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Enquête sur la population active, août 2022

Diffusion : 2022-09-09

L'emploi a diminué de 40 000 (-0,2 %) en août, et le taux de chômage a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 5,4 %.

L'emploi a reculé chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans en août, principalement chez les jeunes femmes, ainsi que chez les personnes âgées de 55 à 64 ans.

Les hausses de l'emploi observées dans divers secteurs, y compris dans les « autres services » et dans les services professionnels, scientifiques et techniques, ont été plus que contrebalancées par les baisses enregistrées dans les services d'enseignement et dans la construction.

Le nombre d'employés du secteur public a diminué en août, tandis que le nombre d'employés dans le secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes sont demeurés stables.

L'emploi a diminué en Colombie-Britannique, au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, tandis qu'il a augmenté au Québec. Les autres provinces ont enregistré peu de variation.

Le total des heures travaillées était inchangé en août, après avoir diminué en juillet (-0,5 %). Par rapport à un an plus tôt, le total des heures travaillées était en hausse de 3,7 %.

Le salaire horaire moyen des employés a affiché une hausse de 5,4 % (+1,60 $ pour atteindre 31,33 $) sur 12 mois en août, par rapport aux augmentations de 5,2 % enregistrées en juin et en juillet (données non désaisonnalisées).

En août, plus de 1 employé permanent sur 10 (11,9 %) prévoyait quitter son emploi au cours des 12 prochains mois, en hausse de 5,5 points de pourcentage par rapport à janvier 2022 (données non désaisonnalisées).

En août, 307 000 Canadiens avaient quitté leur emploi pour prendre leur retraite à un moment donné au cours de la dernière année, en hausse par rapport à 233 000 un an plus tôt et par rapport à 273 000 en août 2019 (données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage des immigrants qui sont arrivés au Canada au cours des cinq dernières années était plus faible en août 2022 (7,6 %) qu'au cours de n'importe quel mois d'août depuis que des données comparables ont commencé à être publiées en 2006 (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).

Faits saillants

L'emploi recule en août

L'emploi a diminué de 40 000 (-0,2 %) en août, ce qui a porté la baisse cumulative depuis mai 2022 à 114 000 (-0,6 %).

L'emploi a reculé chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans en août (-25 000; -0,9 %), principalement chez les jeunes femmes, ainsi que chez les personnes âgées de 55 à 64 ans (-34 000; -1,0 %). Il a peu varié chez les personnes âgées de 25 à 54 ans.

Les hausses de l'emploi observées dans divers secteurs, y compris dans les « autres services » (+15 000; +2,2 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+14 000; +0,8 %), ont été plus que contrebalancées par les baisses enregistrées dans les services d'enseignement (-50 000; -3,3 %) et dans la construction (-28 000; -1,8 %).

Le nombre d'employés du secteur public a diminué en août (-28 000; -0,6 %), tandis que le nombre d'employés dans le secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes sont demeurés stables.

L'emploi a diminué en Colombie-Britannique, au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, tandis qu'il a augmenté au Québec. Les autres provinces ont enregistré peu de variation.

Le total des heures travaillées était inchangé en août.

Le salaire horaire moyen des employés a affiché une hausse de 5,4 % (+1,60 $ pour atteindre 31,33 $) sur 12 mois en août, par rapport aux augmentations de 5,2 % enregistrées en juin et en juillet (données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage augmente pour une première fois en sept mois

Le taux de chômage s'est établi à 5,4 % en août, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport au creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet.

Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour s'établir à 7,3 % en août, en raison de la hausse du nombre de chômeurs.

Questions d'actualité

En août, plus de 1 employé permanent sur 10 (11,9 %) prévoyait quitter son emploi au cours des 12 prochains mois, en hausse de 5,5 points de pourcentage par rapport à janvier 2022 (données non désaisonnalisées).

En août, 307 000 Canadiens avaient quitté leur emploi pour prendre leur retraite à un moment donné au cours de la dernière année, en hausse par rapport à 233 000 un an plus tôt et par rapport à 273 000 en août 2019 (données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage des immigrants qui sont arrivés au Canada au cours des cinq dernières années était plus faible en août 2022 (7,6 %) qu'au cours de n'importe quel mois d'août depuis que des données comparables ont commencé à être publiées en 2006 (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).

L'emploi recule en août

L'emploi a diminué de 40 000 (-0,2 %) en août, ce qui a porté la baisse cumulative depuis mai 2022 à 114 000 (-0,6 %). Le recul observé depuis mai est survenu principalement dans l'emploi à temps plein (-94 000; -0,6 %).

Malgré cette baisse, l'emploi à temps plein en août était en hausse de 593 000 (+3,9 %) par rapport à 12 mois plus tôt, tandis que l'emploi à temps partiel a peu varié au cours de la même période.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi diminue en août
L'emploi diminue en août

L'emploi est en baisse chez les employés du secteur public et il varie peu dans le secteur privé

L'emploi chez les employés du secteur public a reculé (-28 000; -0,6 %) pour un deuxième mois consécutif en août, tandis que le nombre d'employés dans le secteur privé et le nombre de travailleurs autonomes sont demeurés stables.

