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Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, janvier 2021

Diffusion : 2021-03-30

Rémunération hebdomadaire moyenne – Canada

1 135,41 $

Janvier 2021

8,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.-N-L.

1 085,55 $

Janvier 2021

1,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Î.-P.-É.

955,37 $

Janvier 2021

8,3 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-É.

992,38 $

Janvier 2021

6,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – N.-B.

1 011,12 $

Janvier 2021

5,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Qc

1 080,44 $

Janvier 2021

8,7 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Ont.

1 178,95 $

Janvier 2021

10,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Man.

1 028,90 $

Janvier 2021

8,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Sask.

1 094,22 $

Janvier 2021

4,4 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Alb.

1 238,65 $

Janvier 2021

4,5 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – C.-B.

1 115,99 $

Janvier 2021

8,8 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Yn

1 272,35 $

Janvier 2021

6,1 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – T.N.-O.

1 534,83 $

Janvier 2021

4,6 % hausse

(variation sur 12 mois)

Rémunération hebdomadaire moyenne – Nt

1 505,06 $

Janvier 2021

-3,8 % baisse

(variation sur 12 mois)

Les données de janvier de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont maintenant accessibles. L'EERH fournit des données mensuelles sur l'emploi salarié, la rémunération et les heures travaillées pour le Canada, les provinces et les territoires. Conjointement aux données de l'Enquête sur la population active (EPA), les données de l'EERH et de l'EPVS aident à mieux comprendre les conditions du marché de l'emploi.

Les mesures de santé publique existantes et celles qui ont été ajoutées dans de nombreuses provinces à la fin de décembre sont demeurées en vigueur tout au long du mois de janvier. En Ontario, les mesures plus strictes déjà en place dans la majeure partie des régions du sud ont été étendues au reste de la province le lendemain de Noël. Au Québec, les commerces de détail non essentiels ont fermé le jour de Noël et un couvre-feu a été instauré le 14 janvier, ce qui a eu une incidence supplémentaire sur les heures d'ouverture de certains établissements. Les mesures de santé publique touchant les commerces de détail, les services de restauration sur place, les installations récréatives et les services de soins personnels sont également demeurées en vigueur en Alberta et au Manitoba.

L'emploi salarié baisse en janvier

L'emploi salarié a diminué de 134 500 (-0,8 %) en janvier, après avoir augmenté de 48 000 (+0,3 %) en décembre. Les plus fortes baisses ont été observées en Ontario (-66 100; -1,1 %) et au Québec (-43 700; -1,2 %). À l'échelle nationale, les diminutions ont été principalement attribuables aux secteurs touchés par le resserrement des mesures de santé publique, y compris le commerce de détail, les services d'hébergement et de restauration ainsi que les arts, les spectacles et les loisirs. Les résultats de l'EPA de janvier comprenaient une baisse d'emploi de 213 000, principalement attribuable aux diminutions enregistrées dans les secteurs du commerce de détail du Québec et de l'Ontario (données non désaisonnalisées).

En janvier, le nombre total d'employés salariés était en baisse de 1,2 million (-7,0 %) par rapport au nombre enregistré en février 2020.

Graphique 1  Graphique 1: L'emploi salarié recule au cours du premier mois de 2021
L'emploi salarié recule au cours du premier mois de 2021

La rémunération hebdomadaire moyenne augmente en janvier

La rémunération hebdomadaire moyenne s'est établie à 1 135 $ en janvier, en hausse de 1,8 % par rapport à décembre. Comparativement à un an plus tôt, la rémunération a augmenté de 8,3 %, les pertes d'emploi survenues depuis février 2020 ayant davantage touché les employés rémunérés à l'heure et, dans une large mesure, faiblement rémunérés. En janvier, le nombre d'employés rémunérés à l'heure était à un niveau de 10,0 % inférieur à son niveau observé avant la COVID-19, comparativement à un niveau de 3,2 % inférieur à son niveau observé avant la COVID-19 pour les employés à salaire fixe.

