Personnel affecté à la recherche et développement, 2019
Diffusion : 2022-03-25
263,910 équivalents temps plein
2019
+6,100 équivalents temps plein 
(variation d'une année à l'autre)
Les dépenses en recherche et développement (R-D) du Canada ont augmenté de façon constante au cours des dernières années, principalement sous l'effet de la hausse des dépenses des entreprises et des établissements d'enseignement supérieur. Toutefois, les contributions et les engagements des employés constituent des facteurs clés de cette croissance.
En 2019, le nombre total d'employés affectés à la R-D au Canada a augmenté de 2,4 % par rapport à l'année précédente pour s'établir à 263 910 équivalents temps plein (ETP). Cette croissance s'explique par une augmentation de 4,4 % du nombre de chercheurs, qui a atteint 182 760 ETP.
La recherche et développement, une profession qui continue de croître
En 2019, le personnel affecté à la R-D a crû dans toutes les catégories professionnelles, sauf pour les techniciens, dont le nombre a reculé après deux années consécutives de croissance. En 2019, les chercheurs ont continué d'être la principale catégorie professionnelle, représentant près de 7 employés sur 10.
Graphique 1
Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon la catégorie professionnelle, 2010 à 2019
Les entreprises et le secteur de l'enseignement supérieur, principaux employeurs de personnel de recherche et développement
Le secteur des entreprises a continué d'être le principal employeur de personnel de R-D au Canada en 2019, comptant 63,6 % de tous les ETP. Par rapport à 2018, le nombre d'employés s'est accru de 1,5 % pour atteindre 167 960 ETP. Cette croissance est principalement attribuable à une hausse du nombre de chercheurs, qui a augmenté de 4 880 ETP pour s'élever à 110 490 ETP. Cette catégorie a également été la principale catégorie professionnelle du secteur. La croissance a été neutralisée en partie par une diminution du nombre de techniciens, qui a fléchi de 3 410 ETP pour s'établir à 35 550 ETP.
En 2019, le secteur de l'enseignement supérieur a occupé le deuxième rang parmi les employeurs de personnel de R-D, comptant environ 30 % de tous les ETP. Par rapport à l'année précédente, le nombre d'ETP a augmenté de 2 650 pour s'élever à 78 030 ETP. Cette croissance est attribuable à une hausse du nombre de chercheurs.
Graphique 2
Personnel affecté à la recherche et développement au Canada, selon le secteur d'exécution, 2010 à 2019
Près des trois quarts du personnel affecté à la recherche et développement travaille en Ontario et au Québec
En 2019, les niveaux de personnel affecté à la R-D ont augmenté dans la plupart des provinces et territoires, à l'exception de l'Alberta (-3,8 % pour s'établir à 19 090 ETP) et de l'Île-du-Prince-Édouard (-12,3 % pour se situer à 500 ETP). C'est en Ontario qu'on a enregistré la plus forte hausse (+3 650 pour s'établir à 114 340 ETP). Venaient ensuite la Colombie-Britannique et le Québec, où les niveaux ont augmenté de 1 530 et de 740 pour s'élever à 34 400 ETP et à 76 420 ETP, respectivement.
Pour ce qui est de la répartition du personnel affecté à la R-D dans l'ensemble du Canada en 2019, l'Ontario a affiché la proportion la plus élevée (43,3 %), suivi du Québec (29,0 %) et de la Colombie-Britannique (13,0 %).
Graphique 3
Personnel affecté à la recherche et développement partout au Canada, 2018-2019
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Le plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
Les données sur le personnel affecté à la recherche et au développement sont un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer l'objectif suivant :
Note aux lecteurs
Les données sur le personnel affecté à la recherche et développement (R-D) sont exprimées en équivalent temps plein (ETP) et sont arrondies à la dizaine la plus près. L'équivalent temps plein est une mesure du temps réellement consacré aux activités de R-D. Un employé qui exerce des activités de R-D pendant six mois représente un équivalent temps plein de 0,5.
Le personnel affecté à la R-D comprend les travailleurs d'une gamme de professions classées en trois catégories selon la fonction de R-D (Manuel de Frascati 2015), c'est-à-dire les chercheurs, les techniciens et le personnel de soutien.
Les chercheurs sont les spécialistes qui travaillent à la conception ou à la création de nouvelles connaissances. Ils effectuent de la recherche et améliorent ou élaborent des concepts, des modèles et des méthodes. Les gestionnaires et les administrateurs qui planifient et gèrent les aspects scientifiques et techniques des travaux des chercheurs, ainsi que les étudiants diplômés, font également partie de cette catégorie.
Les techniciens et le personnel équivalent effectuent des tâches scientifiques et techniques nécessitant l'application de concepts et de méthodes opérationnelles dans un ou plusieurs domaines des sciences naturelles et du génie ou des sciences sociales et humaines et des arts, habituellement sous la supervision de chercheurs.
Le personnel de soutien comprend les travailleurs, qualifiés et non qualifiés, ainsi que le personnel administratif et de bureau directement associé à des projets de R-D.
Les consultants de recherche sur site comprennent les consultants et les entrepreneurs autonomes qui travaillent sur les lieux de l'exécutant en R-D et contribuent à leurs activités de R-D intra-muros. Bien que les consultants de recherche sur site ne soient pas considérés comme faisant partie du personnel de l'exécutant en R-D intra-muros, l'Organisation de coopération et de développement économiques demande aux pays de les inclure dans le personnel total affecté à la R-D.
À partir des données de 2014, les concepts et la méthodologie du programme statistique du secteur de la R-D des entreprises commerciales ont été remaniés. Les utilisateurs doivent donc faire preuve de prudence au moment de comparer les données de 2014 et d'années ultérieures avec les ensembles de données historiques. La documentation sur cette méthodologie peut être consultée à la page Recherche et développement dans l'industrie canadienne (changements apportés à l'enquête pour l'année de référence 2014) de notre site Web.
Cinq secteurs d'exécution sont visés dans le communiqué sur le personnel affecté à la R-D au Canada : les entreprises commerciales, les organismes privés sans but lucratif, l'enseignement supérieur, l'administration publique fédérale et les administrations publiques provinciales (qui comprennent les organismes provinciaux de recherche).
Coordonnées des personnes-ressources
Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (infostats@statcan.gc.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias (statcan.mediahotline-ligneinfomedias.statcan@statcan.gc.ca).
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