Par rapport à un an plus tôt, l'emploi dans le secteur public (+157 000; +3,8 %) et le nombre d'employés dans le secteur privé (+413 000; +3,4 %) étaient en hausse en août, tandis que le travail autonome était stable.

Le secteur public comprend les employés des administrations publiques fédérale, provinciales, territoriales, municipales et autochtones, ainsi que ceux des sociétés d'État et d'autres établissements publics comme les écoles (y compris les universités), les hôpitaux et les bibliothèques publiques. Depuis février 2020, l'emploi dans le secteur public a augmenté de 339 000 (+8,7 %). Lorsqu'on examine les trois secteurs dans lesquels la grande majorité des travailleurs sont des employés du secteur public, l'emploi total au cours de cette période a augmenté de 139 000 (+13,9 %) dans les administrations publiques, de 48 000 (+3,4 %) dans les services d'enseignement, et de 12 000 (+8,3 %) dans les services publics. Dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale, qui continue d'enregistrer une forte demande de main-d'œuvre, et dans lequel un peu moins de la moitié (47,3 %) des travailleurs sont des employés du secteur public, l'emploi a progressé de 67 000 (+2,6 %) de février 2020 à août 2022.

En proportion de l'emploi total, l'emploi dans le secteur public a augmenté pour passer de 20,3 % en février 2020 à 21,7 % en août 2022.

Parmi les groupes de population, la proportion de travailleurs qui travaillent dans le secteur public était la plus faible chez les Canadiens d'origine coréenne (11,5 %), les Canadiens d'origine asiatique occidentale (13,5 %) et les Canadiens d'origine sud-asiatique (13,5 %) en août, et elle était la plus élevée chez les Métis (23,7 %), les Canadiens noirs (23,9 %) et les personnes des Premières Nations vivant hors réserve (25,8 %) (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Dans le secteur privé, la croissance du nombre d'employés depuis février 2020 (+226 000; +2,2 %) a été contrebalancée par la baisse (-222 000; -7,7 %) observée dans le travail autonome.

L'emploi recule chez les jeunes femmes et chez les personnes âgées de 55 à 64 ans

L'emploi chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans a diminué de 25 000 (-0,9 %) en août, après avoir peu varié pendant cinq mois. La baisse d'août est survenue principalement chez les jeunes femmes (-16 000; -1,3 %), tandis que l'emploi chez les jeunes hommes a peu varié. Les niveaux d'emploi des jeunes hommes et des jeunes femmes en août étaient similaires à ceux observés 12 mois plus tôt.

L'emploi chez les personnes âgées de 55 ans et plus s'est maintenu pour un deuxième mois consécutif en août. Parmi les personnes âgées de 55 à 64 ans, l'emploi a diminué de 34 000 (-1,0 %) au cours du mois, ce qui a contrebalancé la hausse enregistrée en juillet. Le taux d'emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans s'est établi à 62,5 % en août, ce qui était en baisse de 1,1 point de pourcentage par rapport au récent sommet atteint en mars 2022, mais qui était similaire au taux observé 12 mois plus tôt en août 2021.

Chez les hommes du principal groupe d'âge actif (de 25 à 54 ans), l'emploi a peu varié pour un quatrième mois consécutif en août. Chez les femmes du même groupe d'âge, l'emploi a aussi peu varié après avoir diminué en juillet.

À la fin de l'été, le taux d'emploi des étudiants poursuivant leurs études est similaire à celui observé avant la pandémie

Pour faire la lumière sur l'emploi d'été chez les étudiants, de mai à août, l'Enquête sur la population active (EPA) recueille des données sur le marché du travail concernant les jeunes de 15 à 24 ans qui fréquentaient l'école à temps plein en mars et qui ont l'intention de poursuivre leurs études à temps plein en septembre.

En août, le taux d'emploi des étudiants poursuivant leurs études (55,6 %) était comparable à ceux observés en août 2021 et en août 2019 avant la pandémie (données non désaisonnalisées). Plus tôt pendant l'été, de mai à juillet 2022, le taux d'emploi de ce groupe avait constamment dépassé son niveau observé avant la pandémie.

Le travail hybride poursuit sa tendance à la hausse

Le travail à domicile continue d'être une caractéristique importante du travail pour de nombreux Canadiens, même si la nature précise des modalités continue d'évoluer. En date d'août, 16,8 % des Canadiens en emploi ont indiqué qu'ils travaillaient habituellement exclusivement à partir de leur domicile, en baisse par rapport à 18,0 % en juillet et en baisse de 7,5 points de pourcentage depuis le début de 2022. La proportion de travailleurs ayant un régime de travail hybride — c'est-à-dire ceux qui travaillent habituellement tant à domicile qu'à des lieux autres que leur domicile — a augmenté de 0,7 point de pourcentage pour atteindre 8,6 % en août (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées). L'EPA a commencé à mesurer le travail selon un mode hybride en janvier 2022 et elle continuera de le faire à l'automne, à mesure que les employeurs continueront de mettre en œuvre des dispositions de retour au lieu de travail.