Le nombre total d'heures travaillées diminue et le nombre hebdomadaire moyen d'heures travaillées augmente

Le total des heures travaillées a diminué de 0,5 % en janvier et il était en baisse de 5,2 % par rapport au niveau observé en février avant la COVID-19, comparativement à un écart de 16,5 % en mai. Le nombre moyen d'heures travaillées par semaine a augmenté de 0,6 % (+0,2 heure) en janvier pour atteindre 33,9 heures. En février 2020, les employés salariés ont travaillé en moyenne 33,0 heures par semaine. Un certain nombre de facteurs peuvent influer sur le nombre moyen d'heures travaillées, comme les variations de la composition de l'emploi par secteur ou les changements dans les horaires de travail typiques.

L'emploi diminue dans quatre secteurs directement touchés par le resserrement des mesures de santé publique

L'emploi salarié dans le commerce de détail a diminué de 65 900 (-3,4 %) en janvier, il a surtout baissé en Ontario et au Québec où des mesures de santé publique plus strictes ont été mises en place à la fin de décembre. Même si les données de l'EPA de janvier ont aussi fait état de la baisse enregistrée dans le commerce de détail, les données de l'EERH sont particulièrement utiles pour apporter un éclairage nouveau sur l'emploi par sous-secteur. Les résultats de l'EERH de janvier ont révélé que les baisses se sont réparties dans la plupart des sous-secteurs et qu'elles ont été principalement attribuables aux magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires (-34 500; -19,0 %), le sous-secteur le plus durement touché dans le commerce de détail depuis le début de la pandémie. En revanche, l'emploi a augmenté dans les magasins d'alimentation (+10 100; +1,9 %) en janvier. Les ventes au détail de base, qui excluent les ventes des stations-service et des concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles, ont enregistré une deuxième baisse consécutive (-1,4 %) en janvier en raison de la diminution des ventes chez les détaillants non essentiels. Par rapport à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur a augmenté de 4,0 % pour atteindre 650 $.

Graphique 2  Graphique 2: Les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires sont le facteur principal à l'origine de la baisse de l'emploi salarié de janvier dans le commerce de détail
Les magasins de vêtements et d'accessoires vestimentaires sont le facteur principal à l'origine de la baisse de l'emploi salarié de janvier dans le commerce de détail

L'emploi salarié dans les services d'hébergement et de restauration a reculé pour un troisième mois consécutif, en baisse de 44 000 (-4,7 %) en janvier, et les restaurants à service complet et les établissements de restauration à service restreint, l'hébergement des voyageurs et les débits de boissons ont poursuivi leur tendance à la baisse amorcée à l'automne 2020. En janvier, la majeure partie des baisses sont survenues en Ontario, en Alberta et au Québec. Comparativement à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur a progressé de 3,0 % pour atteindre 445 $.

Dans les arts, les spectacles et les loisirs, l'emploi a reculé de 29 500 (-13,6 %) en janvier, et les baisses les plus prononcées ont été observées dans les autres services de divertissement et de loisirs, qui comprennent les centres de loisirs, de sport et de conditionnement physique, ainsi que dans les jeux de hasard et de loteries. Comparativement à janvier 2020, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le secteur a augmenté de 17,9 % pour atteindre 742 $.

Selon les données de l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises, près du quart des entreprises des secteurs des services d'hébergement et de restauration (24,9 %) et des arts, des spectacles et des loisirs (23,3 %) ont indiqué qu'elles pourraient poursuivre leurs activités à leur niveau actuel de revenus et de dépenses pendant moins de 12 mois avant d'envisager la fermeture ou la faillite, ce qui représente une proportion plus élevée que la moyenne enregistrée pour l'ensemble des entreprises (10,1 %).

Dans le secteur des « autres services », l'emploi a diminué de 18 400 (-3,8 %), principalement dans les services de soins personnels, qui comprennent les services de coiffure et d'esthétique. Selon les données de l'EPA, environ 9 employés sur 10 dans les services de soins personnels étaient des femmes en 2020.

Le Québec et l'Ontario contribuent le plus à la hausse de l'emploi salarié dans la construction

L'emploi salarié dans la construction a progressé de 24 800 (+2,4 %) en janvier, principalement en raison des augmentations survenues au Québec (+14 700; +7,2 %) et en Ontario (+7 100; +2,0 %). Les hausses de l'emploi les plus marquées observées en janvier ont été enregistrées par les entrepreneurs spécialisés (+17 300; +2,8 %) et dans la construction de bâtiments (+8 900; +3,6 %).

