussions semblables d'un groupe d'âge à l'autre, des diminutions allant de 27,5 % chez les personnes de 65 ans et plus à 31,4 % chez les jeunes de 15 à 24 ans ayant été observées en 2020.
Malgré les répercussions semblables de la pandémie, la reprise de l'emploi enregistrée après 2020 a grandement varié entre les groupes d'âge. Les jeunes de 15 à 24 ans ont affiché la plus forte croissance en 2021 (+17,3 %), mais également la plus faible hausse en 2022 (+9,4 %). Les personnes de 25 à 64 ans ont connu une tendance inverse : elles ont affiché une augmentation modérée en 2021 (+7,7 %), puis une plus forte hausse en 2022 (+15,2 %). Les personnes de 65 ans et plus ont enregistré la croissance la plus stable, à savoir une augmentation de 11,9 % en 2021, suivie d'une hausse de 12,1 % en 2022.
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Note aux lecteurs
Le Module des ressources humaines du tourisme est financé grâce à une entente de partenariat conclue avec RH Tourisme Canada. Il permet de fournir des statistiques fiables et actuelles sur les ressources humaines dans le secteur du tourisme. Les estimations comprennent des données de 2009 à 2022 pour le Canada et les provinces et territoires.
Le Module des ressources humaines du tourisme fournit des renseignements sur les emplois, la rémunération et les heures travaillées dans les industries du tourisme ainsi que sur les emplois attribuables à la demande touristique et non touristique. Ces renseignements diffèrent des données sur l'emploi dans le secteur du tourisme présentées dans les Indicateurs nationaux du tourisme et dans le Compte satellite du tourisme, qui tiennent compte uniquement des emplois directement attribuables à la demande touristique. Ces variables sont agrégées en cinq groupes d'industries : le transport, l'hébergement, les services de restauration, les loisirs et les divertissements ainsi que les services de voyages.
Les emplois salariés sont ceux pour lesquels les employeurs doivent remplir un relevé T4 État de la rémunération payée de l'Agence du revenu du Canada. Cette catégorie englobe également les emplois pour lesquels les travailleurs sont rémunérés au moyen de pourboires ou de commissions.
Les emplois de travailleurs autonomes comprennent ceux occupés par les propriétaires actifs d'entreprises non constituées en société et les membres de leur ménage qui travaillent sans salaire ni traitement (c.-à-d. les travailleurs familiaux non rémunérés).
Depuis le Recensement de la population de 2021, la variable de genre renvoie au genre de la personne qui occupe un emploi rémunéré. Le genre renvoie à l'identité personnelle et sociale d'une personne en tant qu'homme, femme ou personne non binaire (quelqu'un qui n'est pas exclusivement homme ou femme). Étant donné la petite taille de la population non binaire, il a été nécessaire d'agréger les données dans une variable de genre à deux catégories. Avant son ajout dans le Recensement de la population de 2021, cette variable renvoyait au sexe à la naissance d'une personne.
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