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Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, février 2021

Diffusion : 2021-04-29

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 140,02 $

Février 2021

9,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 084,58 $

Février 2021

2,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

927,55 $

Février 2021

4,2 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

969,95 $

Février 2021

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

1 012,70 $

Février 2021

4,9 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

1 075,73 $

Février 2021

8,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 188,29 $

Février 2021

11,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

1 035,36 $

Février 2021

8,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 098,09 $

Février 2021

3,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 241,91 $

Février 2021

5,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 118,42 $

Février 2021

9,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 276,95 $

Février 2021

5,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 486,63 $

Février 2021

-0,2 % baisse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 518,29 $

Février 2021

4,0 % hausse

(variation sur 12 mois)

Les données de février de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont maintenant accessibles. L'EERH brosse un tableau de l'emploi salarié — c'est-à-dire le nombre d'employés qui reçoivent une rémunération ou des avantages sociaux au cours d'un mois donné —, ainsi que de la rémunération et des heures travaillées. Conjointement avec les données de l'Enquête sur la population active (EPA), qui brosse un tableau du nombre de personnes en emploi au cours d'une semaine précise du mois, les données de l'EERH et de l'EPVS aident à mieux comprendre les conditions du marché du travail au Canada.

L'emploi salarié augmente en février

Le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux de leur employeur, appelés « employés salariés » dans le cadre de l'EERH, a augmenté de 43 400 (+0,3 %) en février. Cette hausse a fait suite au recul notable observé en janvier, lorsque l'EERH et l'EPA ont fait état de baisses d'emploi liées au resserrement des restrictions de santé publique. En février, la hausse de l'emploi salarié mesurée par l'EERH a été plus faible que la hausse de l'emploi mesurée par l'EPA (+259 000; +1,4 %), en raison en partie des retards dans la réception des premiers chèques de paie par les nouveaux employés ou les employés qui sont retournés travailler.

Les plus fortes hausses du nombre d'emplois salariés ont été enregistrées au Québec (+27 200; +0,8 %), en Alberta (+19 600; +1,1 %), et en Colombie-Britannique (+9 400; +0,4 %). Ces augmentations ont été partiellement contrebalancées par la baisse observée en Ontario (-20 800; -0,3 %), où les restrictions de santé publique sont demeurées en vigueur pour Toronto, Peel et North Bay Parry Sound tout au long du mois. Conformément aux résultats de l'EPA de février, les hausses les plus marquées sont survenues dans les services d'hébergement et de restauration (+14 700; +1,7 %) et dans le commerce de détail (+13 300; +0,7 %).

En février, le nombre total d'employés salariés était en baisse de 1,2 million (-6,8 %) par rapport au nombre enregistré un an plus tôt avant le début de la pandémie de COVID-19.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi salarié progresse en février après avoir fléchi en janvier
L'emploi salarié progresse en février après avoir fléchi en janvier

La rémunération hebdomadaire moyenne augmente en février

La rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 140 $ en février, en hausse de 0,7 % par rapport à janvier et de 9,0 % par rapport à un an plus tôt. La croissance de la rémunération sur 12 mois s'explique par un certain nombre de facteurs, y compris les changements survenus au cours de cette période dans le nombre d'employés rémunérés à l'heure et, dans une large mesure, faiblement rémunérés, par rapport aux employés payés à salaire fixe. En février, le nombre d'employés rémunérés à l'heure était inférieur de 9,2 % à son niveau observé avant la COVID-19, comparativement à un écart de 4,3 % pour les employés payés à salaire fixe.

Le nombre moyen d'heures travaillées s'accroît chez les employés rémunérés à l'heure

Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine par les employés rémunérés à l'heure s'est établi à 32,0 en février, en hausse de 4,2 % par rapport à un an plus tôt, étant donné que les employés rémunérés à l'heure qui travaillaient toujours ont travaillé en moyenne un plus grand nombre d'heures. À titre de comparaison, le nombre moyen d'heures travaillées par semaine par les employés payés à salaire fixe s'est établi à 37,0, en hausse de 0,5 % comparativement à un an plus tôt.

L'emploi salarié augmente dans le secteur des services par suite de l'assouplissement des mesures de santé publique dans de nombreuses provinces

La hausse du nombre d'emplois salariés dans le secteur des services (+64 000; +0,5 %) a été partiellement contrebalancée par la baisse observée dans le secteur des biens (-13 200; -0,5 %) en février.

Les plus fortes hausses de l'emploi salarié enregistrées en février par rapport au mois précédent sont survenues dans les services d'hébergement et de restauration (+14 700; +1,7 %) et dans le commerce de détail (+13 300; +0,7 %). Cette situation s'explique probablement par l'assouplissement des mesures de santé publique dans de nombreux secteurs de compétence. En dépit de ces augmentations, ces deux secteurs sont demeurés les plus éloignés de leurs niveaux d'emploi observés en février avant la COVID-19, l'emploi salarié était en baisse de 32,5 % par rapport à un an plus tôt dans les services d'hébergement et de restauration, et en baisse de 7,0 % dans le commerce de détail. Au sein du secteur du commerce de détail, la variation sur 12 mois de l'emploi a varié selon le sous-secteur. Le nombre d'emplois salariés dans les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires était en baisse de 32,2 % par rapport à un an plus tôt, tandis qu'il était en hausse de 5,4 % comparativement à février 2020 dans les magasins de marchandises diverses.

