Le Quotidien
|
 En manchette  Indicateurs  Communiqués par sujets
 Sujets d'intérêt  Calendrier de diffusion  Information

Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, juin 2021

Diffusion : 2021-08-26

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 124,60 $

Juin 2021

0,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 093,11 $

Juin 2021

-2,2 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

977,74 $

Juin 2021

-1,5 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

990,91 $

Juin 2021

0,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

1 015,44 $

Juin 2021

0,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

1 064,12 $

Juin 2021

0,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 154,35 $

Juin 2021

0,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

1 026,33 $

Juin 2021

2,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 096,65 $

Juin 2021

-0,6 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 220,68 $

Juin 2021

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 116,55 $

Juin 2021

1,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 285,34 $

Juin 2021

1,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 493,99 $

Juin 2021

-1,6 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 467,56 $

Juin 2021

-1,4 % baisse

(variation sur 12 mois)

L'emploi salarié s'est accru de 214 800 (+1,3 %) en juin, principalement en raison des augmentations enregistrées dans le secteur des services en Ontario et au Québec. Parallèlement, la rémunération hebdomadaire moyenne a diminué étant donné que les hausses de l'emploi se sont concentrées dans les secteurs où la rémunération est faible.

En juin, les mesures de santé publique mises en place pour lutter contre la troisième vague de la pandémie de COVID-19 ont été assouplies considérablement. Par conséquent, les activités ont repris ou se sont poursuivies en ce qui concerne les salles à manger intérieures et extérieures, les loisirs et la culture, les commerces de détail et les services de soins personnels dans la plupart des régions du pays, selon divers niveaux de restrictions concernant la capacité.

En Ontario, les services de soins personnels ont repris partiellement leurs activités à la fin du mois, mais les salles à manger intérieures et les centres de conditionnement physique sont demeurés fermés.

La hausse de l'emploi salarié en juin est principalement attribuable au secteur des services, à la suite de l'assouplissement des mesures de santé publique

Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), a augmenté de 214 800 (+1,3 %) en juin. Il s'agit de la hausse mensuelle la plus marquée depuis mars 2021. Les données de l'Enquête sur la population active (EPA) de juin ont fait état d'une hausse de 230 700 (+1,2 %) du nombre de personnes en emploi (y compris les travailleurs autonomes). Les augmentations constatées dans le cadre de l'EERH et de l'EPA sont principalement attribuables au secteur des services, l'assouplissement des mesures de santé publique ayant permis la réouverture de nombreuses entreprises des services d'hébergement et de restauration et du commerce de détail.

L'emploi salarié a augmenté dans six provinces en juin. L'Ontario (+95 500; +1,6 %) et le Québec (+79 200; +2,1 %) sont à l'origine de la majeure partie de la hausse.

Par rapport à février 2020, l'emploi salarié au Canada était en baisse de 769 900 (-4,5 %) en juin.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi salarié augmente en juin
L'emploi salarié augmente en juin

Les services d'hébergement et de restauration et le commerce de détail sont à l'origine de la moitié de la hausse de l'emploi salarié en juin

Un peu plus de la moitié de la hausse de l'emploi salarié observée en juin a été enregistrée dans les services d'hébergement et de restauration (+77 400; +8,7 %) et dans le commerce de détail (+35 300; +1,9 %), deux secteurs où l'emploi était le plus susceptible d'être touché par les modifications liées aux mesures de santé publique tout au long de la pandémie. La majeure partie de la hausse de l'emploi enregistrée en juin dans ces deux secteurs est survenue en Ontario et au Québec. Cette hausse concorde avec l'assouplissement des mesures de santé publique dans ces provinces, à la suite de la troisième vague de la pandémie de COVID-19.

Presque toute la hausse de l'emploi salarié observée dans les services d'hébergement et de restauration est survenue dans le sous-secteur des services de restauration et des débits de boissons. Parallèlement, dans le commerce de détail, l'emploi salarié a augmenté dans 10 des 12 sous-secteurs, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées par les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires ainsi que par les magasins de marchandises diverses.

En juin, l'emploi salarié était en baisse de 28,2 % par rapport au niveau observé avant la pandémie de COVID-19 dans les services d'hébergement et de restauration. Le secteur du commerce de détail, quant à lui, était en baisse de 3,7 % par rapport au niveau prépendémique.

