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Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, mars 2021

Diffusion : 2021-05-27

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 125,27 $

Mars 2021

7,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 096,33 $

Mars 2021

1,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

917,35 $

Mars 2021

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

951,01 $

Mars 2021

2,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

1 014,19 $

Mars 2021

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

1 065,71 $

Mars 2021

7,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 170,74 $

Mars 2021

9,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

1 008,73 $

Mars 2021

7,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 101,08 $

Mars 2021

3,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 207,53 $

Mars 2021

3,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 111,47 $

Mars 2021

8,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 287,70 $

Mars 2021

4,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 521,11 $

Mars 2021

2,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 483,44 $

Mars 2021

1,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Les données de mars de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont maintenant accessibles. L'EERH brosse un tableau de l'emploi salarié — c'est-à-dire le nombre d'employés qui reçoivent une rémunération ou des avantages sociaux au cours d'un mois donné —, ainsi que de la rémunération et des heures travaillées. Conjointement avec les données de l'Enquête sur la population active (EPA), qui brosse un tableau du nombre de personnes en emploi au cours d'une semaine précise du mois, les données de l'EERH et de l'EPVS aident à mieux comprendre les conditions du marché du travail au Canada.

En mars, avant la troisième vague de la pandémie de COVID-19 au Canada, les mesures de santé publique ont été assouplies partiellement et graduellement dans plusieurs régions du pays. Dans la région de l'Atlantique, les provinces ont assoupli les restrictions à divers degrés tout au long du mois de mars. Au Québec, les mesures touchant les restaurants et les établissements de loisirs et de divertissement ont été assouplies dans certaines régions à la fin de février et au début de mars, tandis que les restrictions les plus sévères sont demeurées en vigueur à Montréal et dans les régions avoisinantes. En Ontario, les décrets ordonnant de rester chez soi ont été levés pour toutes les régions, bien que les services de soins personnels, les établissements de loisirs et de conditionnement physique ainsi que les services de restauration sur place soient demeurés fermés dans certaines régions, y compris à Toronto. Diverses mesures ont aussi été assouplies au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta.

La hausse de l'emploi salarié en mars est principalement attribuable au secteur des services

Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur — appelés « employés salariés » dans le cadre de l'EERH — a augmenté de 245 800 (+1,5 %) en mars, soit la plus forte croissance mensuelle depuis septembre 2020. Les données de l'EPA de mars ont fait état d'une hausse de 303 000 (+1,6 %) du nombre de personnes en emploi (y compris les travailleurs autonomes). Les augmentations observées dans le cadre de l'EERH et de l'EPA sont principalement attribuables au secteur des services, l'assouplissement des mesures de santé publique ayant permis la réouverture de nombreuses entreprises du commerce de détail et des services d'hébergement et de restauration.

Par rapport à février 2020, l'emploi salarié au Canada était en baisse de 897 900 (-5,3 %) en mars 2021.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi salarié augmente en mars au rythme le plus rapide depuis septembre 2020
L'emploi salarié augmente en mars au rythme le plus rapide depuis septembre 2020

Selon les estimations de l'EERH, l'emploi salarié a progressé dans huit provinces, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées en Ontario (+111 600; +1,8 %), au Québec (+59 900; +1,7 %) et en Alberta (+33 700; +1,8 %). L'emploi a diminué à Terre-Neuve-et-Labrador (-1 200; -0,6 %), surtout en raison de la baisse survenue dans les services d'hébergement et de restauration (-1 300; -9,9 %), les services de restauration sur place étant demeurés fermés à St. John's et dans la péninsule d'Avalon.

La rémunération hebdomadaire moyenne diminue en mars par suite de la hausse du nombre d'employés rémunérés à l'heure

La rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 125 $ en mars, en baisse de 0,8 % par rapport au mois précédent, à la suite de la hausse de l'emploi en mars qui était principalement attribuable aux employés rémunérés à l'heure, ces derniers étant, en grande majorité, faiblement rémunérés.