La croissance des salaires atteint 5,4 % en août

Le salaire horaire moyen des employés a affiché une hausse de 5,4 % (+1,60 $ pour atteindre 31,33 $) sur 12 mois en août, par rapport aux augmentations de 5,2 % enregistrées en juin et en juillet (données non désaisonnalisées). Les plus récentes données sur l'inflation ont indiqué que l'Indice des prix à la consommation a augmenté de 7,6 % d'une année à l'autre en juillet; il s'agit d'une baisse par rapport à la hausse de 8,1 % observée en juin.

Le taux de chômage augmente pour une première fois en sept mois

Le taux de chômage s'est établi à 5,4 % en août, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport au creux record de 4,9 % enregistré en juin et en juillet. Il s'agit de la première hausse qui ne survient pas à la suite d'un resserrement des restrictions de santé publique depuis mai 2020, lorsque le taux de chômage a atteint son sommet dans le contexte de la pandémie.

Graphique 2  Graphique 2: Le taux de chômage augmente en août
Le taux de chômage augmente en août

Le taux de chômage a augmenté parmi quatre des six principaux groupes démographiques en août, y compris chez les jeunes hommes âgés de 15 à 24 ans (+1,2 point de pourcentage pour atteindre 11,0 %), chez les femmes âgées de 55 ans et plus (+0,7 point de pourcentage pour atteindre 5,2 %), chez les hommes du principal groupe d'âge actif (+0,6 point de pourcentage pour atteindre 4,6 %) et chez les femmes du principal groupe d'âge actif (+0,4 point de pourcentage pour atteindre 4,5 %). Il a peu varié chez les jeunes femmes et chez les hommes plus âgés.

Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n'en ont pas cherché un — a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour se chiffrer à 7,3 % en août. Cette hausse a été en grande partie attribuable à l'augmentation du nombre de chômeurs, plutôt qu'à une hausse du nombre de personnes qui ne faisaient pas partie de la population active, mais qui voulaient travailler.

En août, le taux de chômage ajusté a varié de 6,2 % chez les Canadiens d'origine philippine à 12,4 % chez les Canadiens d'origine asiatique occidentale et à 13,5 % chez les Canadiens d'origine latino-américaine (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Le chômage de longue durée — le nombre de personnes qui avaient été continuellement au chômage depuis 27 semaines ou plus — a augmenté de 22 000 (+13,7 %) en août, ce qui a contrebalancé la baisse similaire enregistrée en juillet. Le chômage de longue durée exprimé en proportion de la population active totale s'est établi à 0,9 % en août, le même niveau que celui observé en février 2020 avant la pandémie.

Le taux d'activité demeure stable dans l'ensemble, et il augmente chez les hommes du principal groupe d'âge actif

La taille totale de la population active a augmenté de 66 000 (+0,3 %) en août, et le taux d'activité a augmenté légèrement de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 64,8 %.

Chez les hommes âgés de 25 à 54 ans, le taux d'activité a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 91,7 % en août. Cette hausse a été associée à une augmentation du nombre d'hommes de ce groupe d'âge à la recherche d'un emploi.

Parmi les groupes de population, le taux d'activité des hommes du principal groupe d'âge actif en août a varié de 81,1 % chez les hommes des Premières Nations vivant hors réserve à 94,5 % chez les hommes d'origine sud-asiatique et à 96,1 % chez les hommes d'origine philippine (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Le taux d'activité des femmes du principal groupe d'âge actif a peu varié en août, s'établissant à 84,4 %. Il s'agit d'une légère baisse par rapport au sommet record de 85,0 % atteint en mai 2022, mais d'une hausse de 0,8 point de pourcentage par rapport à février 2020 avant la pandémie.

Le taux d'activité des femmes âgées de 55 ans et plus a progressé de 0,2 point de pourcentage pour atteindre 31,1 % en août, tandis qu'il a peu varié chez les hommes plus âgés. Les taux d'activité des hommes et des femmes âgés de 55 ans et plus ont suivi une tendance à la baisse au cours de la période de 12 mois se terminant en août 2022, et ils sont demeurés inférieurs aux taux observés avant la pandémie, en partie en raison du vieillissement continu de cette cohorte, y compris une augmentation de la proportion du groupe qui est âgée de 65 ans et plus.

Plus précisément, chez les personnes âgées de 55 à 64 ans, le taux d'activité a peu varié en août, s'établissant à 66,0 %. Conformément à ce qui a été observé pour le groupe plus grand des 55 ans et plus, les taux d'activité des hommes et des femmes âgées de 55 à 64 ans suivent une tendance à la baisse depuis le milieu de 2021 et, en août 2022, ils étaient inférieurs à leurs niveaux respectifs enregistrés en février 2020.

Chez les jeunes femmes âgées de 15 à 24 ans, le taux d'activité a diminué de 0,8 point de pourcentage en août pour s'établir à 65,2 %, tandis qu'il a peu varié chez les jeunes hommes. Les taux d'activité des jeunes hommes et des jeunes femmes demeurent comparables à leurs taux observés en février 2020 avant la pandémie.

