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Enquête sur la population active, janvier 2024

Diffusion : 2024-02-09

Faits saillants

L'emploi a augmenté de 37 000 en janvier, après avoir peu varié pendant trois mois. Le taux d'emploi a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 61,6 %, la croissance démographique (+0,4 %) ayant surpassé la croissance de l'emploi (+0,2 %).

Le taux de chômage a diminué de 0,1 point de pourcentage, pour s'établir à 5,7 %. Il s'agit de la première baisse depuis décembre 2022.

Le taux d'activité a reculé de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 65,3 % en janvier 2024, étant donné que le nombre de personnes actives est demeuré stable et que la population âgée de 15 ans et plus a augmenté.

L'emploi a progressé en Ontario (+24 000; +0,3 %), à Terre-Neuve-et-Labrador (+7 500; +3,2 %), au Manitoba (+6 900; +1,0 %) et en Nouvelle-Écosse (+3 700; +0,7 %). Parallèlement, il a diminué en Saskatchewan (-6 200; -1,0 %).

Les hausses de l'emploi se sont réparties entre plusieurs secteurs de services, en particulier le commerce de gros et de détail (+31 000; +1,1 %) ainsi que la finance, les assurances, les services immobiliers et les services de location et de location à bail (+28 000; +2,1 %). Parallèlement, des baisses ont été observées dans d'autres secteurs, particulièrement dans les services d'hébergement et de restauration (-30 000; -2,7 %).

Le total des heures travaillées en janvier a augmenté de 1,1 % par rapport à un an plus tôt et de 0,6 % au cours du mois.

En janvier, le salaire horaire moyen des employés a progressé de 5,3 % par rapport à un an plus tôt (+1,74 $ pour atteindre 34,75 $), après avoir augmenté de 5,4 % en décembre 2023.

Le taux d'emploi recule pour un quatrième mois consécutif

Après avoir peu varié pendant trois mois, l'emploi a augmenté de 37 000 (+0,2 %) en janvier 2024, et cette hausse est attribuable au travail à temps partiel (+49 000; +1,3 %).

Le taux d'emploi — la proportion de la population en âge de travailler qui occupe un emploi — a diminué pour s'établir à 61,6 % (-0,1 point de pourcentage) en janvier, ce qui représente une quatrième baisse mensuelle consécutive, la population âgée de 15 ans et plus de l'Enquête sur la population active (EPA) ayant augmenté de 126 000 (+0,4 %) au cours du mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi a progressé de 345 000 (+1,7 %), tandis que la population en âge de travailler a augmenté de 1,0 million (+3,1 %) sous l'effet de l'immigration permanente et temporaire, ce qui a entraîné une baisse du taux d'emploi de 0,8 point de pourcentage.

Après avoir peu varié pendant deux mois, le nombre d'employés du secteur public a augmenté de 48 000 (+1,1 %) en janvier. Parallèlement, le nombre d'employés du secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes ont peu varié au cours du mois. Par rapport à un an plus tôt, le nombre d'employés du secteur public était en hausse de 4,1 % (+174 000), tandis que le nombre d'employés du secteur privé a progressé de 1,6 % (+210 000) et le nombre de travailleurs autonomes était presque inchangé.

Graphique 1  Graphique 1: Le taux d'emploi recule pour un quatrième mois consécutif en janvier
Le taux d'emploi recule pour un quatrième mois consécutif en janvier

Le taux d'emploi diminue chez les femmes et les hommes du principal groupe d'âge actif ainsi que chez les jeunes femmes

Les taux d'emploi des femmes et des hommes du principal groupe d'âge actif (âgés de 25 à 54 ans) ont tous deux reculé en janvier, étant donné que l'emploi est demeuré stable et que la population a augmenté. Le taux d'emploi des femmes du principal groupe d'âge actif s'est établi à 81,1 %, en baisse de 0,3 point de pourcentage au cours du mois et de 0,9 point de pourcentage par rapport au niveau record de 82,0 % enregistré en janvier et en mars 2023. Parallèlement, le taux d'emploi des hommes du principal groupe d'âge actif a diminué de 0,3 point de pourcentage pour s'établir à 87,2 % en janvier 2024, et il était en baisse de 1,0 point de pourcentage par rapport au récent sommet de 88,2 % atteint en juin 2023.