Comparativement à février 2020, la rémunération était en hausse de 7,6 % en mars 2021. L'augmentation de la rémunération hebdomadaire moyenne depuis le début de la pandémie s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris la composition de l'ensemble du marché du travail pour ce qui est de la répartition des employés à salaire fixe et des employés rémunérés à l'heure, et des secteurs d'emploi. Alors que l'écart en matière d'emploi entre les employés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe s'est rétréci en mars, le nombre d'employés rémunérés à l'heure était en baisse de 6,1 % par rapport à son niveau observé avant la COVID-19, alors que le nombre d'employés à salaire fixe a diminué de 4,1 %. De même, les secteurs qui demeurent les plus éloignés des niveaux d'emploi d'avant la COVID-19, soit les arts, les spectacles et les loisirs (-36,5 %) et les services d'hébergement et de restauration (-29,3 %), sont parmi ceux dont la rémunération hebdomadaire moyenne est la plus faible.

Le nombre moyen d'heures travaillées diminue chez les employés rémunérés à l'heure

Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine par les employés rémunérés à l'heure s'est établi à 31,6 en mars, en baisse de 1,3 % par rapport à février. Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine par les employés à salaire fixe a peu varié, s'établissant à 37,1.

L'emploi salarié augmente dans les secteurs de services sous l'effet de l'assouplissement des mesures de santé publique

L'emploi salarié a augmenté dans la plupart des secteurs de services en mars (+220 800; +1,7 %), et les hausses les plus marquées sont survenues dans le commerce de détail (+77 200; +4,1 %) et dans les services d'hébergement et de restauration (+39 900; +4,4 %), sous l'effet de l'assouplissement des mesures de santé publique dans de nombreux secteurs de compétence. En dépit de la hausse enregistrée en mars, l'emploi salarié dans le commerce de détail était en baisse de 2,9 % par rapport à son niveau observé avant la COVID-19, tandis que l'emploi dans les services d'hébergement et de restauration était de 29,3 % en deçà de son niveau d'avant la COVID-19.

Dans le commerce de détail, la croissance la plus marquée de l'emploi salarié a été enregistrée dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires (+27 200; +17,4 %), suivis des magasins d'articles de sport, d'articles de passe-temps, d'articles de musique et de livres (+11 500; +17,4 %). Comme ce qui a été indiqué dans le communiqué sur le commerce de détail, les ventes au détail ont augmenté de 3,6 % en mars. La rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de détail s'est établie à 633 $ en mars, en hausse de 1,1 % par rapport à février 2020.

L'emploi salarié dans les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint — qui représentent le plus grand sous-secteur au sein des services d'hébergement et de restauration —a augmenté de 34 900 (+4,8 %) en mars, les restrictions touchant ce sous-secteur ayant continué d'être assouplies. La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des services d'hébergement et de restauration s'est établie à 448 $ en mars, en hausse de 4,4 % par rapport à février 2020.

L'emploi salarié poursuit sa tendance à la hausse dans les soins de santé et l'assistance sociale

L'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale a continué d'augmenter en mars, en hausse de 22 100 (+1,1 %), ce qui a porté l'emploi à 1,8 % au-dessus de son niveau observé avant la COVID-19. Cette hausse est principalement attribuable aux services de soins de santé ambulatoires (+10 800; +1,8 %), qui comprennent les centres de soins ambulatoires et les services de soins de santé à domicile. L'emploi salarié dans ce sous-secteur suit une tendance à la hausse depuis mai 2020, et en mars 2021, il a progressé de 7,6 % par rapport à son niveau observé avant la COVID-19.

Graphique 2  Graphique 2: L'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale continue d'augmenter, notamment dans les services de soins de santé ambulatoires
L'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale continue d'augmenter, notamment dans les services de soins de santé ambulatoires

La rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur des soins de santé et l'assistance sociale s'est établie à 1 010 $ en mars, en hausse de 5,8 % par rapport à février 2020.