L'emploi recule dans les services d'enseignement et dans la construction, tandis qu'il augmente dans les « autres services »

Le nombre de personnes travaillant dans les services d'enseignement a diminué de 50 000 (-3,3 %) en août, ce qui représente une troisième baisse mensuelle consécutive. Des reculs dans ce secteur ont été observés dans six provinces en août, en particulier en Ontario (-19 000; -3,4 %). Pendant les mois d'été, les variations des estimations désaisonnalisées de l'emploi pour ce secteur peuvent être partiellement influencées par de légères fluctuations dans le moment où les contrats basés sur l'année scolaire des employés temporaires commencent et se terminent. En 2021, 23,6 % des employés des services d'enseignement occupaient des emplois temporaires, par rapport à 12,1 % de l'ensemble des employés.

Le nombre de travailleurs a aussi diminué dans la construction (-28 000; -1,8 %) en août. La baisse s'est répartie dans plusieurs provinces, en particulier en Alberta (-11 000; -4,6 %) et en Ontario (-10 000; -1,6 %). Malgré le recul mensuel, l'emploi dans la construction était en hausse de 88 000 (+6,2 %) par rapport à août 2021.

Dans les « autres services », le nombre de travailleurs a augmenté de 15 000 (+2,2 %) en août, après avoir peu varié pendant quatre mois. Ce secteur comprend divers services, comme les groupes de citoyens et les organismes religieux ainsi que les services de réparation et d'entretien. L'emploi dans les « autres services » en août a peu varié par rapport à 12 mois plus tôt, et il était en baisse de 83 000 (-10,2 %) par rapport à son niveau observé en février 2020 avant la pandémie.

Le nombre de personnes travaillant dans les services professionnels, scientifiques et techniques a progressé de 14 000 (+0,8 %) en août, la croissance ayant repris après deux mois de faible variation. L'emploi dans ce secteur suit une tendance à la hausse constante depuis août 2020, lorsqu'il est revenu à son niveau observé avant la pandémie.

L'emploi a aussi augmenté dans l'agriculture (+9 000; +3,6 %) et dans les services publics (+6 000; +4,2 %) en août 2022.

L'emploi dans les services d'hébergement et de restauration a peu varié pour un troisième mois consécutif en août, et il était également pratiquement inchangé par rapport à un an plus tôt. Même si l'emploi dans le secteur était le plus éloigné (-179 000; -14,6 %) de son niveau observé en février 2020 avant la pandémie parmi tous les autres secteurs en août 2022, le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration a continué d'augmenter. Selon les plus récents résultats de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (données non désaisonnalisées), le nombre de postes vacants dans le secteur a augmenté de 6,6 % (+10 600 pour atteindre 171 700) en juin, et il était en hausse de 38,8 % (+48 000) par rapport à un an plus tôt. Le taux de postes vacants dans le secteur s'est établi à 12,2 % en juin, ce qui représentait plus du double de la moyenne enregistrée pour l'ensemble des secteurs.

La transition vers des professions nécessitant une formation universitaire se poursuit

Par rapport à août 2019, avant la pandémie, l'emploi dans les professions qui requièrent habituellement un diplôme d'études secondaires ou moins était en baisse de 267 000 (-3,8 %) en août, tandis que le nombre de Canadiens occupant un emploi nécessitant généralement une formation universitaire était en hausse de 700 000 (+18,0 %). De plus, le nombre de travailleurs qui avaient un diplômes d'études secondaires ou moins, mais qui occupaient un emploi qui exige généralement une formation universitaire a augmenté de 79 000 (+41,0 %) au cours de la même période de trois ans. Cette hausse était similaire à l'augmentation sur deux ans (+73 000; +43,4 %) enregistrée en novembre 2021 (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

En dépit de la transition vers des emplois qui exigent généralement une formation universitaire au cours de la pandémie, les professions qui requièrent habituellement un diplôme d'études secondaires ou moins représentaient plus du tiers (34,2 %) de l'emploi en août (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Graphique 3  Graphique 3: La croissance de l'emploi depuis la période précédant la pandémie s'est concentrée dans les professions qui nécessitent habituellement une formation universitaire
La croissance de l'emploi depuis la période précédant la pandémie s'est concentrée dans les professions qui nécessitent habituellement une formation universitaire

L'emploi diminue en Colombie-Britannique, au Manitoba et en Nouvelle-Écosse, et il augmente au Québec

L'emploi a diminué en Colombie-Britannique, au Manitoba et en Nouvelle-Écosse en août, tandis qu'il a augmenté au Québec. Les autres provinces ont enregistré peu de variation. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les indicateurs clés du marché du travail à l'échelle des provinces et des secteurs, veuillez consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive ».

En Colombie-Britannique, l'emploi a reculé de 28 000 (-1,0 %) en août, tandis que le taux de chômage a peu varié, s'établissant à 4,8 %. La baisse de l'emploi, qui était la première depuis avril 2021, a fait suite à cinq mois consécutifs de faible variation.

Dans les quatre régions métropolitaines de recensement (RMR) de la province, le taux de chômage a varié d'un creux de 3,9 % à Kelowna à un sommet de 5,8 % à Abbotsford–Mission (moyennes mobiles de trois mois). Dans la RMR de Vancouver, l'emploi a peu varié au cours du mois, et le taux de chômage (4,8 %) correspondait au taux provincial.