L'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques poursuit sa tendance à la hausse

L'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques suit une tendance à la hausse depuis juin 2020, et il a continué d'augmenter en juin 2021 (+16 800; +1,6 %). Cette augmentation s'est répartie dans l'ensemble des secteurs, et elle a été particulièrement marquée dans les services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (+5 300; +4,3 %), et dans l'architecture, le génie et les services connexes (+3 700; +1,8 %). Selon une analyse précédente de Statistique Canada, une proportion élevée (84 %) des emplois dans ce secteur peut être exercée à domicile, ce qui a limité les répercussions des mesures de santé publique sur l'emploi dans le secteur. La majeure partie de la croissance de l'emploi dans le secteur est survenue en Ontario (+7 500; +1,7 %) et au Québec (+4 400; +1,8 %).

En juin, l'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques était en hausse de 5,8 % par rapport au niveau observé en février 2020. Les services de recherche et de développement scientifiques ont enregistré le niveau d'emploi le plus élevé par rapport à leur niveau d'avant la pandémie (+11,8 %), suivis de la conception de systèmes informatiques et des services connexes (+11,4 %), tandis que la publicité, les relations publiques et les services connexes ont enregistré le niveau le plus faible (-7,1 %). Par rapport à février 2020, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 4,1 % pour atteindre 1 523 $.

La rémunération hebdomadaire moyenne diminue en juin étant donné que les hausses de l'emploi sont concentrées dans les secteurs où la rémunération est faible

La rémunération hebdomadaire moyenne a diminué de 1,0 % par rapport à mai pour s'établir à 1 125 $ en juin, ce qui s'explique en partie par le fait que les hausses de l'emploi se sont concentrées dans les secteurs où la rémunération est faible. En juin, les hausses de l'emploi les plus importantes ont été enregistrées dans les deux secteurs où la rémunération hebdomadaire moyenne est la plus faible : les services d'hébergement et de restauration (457 $ par semaine) et le commerce de détail (643 $ par semaine).

Bien que la rémunération hebdomadaire moyenne ait diminué en juin par rapport à mai, elle était en hausse de 7,6 % par rapport à février 2020. Cette augmentation s'explique par divers facteurs, dont les variations de la composition de l'emploi selon le type d'employé (rémunéré à l'heure ou à salaire fixe) et les changements de la répartition globale de l'emploi par secteur.

Au début de l'arrêt initial de l'activité économique lié à la COVID-19, les pertes d'emploi ont été les plus prononcées dans certains des secteurs où la rémunération est faible. Ces secteurs sont aussi demeurés les plus éloignés de leur niveau d'emploi observé avant la COVID-19.

En juin 2021, l'emploi salarié dans les arts, les spectacles et les loisirs, où la rémunération moyenne s'est établie à 729 $ par semaine, était en baisse de 38,8 % par rapport à son niveau de février 2020. Dans les services d'hébergement et de restauration (457 $ par semaine), l'emploi était inférieur de 28,2 % à son niveau d'avant la COVID-19. En revanche, deux des secteurs offrant la rémunération hebdomadaire moyenne la plus élevée avaient dépassé leurs niveaux d'emploi observés avant la pandémie. L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques (1 523 $ par semaine) était en hausse de 5,8 % en juin 2021 par rapport à février 2020, et l'emploi dans la finance et les assurances (1 453 $ par semaine) était en hausse de 1,6 %.

La baisse disproportionnée de l'emploi dans les secteurs où la rémunération est faible a pour effet d'augmenter la rémunération moyenne dans son ensemble.

Graphique 2  Graphique 2: L'emploi salarié reste le plus éloigné des niveaux observés avant la COVID-19 dans les secteurs où la rémunération est faible
L'emploi salarié reste le plus éloigné des niveaux observés avant la COVID-19 dans les secteurs où la rémunération est faible

Dans chaque secteur, les variations de la rémunération hebdomadaire moyenne sont aussi influencées par certains facteurs, comme la part de l'emploi selon les différentes professions et la durée d'occupation des emplois. Dans l'EPA de juillet, un indice à pondération fixe a été utilisé pour contrôler les changements de composition de l'emploi. Les résultats ont révélé que, même si les salaires horaires moyens étaient en hausse de 7,0 % en juin 2021 par rapport à la moyenne de 2019, cette hausse diminuait pour passer à 5,2 % une fois que la profession et la durée d'occupation étaient prises en compte.