Le taux d'emploi des jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s'établir à 56,0 % en janvier 2024, et il était en baisse de 4,7 points de pourcentage par rapport au récent sommet de 60,7 % atteint en janvier 2023. Depuis mai 2023, le taux d'emploi des jeunes femmes est demeuré inférieur à la moyenne de 59,9 % enregistrée en 2019 avant la pandémie de COVID-19.

Chez les jeunes hommes, le taux d'emploi s'est maintenu à 56,0 % en janvier 2024, l'augmentation mensuelle de l'emploi (+14 000; +1,0 %) ayant suivi le rythme de la croissance démographique pour ce groupe. Toutefois, le taux d'emploi des jeunes hommes a généralement suivi une tendance à la baisse au cours de la dernière année, diminuant de 2,2 points de pourcentage de janvier 2023 à janvier 2024.

L'emploi chez les hommes âgés de 55 ans et plus a augmenté de 17 000 (+0,7 %) en janvier, ce qui a contrebalancé en partie la baisse enregistrée au cours du mois précédent (-23 000). Parallèlement, l'emploi chez les femmes âgées de 55 ans et plus a peu varié en janvier.

Le taux de chômage diminue pour la première fois depuis décembre 2022

Le taux de chômage a reculé de 0,1 point de pourcentage pour s'établir à 5,7 % en janvier 2024. Il s'agit de la première diminution du taux de chômage depuis décembre 2022. Le taux de chômage a suivi une tendance à la hausse pendant la majeure partie de 2023, passant de 5,1 % en avril à 5,8 % en décembre.

Graphique 2  Graphique 2: Le taux de chômage diminue en janvier après avoir peu varié en décembre
Le taux de chômage diminue en janvier après avoir peu varié en décembre

Le taux d'activité recule

Le taux d'activité — le nombre de personnes en emploi et au chômage exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus — a diminué de 0,2 point de pourcentage en janvier 2024 pour s'établir à 65,3 %.

Le taux d'activité a reculé de 0,4 point de pourcentage de janvier 2023 (65,7 %) à janvier 2024 (65,3 %), la croissance de la population inactive (+4,5 %; +493 000) ayant surpassé la croissance de la population totale âgée de 15 ans et plus (+3,1 %; +1,0 million).

Les personnes peuvent quitter le marché du travail à différents âges pour diverses raisons, notamment parce qu'elles sont aux études, parce qu'elles fournissent des soins à des proches ou accomplissent des tâches ménagères ou parce qu'elles sont à la retraite.

De janvier 2023 à janvier 2024, le nombre de personnes inactives qui ont indiqué être aux études comme activité principale a augmenté de 172 000 (+10,0 %). En janvier 2024, ce groupe représentait 16,1 % de la population inactive, en légère hausse par rapport à 15,3 % en janvier 2023 (données non désaisonnalisées).

Plus de la moitié des personnes inactives en janvier 2024 étaient à la retraite. Bien que la taille de ce groupe (+123 000; +2,0 %) ait augmenté de janvier 2023 à janvier 2024, il a diminué en proportion de la population inactive (-1,3 point de pourcentage pour s'établir à 54,5 %).

De janvier 2023 à janvier 2024, des hausses ont également été observées dans le nombre de personnes inactives dont l'activité principale était la prestation de soins et les tâches ménagères (+65 000; +4,4 %) et dans le nombre de personnes inactives pour d'autres raisons (+132 000; +7,5 %), un groupe qui comprend les personnes ayant une maladie ou une incapacité et celles voyageant ou faisant du bénévolat. La proportion des deux groupes de personnes inactives a peu varié au cours de la période.