Après être demeuré stable au cours de trois des quatre mois précédents, l'emploi au Manitoba a diminué de 10 000 (-1,5 %) en août, ce qui représente la première baisse notable depuis mars 2022. Le taux de chômage a augmenté de 1,8 point de pourcentage pour atteindre 5,3 %. L'emploi est demeuré stable dans la RMR de Winnipeg, et le taux de chômage s'est établi à 4,3 % (moyenne mobile de trois mois).

En Nouvelle-Écosse, il y avait 5 200 (-1,1 %) personnes en emploi de moins en août, après trois mois de faible variation. Le taux de chômage a augmenté de 1,7 point de pourcentage pour atteindre 7,6 %. L'emploi dans la RMR de Halifax a diminué de 1 800, et le taux de chômage s'est établi à 5,4 %, en hausse de 0,5 point de pourcentage par rapport à juillet (moyennes mobiles de trois mois).

Le Québec est la seule province qui a affiché une hausse de l'emploi en août (+27 000; +0,6 %). Il y avait aussi un plus grand nombre de personnes à la recherche de travail, et le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 4,5 %. Le taux de chômage de la RMR de Québec, qui s'est établi à 2,8 %, est demeuré l'un des plus faibles parmi toutes les RMR du pays (moyenne mobile de trois mois).

Après avoir diminué en juillet, l'emploi a peu varié en Ontario en août. Comme un plus grand nombre d'Ontariens faisant partie de la population active étaient à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 5,7 %.

Le taux de chômage augmente au Canada et aux États-Unis en août

Bien que les comparaisons internationales des marchés du travail soient difficiles à effectuer en raison des différences relatives aux concepts, il est possible de comparer les situations sur le marché du travail au Canada et aux États-Unis en ajustant les données canadiennes en fonction des concepts américains. Pour en savoir plus, voir l'article « Mesure de l'emploi et du chômage au Canada et aux États-Unis – une comparaison ».

Ajusté selon les concepts américains, le taux de chômage des personnes âgées de 16 ans et plus s'est établi à 4,2 % au Canada et à 3,7 % aux États-Unis en août, étant donné que le taux a augmenté de 0,2 point de pourcentage dans les deux pays. Par rapport aux niveaux observés en février 2020 avant la pandémie, le taux au Canada était en baisse de 0,5 point de pourcentage, tandis que celui aux États-Unis était en hausse de 0,2 point de pourcentage.

Un point de comparaison fréquent entre le Canada et les États-Unis est le taux d'emploi, défini comme étant le nombre de personnes en emploi exprimé en pourcentage de la population en âge de travailler, qui est généralement plus élevé au Canada. Ajusté selon les concepts américains, le taux d'emploi s'est établi à 61,9 % au Canada et à 60,1 % aux États-Unis en août. Tandis que le taux était en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport à février 2020 au Canada, il était inférieur de 1,1 point de pourcentage au taux observé avant la pandémie aux États-Unis.

Le taux d'activité, aussi ajusté selon les concepts américains, s'est établi à 64,5 % au Canada en août, en baisse d'un point de pourcentage par rapport à février 2020. Aux États-Unis, le taux d'activité s'est chiffré à 62,4 %, ce qui était aussi inférieur d'un point de pourcentage au taux de février 2020.

Graphique 4  Graphique 4: Le taux de chômage augmente à la fois au Canada et aux États-Unis en août
Le taux de chômage augmente à la fois au Canada et aux États-Unis en août

Questions d'actualité : l'intention de quitter son emploi actuel, les retraites, et les immigrants récents dans la population active

Un plus grand nombre d'employés prévoient quitter leur emploi actuel qu'en janvier

En août, il y avait toujours peu d'indications que le resserrement du marché du travail observé au cours des derniers mois avait entraîné une hausse de la probabilité que les travailleurs quittent volontairement leur emploi ou changent d'emploi. Par exemple, le taux de changement d'emploi — qui mesure la proportion de travailleurs qui demeurent en emploi d'un mois à l'autre, mais qui changent d'emploi entre les mois — s'est établi à 0,5 %, en légère baisse par rapport à 0,6 % en juin et en juillet et par rapport à la moyenne de 0,7 % enregistrée de 2017 à 2019 avant la pandémie.

Toutefois, les résultats d'une question supplémentaire ajoutée à l'EPA en août laissent supposer que le nombre de Canadiens qui envisagent de changer d'emploi est en hausse. La proportion d'employés permanents qui prévoient quitter leur emploi au cours des 12 prochains mois (11,9 %) est près du double du niveau enregistré en janvier 2022 (6,4 %), lorsque la question avait été posée pour la dernière fois. Parmi les personnes dont les salaires horaires se situaient dans le quintile inférieur en août, près de 2 sur 10 (19,6 %) prévoyaient quitter leur emploi (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