En février, ces deux secteurs ont également continué d'offrir les rémunérations hebdomadaires moyennes les plus faibles, la rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 459 $ dans les services d'hébergement et de restauration et à 642 $ dans le commerce de détail, malgré une croissance sur 12 mois de la rémunération de 6,9 % et 2,5 %, respectivement.

L'emploi salarié poursuit sa tendance à la hausse dans le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques et dans celui des soins de santé et de l'assistance sociale

En février, l'emploi salarié a augmenté de 9 600 (+1,0 %) dans les services professionnels, scientifiques et techniques, l'un des secteurs les moins touchés par les mesures de santé publique. La majeure partie de la croissance mensuelle a été enregistrée en Ontario, en Colombie-Britannique et au Québec, et les hausses se sont réparties entre plusieurs industries. L'emploi dans le secteur était en hausse de 1,5 % par rapport à son niveau observé en février 2020 avant la COVID-19.

Dans les soins de santé et l'assistance sociale, l'emploi salarié a progressé pour un neuvième mois consécutif, en hausse de 9 100 (+0,4 %) en février. Cette hausse mensuelle est principalement attribuable aux augmentations observées dans les hôpitaux et dans les services de soins de santé ambulatoires. L'emploi salarié dans le secteur était en hausse de 0,7 % par rapport à son niveau observé en février 2020 avant la COVID-19.

L'emploi salarié diminue dans les services administratifs et de soutien ainsi que dans les arts, les spectacles et les loisirs

L'emploi salarié a reculé dans les services administratifs et de soutien (-10 500; -1,3 %) et dans les arts, les spectacles et les loisirs (-3 600; -1,9 %) en février.

La baisse observée en février dans les services administratifs et de soutien est la première depuis mai, et elle est en grande partie survenue dans les services d'emploi (qui comprennent les agences de placement) et dans les services relatifs aux bâtiments et aux logements. Bien qu'il ait suivi une tendance à la hausse au cours des derniers mois, l'emploi salarié dans les services administratifs et de soutien n'est pas encore revenu à son niveau observé en février 2020 avant la COVID-19, et l'emploi en février 2021 était en baisse de 7,4 % par rapport à un an plus tôt.

Dans les arts, les spectacles et les loisirs, le secteur le plus éloigné de son niveau d'emploi prépandémique (-41,0 %), la baisse observée en février 2021 est principalement attribuable aux services de divertissement et de loisirs (qui comprennent, par exemple, les centres de loisirs, de sport et de conditionnement physique ainsi que les salles de quilles).

Les postes vacants dans les soins de santé et l'assistance sociale atteignent un nouveau sommet

En février, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale comptait plus de postes vacants (112 800, données non désaisonnalisées) que n'importe quel autre secteur pour un quatrième mois consécutif. Les postes vacants dans ce secteur représentaient plus du cinquième de tous les postes vacants au Canada.

Le taux de postes vacants, c'est-à-dire le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), était de 5,2 % dans les soins de santé et l'assistance sociale en février, ce qui représente le taux de postes vacants le plus élevé de tous les secteurs. Il s'agit du taux de postes vacants le plus élevé pour ce secteur depuis que des statistiques mensuelles sur les postes vacants sont devenues accessibles en octobre 2020. Avant la pandémie de COVID-19, le taux de postes vacants trimestriel dans ce secteur a varié de 3,0 % à 3,3 % du premier trimestre de 2019 au premier trimestre de 2020.

Après avoir diminué pendant la première vague de COVID-19, l'emploi salarié dans les soins de santé et l'assistance sociale suit une tendance à la hausse, et il a dépassé son niveau d'avant la COVID-19 en décembre 2020. Le nombre élevé de postes vacants et le taux de postes vacants élevé indiquent que, malgré cette hausse de l'emploi, les employeurs du secteur des soins de santé et de l'assistance sociale ont continué d'être aux prises avec des difficultés sur le plan de la dotation dans le contexte de la pandémie de COVID-19.

Dans l'ensemble, les employeurs canadiens recrutaient activement pour doter environ 505 900 postes en février (données non désaisonnalisées), ce qui correspond à un taux de postes vacants de 3,3 %. À titre de comparaison, les taux de postes vacants ont varié de 3,0 % à 3,9 % d'octobre 2020 à janvier 2021. La Colombie-Britannique (4,9 %) et le Québec (3,6 %) ont continué d'afficher les taux de postes vacants les plus élevés parmi les provinces (données non désaisonnalisées).

Regard vers l'avenir

Les données de l'EERH de mars, qui seront diffusées le 27 mai, fourniront des renseignements détaillés sur les secteurs et les sous-secteurs qui pourraient avoir profité des nouveaux assouplissements des mesures de santé publique liées à la COVID-19 apportés au cours du mois.




Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

Le principal objectif l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré par l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Enquête sur les postes vacants et les salaires

Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants par province et par secteur d'activité.

L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.

L'EPVS fournit également des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G).

Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, le taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.

Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers.

Bien que l'emploi de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi de l'EERH, les chiffres de l'emploi salarié de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 17 mai.

Prochaine diffusion

Les données de mars sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 27 mai.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi comprises. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca) ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

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