Le taux d'activité des jeunes femmes diminue pour s'établir à son plus bas niveau en plus de 20 ans

Par rapport à un an plus tôt, le taux d'activité a diminué de façon plus prononcée chez les jeunes de 15 à 24 ans. En janvier 2024, le taux d'activité des jeunes (62,7 %) était en baisse de 3,0 points de pourcentage par rapport à janvier 2023. À titre de comparaison, le taux d'activité des personnes âgées de 25 à 54 ans (88,6 %) était en baisse de 0,3 point de pourcentage et celui des personnes âgées de 55 ans et plus (36,8 %) était presque inchangé.

Le taux d'activité des jeunes femmes a suivi une forte tendance à la baisse depuis février 2023, et une baisse cumulative de 4,2 points de pourcentage a été enregistrée au cours de la période. Si l'on ne tient pas compte des périodes de restrictions de santé publique survenues pendant la pandémie, le taux d'activité des jeunes femmes en janvier 2024 s'est situé à son plus bas niveau depuis mai 2000, sous l'effet des baisses enregistrées tant chez les étudiantes que chez les non-étudiantes. De janvier 2023 à janvier 2024, le taux d'activité des jeunes femmes a reculé de 3,9 points de pourcentage pour s'établir à 47,0 % chez les étudiantes, tandis qu'il a diminué de 2,1 points de pourcentage pour s'établir à 85,5 % chez les non-étudiantes (données non désaisonnalisées).

Chez les jeunes hommes, la tendance à la baisse du taux d'activité est plus récente, une baisse cumulative de 2,9 points de pourcentage ayant été observée de juin 2023 à janvier 2024. Au cours de la période de 12 mois se terminant en janvier 2024, le taux d'activité des jeunes hommes a diminué davantage chez les non-étudiants (-3,4 points de pourcentage pour s'établir à 84,6 %) que chez les étudiants (-0,6 point de pourcentage pour s'établir à 41,4 %; données non désaisonnalisées).

La tendance à la baisse du taux d'activité global des jeunes s'est accompagnée d'une hausse de leur taux de chômage, qui a augmenté de 1,1 point de pourcentage pour atteindre 10,8 % au cours de la période de 12 mois se terminant en janvier 2024, ce qui indique que les conditions du marché du travail pour les jeunes sont devenues plus difficiles au cours de la dernière année.

La croissance du salaire horaire est plus élevée chez les femmes et chez les travailleurs du quartile supérieur

En janvier, le salaire horaire moyen des employés était en hausse de 5,3 % par rapport à un an plus tôt (+1,74 $ pour atteindre 34,75 $), après avoir progressé de 5,4 % en décembre 2023.

De janvier 2023 à janvier 2024, le salaire horaire moyen a augmenté de façon plus marquée chez les femmes (+6,2 % pour atteindre 32,38 $) que chez les hommes (+4,4 % pour atteindre 37,06 $). Le salaire a progressé à un rythme similaire chez les jeunes (+5,5 % pour atteindre 20,79 $) et chez les personnes du principal groupe d'âge actif (+5,4 % pour atteindre 37,41 $) au cours de la période, tandis qu'il a augmenté de façon moins marquée chez les personnes âgées de 55 ans et plus (+3,7 % pour atteindre 35,72 $).

Le salaire horaire moyen des employés touchant un salaire dans le quartile supérieur de la répartition des salaires a progressé de 5,9 % pour atteindre 60,58 $ en moyenne en janvier 2024 par rapport à celui des employés touchant un salaire dans le quartile inférieur de la répartition des salaires, qui a augmenté de 4,6 % (pour atteindre 17,64 $ l'heure) (données non désaisonnalisées).

Les hausses de l'emploi se répartissent dans l'ensemble du secteur des services

L'emploi a augmenté de 31 000 (+1,1 %) dans le secteur du commerce de gros et de détail en janvier, ce qui représente la première hausse depuis juin 2023. L'emploi dans ce secteur a suivi une tendance à la baisse d'août à décembre 2023. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le commerce de gros et de détail a peu varié en janvier 2024.

L'emploi a diminué dans le secteur des services d'hébergement et de restauration (-30 000; -2,7 %) en janvier, après avoir peu varié pendant sept mois. Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans ce secteur a aussi peu varié en janvier.