Le nombre moyen d'heures travaillées diminue chez les employés rémunérés à l'heure

Les employés rémunérés à l'heure ont travaillé en moyenne 31,2 heures en juin, en baisse de 1,3 % par rapport à mai. Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine par les employés à salaire fixe a peu varié par rapport au mois précédent et il s'est établi à 37,1.

Le taux de postes vacants atteint un nouveau sommet en juin, principalement en raison des postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration

En juin 2021, les employeurs canadiens recrutaient activement pour doter environ 815 800 postes au moment où les mesures de santé publique liées à la troisième vague de la pandémie de COVID-19 ont été assouplies considérablement. Bien que les données mensuelles et trimestrielles de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) ne soient pas directement comparables, les estimations trimestrielles de l'EPVS révèlent que, avant la pandémie, le nombre de postes vacants s'est chiffré à 581 600 au deuxième trimestre de 2019 (les données de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées).

Le taux de postes vacants, qui permet de mesurer le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), a atteint 5,0 % en juin. Il s'agit du plus haut taux de postes vacants depuis que des estimations mensuelles des postes vacants ont commencé à être publiées en octobre 2020.

En juin, la grande majorité des postes vacants (8 sur 10) étaient dans le secteur des services. Le secteur des services d'hébergement et de restauration (129 100) a dépassé le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale (109 300), qui se classait en tête de tous les secteurs depuis novembre 2020. Le commerce de détail (94 300) a enregistré le troisième nombre de postes vacants en importance.

Parmi tous les secteurs, celui des services d'hébergement et de restauration (12,7 %) a affiché le plus haut taux de postes vacants en juin, le nombre de postes vacants ayant atteint un niveau record. Comme les restrictions de santé publique touchant ce secteur ont commencé à être assouplies, les salles à manger extérieures ont pu rouvrir à la fin de mai ou au début de juin dans de nombreuses régions, et les employeurs recrutaient activement pour pourvoir les postes vacants.

La Colombie-Britannique (6,0 %) et le Québec (5,8 %) ont affiché les plus hauts taux de postes vacants parmi les provinces en juin. Les taux de postes vacants les plus faibles ont été observés au Manitoba (3,7 %) et en Nouvelle-Écosse (3,8 %).

Les estimations trimestrielles de l'EPVS fournissent des renseignements plus détaillés sur les postes vacants, comme le type de travail, la profession et le salaire horaire moyen offert. Les estimations du deuxième trimestre de 2021 seront diffusées le 21 septembre.

Regard vers l'avenir : nouveaux assouplissements et abolition des mesures de santé publique

En juillet, les mesures de santé publique ont soit été assouplies davantage ou soit abolies en Alberta, en Saskatchewan et au Nouveau-Brunswick. Les données de l'EERH de juillet, qui seront diffusées le 28 septembre, fourniront des renseignements détaillés sur les secteurs et les sous-secteurs qui pourraient avoir profité de ce nouvel assouplissement des mesures de santé publique.




Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 années suivantes. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

Le principal objectif l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré au moyen de l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

À chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle concernant le taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération tiennent compte des heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Enquête sur les postes vacants et les salaires

Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires tirées de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants selon la province et le secteur d'activité.

L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements commerciaux est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.

L'EPVS permet également de fournir des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G).

Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, les taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.

Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.

Bien que l'emploi mesuré dans le cadre de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi mesuré au moyen de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié tirés de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires tirés de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 13 septembre.

Prochaine diffusion

Les données de juillet sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 28 septembre.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit «La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive» (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données permet de dresser un portrait détaillé du marché du travail canadien à l'aide des données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. L'application comprend également des estimations historiques remontant à 10 ans. Elle permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Il est possible de combiner plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer ses propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca), ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

Signaler un problème sur cette page

Quelque chose ne fonctionne pas? L'information n'est plus à jour? Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?

S'il vous plaît contactez-nous et nous informer comment nous pouvons vous aider.

Avis de confidentialité

Date de modification :