La principale raison la plus souvent invoquée pour prévoir quitter son emploi en août est demeurée « pour changer de carrière », et elle a été citée par 3,1 % des employés permanents, en hausse par rapport à 1,6 % en janvier 2022. La proportion d'employés permanents qui ont indiqué qu'ils prévoyaient quitter leur emploi en raison surtout du salaire trop bas a augmenté pour passer de 1,2 % en janvier à 1,9 % en août (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

Pour mieux comprendre les facteurs qui pourraient pousser un travailleur à changer d'emploi, l'EPA du mois d'août comprenait des questions sur les caractéristiques des emplois que les répondants considéraient comme essentielles ou très importantes. Le salaire et les avantages sociaux (85,4 %) étaient la caractéristique mentionnée par la plus forte proportion d'employés, suivie de la santé et de la sécurité au travail (82,2 %), de la sécurité d'emploi (81,7 %) et de la relation avec leur superviseur et leurs collègues (78,5 %). Pour les employés du principal groupe d'âge actif des 25 à 54 ans, le salaire et les avantages sociaux (89,0 %) et la sécurité d'emploi (86,6 %) étaient particulièrement importants, tandis que les jeunes âgés de 15 à 24 ans accordaient la priorité à la santé et à la sécurité au travail (78,4 %) et à la relation avec leur superviseur et leurs collègues (76,3 %) (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

Graphique 5  Graphique 5: Le salaire et les avantages sociaux sont la caractéristique d'emploi la plus valorisée par les employés
Le salaire et les avantages sociaux sont la caractéristique d'emploi la plus valorisée par les employés

Moins de la moitié des employés (42,3 %) ont indiqué qu'un lieu de travail flexible était une caractéristique importante ou essentielle pour eux. Toutefois, parmi les employés qui ont indiqué qu'ils travaillaient habituellement la totalité ou une partie de leurs heures à domicile, cette proportion s'est établie à 67,1 %, ce qui laisse supposer que le lieu de travail pourrait continuer d'être un important point de discussion entre certains employeurs et leurs employés (population âgée de 15 à 69 ans, données non désaisonnalisées).

Les employeurs continueront vraisemblablement d'être confrontés à des difficultés en matière de recrutement étant donné que de nombreux travailleurs atteignent l'âge de la retraite

Même si le nombre de personnes à la recherche d'un emploi a augmenté de 106 000 depuis juin, ce qui a potentiellement élargi le bassin de travailleurs disponibles, de nombreux employeurs continueront vraisemblablement d'être confrontés à des difficultés considérables lorsqu'ils tenteront de doter leurs postes vacants. En date de juin 2022, pour la première fois depuis que des données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires ont commencé à être publiées en 2015, il y avait moins de personnes au chômage (989 000) que de postes vacants (1 038 000) (données non désaisonnalisées). Cette tension sur le marché du travail s'est reflétée dans les perspectives des employeurs, puisque les résultats de l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises menée au cours du troisième trimestre de 2022 indiquent que près des deux cinquièmes (38,7 %) des entreprises au Canada s'attendaient à ce que le recrutement d'employés qualifiés constitue un obstacle au cours des trois prochains mois.

En plus des conditions économiques à court terme, le vieillissement de la population et l'évolution de la structure par âge de la population au fil du temps ont une incidence sur l'offre de main-d'œuvre. En août, 307 000 Canadiens avaient quitté leur emploi pour prendre leur retraite à un moment donné au cours de la dernière année, en hausse par rapport à 233 000 un an plus tôt et par rapport à 273 000 en août 2019 (données non désaisonnalisées). De plus, si la contribution de chaque groupe d'âge à la population totale était demeurée constante au cours des trois dernières années — plutôt que la situation où les Canadiens plus âgés représentent une proportion de plus en plus grande de la population — le nombre de personnes dans la population active aurait été supérieure de 374 000 au niveau observé en août (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).

L'incidence du vieillissement de la population et des retraites sur l'offre de main-d'œuvre est illustrée plus en détail par le ratio du nombre de jeunes travailleurs qui entament leurs années d'activité (c.-à-d. ceux âgés de 25 à 34 ans) au nombre de personnes qui sont en emploi, mais qui ont 55 ans et plus. Ce ratio s'est situé à 1,1 dans l'ensemble en août, en légère hausse par rapport à 1,0 en août 2019, mais en baisse par rapport à 1,2 en août 2012 et à 1,9 en août 2002 (données non désaisonnalisées).

La répartition selon l'âge des personnes ayant un emploi a varié selon la profession en août. Mis à part les postes de gestion, qui sont habituellement occupés par des travailleurs ayant plus d'expérience, les professions liées au transport et à la fabrication affichaient certains des profils d'âge les plus âgés en août. En particulier, le personnel en opération d'équipement de transport et de machinerie lourde (0,54), les monteurs/monteuses dans la fabrication (0,56) et les opérateurs/opératrices de machinerie reliée à la transformation et à la fabrication (0,62) affichaient certains des ratios les plus faibles de travailleurs plus jeunes aux travailleurs plus âgés (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Dans chacune des provinces de l'Atlantique, le ratio des travailleurs plus jeunes aux travailleurs plus âgés était inférieur à 1,0 en août. L'Alberta et le Manitoba, par ailleurs, avaient la plus jeune population en emploi au Canada, et le nombre de jeunes travailleurs surpassait celui des travailleurs plus âgés selon un ratio d'environ six à cinq (données non désaisonnalisées).