Dans le secteur de la finance, des assurances, des services immobiliers et de location et de location à bail (+28 000; +2,1 %), l'emploi a progressé en janvier, ce qui a contrebalancé en partie la baisse cumulative de 56 000 (-4,0 %) enregistrée de juillet à novembre 2023.

Des hausses de l'emploi ont aussi été observées dans les secteurs des services d'enseignement (+28 000; +1,8 %), du transport et de l'entreposage (+20 000; +1,9 %), des services aux entreprises, des services relatifs aux bâtiments et des autres services de soutien (+16 000; +2,4 %) et des administrations publiques (+16 000; +1,3 %) en janvier 2024. Ces hausses ont été contrebalancées en partie par les baisses enregistrées dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques (-17 000; -0,9 %) et dans celui de l'information, de la culture et des loisirs (-13 000; -1,5 %).

Graphique 3  Graphique 3: L'emploi augmente dans un certain nombre de secteurs de services en janvier
L'emploi augmente dans un certain nombre de secteurs de services en janvier

L'emploi augmente dans quatre provinces en janvier, en particulier en Ontario

L'emploi en Ontario a progressé de 24 000 (+0,3 %) en janvier, ce qui a contrebalancé en partie la baisse de 37 000 (-0,5 %) enregistrée en décembre. Le taux d'emploi dans la province s'est maintenu à 60,8 % en janvier, mais il était en baisse de 1,4 point de pourcentage par rapport à un an plus tôt. De janvier 2023 à janvier 2024, la croissance de l'emploi observée en Ontario (+1,1 %) a été plus faible que celle enregistrée à l'échelle nationale (+1,7 %), alors que la population en âge de travailler de l'EPA a augmenté à un rythme plus rapide dans la province (+3,4 %) par rapport au Canada dans son ensemble (+3,1 %).

Après avoir peu varié pendant six mois, l'emploi à Terre-Neuve-et-Labrador a augmenté de 7 500 (+3,2 %) en janvier, tandis que le taux de chômage était presque inchangé, s'établissant à 10,2 %.

L'emploi a progressé de 6 900 (+1,0 %) au Manitoba en janvier, après avoir peu varié au cours des trois mois précédents. Le taux de chômage au Manitoba s'est établi à 4,0 % en janvier, ce qui est presque inchangé par rapport au mois précédent, mais en baisse de 1,5 point de pourcentage par rapport au récent sommet atteint en août 2023. En janvier 2024, le taux de chômage au Manitoba était le plus faible parmi les provinces.

Après avoir peu varié pendant deux mois, l'emploi en Saskatchewan a diminué en janvier (-6 200; -1,0 %), ce qui a contrebalancé en partie les hausses enregistrées en septembre et en octobre 2023. Le taux de chômage, qui s'est établi à 4,7 %, a peu varié en janvier 2024.

En janvier, l'emploi au Québec a peu varié pour un quatrième mois consécutif et le taux de chômage s'est maintenu à 4,5 %. Au cours de la période de 12 mois se terminant en janvier, l'emploi au Québec était presque inchangé, tandis que la population âgée de 15 ans et plus de l'EPA a augmenté de 1,9 %. Par conséquent, le taux d'emploi a diminué pour passer de 62,5 % en janvier 2023 à 61,6 % en janvier 2024.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

Carte 1  Vignette de la carte 1: Le taux de chômage par province et territoire, janvier 2024
Le taux de chômage par province et territoire, janvier 2024

Comparaison Canada–États-Unis : Le taux de chômage est inchangé dans les deux pays

Il est possible de comparer la situation sur le marché du travail au Canada et aux États-Unis en ajustant les données canadiennes en fonction des concepts américains. Pour en savoir plus, veuillez consulter l'article « Mesure de l'emploi et du chômage au Canada et aux États-Unis – une comparaison ».

Ajusté selon les concepts américains, le taux de chômage canadien des personnes âgées de 16 ans et plus s'est maintenu à 4,8 % en janvier, ce qui était inchangé pour un quatrième mois consécutif. Aux États-Unis, le taux de chômage était de 3,7 % pour un troisième mois d'affilée.

