Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, novembre 2021
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Diffusion : 2022-01-27
1 130,81 $
Novembre 2021
1,9 % 
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Novembre 2021
2,7 %
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Novembre 2021
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Novembre 2021
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Novembre 2021
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Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a augmenté de 37 200 (+0,2 %) en novembre. Il s'agit d'une sixième hausse mensuelle consécutive, et elle a porté l'emploi salarié à 0,4 % de son niveau prépandémie.
La hausse de l'emploi salarié en novembre est surtout attribuable au secteur des services
L'augmentation de l'emploi salarié observée en novembre a été principalement attribuable au secteur des services (+36 500; +0,3 %). À l'échelle nationale, le nombre d'employés salariés a progressé dans 7 des 15 sous-groupes du secteur des services, et en particulier dans les services d'hébergement et de restauration (+11 100; +1,0 %), dans les administrations publiques (+9 000; +0,8 %) et dans les services professionnels, scientifiques et techniques (+7 400; +0,7 %).
Près des deux tiers de la hausse de l'emploi salarié enregistrée en novembre ont été attribuables au Québec (+23 800; +0,6 %), en raison surtout des augmentations observées dans les administrations publiques (+7 700; +2,8 %), dans la fabrication (+5 400; +1,2 %) et dans les services d'hébergement et de restauration (+4 000; +1,7 %). Par ailleurs, le nombre d'employés salariés a diminué en Alberta (-8 800; -0,4 %) et en Saskatchewan (-3 300; -0,7 %).
Graphique 1
L'emploi salarié augmente pour un sixième mois consécutif en novembre
Dans le secteur des biens, l'emploi salarié a augmenté de 8 300 (+0,3 %) en novembre, et la hausse la plus marquée a été enregistrée dans la construction (+2 800; +0,3 %). Le secteur des biens était en hausse de 0,4 % par rapport à son niveau d'emploi prépandémie, tandis que le secteur des services était en baisse de 0,7 % par rapport au niveau de février 2020.
Graphique 2
L'emploi salarié dans le secteur des biens dépasse le niveau observé avant la COVID-19
L'emploi augmente dans les services de restauration et les débits de boissons à mesure que l'assouplissement des mesures de santé publique se poursuit
L'emploi salarié dans les services d'hébergement et de restauration a progressé de 11 100 (+1,0 %) en novembre, en hausse pour un sixième mois consécutif. Les services de restauration et les débits de boissons ont été à l'origine de la majeure partie de l'augmentation (+8 500; +0,8 %), tandis que l'emploi salarié dans les services d'hébergement a progressé de 2 600 (+1,7 %). Au cours de la dernière semaine d'octobre et de la première semaine de novembre, les limites de capacité et les mesures de distanciation physique ont été davantage assouplies pour un grand nombre d'entreprises en Ontario et au Québec, y compris dans le secteur des services d'hébergement et de restauration.
En dépit des récentes hausses, l'emploi salarié dans les services d'hébergement et de restauration n'est pas revenu à son niveau prépandémie, et il était en baisse de 166 500 (-12,4 %) en novembre par rapport à février 2020. En novembre, les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint (-95 300; -9,3 %) étaient les plus éloignés de leur niveau d'avant la COVID-19, tandis que l'industrie des maisons de chambres et des pensions de famille était la seule qui était revenue à son niveau d'emploi observé avant la COVID-19 dans les services d'hébergement et de restauration. Les estimations expérimentales des ouvertures et des fermetures d'entreprises indiquent que le nombre d'entreprises actives des services d'hébergement et de restauration était en baisse de 3,5 % en octobre par rapport à février 2020.
La reprise de l'emploi salarié est inégale dans le transport et l'entreposage
L'emploi salarié dans le transport et l'entreposage a peu varié en novembre. La plus forte hausse de l'emploi salarié observée dans le transport et l'entreposage a été enregistrée dans le transport aérien régulier (+1 600; +4,0 %) et dans les services d'autobus nolisés (+600; +17,1 %). Les augmentations ont été principalement contrebalancées par la baisse du nombre d'employés salariés dans le transport par camion de marchandises diverses (-1 700; -1,3 %) et dans les activités de soutien au transport routier (-1 100; -3,6 %), deux industries qui ont été potentiellement touchées par les graves inondations survenues en Colombie-Britannique à la mi-novembre.