Graphique 6  Graphique 6: L'Alberta et le Manitoba comptent le plus grand nombre de travailleurs âgés de 25 à 34 ans pour chaque travailleur âgé de 55 ans et plus
L'Alberta et le Manitoba comptent le plus grand nombre de travailleurs âgés de 25 à 34 ans pour chaque travailleur âgé de 55 ans et plus

Le chômage chez les immigrants très récents influence les conditions locales du marché du travail

Au cours des dernières années, comme de plus en plus de Canadiens ont atteint l'âge de la retraite et ont quitté la population active, l'immigration a été particulièrement importante pour soutenir la croissance de la population active. En date d'août, par exemple, la population active comprenait 875 000 immigrants qui étaient arrivés au Canada au cours des cinq dernières années (moyenne mobile de trois mois, données non désaisonnalisées).

Bien que l'immigration joue un rôle essentiel pour appuyer la croissance économique, de nombreux immigrants récents vivent des périodes de chômage lorsqu'ils intègrent le marché du travail canadien. Même si le taux de chômage pour ce groupe était plus faible en août 2022 (7,6 %) qu'au cours de n'importe quel mois d'août depuis que des données comparables ont commencé à être publiées en 2006, il est demeuré supérieur au taux d'août 2022 enregistré pour les personnes nées au Canada (5,0 %), ce qui est conforme aux tendances historiques (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).

Le taux de chômage des immigrants très récents a une incidence particulière sur les conditions du marché du travail dans les grandes villes canadiennes, qui attirent une proportion disproportionnée de nouveaux arrivants. Dans les régions économiques de Toronto (6,5 %) et de Montréal (6,6 %), le taux de chômage a dépassé la moyenne nationale en août, en partie parce que les immigrants récents représentaient une proportion plus élevée de la population active qu'au Canada dans son ensemble. À Toronto, par exemple, les immigrants qui sont arrivés au Canada au cours des cinq dernières années représentaient 6,7 % des personnes en emploi ou au chômage en août, comparativement à 4,2 % à l'échelle nationale, et ils avaient un taux de chômage de 8,4 % (moyennes mobiles de trois mois, données non désaisonnalisées).















Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur la population active est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès concernant les objectifs mondiaux liés au développement durable. Ce communiqué servira à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Les estimations de l'Enquête sur la population active (EPA) du mois d'août sont établies à partir des données recueillies durant la semaine allant du 14 au 20 août 2022.

Les estimations de l'EPA sont fondées sur un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. Par conséquent, les estimations mensuelles se caractériseront par une plus grande variabilité que les tendances observées sur de plus longues périodes. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, veuillez consulter l'article « Interprétation des variations mensuelles de l'emploi provenant de l'Enquête sur la population active ».

La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %.

Les territoires ne sont pas inclus dans les estimations de l'EPA à l'échelle du Canada.

Les estimations de l'EPA sont les premières d'une série d'indicateurs du marché du travail publiés par Statistique Canada, qui comprennent les indicateurs provenant de programmes tels que l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les Statistiques de l'assurance-emploi ainsi que l'Enquête sur les postes vacants et les salaires. Pour en savoir davantage sur les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Depuis mars 2020, toutes les interviews sur place de l'EPA ont été remplacées par des interviews téléphoniques réalisées par des intervieweurs travaillant à partir de leur domicile pour protéger la santé des intervieweurs et des répondants. Bien que cela ait entraîné une baisse du taux de réponse de l'EPA, près de 49 000 interviews ont été réalisées en août et les évaluations approfondies de la qualité des données réalisées chaque mois confirment que l'EPA continue de dresser un portrait actuel du marché du travail canadien.

Le taux d'emploi représente le nombre de personnes occupées exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus. Le taux d'emploi d'un groupe particulier (par exemple les jeunes âgés de 15 à 24 ans) correspond au nombre de personnes occupées dans ce groupe exprimé en pourcentage de la population dans ce même groupe.

Le taux de chômage représente le nombre de chômeurs exprimé en pourcentage de la population active (personnes occupées et chômeurs).

Le taux d'activité est le nombre de personnes occupées et de chômeurs exprimé en pourcentage de la population de 15 ans et plus.

L'emploi à temps plein comprend les personnes qui travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

L'emploi à temps partiel comprend les personnes qui travaillent habituellement moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal ou à leur emploi unique.

Le total des heures travaillées désigne le nombre d'heures effectivement travaillées par le répondant à son emploi principal au cours de la semaine de référence, y compris les heures rémunérées et non rémunérées. Ces heures rendent compte des diminutions ou des augmentations temporaires des heures de travail (par exemple les heures perdues pour cause de maladie, de vacances, de jours fériés ou de conditions météorologiques, ou encore le plus grand nombre d'heures travaillées en raison des heures supplémentaires).