Le taux d'emploi, également ajusté selon les concepts américains, s'est établi à 62,1 % au Canada en janvier, comparativement à 60,2 % aux États-Unis. Le taux d'emploi est généralement plus élevé au Canada qu'aux États-Unis, mais l'écart s'est rétréci au cours de la dernière année. De janvier 2023 à janvier 2024, le taux d'emploi, ajusté selon les concepts américains, a reculé de 0,8 point de pourcentage au Canada, tandis qu'il est demeuré stable aux États-Unis au cours de la même période.

Question d'actualité : Les tendances du marché du travail chez la population noire au Canada

Au cours du Mois de l'histoire des Noirs, en février, les Canadiens honorent et célèbrent les riches contributions et réalisations de la population noire au Canada.

La population noire du Canada a atteint 1,5 million de personnes en 2021 et elle devrait atteindre plus de 3,0 millions de personnes d'ici 2041. En janvier 2024, les personnes noires représentaient 4,4 % de la population active au Canada. Cette proportion était la plus élevée en Ontario (5,6 %) et au Québec (5,4 %) (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).

En 2023, plus de 1 travailleur noir âgé de 25 à 54 ans sur 5 (21,6 %) travaillait dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, comparativement à 14,5 % de l'ensemble des personnes du principal groupe d'âge actif travaillant dans ce secteur. Outre les soins de santé et l'assistance sociale, les travailleurs noirs du principal groupe d'âge actif étaient les plus susceptibles de travailler dans les secteurs de la finance, des assurances, des services immobiliers et des services de location et de location à bail (9,2 %), de la fabrication (8,1 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (8,0 %), du transport et de l'entreposage (7,2 %) et du commerce de détail (7,1 %).

Malgré son importance historique et continue sur le marché du travail canadien, la population noire demeure confrontée à des obstacles, y compris des taux d'emploi plus faibles et des salaires moins élevés.

Le taux d'emploi des personnes noires en âge de travailler s'est établi à 77,7 % en janvier 2024, en baisse par rapport à 79,8 % un an plus tôt. À titre de comparaison, le taux d'emploi de l'ensemble de la population du principal groupe d'âge actif a diminué en janvier, passant de 84,8 % à 84,3 % au cours de la même période (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

En 2023, le salaire horaire moyen des personnes noires du principal groupe d'âge actif était de 30,83 $, comparativement à 36,27 $ pour la population totale. De 2022 à 2023, le salaire horaire moyen des personnes noires du principal groupe d'âge actif a augmenté de 5,3 %, tandis que celui de la population totale a progressé de 5,0 %.

Question d'actualité : La proportion de travailleurs qui prévoient quitter leur emploi augmente de façon notable chez les jeunes occupant des emplois permanents

L'évolution des conditions économiques, comme les ralentissements et les augmentations du coût de la vie, peut avoir une incidence sur le nombre de travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi.

En janvier 2024, 6,9 % des employés permanents prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à janvier 2022 (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

Les employés permanents qui prévoyaient quitter leur emploi en janvier 2024 étaient les plus susceptibles de le faire pour changer de carrière (25,6 %), en raison d'une faible rémunération (19,1 %) et pour prendre leur retraite (14,7 %). À titre de comparaison, en janvier 2022, 24,2 % des employés permanents prévoyaient quitter leur emploi principalement pour changer de carrière, 17,6 %, en raison d'une faible rémunération, et 17,5 % pour prendre leur retraite.

Par rapport à janvier 2022, la proportion d'employés permanents qui prévoyaient quitter leur emploi a augmenté de façon notable chez les jeunes (de 15 à 24 ans), en hausse de 4,2 points de pourcentage pour atteindre 14,9 % en janvier 2024. En revanche, cette proportion a diminué de 0,7 point de pourcentage pour s'établir à 6,5 % chez les employés de 55 à 69 ans.