L'emploi salarié dans le transport et l'entreposage a diminué de 20 200 (-2,6 %) en novembre par rapport à février 2020. Le transport aérien régulier (-26 000; -39,1 %), qui a été particulièrement touché par les restrictions de voyage imposées par la santé publique, était le plus éloigné de son niveau d'emploi prépandémie. Par ailleurs, les industries qui ont possiblement tiré parti de la hausse des achats en ligne, comme les messageries (+11 300; +23,2 %) et les services postaux (+7 600; +11,0 %) ont enregistré les niveaux d'emploi les plus élevés par rapport aux niveaux d'avant la COVID-19.
L'emploi salarié continue d'augmenter dans la construction
Le nombre d'emplois salariés dans la construction a augmenté de 2 800 (+0,3 %) en novembre, mais le rythme de la croissance a ralenti par rapport à octobre (+7 100; +0,7 %) et à septembre (+10 500; +1,0 %). À la suite de l'augmentation notable des investissements enregistrée en octobre en construction résidentielle et en construction commerciale dans la province, le Québec (+2 400; +1,1 %) a affiché la plus importante hausse mensuelle de l'emploi salarié en novembre, de sorte qu'il s'agit de la province qui a enregistré le niveau le plus élevé par rapport au niveau d'avant la COVID-19 (+13 800; +6,5 %) dans ce secteur.
À l'échelle nationale, toutes les industries du secteur de la construction avaient atteint leur niveau d'emploi observé avant la pandémie, ou l'avaient dépassé, en novembre, à l'exception de celles du lotissement de terrains (-200; -1,5 %). L'activité principale des entreprises de ce groupe consiste à viabiliser et à diviser les terrains pour ensuite les vendre à des constructeurs. De plus, la rémunération hebdomadaire moyenne dans la construction a augmenté de 1,6 % pour atteindre 1 422 $ en novembre, et elle était en hausse de 8,1 % par rapport à son niveau de février 2020.
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine et la rémunération hebdomadaire moyenne varient peu en novembre
Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a peu varié en novembre. Les employés rémunérés à l'heure ont travaillé en moyenne 31,1 heures par semaine, tandis que les employés à salaire fixe ont travaillé 37,0 heures par semaine.
La rémunération hebdomadaire moyenne a peu varié en novembre, s'établissant à 1 131 $.
Le nombre de postes vacants demeure élevé
Au début du mois de novembre, les employeurs canadiens cherchaient à pourvoir 874 700 postes vacants, un nombre en baisse de 9,3 % (-89 600) par rapport à octobre, mais encore beaucoup plus élevé que celui observé avant la pandémie. Le nombre de postes vacants était en hausse de 72,0 % (+366 100) par rapport au quatrième trimestre de 2019. (Les données de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires [EPVS] ne sont pas désaisonnalisées.)
Le taux de postes vacants, qui permet de mesurer le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), s'est établi à 5,1 % en novembre, en hausse de 2,1 points de pourcentage par rapport au quatrième trimestre de 2019, mais en baisse de 0,8 point de pourcentage par rapport au sommet de 5,9 % atteint en septembre 2021.
Le secteur du transport et de l'entreposage enregistre un nombre record de postes vacants
Le nombre de postes vacants dans le secteur du transport et de l'entreposage a atteint un sommet inégalé de 51 500 en novembre, tandis que le nombre d'emplois salariés a peu varié par rapport à octobre. Le taux de postes vacants dans ce secteur s'est établi à 6,2 % en novembre. Il s'agit du taux mensuel le plus élevé depuis que des données comparables ont commencé à être publiées en octobre 2020.