En général, la variation d'un mois à l'autre ou d'une année à l'autre du nombre de personnes en emploi au sein d'un groupe d'âge est le résultat net de deux facteurs : (1) le nombre de personnes ayant changé de situation d'emploi entre les périodes de référence, et (2) le nombre de personnes en emploi ayant joint ou quitté le groupe d'âge (y compris par vieillissement, par décès ou par migration) entre les périodes de référence.

Indicateurs supplémentaires utilisés dans l'analyse d'août 2022

En emploi, n'a travaillé aucune heure — inclut les employés et les travailleurs autonomes qui ont été absents pendant toute la semaine; exclut les absences en raison de vacances, d'un congé de maternité, des activités saisonnières de l'entreprise ou d'un conflit de travail.

En emploi, a travaillé moins de la moitié de ses heures habituelles — inclut les employés et les travailleurs autonomes, mais la raison des absences est demandée uniquement aux employés; exclut les absences en raison de vacances, d'un conflit de travail, d'un congé de maternité, d'un jour férié ou de mauvais temps; exclut également les personnes qui étaient absentes toute la semaine.

Inactif, mais voulait travailler — inclut les personnes qui n'étaient ni occupées, ni au chômage durant la période de référence et qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.

Au chômage, à la recherche d'un emploi — inclut les personnes qui n'avaient pas d'emploi, mais avaient cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines se terminant avec la période de référence et étaient disponibles pour travailler.

Au chômage, mis à pied temporairement ou emploi devant commencer à une date ultérieure — inclut les personnes qui ont été mises à pied temporairement à cause de la conjoncture économique, mais qui s'attendaient à être rappelées au travail et étaient disponibles pour travailler; inclut également les personnes qui étaient sans emploi, mais qui avaient un emploi devant commencer dans les quatre semaines à compter de la période de référence et étaient disponibles pour travailler (ces personnes n'ont pas à avoir cherché un emploi au cours des quatre semaines se terminant par la semaine de référence).

Le taux de sous-utilisation de la main-d'œuvre (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) combine les chômeurs avec les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, et les personnes qui sont demeurées en emploi, mais qui ont perdu l'ensemble ou la majorité de leurs heures de travail habituelles pour des raisons probablement liées à la COVID-19 en proportion de la population active potentielle.

La population active potentielle (définition spéciale pour mesurer les répercussions de la COVID-19) comprend les personnes actives (les personnes en emploi et les chômeurs) et les personnes inactives qui voulaient travailler, mais qui n'ont pas cherché d'emploi, car elles attendaient d'être rappelées à leur ancien emploi, attendaient que des employeurs leur répondent, croyaient qu'il n'y avait pas de travail (dans la région ou correspondant à leurs compétences), avaient un emploi à long terme qui devait commencer à une date ultérieure, ou autre.

Nouveau tableau de données sur les caractéristiques de la population active des Autochtones vivant hors réserve

Un nouveau tableau de données (14-10-0401-01) présentant les caractéristiques de la population active des Autochtones vivant hors réserve est maintenant accessible sur le site Web de Statistique Canada. Ce nouveau tableau fournit des estimations fondées sur des moyennes mobiles de trois mois et peut aider les utilisateurs à surveiller les tendances récentes de l'emploi, du chômage et du taux d'activité chez les Autochtones.

Désaisonnalisation

À moins d'indication contraire, les estimations du présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite la comparaison, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir plus de renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter le document Données désaisonnalisées – Foire aux questions.

Les données désaisonnalisées pour les secteurs du commerce de détail et du commerce de gros présentées ici ne sont pas publiées dans les autres tableaux publics de l'EPA. Une série désaisonnalisée est publiée pour la classification combinée des secteurs (commerce de gros et commerce de détail).

Prochaine diffusion

Le prochain communiqué de l'EPA paraîtra le 7 octobre 2022. Les données de septembre rendront compte des conditions du marché du travail pendant la semaine allant du 11 au 17 septembre 2022.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements en ligne sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur la population active dans le Guide de l'Enquête sur la population active (Numéro au catalogue71-543-G).

Il est également possible de consulter le produit « L'Enquête sur la population active en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001). Cette application de visualisation interactive fournit des estimations désaisonnalisées selon la province, le sexe, le groupe d'âge et le secteur.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province et la région métropolitaine de recensement, données désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Ce tableau de bord interactif propose un accès personnalisable aux indicateurs clés du marché du travail.

Il est également possible de consulter le produit « Indicateurs du marché du travail, selon la province, le territoire et la région économique, données non désaisonnalisées » (Numéro au catalogue71-607-X). Cette application Web dynamique donne accès aux indicateurs du marché du travail pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques.

Il est également possible de consulter le produit Enquête sur la population active : fichier de microdonnées à grande diffusion (Numéro au catalogue71M0001X). Ce fichier de microdonnées à grande diffusion renferme des données non agrégées associées à un grand nombre de variables recueillies dans le cadre de l'Enquête sur la population active. Les données ont été modifiées pour veiller à ce qu'aucune personne ou entreprise ne puisse être identifiée directement ou indirectement. Ce produit s'adresse aux utilisateurs qui préfèrent effectuer leurs propres analyses en ciblant des sous-groupes particuliers de la population ou en recoupant des variables ne faisant pas partie de nos produits catalogués.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).

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