L'intention de quitter son emploi est généralement plus élevée chez les employés faiblement rémunérés. En janvier 2024, les employés permanents touchant un salaire horaire dans le quartile inférieur de la répartition des salaires étaient plus de deux fois plus susceptibles d'indiquer qu'ils prévoyaient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois (11,7 %) que ceux touchant un salaire dans le quartile supérieur (4,9 %). Cette différence a aussi été observée en janvier 2022, mais elle était moins prononcée. De janvier 2022 à janvier 2024, la proportion de travailleurs faiblement rémunérés prévoyant quitter leur emploi a augmenté de 2,3 points de pourcentage, ce qui reflète peut-être des incitations plus fortes à trouver un emploi mieux rémunéré dans le contexte de l'augmentation du coût de la vie.













Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois de janvier sont établies à partir des données recueillies pour la semaine allant du 14 au 20 janvier 2024.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Les interviews sur place ont repris en novembre 2022. Les interviews téléphoniques ont continué d'être réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile plutôt qu'à partir des centres d'appels de Statistique Canada, comme c'est le cas depuis mars 2020. Environ 49 200 interviews ont été réalisées en janvier, et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de brosser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple, les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : 1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence; 2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Renseignements sur les groupes racisés

Les données sur les « groupes racisés » sont mesurées au moyen de la variable « minorité visible ». Le terme « minorité visible » renvoie à l'appartenance ou non d'une personne à l'un des groupes de minorités visibles définis dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Selon la Loi sur l'équité en matière d'emploi, on entend par minorités visibles « les personnes, autres que les Autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ». Il s'agit principalement des groupes suivants : Sud-Asiatique, Chinois, Noir, Philippin, Latino-Américain, Arabe, Asiatique du Sud-Est, Asiatique occidental, Coréen et Japonais.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

La croissance démographique dans l'Enquête sur la population active

La population cible de l'EPA est constituée de toutes les personnes de 15 ans et plus dont le lieu de résidence habituel se trouve au Canada, à l'exception des suivantes : les personnes qui vivent dans les réserves, les membres à temps plein des Forces armées et les pensionnaires d'établissements (y compris les personnes détenues dans les pénitenciers et les patients d'hôpitaux ou de maisons de repos).

La population cible de l'EPA comprend les résidents temporaires — c'est-à-dire ceux qui sont titulaires d'un permis de travail ou d'un permis d'études et les membres de leur famille, de même que ceux qui revendiquent le statut de réfugié — ainsi que les résidents permanents (immigrants reçus) et les personnes nées au Canada.

Les renseignements recueillis auprès des répondants à l'EPA sont pondérés pour représenter la population cible de l'enquête au moyen de totaux de calage de la population. Ces totaux sont mis à jour chaque mois, à l'aide des plus récents renseignements disponibles sur la variation de la population, y compris la variation du nombre de résidents non permanents. Les totaux de calage de la population de l'EPA sont calculés à partir des estimations démographiques officielles du Canada à l'aide de sources et de méthodes similaires, et des ajustements mineurs sont apportés pour tenir compte des exclusions de la population cible de l'EPA.

En raison du moment où a eu lieu la semaine de référence de décembre 2023 (du 3 au 9 décembre), la période entre les estimations de décembre et de janvier a été plus longue (6 semaines) que pour les autres mois (4 ou 5 semaines), ce qui pourrait entraîner de plus grandes variations qu'à l'ordinaire d'un mois à l'autre, y compris une plus forte croissance de la population âgée de 15 ans et plus.

Révisions apportées aux tableaux désaisonnalisés de l'Enquête sur la population active

Le 29 janvier 2024, les données révisées de l'EPA ont été diffusées, comme cela se fait chaque année, ce qui entraîne des changements mineurs dans les estimations récentes. Les estimations de la période allant de janvier 2021 à décembre 2023 ont été publiées de nouveau pour intégrer un ajustement des paramètres utilisés dans le processus de désaisonnalisation. Les estimations produites à partir de janvier 2024 se fondent également sur les facteurs de désaisonnalisation à jour. Pour obtenir plus de renseignements sur ces modifications, veuillez consulter la page Enquête sur la population active : révisions, 2021 à 2023.

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 8 mars. Les données de février rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 11 au 17 février.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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