La hausse notable de l'emploi observée dans la construction résidentielle (+6 400; +4,5 %) a été à l'origine de l'augmentation enregistrée dans la construction de bâtiments. L'investissement en construction résidentielle a progressé de 3,9 % pour atteindre un sommet de 11,6 milliards de dollars en janvier.

La rémunération hebdomadaire moyenne dans la construction s'est établie à 1 352 $ en janvier, ce qui est presque inchangé par rapport à 12 mois plus tôt.

L'emploi dans les services professionnels, scientifiques et techniques dépasse son niveau prépandémique en janvier

L'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté en janvier (+16 300; +1,7 %), et il a dépassé son niveau prépandémique pour la première fois. Les services de recherche et de développement scientifiques ont enregistré le niveau d'emploi le plus élevé par rapport à leur niveau prépandémique (+6,0 %), suivis des services de conception de systèmes informatiques et des services connexes (+5,0 %), tandis que la publicité, les relations publiques et les services connexes ont enregistré le niveau le plus faible par rapport à leur niveau observé en février (-11,4 %).

Graphique 3  Graphique 3: L'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques dépasse son niveau prépandémique en janvier
L'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques dépasse son niveau prépandémique en janvier

La reprise de l'emploi salarié dans les services professionnels, scientifiques et techniques pourrait être liée au fait que la plupart des emplois (84 %) dans ce secteur peuvent potentiellement être exercés à domicile, comparativement à une moyenne globale de 39 % dans l'ensemble des secteurs, selon un communiqué précédent de Statistique Canada sur le travail à domicile.

Par rapport à un an plus tôt, la rémunération hebdomadaire moyenne dans les services professionnels, scientifiques et techniques a augmenté de 3,0 % pour atteindre 1 512 $.

Résultats mensuels de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires

En janvier, les employeurs canadiens recrutaient activement pour doter environ 484 400 postes (données non désaisonnalisées). Le taux de postes vacants, c'est-à-dire le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), était de 3,0 %, après avoir varié de 3,0 % à 3,9 % d'octobre à décembre 2020 (données non désaisonnalisées). Bien que les statistiques mensuelles et trimestrielles sur les postes vacants ne soient pas directement comparables, le taux de postes vacants trimestriel s'est établi à 3,1 % au premier trimestre de 2020.

Les soins de santé et l'assistance sociale continuent de compter le plus grand nombre de postes vacants

En janvier, le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale comptait plus de postes vacants (88 600) que n'importe quel autre secteur pour un troisième mois consécutif, et il a enregistré un taux de postes vacants de 4,1 % (données non désaisonnalisées). Avant la pandémie, le taux de postes vacants trimestriel pour ce secteur a varié de 3,0 % à 3,3 % du premier trimestre de 2019 au premier trimestre de 2020. Les données de l'Enquête canadienne sur la situation des entreprises montrent que 26,8 % des entreprises des soins de santé et de l'assistance sociale s'attendent à devoir faire face à des pénuries de main-d'œuvre au cours des premiers mois de 2021, ce qui est plus élevé que la moyenne observée pour l'ensemble des secteurs (19,5 %).

En plus de dépasser son niveau d'emploi salarié observé avant la COVID-19 en janvier, le secteur des services professionnels, scientifiques et techniques a également enregistré le deuxième taux de postes vacants en importance (4,5 %) parmi les secteurs, et 47 500 postes vacants (données non désaisonnalisées). Avant la pandémie, les taux de postes vacants trimestriels les plus élevés observés dans le secteur avaient été enregistrés au cours des premiers trimestres de 2019 (4,2 %) et de 2020 (4,1 %). Le taux de postes vacants relativement élevé enregistré dans ce secteur s'explique par une hausse saisonnière de la demande pour certains services du secteur, comme la préparation des déclarations de revenus, au cours des premiers mois de l'année.

Regard vers l'avenir

Les données de l'EERH de février, qui seront diffusées le 29 avril, fourniront des renseignements détaillés sur les secteurs et les sous-secteurs qui pourraient avoir profité de l'assouplissement des mesures de santé publique liées à la COVID-19, y compris les commerces de détail, les bars et les restaurants ainsi que les services de soins personnels.