La hausse de l'emploi salarié dans le secteur des biens est principalement attribuable à la construction et à la fabrication

Bien que la majeure partie de la hausse de l'emploi salarié observée en mars soit survenue dans le secteur des services, le secteur des biens a aussi enregistré une augmentation notable (+20 900; +0,7 %), qui est principalement attribuable à la construction (+11 100; +1,1 %) et à la fabrication (+7 700; +0,5 %).

La hausse de l'emploi salarié dans le secteur de la construction en mars s'est répartie entre les trois sous-secteurs (entrepreneurs spécialisés, travaux de génie civil et construction de bâtiments). L'augmentation mensuelle enregistrée dans la construction a porté l'emploi salarié à 0,7 % en deçà de son niveau observé avant la COVID-19 en février 2020; il s'agit de son plus haut niveau depuis le début de la pandémie.

Des hausses mensuelles notables de l'emploi salarié ont été observées dans 10 des 21 sous-secteurs de la fabrication, et l'augmentation la plus marquée a été enregistrée dans la fabrication d'aliments. En mars, le nombre d'employés salariés dans le secteur était en baisse de 4,0 % par rapport à son niveau de février 2020, ce qui représente le niveau le plus proche de celui observé avant la pandémie de COVID-19.

Un sixième de tous les postes vacants au Canada en mars se trouvent dans le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale

Les employeurs canadiens recrutaient activement en mars pour doter environ 632 700 postes (données non désaisonnalisées), ce qui correspond à un taux de postes vacants de 4,1 % (le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes [vacants et occupés]). À titre de comparaison, les taux de postes vacants ont varié de 3,0 % à 3,9 % d'octobre 2020 à février 2021. Le Québec (5,1 %) et la Colombie-Britannique (4,9 %) continuent d'afficher les taux de postes vacants les plus élevés de toutes les provinces (données non désaisonnalisées).

En mars, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale comptait plus de postes vacants (104 200, données non désaisonnalisées) que n'importe quel autre secteur, et ce, pour un cinquième mois consécutif. Au cours du mois, un sixième de tous les postes vacants au Canada se trouvait dans ce secteur.

Le commerce de détail (75 300) et les services d'hébergement et de restauration (68 400) ont enregistré les deuxième et troisième nombres de postes vacants en importance parmi les secteurs (données non désaisonnalisées).

Le taux de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration s'est établi à 7,4 % en mars, soit un taux plus élevé que dans n'importe quel autre secteur au cours du mois et aussi le taux le plus élevé dans les services d'hébergement et de restauration depuis octobre 2020, mois auquel des statistiques mensuelles sur les postes vacants sont devenues disponibles. Le taux de postes vacants dans les services d'hébergement et de restauration s'explique par la hausse du recrutement dans le secteur avant le début de la troisième vague de COVID-19 à la fin du mois.

Regard vers l'avenir : les effets de la troisième vague de la COVID-19

Après près de deux mois d'assouplissements des restrictions dans plusieurs régions du pays, les signes d'une troisième vague imminente de COVID-19 ont commencé à se manifester avant la fin de mars, ce qui a entraîné le resserrement des mesures de santé publique partout au Canada tout au long du mois d'avril. Les données de l'EERH d'avril, qui seront diffusées le 24 juin, fourniront des renseignements détaillés sur les secteurs et sous-secteurs qui auraient pu être touchés par le resserrement des mesures de santé publique liées à la COVID-19 au cours de ce mois.




Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan repose sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

Le principal objectif l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré par l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Enquête sur les postes vacants et les salaires

Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants par province et par secteur d'activité.

L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.

L'EPVS fournit également des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G).

Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, le taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.

Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.

Bien que l'emploi de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 14 juin.

Prochaine diffusion

Les données d'avril sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 24 juin.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive» (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi comprises. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca) ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

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