D'autres secteurs importants continuent de faire face à un nombre élevé de postes vacants
Le nombre de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration a reculé pour un deuxième mois consécutif en novembre, en baisse de 11,7 % pour s'établir à 130 100. La demande de main-d'œuvre dans ce secteur atteint généralement un sommet pendant l'été, puis diminue au cours de l'automne. Le nombre de postes vacants était toutefois plus du double (+68 300; +110,7 %) de celui enregistré au quatrième trimestre de 2019. Malgré la baisse du nombre de postes vacants observée au cours du mois, le secteur des services d'hébergement et de restauration affichait un taux de postes vacants plus élevé (9,9 % en novembre) que celui de tous les autres secteurs pour un septième mois consécutif.
La demande non comblée de travailleurs des soins de la santé est demeurée élevée en novembre. Bien qu'il ait diminué pour un troisième mois consécutif, le nombre de postes vacants s'est établi à 119 600 dans les soins de santé et l'assistance sociale, et le taux de postes vacants s'est établi à 5,2 %. Le nombre de postes vacants était en hausse de 87,0 % (+55 600) en novembre par rapport au quatrième trimestre de 2019.
Dans la construction, le nombre de postes vacants s'est chiffré à 67 800 en novembre, ce qui représente plus du double du nombre enregistré au quatrième trimestre de 2019 (+106,5 %). Le taux de postes vacants a presque doublé pour passer de 2,9 % au quatrième trimestre de 2019 à 5,6 % en novembre 2021.
Le nombre de postes vacants dans le commerce de détail et dans la fabrication diminue après avoir atteint un niveau record en octobre
Le nombre de postes vacants dans le commerce de détail a reculé de 28 800 (-21,7 %) pour s'établir à 104 000 en novembre, tandis que le nombre d'employés salariés dans le secteur a augmenté de 29 900 (données non désaisonnalisées).
Dans la fabrication, le nombre de postes vacants a diminué de 10,1 % (-9 200) pour s'établir à 81 800 en novembre. Néanmoins, le nombre de postes vacants était en hausse de 93,9 % (+39 600) par rapport au quatrième trimestre de 2019, et le taux de postes vacants était en hausse de 2,4 points de pourcentage (pour atteindre 5,0 %) par rapport à la même période.
Le nombre de postes vacants diminue dans six provinces
Par rapport à octobre, le nombre de postes vacants a reculé dans six provinces en novembre (données non désaisonnalisées). Proportionnellement, les plus fortes baisses sont survenues à Terre-Neuve-et-Labrador (-3 600; -41,5 %) et au Nouveau-Brunswick (-3 100; -20,7 %), tandis que le Québec (-17 800; -7,1 %) a enregistré la plus faible diminution. Bien que le nombre de postes vacants au Manitoba ait atteint un niveau record de 27 300, le taux de postes vacants de la province (4,5 %) est demeuré inférieur à la moyenne nationale (5,1 %).
Pour un troisième mois d'affilée, le nombre de postes vacants au Québec (231 800) a dépassé le nombre de personnes au chômage (185 000). (Les données sur le chômage proviennent de l'Enquête sur la population active, données non désaisonnalisées.) En novembre, le ratio chômeurs-postes vacants était le plus faible au Québec (0,8), suivi de la Colombie-Britannique (1,2) et du Manitoba (1,2).
Regard vers l'avenir
Les données de décembre 2021 de l'EERH et de l'EPVS seront diffusées le 24 février 2022.
Objectifs liés au développement durable
Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.
L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :
Note aux lecteurs
Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail
Le principal objectif de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.
L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.
Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.
Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.
Lors de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.
En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.
Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.
À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).
Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.
Enquête sur les postes vacants et les salaires
Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants selon la province et le secteur d'activité.
L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.
L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (75-514-G).
Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.
Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.
Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.
Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.
Tableaux de données en temps réel
Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 14 février 2022.
Prochaine diffusion
Les données de décembre 2021 sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 24 février 2022.
Produits
Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (72-203-G).
Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive» (14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de dresser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.
Coordonnées des personnes-ressources
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