Objectifs liés au développement durable

Le 1er janvier 2016, des pays du monde entier ont officiellement commencé à mettre en œuvre le Programme de développement durable à l'horizon 2030, le plan d'action des Nations Unies axé sur la transformation qui vise à relever des défis mondiaux urgents au cours des 15 prochaines années. Ce plan se fonde sur 17 objectifs précis liés au développement durable.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est un exemple de la manière dont Statistique Canada appuie le suivi des progrès relatifs aux objectifs mondiaux liés au développement durable. Le présent communiqué contribuera à mesurer les objectifs suivants :

  Note aux lecteurs

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail

Dans le cadre de cette diffusion des estimations de janvier 2021, les données désaisonnalisées ont été révisées en fonction des facteurs saisonniers les plus récents. Les estimations désaisonnalisées ont fait l'objet d'une révision chronologique remontant à 2001. Un petit nombre d'industries (niveau à quatre chiffres du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord) ont aussi fait l'objet de révisions chronologiques.

Le principal objectif l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) est de dresser un portrait mensuel du niveau de rémunération, de l'emploi et des heures travaillées selon des catégories d'industrie détaillées, à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

L'emploi salarié, tel qu'il est mesuré par l'EERH, désigne le nombre d'employés recevant une rémunération ou des avantages sociaux (revenu de travail) au cours d'un mois donné. Cette enquête exclut les travailleurs autonomes de même que les propriétaires et les associés des entreprises non constituées en société et des bureaux voués à l'exercice d'une profession libérale ainsi que les employés du secteur agricole.

Les estimations de l'EERH sont produites en intégrant les données de trois sources : un recensement d'environ 1 million de retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada; l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises, qui permet de recueillir des données auprès d'un échantillon de 15 000 établissements; et les dossiers administratifs d'emploi dans les administrations publiques fédérale, provinciales et territoriales fournis par ces ordres de gouvernement.

Les estimations de la rémunération et des heures de travail hebdomadaires moyennes proviennent d'un échantillon et sont donc sujettes à la variabilité d'échantillonnage. La présente analyse porte sur les différences entre les estimations qui sont statistiquement significatives à un niveau de confiance de 68 %. Les estimations de l'emploi salarié sont fondées sur un recensement de données administratives et ne sont pas sujettes à la variabilité d'échantillonnage.

Au moment de chaque diffusion des données de l'EERH, les données du mois précédent sont révisées. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois.

Statistique Canada produit aussi des estimations de l'emploi à partir de l'Enquête sur la population active (EPA). L'EPA est une enquête-ménage mensuelle dont le principal objectif est de répartir la population en âge de travailler en trois catégories qui s'excluent mutuellement, à savoir les personnes occupées (y compris les travailleurs autonomes), les chômeurs et les inactifs. Cette enquête est la source d'information officielle du taux de chômage, et elle permet de recueillir des données sur les caractéristiques sociodémographiques de l'ensemble de la population sur le marché du travail.

En raison de différences conceptuelles et méthodologiques, les estimations portant sur les variations dans l'EERH et l'EPA divergent de temps en temps. Toutefois, les tendances dont rendent compte les données sont semblables. Pour mieux comprendre les différences conceptuelles entre les estimations de l'emploi provenant de l'EPA et celles provenant de l'EERH, veuillez consulter la section 8 du Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

À moins d'indication contraire, les données figurant dans le présent communiqué sont désaisonnalisées, ce qui facilite les comparaisons, car les effets des variations saisonnières sont supprimés. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la désaisonnalisation, veuillez consulter la page Données désaisonnalisées — Foire aux questions.

Les données sur l'emploi salarié non agricole portent sur l'ensemble des salariés rémunérés à l'heure et des employés à salaire fixe, ainsi que sur la catégorie « autres salariés », qui comprend les travailleurs payés à la pièce et ceux payés seulement à la commission.

À moins d'indication contraire, les données sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine portent seulement sur les salariés rémunérés à l'heure et les employés à salaire fixe, et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN).

Toutes les données sur la rémunération comprennent les heures supplémentaires et excluent les entreprises qui n'ont pas pu être classées selon un code du SCIAN. Les données sur la rémunération correspondent à la rémunération brute avant les retenues à la source. La rémunération hebdomadaire moyenne est obtenue en divisant les gains hebdomadaires totaux par le nombre de salariés.

Enquête sur les postes vacants et les salaires

Depuis la diffusion des données d'octobre 2020, des estimations mensuelles provisoires de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS) sont diffusées chaque mois. Ces estimations fournissent des renseignements plus actuels sur le nombre et le taux de postes vacants par province et par secteur d'activité.

L'EPVS est une enquête trimestrielle. L'échantillon trimestriel des emplacements est réparti sur les trois mois de collecte du trimestre, approximativement équilibré par province et par secteur d'activité pendant chacun des trois mois. Cela permet la production d'estimations trimestrielles et mensuelles.

L'EPVS fournit également des données trimestrielles exhaustives sur les postes vacants selon le secteur d'activité et les professions détaillées pour le Canada, les provinces, les territoires et les régions économiques, sur le salaire horaire offert et sur les caractéristiques des postes vacants. Les données trimestrielles pour le deuxième trimestre et le troisième trimestre de 2020 ne sont pas disponibles en raison de la suspension temporaire des opérations d'enquête pendant la pandémie de COVID-19. Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation des données de l'EPVS dans le Guide de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (Numéro au catalogue75-514-G).

Les estimations mensuelles provisoires sont produites pour les postes vacants, le taux de postes vacants et l'emploi salarié au moyen des réponses obtenues auprès des emplacements commerciaux échantillonnés pendant le mois de référence correspondant. La période de référence de l'EPVS est le premier jour du mois respectif.

Les estimations mensuelles provisoires sont révisées et finalisées lorsque les estimations trimestrielles correspondantes sont diffusées, ou peu après. Les utilisateurs sont priés d'utiliser les données les plus à jour pour chaque mois. Ce communiqué comprend des estimations mensuelles révisées pour les mois d'octobre, de novembre et de décembre 2020.

Les estimations de l'EPVS ne sont pas désaisonnalisées. Par conséquent, les comparaisons d'un mois à l'autre ou d'un trimestre à l'autre doivent être interprétées avec prudence, car elles pourraient refléter des mouvements saisonniers. De plus, les comparaisons d'une année à l'autre entre les estimations de différentes fréquences (mois par rapport à trimestre) doivent être interprétées avec prudence étant donné que les statistiques sur les postes vacants peuvent varier d'un mois à l'autre au cours d'un trimestre.

Bien que l'emploi de l'EPVS soit étalonné en fonction de l'emploi de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), les chiffres de l'emploi salarié de l'EERH et les chiffres de l'emploi mensuels provisoires de l'EPVS peuvent différer en raison des regroupements utilisés pour l'étalonnage et des différences sur le plan de la portée et des périodes de référence.

Tableaux de données en temps réel

Les tableaux de données en temps réel 14-10-0357-01, 14-10-0358-01, 14-10-0331-01 et 14-10-0332-01 seront mis à jour le 19 avril.

Prochaine diffusion

Les données de février sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail et les postes vacants seront diffusées le 29 avril.

Produits

Il est possible d'obtenir de plus amples renseignements sur les concepts et l'utilisation de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail dans le Guide de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (Numéro au catalogue72-203-G).

Le produit « La rémunération et l'emploi salarié en bref : appli interactive » (Numéro au catalogue14200001) est maintenant accessible. Cette application interactive de visualisation de données dresse un portrait détaillé du marché du travail canadien en utilisant les données les plus récentes de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail. Les estimations sont désaisonnalisées et sont offertes selon la province et le principal secteur d'activité. Des estimations historiques remontant à 10 ans sont aussi comprises. Cette application interactive permet aux utilisateurs d'explorer et de personnaliser rapidement et aisément l'information présentée. Combinez plusieurs provinces et secteurs d'activité afin de créer vos propres domaines d'intérêt associés au marché du travail.

Coordonnées des personnes-ressources

Pour obtenir plus de renseignements ou pour en savoir davantage sur les concepts, les méthodes et la qualité des données, communiquez avec nous au 514-283-8300 ou composez sans frais le 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats.STATCAN@canada.ca) ou communiquez avec les Relations avec les médias au 613-951-4636 (STATCAN.mediahotline-ligneinfomedias.STATCAN@canada.ca).

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